县委办公室机关党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料(五个对照)
根据县委关于召开2025年度基层党组织组织生活会的统一部署和要求,县委办公室机关党支部委员会在深入组织学习、广泛征求意见、普遍开展谈心谈话的基础上,紧紧围绕本次组织生活会主题,聚焦党员身份本色、岗位履职实效、作风建设细节,对照《中国共产党章程》规定的党员义务和权利,对照新时代合格党员标准,深入查摆了在贯彻党的创新理论、加强党性锤炼、联系服务群众、发挥先锋模范作用、改作风树新风等方面存在的突出问题,深刻剖析了问题产生的根源,并研究制定了下一步的整改措施。现将班子对照检查情况报告如下。
一、上年度组织生活会检视问题整改落实情况
在2024年度组织生活会上,支委会班子共查摆出理论学习深度不足、工作作风不够扎实、服务群众意识不够强、斗争精神有所弱化等4个方面的问题。会后,支委会第一时间制定了《2024年度组织生活会问题整改台账》,明确了责任分工、整改措施和完成时限,并逐项推进落实。
在严守政治纪律和政治规矩方面,支委会坚持把政治建设摆在首位,严格执行“第一议题”制度,全年组织集体学习24次,深入学习领会习近平总书记系列重要讲话精神,特别是关于办公厅(室)工作的重要指示批示精神,确保全体党员在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。针对先前存在的对一些社会上的错误思潮警惕性不够高的问题,专门组织了意识形态工作专题学习会,强化了班子成员的政治鉴别力和政治敏锐性,确保了办公室工作的正确政治方向。
在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面,支委会带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神,对文风会风、调查研究、公务接待等方面的制度进行了再梳理、再完善。针对上年度查摆出的“以文件落实文件、以会议落实会议”的形式主义倾向,我们严格执行发文审核和会议审批制度,2025年全年制发文件数量同比下降15%,召开会议数量同比减少12%,切实为基层减轻了负担。同时,强化了日常监督管理,对党员干部出现的迟到早退、工作时间办私事等苗头性问题及时提醒、严肃纠正,推动了工作作风的持续好转。
截至2025年12月底,上年度查摆的4个问题已完成整改3个,整改完成率为75%,尚未完成整改的1个问题正在积极推进,相关制度草案已在征求意见,计划于2026年3月底前完成。通过一年来的扎实整改,支委会班子在思想认识、工作能力和服务水平等方面均取得了明显进步,但仍需在今后的工作中持续巩固整改成果,以钉钉子精神推动各项工作要求落地见效。
二、存在的主要问题
支委会坚持问题导向,聚焦党员本位,从具体务实的角度深入查摆,发现主要存在以下五个方面的问题。
(一)在学懂弄通做实、贯彻党的创新理论方面
一是理论学习的“深度”有待拓展。在学习贯彻党的二十大及二十届四中全会精神等党的创新理论过程中,班子成员虽然能够做到及时跟进学习,但系统性、研究性学习还不够。有时满足于通读文件、记录要点,对理论背后的历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑钻研得不够透彻,导致在理解把握一些新思想、新论断时,仅停留在“知其然”的层面,离“知其所以然”还有差距。比如,在组织学习关于发展新质生产力的论述时,对如何结合我县产业基础和发展实际提出具体可行的参谋建议,思考谋划得不够深入。
二是知行合一的“精度”有待提升。将理论学习成果转化为推动办公室“三服务”工作高质量发展的实际成效还不够明显。虽然时常强调要用党的创新理论指导实践,但在具体工作中,有时还是习惯于凭经验、老办法办事,运用新理论分析新情况、解决新问题的能力有待加强。去年在推进机关数字化转型工作中,虽然学习了大量关于数字政府建设的理论知识,但在具体推动公文流转系统升级、优化“督查在线”平台功能时,未能充分运用系统思维进行顶层设计,导致部分功能模块与实际工作流程匹配度不高,影响了使用效率。
三是检视反思的“力度”有待加大。运用党的创新理论蕴含的立场观点方法来审视自身工作、剖析思想根源的主动性和自觉性还不够。在日常工作中,更多的是从技术层面、操作层面查找不足,而对照党的创新理论进行政治上、思想上的对标对表、检视反思做得不够。比如,在总结一次大型活动保障工作时,往往复盘的是流程是否顺畅、细节是否到位,却很少从“坚持人民至上”的政治站位,反思活动安排是否真正方便了群众、体现了民意。
(二)在坚定理想信念、加强党性锤炼方面
一是政治历练的“成色”需进一步淬炼。班子成员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力总体是过硬的,但在应对一些复杂敏感问题时,政治敏锐性还需进一步提升。身处县委“坚强前哨”和“巩固后院”,对一些社会上、网络上可能影响政治安全和社会稳定的风险苗头,有时洞察不够及时、分析研判不够深刻,未能第一时间向县委提出有价值的预警性信息。这反映出在日常工作中把业务工作与政治要求紧密结合的意识还不够强。
二是斗争精神的“锐气”需进一步砥砺。随着工作环境和条件的改善,班子成员中或多或少滋生了安于现状、不愿碰硬的思想。面对一些历史遗留的难点问题或部门之间协调难度大的工作,有时存在畏难情绪和“绕道走”的想法,缺乏一抓到底、不见成效不收兵的韧劲和狠劲。去年在牵头协调一项涉及多个部门的专项督查任务时,由于前期沟通不充分,个别部门配合度不高,工作一度陷入僵局,我们未能立刻采取果断措施打破局面,而是寄希望于上级协调,影响了整体工作进度。
