高新区党工委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

高新区党工委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料：以刀刃向内之勇直面问题，以改革创新之举推动发展

按照上级党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，高新区党工委领导班子紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届四中全会精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神”这一主题，认真组织学习研讨，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，严肃查摆突出问题，深刻剖析思想根源，现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

与上级要求和高质量发展目标相比，在把牢政治方向、提升政治判断力方面还存在差距。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够深入系统，班子集体学习虽然坚持经常化制度化，但个别同志存在“温差”现象，理论学习与实际工作的结合还不够紧密，用党的创新理论指导解决高新区发展实际问题的能力有待提升。二是在推动党的二十届四中全会精神落地见效上存在“落差”，个别重点产业项目推进中，政治站位还不够高，对科技自立自强、产业链供应链安全等战略考量理解不够透彻，有时仍习惯于传统招商思维。三是政治敏锐性还需增强，在面对复杂舆情和敏感问题时，个别班子成员反应不够迅速，预判不够精准，处置措施的政治效果考量不够充分。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

党性修养与“十四五”收官、“十五五”开局的关键时期要求相比还有不足。一是理想信念的“软肋”还需强化，个别同志在面对改革深水区的困难挑战时，存在畏难情绪，缺乏逢山开路、遇水架桥的闯劲，对体制机制创新存在顾虑，担心试错风险。二是党性锤炼的自觉性还不够强，批评和自我批评的武器使用不够充分，班子民主生活会质量虽总体较好，但个别时候仍存在“好人主义”倾向，批评他人时点到为止、浅尝辄止。三是宗旨意识需要进一步深化，深入基层调研虽然有所增加，但与企业家、科研人员、一线员工面对面交流的频次还不够高，了解真实诉求、解决实际困难的主动性还需提升，服务意识与高新区创新创业氛围的要求还有距离。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

在守牢底线红线、强化规矩意识方面存在薄弱环节。一是对人民群众的敬畏之心体现还不够充分，在处理征地拆迁、环境保护等涉及群众切身利益的问题时，个别情况下存在工作方法简单化倾向，群众工作的耐心细致程度不够，对合理诉求回应不够及时。二是向组织请示报告制度执行还不够严格，个别重大事项决策前与上级沟通不够充分，存在“先干后报”现象，对组织程序的敬畏意识需要进一步强化。三是依法行政的自觉性还需提高，在推进重点项目建设中，个别环节存在程序意识不强的问题，对法律法规的学习还不够系统深入，运用法治思维和法治方式解决问题的能力有待增强。四是落实中央八项规定精神还存在“温度衰减”现象，虽然没有发生重大违规违纪问题，但在日常管理中对一些细节性问题重视不够，存在监督“盲区”。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

攻坚克难的勇气与高新区高质量发展的紧迫要求还不完全匹配。一是改革创新的魄力还不够足，面对科技创新体制机制改革的深层次问题，存在“中梗阻”现象，对一些突破性政策措施研究不够深入，推动力度不够大，创新容错机制还不够完善。二是产业转型升级推进中存在“短板”，对新质生产力的培育还不够精准有力，战略性新兴产业布局还需优化，传统产业数字化转型的路径还不够清晰，推动措施的系统性协同性不够强。三是“指尖上的形式主义”还未完全根治，虽然采取了为基层减负的系列措施，但个别部门仍存在过度依赖微信工作群、要求基层反复报送材料的现象，基层干部反映负担依然较重。四是应对风险挑战的准备还不够充分，在统筹发展与安全方面，对安全生产、债务风险、社会稳定等领域的风险隐患排查还不够全面细致，应急预案的针对性实效性需要加强。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面