县委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料：刀刃向内深剖析唯实争先开新局

按照中央及省委、市委关于开好2025年度县处级以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的统一部署，县委领导班子紧扣会议主题，深入学习贯彻党的二十届三中、四中全会精神，认真研读习近平新时代中国特色社会主义思想。会前，我们通过实地调研、座谈访谈、网络征集等多种形式，广泛听取了基层党员干部、党代表、人大代表、政协委员及群众代表的意见建议，并深入开展谈心谈话，沟通思想、交换意见。在此基础上，班子成员结合县域发展实际和分管工作，坚持问题导向，深刻查摆差距，剖析思想根源，明确了整改方向。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

县委班子始终坚持把党的政治建设摆在首位，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，但在将政治忠诚转化为治县理政的实际效能上，仍存在“温差”与“落差”。一是理论武装的“转化率”不够高。虽然能够坚持“第一议题”制度，但在学思用贯通、知信行统一上还存在脱节现象。有时满足于会议传达、中心组学习的“规定动作”，对习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的世界观和方法论领悟不够透彻，未能完全将其转化为破解我县产业结构单一、城乡发展不平衡等深层次矛盾的“金钥匙”，存在“学归学、做归做”的“两张皮”现象。二是政治判断的“敏锐度”不够强。在从政治高度审视经济社会发展问题上，视野有时不够宽阔，对苗头性、倾向性问题缺乏足够的政治警觉。例如，在统筹发展和安全上，有时过多关注招商引资的“显绩”，对项目落地可能带来的环境风险、社会稳定风险评估不够充分，未能完全做到“草摇叶响知鹿过”，在防范化解重大风险隐患时，有时还存在被动应付的情况。三是贯彻落实的“穿透力”不够足。在落实党中央决策部署和上级党委工作要求时，有时存在“上热中温下冷”的“中梗阻”现象。对于一些周期长、见效慢的打基础利长远工作，有时缺乏“钉钉子”精神，抓落实的韧劲不足，导致部分政策红利未能完全转化为基层群众的获得感，贯彻执行有时打了折扣，未能真正打通政策落实的“最后一公里”。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

班子成员大多党龄较长，能够坚守共产党人的精神家园，但在新形势下，对照党章党规党纪，自我净化的能力和党性修养的纯度仍需提升。一是理想信念的“钙质”吸收不够充分。在日常繁杂的行政事务中，有时放松了对党性锻炼的刚性要求，把工作实绩等同于党性修养，存在以干代学、重业务轻思想的倾向。在面对多元社会思潮冲击时，个别时候缺乏旗帜鲜明开展斗争的勇气和底气，对一些错误的言论和现象，未能第一时间挺身而出、坚决批驳，战斗堡垒作用发挥不够充分。二是组织生活的“熔炉”火候不够旺。双重组织生活会制度虽然得到了执行，但在质量上还存在参差不齐的情况。有时以普通党员身份参加支部活动时，身份意识淡化，未能很好地起到示范带头作用。批评与自我批评的武器运用不够锋利，有时顾虑班子团结，批评时“蜻蜓点水”多、“辣味”不足，存在“老好人”思想，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性还需进一步增强。三是红色基因的“传承”意识不够强。对县域内丰富的红色文化资源挖掘利用不够，在教育引导党员干部赓续红色血脉、传承奋斗精神方面，载体不够丰富，形式相对单一。在面对“十四五”收官和“十五五”谋划的艰巨任务时，偶尔流露出畏难情绪，缺乏革命战争年代那种“狭路相逢勇者胜”的拼劲和闯劲，艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统在个别领域有所淡化。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

班子能够坚持以人民为中心的发展思想，但在具体践行中，与群众的期盼相比，在作风建设的深一度、实一分上还有差距。一是宗旨意识的“扎根”还不够深。虽然经常下基层，但有时存在“走马观花、隔窗看景”的现象，调研不够深入，蹲点调研、解剖麻雀式调研较少。在制定公共政策时，有时更多从这就管理方便的角度出发，对群众的实际需求和心理感受考虑得不够周全，导致个别民生实事项目虽然建成了，但群众满意度不高，存在“干部干得满头大汗，群众看着漠不关心”的错位现象。二是整治形式主义的“疗效”还不够稳。尽管大力整治“指尖上的形式主义”，但在实际运行中，变相的文山会海依然存在。一些部门习惯于通过微信群部署工作、要表格、要数据，导致基层干部耗费大量精力在填表留痕上，真正抓落实、服务群众的时间被挤占。对于基层减负工作，有时存在“甚至抓抓、松时放放”的心态，长效机制尚未完全形成，导致一些形式主义问题出现反弹回潮。三是法纪观念的“防线”还不够牢。班子成员虽然都能严格遵守党纪国法，但在运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定方面，能力还有待提升。个别领域在行政审批、行政执法过程中，还存在程序不够规范、自由裁量权过大等问题。对“一把手”和关键岗位的监督制约机制还需进一步完善，在抓早抓小、防微杜渐上做得还不够细致，对一些看似不起眼的违规违纪苗头，有时未能及时拉下脸来严肃批评纠正。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

面对2025年“十四五”收官的决战时刻和2026年“十五五”开局的关键节点，班子整体保持了昂扬向上的势头，但在攻坚克难的魄力和改革创新的锐气上仍显不足。一是改革创新的“破冰”勇气不足。面对经济下行压力加大、土地要素制约、财政收支矛盾突出等现实困难，有时习惯于用老办法解决新问题，存在路径依赖和思维定势。在推进深层次改革，如优化营商环境、国资国企改革、农村集体产权制度改革等方面，步子迈得不够大，缺乏敢闯敢试、敢为人先的“拓荒牛”精神，部分改革举措停留在文件上，未能形成实实在在的发展红利。二是担当作为的“铁肩”不够硬。在处理一些历史遗留问题和信访积案时，有时存在“击鼓传花”的心理，怕担风险、怕负责任，不敢动真碰硬。对于一些矛盾尖锐、牵涉面广的硬骨头，缺乏“明知山有虎，偏向虎山行”的担当精神，有时采取拖延战术，导致小事拖大、大事拖炸。在推动高质量发展考核指标上，有时存在“保中间、不掉队”的中游心态，缺乏争先进位、勇创一流的志气和霸气。三是谋划发展的“远见”不够广。在站在全省、全市大局谋划县域发展方面，站位不够高，前瞻性思考不足。特别是在谋划“十五五”规划前期工作中，对宏观政策的研究不够透彻，对新兴产业布局、新质生产力培育缺乏深度思考，项目储备库不够充实，缺乏具有牵引性、支撑性的大项目好项目，导致县域经济发展的后劲和韧性有待增强。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

县委班子能够履行全面从严治党主体责任，但在层层传导压力、构建严密的责任体系上还存在薄弱环节。一是主体责任的“链条”拧得不紧。虽然制定了责任清单，但在落实“一岗双责”上，有时存在业务工作“硬”、党建工作“软”的现象。对分管领域的党风廉政建设，日常提醒多、深入检查少，会议部署多、跟踪问效少。压力传导存在逐级递减现象，导致部分基层党组织管党治党意识淡薄，基层微腐败问题时有发生，全面从严治党向基层延伸的力度还需加大。二是监督执纪的“利剑”磨得不光。对同级监督、日常监督的手段不够丰富、方式不够灵活。巡察利剑作用发挥还不够充分，巡察整改有时存在“过关”心态，举一反三、建章立制做得不够。在运用“四种形态”特别是第一种形态上，有时不够精准有效，谈话函询往往就事论事，触及思想灵魂不够深，未能完全达到“惩前毖后、治病救人”的目的。三是政治生态的“土壤”深耕不够。虽然大力整治选人用人上的不正之风，但在营造风清气正的政治生态上，还需要持续用力。对干部队伍中存在的“躺平”心态、“看客”心理整治力度不够大，激励干部担当作为的导向还需要更加鲜明。容错纠错机制在执行过程中，有时因为界限不清、程序繁琐而难以落地，导致部分干部存在“多做多错、少做少错”的顾虑，干事创业的精气神未能完全激发出来。