干部队伍建设规划（2022-2031年）

为系统谋划XX调查队的长远发展和干部队伍的建设培育，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，建立健全正向激励体系，打造一支唯实唯先、善作善成的干部队伍，根据国家统计局党组《关于进一步激励统计干部新时代新担当新作为的实施意见》《关于大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见（试行）》、浙江调查总队关于印发《浙江调查队系统干部队伍建设规划（2021-2025年）》的通知等文件精神，结合XX实际，制定本规划。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，深入贯彻落实新时代党的组织路线，落实新时期好干部标准，突出政治素养，坚持系统观念和方法，以大力发现培养为基础，以强化实践锻炼为重点，以选准用好为根本，以从严管理监督为保障，积极建立和完善科学的干部队伍培养管理、选拔任用和监督管理机制，努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化统计调查干部队伍，为加快推动XX调查事业高质量发展提供坚强组织保障。

二、总体要求

（一）坚定政治方向。围绕构建新时代现代化统计调查体系，推进县域治理体系和治理能力现代化，坚持和加强党的全面领导，坚持全面从严治党，贯彻落实新时代党的组织路线，以党的政治建设为统领，聚焦“两个维护”强化政治忠诚，着眼坚定信仰深化理论武装，适应时代发展需要不断提升干部能力素质，持续改进作风，激励担当作为，努力锻造忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思想的统计调查干部队伍。

（二）坚持问题导向。立足实际，针对XX调查队干部队伍建设面临的年龄梯次不合理、人才培养储备不足等重点难点问题，理清发展思路，创新方法措施，聚焦选人用人工作面临的阶段性特征和结构性矛盾，着眼于干部队伍梯度建设的优化提升，坚持重点突破和整体推进相结合，不断开创干部队伍建设新局面。

（三）明确目标指向。着眼于XX调查队5年甚至更长时期的干部队伍建设需求，进一步盘活资源，挖掘队伍潜力，更新人员力量，努力建设理想信念更加坚定、专业素养更加过硬、年龄结构更加合理的干部队伍，力争五年到十年内逐步形成以35-40岁左右干部为主体、老中青分布合理的梯次配备，适时配齐内设机构负责人，大力推进年轻后备干部的长期储备培养。

三、基本目标

紧紧围绕统计调查事业高质量发展对干部队伍建设提出的新要求，分析研究干部成长规律，坚持系统思维和全局观念，以党的干部路线方针政策为标尺，健全干部工作“五大体系”，贯彻落实最新人事政策法规，提高选人用人质量，营造干事创业氛围，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位，力争推动干部队伍素质能力系统性重塑。