中心党支部书记2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)

根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，锲而不舍落实中央八项规定精神、推进作风建设常态化长效化的核心要义，在深入学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话的基础上，严格对照五个方面内容，结合中心工作实际和自身履职情况，进行了深刻反思和自我剖析。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

本人坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，以严的标准、严的要求检身正己，重点围绕以下五个方面查摆自身存在的差距和不足。

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装的深度和转化效果有待加强。虽然能够坚持参加集体学习并开展自学，但在系统把握习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中关于高质量发展、中国式现代化、防范化解重大风险等重要论述的深层逻辑和精髓要义上，钻研得还不够透彻。有时满足于“学过了”“知道了”，将党的创新理论蕴含的立场观点方法，创造性地转化为破解**市不动产登记领域历史遗留复杂问题的具体思路和有效举措，存在“时差”和“温差”。例如，在处理部分因历史规划调整、土地政策变迁导致的产权认定难题时，更多依赖既有文件和常规路径寻求解决，从政治高度审视其复杂性、运用新发展理念指导系统性破局的主动性尚显不足，未能完全做到以理论清醒保持政治坚定、引领实践创新。二是政治判断力、领悟力、执行力的敏锐性需进一步提升。对“两个确立”决定性意义的领悟是深刻的，行动上是坚决的，但在面对不动产登记工作中交织的经济、社会、法律等多重属性时，从政治层面观察分析形势、预见发展趋势的能力还需锤炼。有时对上级决策部署的理解停留在字面层面，对其背后的战略意图和政治考量领悟不够深透，导致在结合中心实际制定落实方案时，政治考量嵌入业务工作的结合点找得不够精准。例如，在落实优化营商环境、服务高质量发展部署时，推动“互联网+不动产登记”改革更多着眼于技术层面和流程便利，对其在稳定市场预期、增强社会信心、体现治理效能方面的政治意义挖掘和宣传不够充分。三是在严守政治纪律和政治规矩的细节上需更加警醒。能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威和集中统一领导。但在日常工作中，对一些可能产生政治影响的苗头性、倾向性问题，警惕性不够高。例如，在审核涉及重大利益调整或可能引发社会关注的不动产登记事项时，虽然履行了程序，但对其中可能隐含的社会稳定风险、舆情风险的预判和评估，有时未能提升到维护政治安全的高度进行前置性研判和周密部署，在“时时处处事事”讲政治的要求上还有提升空间。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是运用党的创新理论改造主观世界的自觉性有待增强。虽然认识到党性修养首在政治修养，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，但在“内化于心、外化于行”的转化链条上，存在“中间梗阻”。理论学习有时与个人思想实际、党性锻炼结合不够紧密，运用科学理论对照检视自身世界观、人生观、价值观的“总开关”拧得不够经常、不够彻底。面对登记工作中人情干扰或复杂诉求时，虽然能坚守原则底线，但内心深处偶尔会产生“是不是可以变通一下”的念头，反映出理想信念的根基在应对复杂现实考验时，仍需持续加固。二是党章党规党纪的学习践行未能完全做到刻骨铭心。能够组织并参加党章党规党纪的学习，但在入脑入心、融入日常、化为习惯上还有差距。有时存在“业务干部主要看业务”的潜意识，将党纪学习视为“软任务”，投入的精力不如钻研业务政策多。对《中国共产党纪律处分条例》等党内法规的新精神新要求，满足于了解基本条款，对其深刻内涵和实践要求缺乏逐条逐项的深研细读。在支部组织生活中，运用党章党规党纪进行自我批评和相互批评时，有时避重就轻，未能真正触及灵魂、红脸出汗，用党性原则正心明道、修身律己的刚性约束感有待强化。三是道德品质的锤炼与新时代党员标准相比尚有不足。能够做到廉洁自律，注重个人品德，但在发挥党员领导干部道德示范引领作用上主动性不够。有时认为做好本职工作、管好自己就是合格，对传承弘扬共产党人艰苦奋斗、无私奉献的精神追求，在中心干部职工队伍中主动倡导、率先垂范的意识不强。例如，在推动解决**小区等“办证难”历史遗留问题时，虽然全力协调推进，但面对跨部门协调的艰难和部分群众的急切不理解，偶尔会产生畏难情绪和疲惫心态，攻坚克难的锐气和全心全意为人民服务的宗旨意识在持续性的高强度工作中有所磨损，艰苦奋斗的精神有所淡化。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行新时代群众路线的深度和温度有欠缺。虽然强调要落实“四下基层”制度，但在实际工作中，坐办公室听汇报、看材料多，真正带着问题沉到服务窗口一线、深入办证困难群众家中面对面交流、心贴心沟通的时候相对较少。调研有时存在“走马观花”现象，预先设定路线和对象多，随机走访、暗访体验少，对群众在不动产登记过程中最直接、最现实、最具体的“急难愁盼”问题，掌握得不够全面、鲜活。例如，对于“互联网+不动产登记”平台上线后，老年群体、数字技能弱势群体在使用中遇到的实际不便，虽然有所了解，但未能组织力量进行系统性摸排并推出更具针对性的适老化、人性化服务措施，密切联系群众的“最后一米”有待打通。二是执行民主集中制的规范性和质量有待提高。能够坚持集体领导，重大事项提交支委会或主任办公会讨论决定，但在会议决策前的酝酿沟通有时不够充分。有时由于议题时间紧，会前将方案材料发给班子成员征求意见的时间较短，导致会上讨论深度不够，未能最大限度集中集体智慧。在主持会议讨论时，虽然注意听取不同意见，但有时为了追求效率，对反对意见或补充建议的引导和辨析不够深入，存在“一致通过”但共识基础不够牢固的情况。在推动分管科室落实集体决策时，对执行过程中遇到的新情况新问题，及时反馈并提请集体再研究的机制运行不够顺畅。三是对权力运行的监督制约和风险防范意识需持续绷紧。能够认识到权力是党和人民赋予的，必须依法规范运行。但在具体业务审批授权和内部流程设计上，对廉政风险点的排查和防控措施，有时更新不够及时，未能完全跟上政策调整和业务拓展的步伐。对干部职工的日常监督提醒，多集中于重要节假日前或发生问题后，抓在平常、融入业务的常态化监督提醒机制落实不够到位。例如，在抵押登记、查封解封等高风险业务环节，虽然建立了复核机制，但对复核人员的责任压实和过程监督，还可以更加细化、更具刚性，防止“信任代替监督”的潜在风险。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是树立和践行正确政绩观的系统性有待加强。能够认识到高质量发展是首要任务，但在推动不动产登记工作服务全市发展大局时，有时过于追求登记业务量的增长和办理时限的压缩，对登记数据背后反映的经济运行质量、房地产市场健康度、产权保护水平等深层价值的挖掘利用不够。在落实“稳定、发展、生态、强边”四件大事的本地化结合上，思考不够深入。例如，在服务生态保护、乡村振兴相关的不动产确权登记工作中，有时将其视为常规业务办理，未能主动研究如何通过产权界定更好地支撑生态产品价值实现、助力乡村产业振兴，政绩观未能完全摆脱“惯性思维”和“路径依赖”。二是攻坚克难、敢于斗争的历史主动精神有所弱化。面对不动产登记领域一些长期存在的“硬骨头”，如部分企业改制遗留的产权不清、跨区域不动产登记协同等难题，存在“等一等”“看一看”的想法，担心触碰矛盾、引发不稳定因素，主动牵头组织攻坚、寻求制度性突破的锐气和魄力不足。在推动“交房即交证”等改革举措全面落地过程中，面对部分开发企业配合度不高、部门协同存在壁垒等情况，有时协调推动的力度和韧性不够，未能一抓到底、啃下硬骨头。对登记工作中可能出现的法律风险、信访风险，有时过于强调“稳字当头”，在依法依规前提下大胆探索、先行先试的闯劲有所收敛。三是公共服务供给的精准性和效能有待优化。虽然持续推进“互联网+不动产登记”服务，平台功能不断丰富，但在提升服务效能、满足群众多样化需求方面，仍有提升空间。对平台运行数据的分析利用不够深入，未能精准识别业务高峰、堵点环节和群众投诉集中领域，从而进行前瞻性资源调配和流程优化。在推进事业单位改革相关要求与登记中心服务效能提升的结合上，思考谋划不够系统。例如，面对群众对产权调查、历史档案查询等复杂业务需求增长的情况，在优化窗口设置、充实专业力量、提供预约和延时服务等方面的响应速度和创新举措，与群众的期盼相比还有差距，公共服务供给的“供给侧”改革需深化。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行“一岗双责”的压力传导存在层层递减现象。对全面从严治党主体责任和书记第一责任人职责的认识是清楚的，但在具体落实中，有时将更多精力放在业务发展上，对分管领域和科室的党风廉政建设，满足于开会部署、签订责任书，常态化监督检查、谈心谈话提醒不够深入细致。对干部职工“八小时之外”的监督关心较少，抓早抓小、防微杜渐的力度不够。例如，在落实中央八项规定精神学习教育中，虽然组织了集中学习，但后续对学习效果的检验、对可能存在的“四风”隐形变异问题的排查整治，跟进督导不够紧密，未能完全形成闭环管理。二是作风建设制度笼子扎得不够紧密牢固。虽然重视制度建设，牵头修订了一些内部管理规章，但在制度的针对性、可操作性和刚性约束力上，仍有完善空间。一些制度规定原则性要求多，具体执行标准和惩戒措施不够明确，导致执行中弹性较大。对形式主义、官僚主义新表现的辨别和整治不够敏锐有力。例如，虽然强调整治公文抄袭和调研中的形式主义，但在审核部分科室报送的材料、报告时，有时更关注形式和格式是否合规，对内容是否结合实际、是否经过深入思考、是否真正解决问题，审核把关不够严格，未能彻底杜绝“以文件落实文件”的苗头。三是对干部队伍的日常教育管理监督不够严格到位。在树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”导向上是明确的，但在日常干部考察中，有时过于依赖年度考核和重大任务表现，对干部政治素质、廉洁自律、作风品德的常态化、近距离考察不够。对党员干部网络言行规范的教育引导，多停留在会议强调，缺乏有效的监督和提醒手段。在营造风清气正政治生态、激励干部新时代新担当新作为方面，虽然做了一些工作，但综合运用思想教育、制度约束、文化浸润等多种手段形成合力的效果还不显著，严管与厚爱结合的具体措施有待进一步细化落实。