学习“十五五”精神心得体会汇编（8篇）

 

 

 

以过硬作风为笔绘就“十五五”规划壮美蓝图

 

党的二十届四中全会审议通过的“十五五”规划建议，为我国未来五年的发展指明了方向。一分部署，九分落实，再好的蓝图，没有过硬的作风作保障，也只能是空中楼阁。干事创业，干部是关键因素，要以过硬作风为笔，精心描绘“十五五”规划的壮美蓝图，使其真正落地生根、开花结果。

保持务实态度，筑牢“十五五”规划落实的根基。务实是一种态度，更是一种行动。“十五五”规划涵盖了经济、社会、科技、民生等各个领域，任务艰巨，责任重大。要想将规划落到实处，就必须弘扬务实之风，坚决杜绝形式主义、官僚主义。务实首先要做到深入调研。“没有调查，就没有发言权。”党员干部要走出办公室，深入基层、深入群众、深入实际，了解基层的真实情况和群众的实际需求。在制定具体落实措施时，才能有的放矢，避免脱离实际。比如在推进乡村振兴工作中，不能仅仅停留在文件传达和会议部署上，而要深入农村田间地头，了解农民的生产生活状况，掌握农村产业发展的瓶颈问题，从而制定出切实可行的政策措施。务实还需真抓实干。要以钉钉子精神，一锤接着一锤敲，一项接着一项干。对于“十五五”规划中的各项任务，要明确责任分工，制定时间表、路线图，确保每项工作都有人抓、有人管、有成效。在科技创新领域，要加大研发投入，攻克关键核心技术，不能只追求论文数量和科研成果的形式，而要注重实际应用和产业转化，真正把科技成果转化为现实生产力。

昂扬担当精神，破解“十五五”规划实施的难题。担当是党员干部的必备品质，是推动“十五五”规划实施的关键所在。“十五五”时期，我们面临着诸多挑战和难题，如经济下行压力、科技创新瓶颈、生态环境治理等。这就需要党员干部有担当精神，敢于啃硬骨头，敢于涉险滩。担当要有勇气。面对困难和挑战，不能退缩、不能推诿，要敢于挺身而出，勇挑重担。在深化改革攻坚中，涉及利益格局的调整，可能会遇到各种各样的阻力。但党员干部不能因为害怕得罪人、害怕担风险而不敢改革，要以“舍我其谁”的勇气，坚定不移地推进改革，破除体制机制障碍，为“十五五”规划的实施创造良好的制度环境。担当要有能力。仅有勇气是不够的，还需要有解决问题的能力。党员干部要不断学习新知识、新技能，提升自己的综合素质和业务能力。要加强对“十五五”规划相关政策的学习理解，提高把握政策、运用政策的能力。在应对复杂问题时，要善于分析形势，找准问题的关键所在，制定科学合理的解决方案。比如在应对突发公共事件、防范化解重大风险等方面，要具备较强的应急处置能力和风险防控能力，确保“十五五”规划的顺利实施。

营造清正风气，汇聚“十五五”规划推进的合力。清正廉洁是党员干部的底线要求，也是汇聚“十五五”规划推进合力的重要保障。只有营造风清气正的政治生态和社会环境，才能调动广大干部群众的积极性、主动性和创造性，形成推动规划实施的强大合力。要加强党风廉政建设。党员干部要严格遵守党的纪律和规矩，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，做到廉洁自律、清正廉洁。要坚决反对特权思想和特权现象，杜绝以权谋私、贪污腐败等行为。各级党组织要加强对党员干部的教育、管理和监督，落实党风廉政建设责任制，形成不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。要弘扬良好的社会风气。要加强社会主义核心价值观宣传教育，营造诚实守信、团结互助、积极向上的社会氛围。在“十五五”规划实施过程中，要充分调动广大人民群众的参与热情，让他们成为规划实施的参与者、推动者和受益者。比如在城市建设中，要广泛征求群众意见，让群众参与到城市规划、建设和管理中来，共同打造宜居宜业的城市环境。

 

 

让更多“新农人”在“十五五”舞台上绽放荣光

 

“济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。”党的二十届四中全会高瞻远瞩，着重强调“丰富人才资源优势”的战略意义，鲜明提出“统筹教育强国、科技强国、人才强国建设”，更加凸显人才在时代发展中的重要地位。乡村振兴，人才为要。各级党组织要深入贯彻全会精神，将培育壮大“新农人”群体作为乡村人才振兴的重要抓手，拓宽引才渠道、下足育才功夫、优化留才生态，让“新农人”成为“兴农人”，为推进乡村全面振兴注入源源不断的人才动能。

拓宽引才的广度，让“新农人”从五湖四海“归田园”。人才是驱动乡村振兴的核心动力，人才引进则是激活乡土资源的关键举措。作为壮大“新农人”群体的重要抓手，人才引进工作需精准对接乡村需求。各级党组织要围绕重点发展方向，秉持求贤若渴的态度，深入开展调查研究，系统梳理产业发展、技术升级、市场拓展等领域的人才缺口，建立“需求清单”与“岗位图谱”，实现靶向引才、精准聚才。针对地方特色产业发展需要，重点引进农业物联网应用、农产品电商运营、乡村旅游规划等领域专业人才，并通过“项目合作+技术入股”“柔性引才+短期派驻”等灵活模式，有效缓解乡村人才短缺问题。同时，全面释放引才政策红利，推出涵盖创业补贴、场地支持、金融信贷、子女教育保障等在内的“政策大礼包”，切实消除“新农人”就业创业的后顾之忧。此外，积极搭建乡贤回归渠道，借助乡情招商、节日座谈、线上推介等形式，吸引大学生、退役军人、企业家、网络达人等群体返乡创业，推动“人才外流”向“智力回流”转变。

提升育才的精度，让“新农人”在乡土课堂“壮筋骨”。干事先练“真功夫”，攻坚需有“硬本领”，唯有本领过硬，方能挑大梁、干大事。各级党组织打造“定制化”培育课程，围绕政策解读、技术赋能、市场开拓等核心版块，邀请农业领域专家、电商技术达人、优秀企业家开展专题培训，开设“田间实操课堂”“云端精品微课”“创业经验沙龙”等，重点讲解智慧农业技术、直播带货技巧、农产品品牌打造路径。建立“导师帮带”机制，选派经验丰富的基层农技人员、本土致富能手与“新农人”结成“一对一”帮扶对子，手把手传授生产管理经验、市场资源对接技巧，助力“新农人”快速适应乡村发展需求。同时，搭建“实践练兵”平台，组织“新农人”参与农业产业博览会、乡村创业创新大赛、重点振兴项目攻坚，在实战中锤炼本领、积累经验。此外，鼓励“新农人”“走出去”，在考察交流中学习前沿技术与发展模式，拓宽发展视野与思路，着力培养一批“懂农业、爱农村、会经营、善创新”的复合型“新农人”。

释放留才的温度，让“新农人”在田畴阡陌“深扎根”。环境优则人才留，服务周则事业兴。良好的人才生态是“新农人”安心扎根的重要保障，是推动乡村全面振兴从“蓝图”变为“实景”的重要支撑。各级党组织要围绕“十五五”规划擘画的宏伟蓝图，坚持重实干、重实绩的鲜明导向，建立“一站式”服务机制，设立“新农人”服务专窗，提供工商注册、政策咨询、项目申报等“全程代办”服务，打通服务“最后一公里”。强化政策落地实效，定期开展政策落实“回头看”，确保创业补贴、税收减免等优惠政策直达快享，让“新农人”感受到实实在在的温暖。搭建“交流合作平台”，成立“新农人”协会、创业联盟等组织，促进资源共享、信息互通、抱团发展，破解“单打独斗”的困境。营造尊才爱才氛围，通过评选“最美‘新农人’”等先进典型，并借助微信公众号、短视频等媒体广泛宣传其创业故事和先进事迹，增强“新农人”的荣誉感和归属感。同时，完善农村道路等基础设施，改善医疗、教育、住房等生活条件，让“新农人”在乡村生活更舒心、工作更顺心，真正实现引得进、留得住、干得好。