关于某市企事业单位廉洁文化建设情况的调研报告

为深入贯彻党的二十大关于加强新时代廉洁文化建设的决策部署，落实中央纪委国家监委相关工作要求，根据市纪委“纪检监察关键小事”微调研活动安排，我们青年理论学习小组于近期围绕*市部分企事业单位廉洁文化建设情况开展了专题调研。调研组通过实地走访、座谈交流、问卷调查和案例分析等方式，对当前我市基层企事业单位廉洁文化建设的实践探索、存在问题进行了梳理总结，并在此基础上提出对策建议。现将调研情况报告如下。

一、主要实践与成效

近年来，*市各企事业单位深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实中央及省、市委关于加强新时代廉洁文化建设的意见和工作部署，积极探索，主动作为，推动廉洁文化建设取得初步成效，为营造风清气正的政治生态和发展环境提供了有力支撑。

（一）健全工作机制，系统构建廉政建设责任体系。调研发现，多数单位能够从战略高度认识廉洁文化建设的重要性，着力构建齐抓共管的工作格局。一是强化组织领导。普遍成立了由单位党委（党组）主要负责同志牵头的廉洁文化建设领导小组，将此项工作纳入年度党建工作和党风廉政建设总体布局，与业务工作同谋划、同部署、同考核。二是明确责任分工。市级层面，市纪委监委发挥牵头抓总作用，联合市委宣传部、组织部、国资委等部门，建立常态化联动机制，形成工作合力。在企事业单位内部，普遍制定了年度实施方案，将任务分解至各职能部门和基层党支部，做到责任清晰、任务明确。三是完善制度保障。部分单位对标上级要求，结合自身实际，出台了加强廉洁文化建设的具体措施或指导意见，为工作开展提供了制度遵循和行动指南。

（二）创新方法载体，持续扩大廉洁文化影响力。各单位注重创新，积极探索贴近实际、富有特色、干部职工喜闻乐见的廉洁文化建设路径，着力提升廉洁文化的渗透力和感染力。一是打造实体阵地，营造“沉浸式”廉洁氛围。各单位因地制宜，深入挖掘和利用内部资源，建设廉洁文化“微阵地”。例如，有的企业在办公楼、走廊、会议室等公共区域设置廉洁文化墙、廉洁书架和电子宣传屏；有的单位利用自有场馆升级改造，建成集党史学习教育、法治教育、廉政教育于一体的综合性展馆。截至目前，调研所覆盖的单位均已不同程度建立了廉洁文化宣传阵地。这些阵地将廉洁元素融入日常工作环境，使干部职工在耳濡目染中接受熏陶，实现“寓教于景、润物无声”的效果。二是深化警示教育，筑牢“不想腐”思想堤坝。各单位普遍将警示教育作为廉洁文化建设的关键环节，用好“活教材”。一方面，组织观看警示教育片、通报典型案例、旁听职务犯罪案件庭审等活动常态化开展。据不完全统计，2024年以来，调研单位累计组织各类警示教育活动超过300场次，实现了对关键岗位人员的全覆盖。另一方面，部分单位深入开展“以案四说”警示教育，编印本单位或本系统违纪违法典型案例警示录，用身边事教育身边人，引导广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。三是丰富活动形式，推动廉洁理念入脑入心。各单位积极组织开展主题鲜明、形式多样的廉洁文化活动。如举办“廉洁故事我来讲”演讲比赛、廉洁主题知识竞赛、廉洁书画摄影作品征集等活动；组织新提拔干部、年轻干部及家属参观廉政教育基地，签订家庭助廉承诺书，深化“家风助廉”行动。部分企业还将廉洁文化融入企业管理，开展“廉洁文化月”活动，要求关键岗位人员和业务合作方签订廉洁协议，覆盖率达到100%，将廉洁要求从内部管理延伸至外部合作，构筑廉洁从业的“防火墙”。