中共××市政府办机关支部委员会对照检查材料

 

按照中央、省委和市委关于开好2025年度组织生活会的统一部署，机关支部委员会紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，对照《中国共产党支部工作条例（试行）》和“七个方面”逐条检视，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，形成如下对照检查材料。

 

一、存在的主要问题

（一）在加强理论武装方面

1.学思用贯通深度不够。虽然坚持“第一议题”制度，但停留在传达文件、领学层面多，联系政务服务和“三服务”实际研讨交流少，导致“学”与“干”存在“两张皮”现象。

2.青年理论学习小组活跃度不高。2024年人均发言仅2.1次，调研成果转化率不足30%，部分青年党员对党的创新理论的新提法新概括一知半解。

3.线上学习管理不严。“学习强国”日均积分连续3个月排在市直机关后20%，个别党员出现“代学”“刷分”现象。

 

（二）在执行上级组织决定方面

1.重大事项请示报告制度打折扣。对市委“八小时外”重大事项报告要求，支部层面只作了简单转发，未建立提醒、抽查、通报闭环，导致漏报3人次。

2.督查落实“最后一公里”乏力。对市政府主要领导批示件，支部仅停留在“传阅—归档”，缺少台账化管理，办结时限超时率12%。

3.对巡视巡察共性问题整改“上下一般粗”。照搬照抄上级方案，未结合党支部分解细化，导致同类问题在本次自查中仍有反弹。

 

（三）在严格组织生活方面

1.组织生活质量不高。2024年召开的12次支委会中，有4次议题雷同，批评与自我批评辣味不足，相互批评意见平均每人仅0.8条。

2.党课吸引力不强。支部书记全年讲党课4次，2次未结合岗位案例，听课率最低仅68%。

3.主题党日“党味”不浓。与工会活动混同，出现“合影+聚餐”模式，被市委直属机关工委点名提醒。

 

（四）在加强党员管理监督方面

1.日常监督偏软。对1名党员连续迟到早退现象，仅口头提醒，未启动谈话程序。

2.党费收缴不规范。个别党员2024年党费存在“年底一次性补交”现象。

3.党员积分管理结果运用不足。积分与评优评先、年度考核挂钩不够，高分低分“一个样”，激励作用弱化。

 

（五）在推动铸牢中华民族共同体意识方面

1.理论学习缺专题。全年未组织一次民族工作“第一议题”学习，支委成员对“四个共同”“五个认同”内涵掌握不深。

2.实践活动形式单一。仅到社区发放宣传册，未结合政务服务大厅少数民族办事需求开展“沉浸式”体验。

3.典型培树力度小。未挖掘本支部少数民族党员先进事迹，示范引领不足。

 

（六）在做好群众工作方面

1.联系基层不够。支部党员到乡村振兴联系点人均仅1.2次，对脱贫户收入下降原因研判不深。