2025年度民主生活会领导表态发言材料：坚守初心使命铸忠诚，勇于担当作为开新局

按照中央及省市委关于开好2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届四中全会精神。会前，我通过集体研讨、个人自学等方式深化理论武装，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，紧密结合“十四五”收官与“十五五”谋划的工作实际，对照规定方面进行了深刻的自我剖析，查摆存在问题，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

始终坚持把政治建设摆在首位，但在将“两个确立”的决定性意义转化为“两个维护”的高度自觉上，仍存在“温差”和“落差”。

一是政治站位与全局视野的融合度不够紧密。在日常决策中，有时单纯从业务视角考量问题，未能完全跳出分管领域的一亩三分地，缺乏从党和国家事业发展全局的高度去审视和谋划工作的自觉性。例如，在贯彻落实中央关于宏观经济调控或行业改革的决策部署时，对于如何结合本地本部门实际创造性开展工作思考不深，存在“机械执行、照搬照抄”的现象，未能敏锐捕捉到政策背后的政治考量，导致部分政策落地效果大打折扣，未能充分发挥出政治对业务的引领作用。

二是政治敏锐性与鉴别力在复杂环境下的运用不够娴熟。面对网络舆情、社会思潮等意识形态领域的复杂挑战，有时缺乏“草摇叶响知鹿过”的警觉，对一些披着隐形外衣的错误言论或不良风气，未能第一时间从政治高度进行甄别和批驳，存在“事不关己、高高挂起”的消极心态。在处理具体的急难险重任务时，有时只算“经济账”“进度账”，忽视了“政治账”“民心账”，导致个别工作虽然指标完成了，但群众满意度和社会反响未达预期。

三是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”存在梗阻。虽然在主观上坚决拥护中央决定，但在具体执行过程中，存在“上热中温下冷”的现象。对于中央明确要求的“硬骨头”任务，有时存在畏难情绪，缺乏“钉钉子”精神，往往以会议贯彻会议、以文件落实文件，缺乏跟踪问效的闭环机制。特别是在推进一些跨部门、跨领域的改革事项时，协调力度不够，遇到阻力容易产生缓一缓、等一等思想，导致部分战略部署在基层落地时出现了变形走样。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

能够自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，但在真正从灵魂深处解决“总开关”问题上，还需持续用力。

一是理论学习的深度与广度存在“碎片化”倾向。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，往往满足于读原文、抄笔记，缺乏系统性、整体性的深度研机析理。实用主义倾向较重，急需用的就突击学，暂时用不上的就搁置一边，未能真正做到“知其然更知其所以然”。例如，对二十届四中全会精神中关于制度建设的深层逻辑理解不透，导致在指导分管领域制度改革时，缺乏理论支撑，工作思路打不开，存在经验主义路径依赖。

二是党性修养的锤炼在日常琐碎中有所松懈。随着党龄增长和职务提升，有时潜意识里认为自己受党教育多年，政治免疫力强，不需要像年轻干部那样时时“勤拂拭”。在参加党内政治生活时，有时存在应付心理，以普通党员身份参加支部组织生活会次数不够多，批评与自我批评有时避重就轻，辣味不足，未能真正通过严肃的政治生活来洗涤心灵、升华境界。在对照党章党规找差距时，有时标准定得不够高，满足于“不违规、不逾矩”，缺乏向高标准看齐的内在动力。

三是为民情怀的转化不够具体实在。虽然口头上常讲“以人民为中心”，但在实际行动中，有时把“对上负责”与“对下负责”割裂开来。在制定政策或推动项目时，更多考虑的是上级考核指标和亮点展示，对基层群众的实际承受能力和真实需求调研不够充分。例如，在推进数字化转型工作中，过分追求平台的先进性和覆盖率，忽视了老年群体和边远地区群众的操作便利性，导致部分便民举措变成了群众的“烦心事”，未能真正把好事办到群众心坎上。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

能够严守底线，但在执行民主集中制、走好新时代群众路线的细节上，仍有不足之处。

一是落实“四下基层”制度存在形式主义苗头。虽然按规定开展了调研走访，但有时为了赶时间、赶进度，存在“不仅身入更要心入”不到位的问题。调研路线往往是“被安排”好的“盆景”，与基层干部交流多，与普通群众特别是困难群众坐下来面对面拉家常少，听到的往往是经过修饰的“标准答案”，未能真正摸清基层的痛点和堵点。对于群众反映的急难愁盼问题，有时习惯于批示转办，亲自督办、跟踪解决的力度不够，导致一些信访积案化解缓慢。

二是执行民主集中制的质量有待提升。在班子议事决策中，有时为了提高效率，会前沟通不够充分，会上发扬民主不够彻底。对于自己分管的领域，有时发表意见过于强势，无形中影响了其他同志发表不同意见的积极性；对于不分管的议题，有时存在“看客”心态，发表意见不痛不痒，随大流。在涉及重大项目安排、大额资金使用等关键问题上，虽然履行了程序，但对潜在风险的评估和论证有时不够严谨，听取专家和法律顾问意见流于形式。

三是特权思想的余毒尚未彻底肃清。在思想深处，对于“严以用权”的认识还不够深刻，有时认为只要不谋私利，为了工作方便在用车、接待等方面稍微变通一下无伤大雅。在八项规定精神落实上，虽然面上不敢违规，但对于一些隐形变异的新问题警惕性不高。例如，在公务接待中，有时为了体现热情，虽然不超标，但陪同人数偏多；在下基层检查时，虽然不搞迎送，但对基层安排的“高规格”汇报材料没有坚决制止，客观上增加了基层负担。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

面对“十四五”收官和“十五五”开局的艰巨任务，进取精神和担当魄力与新形势新任务的要求相比，还存在差距。

一是攻坚克难的“锐气”有所衰退。面对改革进入深水区、发展面临多重约束的复杂局面，有时存在求稳怕乱思想。在谋划2026年工作时，倾向于定一些“跳一跳够得着”的指标，对于那些需要伤筋动骨、触及利益格局调整的深层次改革，缺乏“敢教日月换新天”的闯劲和魄力。例如，在处置一些历史遗留问题时，由于担心引发矛盾激化，往往采取“拖”字诀，寄希望于后人解决，缺乏主动担当、迎难而上的历史责任感。