县委书记2025年民主生活会对照检查发言：深刻查摆剖析根源凝心聚力推动发展

按照中央和省市委关于开好2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣会议主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是党的二十届三中、四中全会精神，在广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，重点对照五个方面深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

对照高标准的政治要求，在学思用贯通和知信行统一上仍存在“温差”与“落差”。一是理论武装的“转化率”不够高，虽然能够坚持“第一议题”制度，及时跟进学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但在结合县域经济社会发展实际进行深度转化上还有欠缺，有时存在“急学急用、现学现卖”的实用主义倾向，未能完全将政治理论转化为破解县域改革深水区难题的“金钥匙”，特别是在统筹发展与安全、防范化解重大风险等具体实践中，运用法治思维和政治眼光观察分析问题的能力还有待提升。二是政治执行的“精准度”有偏差，在贯彻落实党中央决策部署和省市委工作要求时，有时过多强调本县客观条件限制和历史遗留问题，执行上级政策存在搞变通、打折扣的苗头，对于一些短期难以见效、这就需要长期投入的潜绩工程，抓落实的韧劲不足，导致部分决策部署在基层落地时出现了“上热中温下冷”的现象，政治判断力、政治领悟力、政治执行力在具体工作细节中体现得不够充分。三是政治敏锐性不够强，对意识形态领域斗争的复杂性、严峻性认识不足，对于网络舆情、社会思潮的隐蔽性和渗透性缺乏足够的警惕，在抓意识形态工作责任制落实上，往往只注重开了多少会、发了多少文，而对阵地管理的实效性监管不够，缺乏主动出击、敢于亮剑的斗争精神。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

对照党章党规党纪，在自我净化、自我完善、自我革新、自我提高上存在松劲心态。一是党性锻炼的“熔炉火”烧得不够旺，随着任职时间的增长，潜意识里认为自己受党教育多年，党性修养已经“过关”了，在日常工作中往往以事务性工作代替党性锻炼，参加双重组织生活会时，有时以普通党员身份把自己摆进去不够彻底，听取批评意见时红脸出汗不够，存在“老好人”思想，未能时刻以共产党员的高标准严格要求自己。二是理想信念的“压舱石”有时出现晃动，面对当前经济下行压力加大、县域财政收支矛盾突出的严峻形势，有时会产生畏难情绪和焦虑心理，对未来发展的信心不够坚定，在遇到棘手问题和复杂矛盾时，缺乏“千磨万击还坚劲”的定力，内心深处对“依靠谁、为了谁”这一根本问题的思考不够深刻，导致在工作中偶尔表现出急功近利的心态。三是红色基因的传承不够到位，对于党的优良传统和作风的学习继承往往停留在口头上、会议上，在实际工作和生活中，艰苦奋斗、勤俭节约的精神有所淡化，对于身边存在的一些铺张浪费现象，有时碍于情面没有及时制止和批评，未能完全像老一辈革命家那样时刻保持政治本色，在精神懈怠的危险面前，防线筑得还不够牢固。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

对照全面从严治党的要求，在严守纪律规矩、践行群众路线上存在薄弱环节。一是宗旨意识树得不牢，虽然口头上常挂着“以人民为中心”，但在实际行动中，有时习惯于坐在办公室听汇报、看材料，深入基层一线不够，特别是到困难多、矛盾大、条件差的地方去得少，开展调查研究有时存在“蜻蜓点水”“走马观花”的形式主义现象，对群众急难愁盼的实际问题了解不深、掌握不透，在解决房地产办证难、优质教育医疗资源短缺等民生实事上，用力还不够精准。二是组织观念有所淡化，在执行民主集中制方面，有时过于自信，在召开县委常委会研究重大事项时，充分发扬民主不够，听取不同意见特别是反对意见的耐心不足，存在“一言堂”或“先定调子后讨论”的倾向，对领导班子成员的监督管理不够严格，在干部选拔任用中，有时视野不够宽、渠道不够广。三是法纪防线绷得不紧，对党纪国法的敬畏之心还不够强烈，在落实中央八项规定及其实施细则精神上，虽然大的原则没有违反，但在一些细节上存在打“擦边球”的心理，对于特权思想和特权现象的整治不够彻底，在整治形式主义为基层减负方面，虽然出台了不少文件，但“指尖上的形式主义”、报表多、会议多等问题在基层依然不同程度存在，未能真正把基层干部从无谓的事务中解脱出来。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

对照“十四五”收官和“十五五”谋划的紧迫任务，在攻坚克难、改革创新上存在畏难情绪和守成思想。一是改革创新的锐气不足，面对2025年经济社会发展的繁重任务，习惯于用老经验、老办法解决新问题，对于如何抢抓国家战略机遇、培育新质生产力、推动县域经济高质量发展，缺乏深入的思考和前瞻性的谋划，在推进深层次改革时，往往前怕狼后怕虎，担心触动利益、引发矛盾，缺乏敢闯敢试、敢为人先的魄力，导致一些重点领域的改革进展缓慢，成效不明显。二是担当作为的肩膀不硬，在面对信访积案化解、环保督察整改、债务风险防范等“硬骨头”任务时，存在“推拖绕”现象，有时把矛盾上交或下移，缺乏“迎着困难上、顶着压力干”的担当精神，在抓项目建设和招商引资上，虽然投入了大量精力，但实招硬招不多，项目落地率和资金到位率不够理想。三是争先进位的意识不强，与周边先进县区相比，存在“小富即安、小进即满”的思想，满足于各项工作在全市“保中游、争上游”，缺乏“跳起来摘桃子”的拼劲和“争第一、创唯一”的志气，在推动乡村振兴、优化营商环境等工作中，标杆拉得不够高，工作标准和要求还有待进一步提升，导致县域发展的速度和质量与群众期盼还有差距。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

对照落实全面从严治党主体责任的要求，在层层传导压力、抓班子带队伍上存在宽松软现象。一是主体责任落实不够到位，虽然能够履行“第一责任人”职责，但在抓党建工作上投入的精力相对较少，往往是“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”，存在重经济轻党建、重业务轻政治的倾向，对基层党建工作的指导督导不够经常，导致部分基层党组织软弱涣散，战斗堡垒作用发挥不明显。二是压力传导出现递减，在推动全面从严治党向基层延伸上，存在“上级热、下级冷”的问题，对班子成员和下级“一把手”的教育管理监督不够严格，平时提要求多、谈心谈话多，但动真碰硬开展批评教育少，对于一些苗头性、倾向性问题，往往是提醒多、问责少，导致责任落实出现“中梗阻”和“末梢堵塞”现象。三是党风廉政建设存在死角，虽然全县反腐败斗争取得了压倒性胜利并全面巩固，但在一些重点领域和关键环节，廉政风险依然存在，对工程建设、资源开发、招投标等领域的监管还不够严密，对群众身边的“微腐败”问题整治力度还需要加大，清廉文化建设的形式比较单一，崇廉尚洁的社会氛围还不够浓厚，一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”的体制机制还需要进一步完善。