XX县2025年度组织工作总结3
2025年来，XX县委组织部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记历次考察湖北重要讲话精神和重要回信精神，牢牢把握新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以改革精神破题、以严的标准发力，统筹推进理论武装、选贤任能、强基固本、引才育才、自身建设等各项重点工作，将组织优势转化为发展优势，将党建活力转化为攻坚动力，为全县经济社会高质量发展提供了坚强组织保证，交出了一份成色足、亮点多、成效显的年度答卷。
一、聚焦凝心铸魂，在强化理论武装中汇聚发展合力
思想是行动的先导，信仰是力量的源泉。县委组织部始终把思想政治建设摆在首位，持续深化党的创新理论学习教育，推动党员干部坚定理想信念、强化支点意识、激发奋进动能，确保全县上下在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
（一）巩固拓展主题教育成果，推动理论学习常态化长效化
坚持把学习贯彻党的二十届三中全会精神作为首要政治任务，制定《XX县2025年党的创新理论学习实施方案》，构建“集中学习+个人自学+专题研讨+实践研学”四维学习体系，推动党员干部持续深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想。针对不同领域党员特点，分类施策开展学习培训：组织1.5万名党员干部参加全覆盖集中学习培训，通过专题讲座、现场教学、交流研讨等形式，深研细悟党的创新理论核心要义；针对农村党员居住分散、集中难的问题，开展3期全覆盖视频培训，依托乡镇远程教育站点、村级党群服务中心等平台，让党的政策理论直达基层“神经末梢”。
注重学习成果转化，紧扣服务支点建设主题，打造一批高质量党员教育精品教材。党员教育专题片《寂寥西关蝶变武陵不夜城》生动展现了XX县通过党建引领推动乡村振兴、夜间经济发展的实践探索，被《中国组织人事报》专题报道，成为全省党员教育的典型案例；《XX“三变”焕新颜》聚焦农村“三变”改革成效，系统总结经验做法，报送省委组织部参评优秀党员教育片，为各地提供了可复制、可推广的“XX样本”。通过以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，全县党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升，服务建成支点的思想自觉和行动自觉进一步增强。
（二）实施“五大工程”，构建全方位干部教育培训体系
围绕提升干部队伍政治素质和履职能力，深入实施党的创新理论凝心铸魂、“一把手”政治能力提升、年轻干部理想信念强化、干部履职能力提升、干部教育培训机构质量提升“五大工程”，精准施策开展靶向培训，推动干部教育培训提质增效。
在培训载体上持续创新：举办2025年县委党校春季主体培训班3期4个班次，覆盖246名县乡两级骨干干部，课程设置聚焦政策解读、能力提升、实践应用三大板块，邀请省市专家、业务骨干、先进典型授课，实现理论学习与实践操作有机结合；组织1批40名领导干部赴“江浙闽粤”深圳开展解放思想专题培训，通过实地考察、座谈交流、案例分析等形式，学习先进地区在产业发展、基层治理、营商环境优化等方面的成功经验，推动干部打破思维定势、拓宽发展视野；举办3期“强县讲坛”，1700人次领导干部登台授课、交流研讨，围绕服务支点建设、推进强县工程等重点工作谈思路、讲举措、献良策，形成“以讲促学、以学促干”的良好氛围。
在培训内容上精准对接发展需求：紧扣县域数字经济与智能AI、低空经济、林下经济等新兴产业和重点领域发展需要，开展各类专题培训18场，培训1967人次，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区；针对组工干部能力建设需求，创办“武陵组工”写作营，选拔251名组工干部参与常态化信息培训、写作调研等活动，通过专题授课、实战练兵、互评互改等方式，提升组工干部文字表达、调查研究、政策落实能力。XX县党员春训的创新做法被《中国组织人事报》专题推介，成为全国干部教育培训的先进典型。
（三）深化作风建设教育，推动学习教育走深走实
以贯彻落实中央八项规定精神为抓手，开展常态化作风建设教育，推动党员干部转作风、树新风、干实事。县委高度重视，召开8次专题会议研究部署作风建设工作，县“四大家”领导班子带头示范，深入查摆自身在作风建设方面存在的问题32条，制定整改清单、明确整改时限，形成“头雁领航、群雁齐飞”的良好局面。
分层分类推进学习教育：组织530名乡镇和县直单位领导班子开展深刻自我剖析，围绕履职尽责、服务群众、廉洁自律等方面查找差距不足；754个基层党组织全覆盖开展学习研讨，通过“三会一课”、主题党日等形式，引导党员干部对照先进典型、对照工作要求，深入开展批评与自我批评；开展9期专题轮训，1141人次党员干部接受系统教育，进一步筑牢思想防线、强化纪律意识。
强化正风肃纪，保持高压态势：出台“整治违规吃喝十条”，成立专项督查组，采取明察暗访、大数据筛查等方式，严肃查处违规吃喝问题5个，给予党纪政务处分7人；紧盯酒驾醉驾等突出问题，查处相关案件23个，给予党纪政务处分16人，形成有力震慑。深化以案为鉴、以案促改，组织1万余人次党员干部参观警示教育基地，通过典型案例剖析、廉政党课、廉政承诺等形式，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，着力营造风清气正的政治生态。
二、聚焦选育管用，在锻造过硬队伍中强化骨干支撑
事业成败，关键在人。县委组织部始终坚持党管干部原则，树立正确用人导向，完善选育管用全链条机制，着力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的骨干队伍，为服务建成支点提供坚强人力保障。
（一）树牢实干导向，优化干部选拔任用机制
坚持“年轻干部到基层去、优秀干部从一线来”的鲜明导向，将政策倾向基层、重用提拔基层贯穿干部选拔任用全过程，营造“想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有地位”的浓厚氛围。突出实干实绩实效，围绕强县工程、乡村振兴、产业发展等重点工作，注重在一线考察识别干部，大力提拔重用表现优秀、实绩突出的干部，让“有为者有位、无为者失位”。
2025年，专题研究干部事项4批次111人次，其中提拔重用50人次，平职交流13人次，免职、兼职调整48人次，干部队伍结构进一步优化。注重年轻干部培养选拔，11名35岁以下优秀年轻干部得到提拔重用，充实到乡镇、县直重点部门领导岗位，为干部队伍注入新鲜血液。强化正向激励，落实公务员职级并行制度，晋升职级91人；完善事业单位职员等级晋升机制，晋升事业单位职员等级48人，有效激发了干部队伍干事创业的积极性、主动性和创造性。
（二）精准知事识人，完善干部考察评价体系
深入开展干部调查研究，县委组织部班子成员带队开展“走乡镇、访基层、听心声”关心关爱基层干部走访调研活动20次，走遍全县15个乡镇和重点县直单位，与基层干部面对面交流，倾听心声诉求、了解工作情况、发现问题不足，累计收集意见建议300余条，现场解决实际问题80余个。
建立并完善干部履职评价系统，分层分批次录入95家单位2431名干部的基本信息、工作实绩、考核结果、奖惩情况等内容，构建全面、准确、动态的干部“数字画像”，为干部选拔任用、考核奖惩、培养锻炼提供科学依据。拓宽干部识别储备渠道，组建专项调研专班，对7所县直属学校、县民政局、县林业局、偏头山管理局等重点单位领导班子运行和履职尽责情况开展专项调研，全面掌握班子整体效能和干部个体表现，发现并储备优秀年轻干部30余名，为县委选人用人提供了坚实参考。
（三）狠抓作风建设，提升干部履职尽责能力
落实《XX县加强党员干部“八小时以外”监督管理办法（试行）》，建立“日常监督+随机抽查+专项督查”监督机制，组织开展干部八小时外抽查2次，重点监督干部社交圈、生活圈、休闲圈，引导干部时刻绷紧纪律之弦。制定《持续提升干部能力作风全力服务加快建成支点实施方案》和《开展打造“大山里的深圳”学习讨论实施方案》，将重点工作任务分解到15个乡镇、80余个县直单位，明确责任主体、时间节点和工作标准，形成“千斤重担众人挑、人人肩上有指标”的工作格局。
