领导干部2025年度组织生活会对照检查材料

 

根据组织生活会相关要求，我紧扣会议主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神，紧密结合自身思想和工作实际，全面查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：

一、存在问题

（一）学习贯彻党的创新理论方面

一是学用结合缺乏深度。虽然积极参加各类学习活动，对党的创新理论有一定的了解和掌握，但在将理论知识转化为实际工作的指导和推动力量方面，还存在明显不足。例如，在处理复杂的业务问题时，不能灵活运用党的创新理论中蕴含的科学方法和思维方式，导致解决问题的效率和质量不高。在制定工作计划和决策时，更多地依赖以往的经验和传统方法，而忽视了运用新理论、新思想来开拓创新。

二是学习的系统性和连贯性不足。对党的创新理论的学习缺乏系统性规划，往往是碎片化、零散化地学习，没有形成完整的知识体系。在学习过程中，存在“头痛医头、脚痛医脚”的现象，对一些重要理论和观点的理解不够深入、全面。例如，在学习新发展理念时，只是表面地了解了其内涵和要求，但没有深入研究如何将其贯彻到具体的工作实践中，导致在实际工作中难以做到统筹兼顾、协调发展。

三是理论学习的主动性和自觉性不够。在学习党的创新理论时，存在被动学习的情况，缺乏主动探索和深入钻研的精神。往往是上级要求学什么就学什么，没有根据自身工作需要和个人发展需求，主动拓展学习内容和领域。例如，对一些与业务工作密切相关的政策法规和专业知识，没有及时跟进学习，导致在工作中遇到问题时，不能准确把握政策要求，影响工作的顺利开展。

（二）加强党性锤炼方面

一是党性修养的自觉性有待提高。在日常工作和生活中，虽然能够遵守党的纪律和规矩，但在党性修养方面还存在一定的差距。有时会放松对自己的要求，缺乏自我约束和自我监督的意识。例如，在面对一些利益诱惑时，不能始终保持清醒的头脑和坚定的立场，存在一定的侥幸心理。在工作中，有时会出现敷衍了事、得过且过的现象，缺乏对工作的高度责任感和敬业精神。

二是批评与自我批评不够深入。在组织生活中，虽然能够开展批评与自我批评，但往往是流于形式，缺乏深度和力度。在自我批评时，更多地是谈一些表面的问题和不足，没有触及到思想深处和灵魂深处。在批评他人时，存在顾虑和情面，不能直言不讳地指出他人的问题和不足，导致批评与自我批评不能真正起到红脸出汗、排毒治病的作用。例如，在一次民主生活会上，对同事的批评只是轻描淡写地提了一些无关紧要的问题，没有对其工作中的主要问题和不足进行深入分析和批评。

三是党性锻炼的方式方法不够丰富。在党性锻炼方面，主要依赖于参加组织生活和学习培训等传统方式，缺乏创新和多样性。没有充分利用现代信息技术和新媒体平台，开展形式多样、丰富多彩的党性锻炼活动。例如，没有组织开展线上线下相结合的党性教育活动，没有充分发挥红色文化资源和警示教育基地的作用，导致党性锻炼的效果不够理想。

（三）铸牢中华民族共同体意识方面