区总工会2025年度集体协商工作总结报告
2025年，*区总工会坚持以构建和谐劳动关系为主线，将集体协商作为维护职工合法权益、促进企业健康发展的重要制度安排。一年来，紧扣“维护职工权益、促进企业发展”这一核心目标，通过系统化推进、精细化实施、规范化管理，全区集体协商工作取得了阶段性成效，为区域经济社会高质量发展奠定了坚实的劳动关系基础。
一、基本情况
2025年度，*区总工会将集体协商工作纳入年度重点工作任务清单，明确时间表、路线图、责任人，确保各项工作有序推进。全年共签订五项集体合同177份，其中工资集体合同110份，区域性工资集体合同16份，女职工特殊保护专项合同20份，综合性集体合同14份，劳动安全卫生专项集体合同17份。合同覆盖各类企业286家，惠及职工46120人。协商内容的针对性、合同条款的可行性、履约监督的有效性均较上年有显著提升，职工满意度与企业认可度呈现双增长态势。
深化宣传引导，营造良好氛围。宣传工作坚持“线上+线下”双向发力，构建全方位、多层次、立体化的政策传播矩阵。线上层面，充分利用工会微信公众号、官方网站、企业微信群等数字化平台，持续推送《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》《集体合同规定》等法律法规解读文章37篇，制作发布集体协商微视频、动画短片15部，累计浏览量突破8.2万人次。通过案例分析、政策问答、图解法规等形式，将专业法律条文转化为通俗易懂的实务指引，有效提升了企业经营者和职工对集体协商制度的价值认同。线下层面，组织工会干部、协商指导员组成专项工作组，深入工业园区、经济技术开发区、重点商圈开展“点对点”政策宣讲活动。全年累计举办专题讲座23场，发放《集体协商操作指南》《职工权益保护手册》等宣传资料1.8万余份，现场解答企业咨询560余次。工作组采取“预约上门、专题座谈、现场诊断”等方式，帮助企业管理层和工会组织准确理解协商程序、掌握协商技巧、消除认识误区。通过持续宣传引导，“协商共赢”理念逐步深入人心，企业从“要我协商”向“我要协商”转变，职工从“被动接受”向“主动参与”转变，为集体协商工作顺利推进创造了有利的社会环境。
