公司党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料：查摆剖析触灵魂，整改落实见实效

按照上级党委关于召开2025年度基层党组织组织生活会的统一部署，公司党支部班子紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届四中全会精神。会前，班子成员通过专题研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话，对照党章党规党纪，对照群众提出的意见建议，重点聚焦五个方面查摆差距、检视不足，深刻剖析根源，明确了整改方向。现将对照检查情况报告如下：

一、查摆出的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

班子始终坚持把党的政治建设摆在首位，但在深刻领悟“两个确立”的决定性意义，将其转化为推动公司高质量发展的实际效能上，仍存在“温差”和“落差”。

一是政治理论学习的“转化率”不高，存在学用脱节现象。在落实“第一议题”制度时，有时满足于“读了、记了、传达了”，缺乏从政治高度审视业务工作的敏锐性。特别是对党的二十届四中全会精神的学习，往往停留在文件通读层面，未能深入结合公司在2026年“十五五”开局之年的战略布局进行深度思考。例如，在研究公司年度经营指标和市场拓展计划时，单纯算“经济账”多，算“政治账”少，未能完全将国家宏观战略导向无缝融入企业微观决策之中，导致部分业务规划虽然合规但缺乏前瞻性的政治站位。

二是政治执行力的“贯通性”不强，存在打折扣现象。在贯彻落实党中央大政方针和上级决策部署时，有时存在“选择性执行”的倾向。对于能够短期见效、立竿见影的显性工作抓得紧、干得快，而对于需要长期投入、潜绩显效慢的基础性工作（如企业文化深植、人才梯队长远规划等）则用力不足。在面对行业政策调整带来的新挑战时，保持战略定力不够，偶尔流露出畏难情绪，缺乏“乱云飞渡仍从容”的政治自信，在攻坚克难中未能充分发挥党支部的战斗堡垒作用。

三是政治敏锐性的“触角”不灵，存在迟钝现象。班子对意识形态领域工作的复杂性认识不足，对新形势下网络舆情风险的预判能力欠缺。在日常管理中，往往只关注员工的业绩指标，忽视了对员工思想动态的政治引领。例如，对于个别员工在网络空间发表的负面言论或消极情绪，未能及时从政治纪律的高度去教育引导，认为是“私事”而失之于宽、失之于软，未能时刻绷紧政治纪律这根弦，同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的自觉性在具体细节上还有待提升。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

班子成员能够自觉坚守共产党人精神追求，但在对标党性原则的高标准严要求上，还存在修养不够深、党味不够浓的问题。

一是理想信念的“钙质”补充不及时，存在松懈心态。随着任职时间的增长和日常事务的繁杂，部分班子成员在思想深处对“接班人”的忧患意识有所淡化。在开展党性教育时，习惯于沿用老办法、老套路，重形式、轻触动，导致组织生活有时流于平淡，缺乏直击灵魂的震撼力。在解决世界观、人生观、价值观总开关问题上，有时存在“吃老本”的思想，认为自己受党教育多年，在大是大非面前站得稳就行，忽视了对细微思想杂念的清理，导致在面对各种利益诱惑和多元思潮冲击时，内心的定力需进一步加固。

二是学用党章党规的“标尺”对得不准，存在实用主义倾向。学习党章党规往往是“急用先学、现用现学”，系统性、全面性不足。在对照党章查摆自身问题时，有时避重就轻，把业务能力的短板当作党性修养的差距，用工作成绩掩盖思想灰尘。例如，在处理棘手问题时，有时为了追求效率，对程序正义的坚持不够，潜意识里认为只要初衷是好的、结果是好的，稍微变通一下规矩也无妨，这种思想恰恰反映了党性原则在具体实践中的弱化。

三是为民情怀的“根基”扎得不深，存在脱离群众苗头。虽然班子常讲“以人民为中心”，但在实际工作中，对职工群众的感情投入还不够。在制定涉及员工切身利益的改革方案或福利政策时，有时习惯于“闭门造车”，站在管理者的角度考虑多，站在基层员工的角度换位思考少。对于困难职工的帮扶，往往停留在节日慰问的物质层面，缺乏对他们精神需求的深层关怀和职业发展的长远规划，未能真正做到时刻以党性原则正心明道、修身律己，厚植为民情怀。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

班子总体上能够遵守纪律规矩，但在践行群众路线、执行民主集中制和规范权力运行的严密性上，仍有漏洞和薄弱环节。

一是落实“四下基层”制度不够深入，存在“浮在面上”的问题。调研工作存在形式主义倾向，有时为了调研而调研。下基层往往是“甚至看一看，听听汇报，转一转”，真正蹲点式调研、解剖麻雀式调研很少。在解决群众急难愁盼问题上，对于职工反映强烈的食堂餐饮、宿舍环境等生活琐事，虽然建立了清单，但跟踪销号的力度不够，有时存在“拖一拖、缓一缓”的心态，导致部分问题久拖不决，影响了党群干群关系。

二是执行民主集中制不够严格，存在“程序空转”的现象。在召开支委会或班子会研究重大事项时，有时会前沟通不充分，会上讨论不够热烈。个别时候存在“一把手”先定调子、分管领导随声附和的情况，导致民主氛围不浓，集体智慧未能充分发挥。对于不同意见，有时缺乏深入的分析论证和包容吸纳，容易导致决策不够科学、不够全面，防止独断专行、搞“一言堂”的机制还需进一步完善。

三是权力运行的监督制约不够有力，存在“特权思想”残余。尽管班子成员能够做到廉洁自律，但在一些细微处仍缺乏对法纪的足够敬畏。例如，在商务接待、公务用车等方面，偶尔存在打“擦边球”的想法，认为只要不把公款装进个人腰包就不算违纪。在规范权力运行上，制度笼子扎得还不够紧，对于关键岗位、重点环节的廉洁风险排查不够细致，防止随意用权、任性用权的防火墙还需筑得更牢。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

面对“十四五”收官和“十五五”谋划的关键节点，班子在统筹推进经济建设和各项工作中，敢于斗争、善于创新的精气神有所不足。

一是政绩观存在偏差，急功近利思想有所抬头。在推动公司发展中，有时过于看重短期的经济指标和显性业绩，对于需要长期投入的安全生产标准化建设、环保设施升级改造等工作，投入热情不高。面对经营压力，有时存在“重业务、轻党建”的倾向，把党建工作看作是软指标，没有真正将党建优势转化为发展优势，未能完整准确全面贯彻新发展理念。