企业党委2025年党建工作总结报告：筑牢根魂强堡垒融合赋能促发展

2025年，企业党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十届三中、四中全会精神，紧紧围绕“高质量党建引领高质量发展”这一核心主线，全面落实新时代党的建设总要求。一年来，我们坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促业务”，通过夯实政治根基、织密组织体系、深化融合赋能、锻造过硬队伍，有力推动了党建工作与生产经营深度融合，为企业圆满完成年度经营目标任务提供了坚强的政治保证和组织保障。

一、坚持“融”字为要，在强基固本中交出实干答卷

2025年，企业党委聚焦主责主业，统筹推进党的领导与公司治理有机统一，以系统化思维推动党建工作提质增效，各项工作取得了显著成果。

（一）强化思想淬炼，政治忠诚底色更足

党委始终把党的政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论凝心铸魂。一是严格落实“第一议题”制度。坚持把学习贯彻习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神作为党委会、董事会“第一议题”，全年开展“第一议题”学习24次，党委理论学习中心组集中研讨12次，确保了企业发展始终沿着正确政治方向航行。二是构建多维立体学习矩阵。创新推出“指尖课堂+实境教学”模式，利用智慧党建平台推送学习内容300余期，覆盖党员干部2000余人次；分批次组织中层以上管理人员赴红色教育基地开展沉浸式研学，通过重温入党誓词、聆听红色故事，不断锤炼党性修养。三是深化主题教育成果转化。建立了“学习—调研—落实”闭环机制，班子成员带头领题调研，深入车间班组、项目一线开展调研30余次，形成高质量调研报告15篇，解决了一批制约企业发展的痛点难点问题，切实将学习成效转化为推动发展的强大动力。

（二）夯实组织堡垒，基层治理效能更优

党委坚持大抓基层的鲜明导向，持续提升基层党组织的政治功能和组织功能。一是推进党组织标准化规范化建设。制定印发《基层党支部标准化建设考核评价细则（2025版）》，对全司56个党支部进行全覆盖达标验收，整顿软弱涣散党组织2个，标准化达标率提升至100%。严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，推行党支部书记任职资格认证，确保基层组织底板过硬。二是打造“一支部一品牌”特色矩阵。结合各业务板块特点，指导基层支部创建了“红心工匠”“营销先锋”“安环卫士”等12个具有鲜明行业特色的党建品牌。通过开展品牌创建成果发布会，推广优秀案例，形成了“百花齐放、竞相争艳”的生动局面，有效激发了基层党建活力。三是完善党的领导融入公司治理机制。进一步厘清党委与董事会、经理层权责边界，修订完善《党委前置研究讨论重大经营管理事项清单》，全年前置研究重大事项86项，确保了党委“把方向、管大局、保落实”作用在决策环节得到有效发挥。

（三）深化融合赋能，生产经营业绩更亮

党委坚持把生产经营的“难点”作为党建工作的“重点”，推动党建工作由“虚”向“实”转变。一是实施“党建+项目”攻坚行动。围绕年度重点工程和“卡脖子”技术难题，组建了25支“党员突击队”和18个“党员责任区”。在项目建设现场，突击队成员带头倒排工期、挂图作战，成功攻克了3项核心技术难题，提前20天完成了重点生产线改造任务，为企业节约成本约500万元。二是开展“党员身边无事故”活动。将党建工作植入安全生产全链条，设立“党员安全监督岗”120个，划分党员安全责任区60个。党员带头排查安全隐患，带头遵守操作规程，全年消除各类安全隐患400余处，企业安全生产形势持续稳定向好，实现了全年“零事故”目标。三是深化“降本增效”专项行动。号召全体党员在节能降耗、修旧利废中当先锋、作表率。各支部广泛开展“金点子”征集活动，共征集并采纳合理化建议185条，通过优化工艺流程、改进设备维护，全年累计创造直接经济效益800余万元，真正实现了党建工作与经济效益的“双丰收”。

（四）锻造骨干队伍，人才支撑活力更强

党委坚持党管干部、党管人才原则，着力打造高素质专业化干部人才队伍。一是优化选人用人机制。坚持新时代好干部标准，鲜明树立“重实干、重实绩”的用人导向。全年提拔重用在急难险重任务中表现突出的优秀年轻干部15名，调整不适宜担任现职干部3名，有效激活了干部队伍的“一池春水”。二是实施“双向培养”工程。大力把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，把党员骨干输送到重要岗位。全年新发展党员28名，其中生产一线班组长、技术能手占比达70%；选派10名优秀年轻党员到各分公司挂职锻炼，促进了党务干部与业务干部的双向交流。三是加大人才引育力度。依托“劳模创新工作室”和“技能大师工作室”，开展师带徒、岗位练兵、技术比武等活动50余场次。制定实施紧缺高层次人才引进计划，成功引进博士、硕士研究生及高级工程师12名，为企业技术创新和长远发展储备了强有力的智力资源。