尊敬的各位领导，同志们：

**区辖区内有**工业园、**工业园、**产业园、**产业园等多个工业园区，现有在册企业****家。因企业多、用工多，由此产生劳动争议纠纷数量大，执行慢、保障弱的问题日益突出。**区人民法院创新“新、巧、实”工作法，以“新”机制、“巧”执行、“实”救助，推动劳动争议纠纷执行等权益“加速度”案结事了。现将有关工作进展情况汇报如下：

着眼“新”，机制创新兑现“快”。针对劳动者薪资等权益兑现慢的问题，**区人民法院将劳动者胜诉权益兑现“快”作为根本目标，以执行机制创新推动权益快速兑现。一是“劳动仲裁+诉前保全”保“薪”安。积极引导劳动者申请诉前财产保全，强化“以保促执”，提高执行质效。****年以来，共受理劳动仲裁阶段诉前保全案件**余件，最终执行完毕率达**%，共计发放执行款***余万元。二是“首案示范+诉前调解”消“薪”愁。对欠薪系列案件，选取最具有代表性的“首案”予以先行审理和判决。法院可依据“首案”促成双方达成诉前调解，被告拒不履行诉前调解书的，劳动者可直接申请强制执行，既实现了诉调执无缝衔接，又增强了被告自愿调解、自动履行的意愿。通过“首案示范+诉前调解”相结合，该院仅判决*件案件就一次性化解**个劳动争议系列案，帮助农民工追讨回薪资**万余元。三是“行政处罚+非诉执行”治“薪”病。人社部门调查核实企业确有拖欠工资的情形后，出具“行政处罚决定书”，该院依法对该“行政处罚决定书”进行审查。准予执行的，则由人社部门向该法院申请强制执行。“行政处罚+非诉执行”机制将申请执行人由数量众多的劳动者变为一个行政机关，将“一调一裁两审”的传统诉讼程序变为一个非诉执行程序，大大缩短了劳动者的维权成本。通过该种方式，妥善化解了**某纸业公司涉***多名职工**万余元的欠薪纠纷，取得积极成效。