2025年度组织生活会对照检查（基层）

按照上级党组织关于召开2025年度基层党组织组织生活会的统一部署，党支部班子紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻落实党的二十届四中全会精神，特别是将“深入贯彻中央八项规定精神学习教育情况”作为重中之重。会前，支部班子通过开展谈心谈话、发放征求意见表、召开座谈会等多种形式，广泛听取了党员和群众的意见建议。在此基础上，我们紧密结合工作实际，对照六个方面重点内容，深入查摆存在问题，深刻剖析根源，明确了整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、查摆出的主要问题

（一）在增强党组织政治功能和组织功能方面

对照新时代党的建设总要求，支部在强化政治引领、深化理论武装上还存在差距。虽然能够按计划组织学习，但在“学懂弄通做实”上还有欠缺。一是理论学习“深度”不够，存在“快餐式”阅读现象。在组织党员学习党的创新理论时，往往满足于读报纸、念文件、传达会议精神，对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质和丰富内涵，缺乏深层次的研讨和互动。部分党员反映学习内容枯燥，像“喝白开水”，难以产生思想共鸣。二是学用结合“广度”不宽，存在“两张皮”隔离现象。在引导党员坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”方面，口号喊得多，结合实际落实得少。往往是“学归学、做归做”，没有很好地将党的创新理论转化为推动基层工作的具体思路和办法，遇到实际困难时，习惯于凭经验办事，未能从政治高度去审视和解决业务难题。三是政治功能“硬度”不足，存在“老好人”敷衍现象。在教育管理党员时，有时失之于宽、失之于软，对个别党员政治站位不高、言行不当的问题，未能及时进行严肃的批评教育，政治敏锐性和政治鉴别力有待进一步增强。

（二）在履行党章规定的职责任务方面

对照党章赋予基层党组织的职责，支部在贯彻执行上级决定、发挥战斗堡垒作用上还存在短板。一是执行上级决策部署存在“温差”和“落差”。对上级党组织布置的任务，有时存在实用主义倾向，合意的就执行得快，难度大、见效慢的就执行得慢，甚至打折扣、搞变通。比如在落实某些专项治理工作中，方案制定得很好，但实际推动时却存在“雷声大雨点小”的情况，缺乏抓铁有痕的劲头。二是推动中心工作缺乏“结合点”和“发力点”。在处理党建工作与业务工作的关系上，仍未完全走出“各吹各的号，各唱各的调”的误区。党建工作有时被边缘化，被视为业务工作的“附属品”，没有找准党建引领业务发展的切入点。比如在攻坚克难的关键时刻，党员突击队、示范岗的作用发挥不够明显，支部的战斗堡垒作用没有充分显现出来。三是抓工作落实缺乏“韧劲”和“恒心”。面对繁重的基层事务，有时存在畏难情绪，工作缺乏前瞻性和计划性，往往是推一下动一下，缺乏主动作为、创造性开展工作的意识，导致部分既定目标未能高质量完成。

（三）在落实党内政治生活制度方面

对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，支部在提升组织生活质量、增强党内政治生活的政治性时代性原则性战斗性上还做得不够。一是组织生活形式较为单一，缺乏“吸引力”。“三会一课”有时流于形式，内容按部就班，缺乏针对性和实效性。主题党日活动往往局限于在会议室里读读文章、看看视频，或者简单的志愿服务，缺乏创新载体和丰富内涵，难以激发党员的参与热情，导致部分党员把参加组织生活当成一种“任务”来应付。二是批评与自我批评缺乏“辣味”，存在“一团和气”。在召开组织生活会时，部分党员思想顾虑较多，开展自我批评时避重就轻，多谈工作少谈思想，多谈成绩少谈问题；开展相互批评时碍于情面，往往是“蜻蜓点水”、隔靴搔痒，甚至以工作建议代替批评意见，导致组织生活会未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。三是谈心谈话制度落实不严，缺乏“真情实感”。支委与党员、党员与党员之间的谈心谈话，有时为了留痕而谈，谈话内容泛泛而谈，没有真正敞开心扉、触及思想，对党员的思想动态掌握不全、分析不透，未能及时化解党员心中的疙瘩和矛盾。

（四）在发挥党员先锋模范作用机制方面

对照党员全链条管理要求，支部在党员教育管理监督机制的健全完善和执行落实上还有漏洞。一是党员日常管理存在“盲区”和“死角”。对党员的关注多集中在“八小时内”的工作表现，对“八小时外”的生活圈、社交圈缺乏有效的监督手段。特别是对流动党员、年老体弱党员的管理服务相对滞后，存在“联系不紧、管理不严、作用难挥”的问题，个别流动党员长期游离于组织管理之外，处于“断线风筝”状态。二是激励约束机制不够“精准”和“有力”。在党员评价机制上，量化考核指标不够科学，平时考核与年度评议衔接不够紧密，干多干少、干好干坏差别不大，导致部分党员缺乏争先创优的动力，存在“混日子”心态。对不合格党员的处置缺乏硬性手段，纪律约束的威慑力没有充分发挥。三是党内关怀帮扶不够“及时”和“温暖”。对生活困难党员、老党员的关心关爱有时停留在节日慰问上，平时思想上的沟通、生活上的照顾做得不够细致，帮助他们解决实际困难的办法不多、力度不大，导致党组织的凝聚力和感召力受到一定影响。

（五）在服务中心大局和联系群众方面

对照全心全意为人民服务的根本宗旨，支部在强化服务意识、提升群众工作能力上还存在不足。一是联系服务群众不够“紧密”和“主动”。虽然建立了联系群众制度，但往往是被动应付多、主动下沉少。只有在接到上级任务或群众上门反映问题时，才去了解情况、解决问题，平时缺乏主动深入基层、深入一线调研的习惯，对群众的急难愁盼问题了解得不深、不透、不细，存在“坐等上门”的官僚习气。二是解决实际问题不够“高效”和“彻底”。在回应群众诉求时，有时存在推诿扯皮、效率低下的现象。对于一些历史遗留问题或涉及多部门协调的复杂问题，缺乏攻坚克难的勇气和担当，习惯于把问题向上交或者往外推，导致一些由于体制机制原因造成的“老大难”问题长期得不到有效解决，群众满意度不高。三是服务群众的能力本领存在“短板”和“弱项”。部分党员干部在新形势下做群众工作的方法不多、本领不强，不善于运用法治思维和信息化手段化解矛盾、服务群众，面对群众的多元化需求，常常感到“老办法不管用、新办法不会用”，服务群众的精准度和实效性有待提升。

（六）在加强支部标准化规范化建设方面

对照党支部标准化规范化建设标准，特别是落实中央八项规定精神及其实施细则要求，支部在作风建设和自身建设上仍有差距。一是形式主义、官僚主义问题仍然“隐形变异”存在。在推进支部规范化建设中，有时过分强调留痕管理，台账资料做得厚厚一摞，但实际工作成效却一般。为了应付检查考核，花费大量精力在整材料、填表格、做展板上，出现了“重迹不重绩”、“重面子不重里子”的倾向，增加了基层负担，也助长了形式主义歪风。二是落实中央八项规定精神存在“松劲歇脚”心态。经过多年的整治，显性的违规违纪问题得到了有效遏制，但部分党员对“四风”问题的顽固性、反复性认识不足，思想上有所松懈。在厉行节约、反对浪费方面，有时还存在不必要的办公浪费现象；在工作作风上，偶尔还存在慵懒散漫、迟到早退的情况，缺乏抓常抓细抓长效的定力。三是支部班子自身建设还需“加钢淬火”。班子成员之间配合不够默契，有时存在分工过细、协作不足的问题。个别班子成员责任心不强，遇到问题绕着走，缺乏敢抓敢管、敢于负责的担当精神，支部的整体合力和战斗力还需要进一步提升。