(35篇)2025年度民主生活会个人对照检查材料汇编

 

1.银行党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料(带案例)

 

2.2025年度民主生活会个人对照检查材料（5个带头）

 

3.副镇长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

 

4.街道党工委干部2025年度民主生活会个人对照检查材料（带案例）

 

5.县局党组书记局长2025年度民主生活会个人对照检查材料

 

6.县局局长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

 

7.县委社会工作部副部长2025年度民主生活会个人对照检查材料（带案例）

 

8.XX银行XX分行党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（带案例）

 

9.党支部书记2025年度民主生活会个人对照检查材料(带案例)

 

10.发改局副局长2025年度民主生活会个人对照检查材料(带案例)

 

11.局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料(带案例)

 

12.民政局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（六个带头）

 

13.市文联党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

 

14.市应急管理局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料(带案例)

 

15.退役军人系统2025年度民主生活会个人对照检查

 

16.县人社局2025年度民主生活会个人对照检查

 

17.银行党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（带案例）

 

18.银行分行纪委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（带案例）

 

19.XX街道办事处二级调研员2025年度民主生活会个人对照检查材料（带案例）

 

20.XX县教育局局长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

 

21.XX县中医院党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

 

22.县政府办督查专员2025年民主生活会个人对照检查材料(带案例)

 

23.2025年度民主生活会对照检查材料（个人）

 

24.2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)

 

25.2025年度民主生活会个人对照检查材料,(五个带头)

 

26.区委常委、副区长2025年度民主生活会个人对照检查材料

 

27.县局党组书记、局长2025年度民主生活会个人对照检查材料

 

28.街道人大工委主任2025年度民主生活会个人对照检查材料

 

29.局长2025年度民主生活会个人对照检查材料

 

30.市政府秘书长2025年度民主生活会的个人对照检查材料（五个带头）

 

31.县委办副主任2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

 

32.县委常委、副县长2025年度民主生活会个人对照检查材料

 

33.县总工会主席2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

 

34.医院党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料(带案例)

 

35.银行班子成员2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

 

 

银行党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（带案例）

 

 

根据本次民主生活会主题要求，结合会前学习研讨、征求意见、谈心谈话等情况，本人紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化，聚焦高质量发展首要任务”这一核心主题，严格对照“五个带头”要求，紧密联系个人思想、职责和工作实际，深入查摆突出问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向措施。现将个人对照检查情况报告如下。

 

一、会前学习情况

 

本人高度重视本次民主生活会前的理论学习，将其作为统一思想、深化认识、检视自我的重要前提。严格按照要求，制定了个人学习计划，通过党委理论学习中心组学习、专题研讨、个人自学等多种形式，系统深入地进行了学习研读。

 

一是聚焦主题主线，深化理论武装。本人原原本本、逐字逐句学习了《习近平谈治国理政》第五卷、习近平总书记在党的二十届四中全会上的重要讲话精神和最新系列重要讲话精神，重温了习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想、关于加强党的纪律建设、作风建设的重要论述。重点研读了习近平总书记在二十届中央政治局第二十一次集体学习时的重要讲话和对深入贯彻中央八项规定精神学习教育的重要指示精神，努力把握其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉进一步筑牢。

 

二是紧扣纪律作风，强化规矩意识。本人认真学习了《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》，逐条对照检视。深入学习了中央八项规定及其实施细则精神，特别是结合金融行业特点，反复研读了《中共中央办公厅关于锲而不舍落实中央八项规定精神推进作风建设常态化长效化的意见》等重要文件精神。通过学习，对新时代新征程加强党的纪律建设、作风建设的极端重要性有了更深刻的认识，对“纪律是管党治党的‘戒尺’”这一论断的理解更加透彻，为对照检视、查摆问题提供了标尺。

 

三是联系发展实际，明晰使命任务。本人系统学习了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》，深入领会了国家“十五五”时期发展的指导思想、目标任务和重大举措。结合XX省情和金融工作实际，重点重温了习近平总书记关于金融工作、关于本地区本领域的重要讲话和重要指示批示精神，思考如何将党中央的决策部署、省委市委的工作要求以及总行党委的战略安排，转化为分行服务实体经济、防控金融风险、深化金融改革的具体行动和实际成效，努力做到学思用贯通、知信行统一。

 

通过系列学习，本人的政治站位得到提升，理论素养有所增强，纪律规矩意识更加牢固，为开好本次民主生活会奠定了坚实的思想基础。

 

二、有关问题整改情况

 

本人坚持问题导向，对以往查摆和发现的问题，以钉钉子精神抓好整改落实。

 

（一）深入贯彻中央八项规定精神学习教育问题清单整改情况。针对前期学习教育中查摆出的“对‘四风’问题隐形变异新动向警惕性不够高”、“公务接待中有时存在‘打擦边球’思想”等3项尚未完全整改到位的问题，本人带头立行立改。组织分行相关部门修订完善了《公务接待管理办法实施细则》，明确“禁酒令”执行标准和清单化管理流程。在分行党委会上，结合通报的金融系统典型案例，专题剖析“四风”问题新表现，要求班子成员对分管领域进行排查。目前，3项问题均已整改销号，并通过建章立制巩固成效。

 

（二）2024年度民主生活会查摆问题整改情况。上年度民主生活会，本人共查摆出5个方面12个具体问题。截至目前，已整改完成10项。剩余2项为长期坚持整改事项：一是“运用党的创新理论指导金融实践创新的能力有待持续提升”，已通过建立分行党委“第一议题”学习转化机制，将学习成果纳入年度重点课题调研和战略规划修订；二是“深入基层一线解决员工急难愁盼问题的频次和深度需进一步加强”，已在2025年工作计划中明确每季度至少开展一次“行长接待日”和两次基层网点“穿透式”调研，目前按计划推进中。

 

（三）巡视巡察、审计发现问题及整改落实情况。针对2024年省委巡视组指出的“服务地方重大战略的信贷投放结构有待优化”问题，分行党委成立专项工作组，研究制定《服务太忻一体化经济区建设专项金融方案》，2025年一季度已新增相关领域授信XX亿元，较去年同期增长XX%。针对内部审计发现的“个别支行贷后管理流程存在形式化”问题，已责令相关支行限期整改，并全行通报，修订了《贷后管理操作指引》，加强了非现场监测和现场检查的联动。所有巡视巡察、审计反馈问题均建立台账，本人牵头督办，目前均已取得阶段性整改成效。

 

（四）本次民主生活会个人征求意见情况。会前，通过发放征求意见表、召开座谈会、个别访谈等形式，共征集到对本人意见建议27条。经梳理汇总，主要集中在：一是希望进一步加强对青年员工的思想引领和职业规划指导；二是在推动数字化转型过程中，需更注重听取一线业务人员的实操建议；三是在从严管理的同时，可进一步创新员工关怀激励方式。这些意见客观中肯，本人全部认领，并将纳入本次查摆问题和整改措施中。

 

（五）本人落实意识形态工作责任制和“三重一大”决策制度情况。在意识形态工作方面，本人认真履行第一责任人职责，主持召开4次党委会专题研究意识形态工作，将意识形态纳入党建工作考核和干部考察内容。但对照更高标准，理论宣传的吸引力和感染力有待加强，例如分行微信公众号的理论学习专栏点击率有待提升。在“三重一大”决策方面，严格执行议事规则，2024年共召开党委会XX次，研究重大事项XX项。但在决策前有时调研论证的深度和广度不够，如在对某高新技术企业授信XX亿元的决策中，虽然程序完备，但对企业技术路线潜在风险的行业专家咨询覆盖面可以更广。

 

三、存在的问题

 

对照本次民主生活会主题和“五个带头”要求，本人深入查摆，主要存在以下问题：

 

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治判断力的敏锐性尚需锤炼。面对复杂严峻的经济金融形势，有时更多从业务指标、经营风险角度进行研判，从政治高度观察、分析和处理金融问题的自觉性不够强。例如，在落实国家关于房地产金融宏观审慎政策时，初期更多考虑分行存量业务压降的难度和短期业绩影响，对政策背后“国之大者”的政治内涵领悟不够迅捷，行动部署慢了半拍。二是政治领悟力的穿透性存在不足。对党的创新理论，特别是习近平总书记关于金融工作重要论述的学习，有时停留在“知道是什么”，对于“如何结合分行实际创造性落实”思考不深、办法不多。将“服务实体经济”的要求转化为分行支持制造业、科技创新、绿色发展的具体信贷产品和风控模式创新上，突破性举措不多，2025年一季度战略性新兴产业贷款占比仅提升X个百分点，与省会城市的创新定位不够匹配。三是政治执行力的刚性有待加强。对党中央决策部署和总行党委工作要求，能够做到不折不扣执行，但在结合分行实际细化落地时，有时存在“上下一般粗”的现象。如在推动落实“稳定、发展、生态、强边”四件大事在金融领域的体现时，对“强边”内涵在省会分行的具体化、项目化对接思考不深入，未能形成特色化的金融服务方案。

 

（二）带头固本培元、增强党性方面。一是理论武装“内化于心”的深度不够。虽然坚持参加集体学习并完成自学任务，但“学懂弄通做实”的链条没有完全贯通。存在“事务主义”倾向，忙起来就把学习时间挤占了，静下心来读原著、悟原理的时间相对不足。学习成果向理想信念的转化不够充分，运用党的立场观点方法改造主观世界、解决“总开关”问题的主动性有欠缺。二是党性锻炼“修枝剪叶”的自觉不强。在严肃的党内政治生活熔炉中锤炼党性的主动性不够，有时参加组织生活停留在“例行公事”，运用批评和自我批评武器打扫思想灰尘、祛除不良风气的锐度不足。对照党章党规党纪进行自我检视的常态化机制坚持不好，对一些思想上的苗头性、倾向性问题警惕性不高。三是道德修养“示范引领”的标杆不高。虽然能坚守廉洁底线，但在弘扬共产党人价值观、涵养优良家风、培养高尚道德情操方面，标准可以更高。对分行内部可能存在的“圈子文化”“码头文化”残余影响的警惕性和斗争性有待加强，在营造清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系上，表率作用发挥不够充分。

 

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行群众路线“身入心至”有差距。“四下基层”制度落实中，“下”的次数有了保证，但“研”的深度不足。2025年下基层调研XX次，但有时“走马观花”看亮点多，“解剖麻雀”解难题少。例如，对某支行反映的“小微企业贷款审批流程长”问题，虽然组织了协调会，但后续跟踪问效不够，导致问题解决周期拉长，客户体验改善不明显。二是执行民主集中制“集思广益”不充分。在党委会议事决策时，虽然能遵守程序，但在讨论环节，有时先行发表倾向性意见，无形中影响了其他班子成员充分发表不同意见的氛围。在“三重一大”事项决策前，听取基层党员群众、专家顾问意见的渠道和机制不够健全，决策的民意基础和专业支撑有待夯实。三是严守纪律规矩“红线底线”意识需时刻绷紧。对中央八项规定精神是长期有效的铁规矩、硬杠杠认识深刻，能够带头严格执行。但对新形势下“风腐一体”的关联性、隐蔽性认识不够深刻，对分管领域和身边工作人员可能存在的“小节无害”思想提醒、批评不够及时、不够严厉。在规范党员干部网络言行方面，教育引导多，但有效的监督管理手段不多。

 

（四）带头干事创业、担当作为方面。一是树立正确政绩观“久久为功”的定力不足。有时过于关注存贷款规模、利润增速等显性指标，对客户结构优化、资产质量夯实、服务口碑提升等打基础、利长远的工作投入精力不够均衡。在推动分行数字化转型中，存在追求“短平快”应用上线的倾向，对数据治理、系统架构等底层基础建设的长期投入决心和耐力有待加强。二是防范化解风险“见微知著”的前瞻性不强。对金融风险隐蔽性、突发性、传染性的认识虽然到位，但风险监测预警的智能化、精细化水平不高。例如，对部分传统行业客户在“双碳”目标下面临的转型风险，预判和主动进行风险分类调整的动作不够快，一定程度上增加了后续风险处置压力。三是攻坚克难“啃硬骨头”的锐气有所消减。面对历史遗留的不良资产清收、部分低效网点转型等难题，有时存在畏难情绪和“等靠要”思想，主动出击、创新手段破解困局的闯劲和韧劲不如从前。在推动金融支持科技型企业方面，面对“轻资产、无抵押”的痛点，虽然尝试了知识产权质押等模式，但业务规模始终未能有效突破，敢闯敢试的劲头不足。

 

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。一是压力传导“层层递减”现象依然存在。履行全面从严治党第一责任人职责的意识是强的，但在向基层党支部、特别是业务一线党支部书记传导压力时，有时依靠会议部署、文件要求多，一对一、面对面的督导检查和问责问效不够严格。2024年分行仍有X个党支部组织生活质量不高被通报，反映出严管厚爱结合不够，严的压力没有完全穿透到“神经末梢”。二是作风建设制度笼子“织密扎紧”仍有空间。虽然建立了一系列制度，但制度执行情况的监督检查不够硬气。例如，对整治形式主义为基层减负的长效机制，落实情况检查多采用听汇报、看材料的方式，对基层反映的“文山会海”隐形变异问题，如通过各类工作群、APP变相布置任务等，查处和通报力度不够大。三是“风腐同查同治”的实践深化不足。在执纪审查中，有时更多关注涉嫌腐败的严重问题，对可能滋生腐败的作风问题，如接受可能影响公正执行公务的宴请、礼品等，深挖细查、推动以案促改促治的力度和深度不够。在树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”导向上，虽然修订了考核办法，但在干部考察中，对“忠诚度廉洁度”的考察手段相对单一，多维印证不够充分。

 

四、反面典型案例剖析情况

 

根据要求，本人选取了XX省金融系统内发生的“晋商银行临汾分行原党委委员、副行长李晓军违规报销费用”案例进行深刻剖析。李晓军在2015年9月至2017年6月期间，利用职务便利，以企业考察等名义，违规报销个人读研期间的交通费、住宿费等共计3.37万余元，最终受到开除党籍、开除公职处分。

 

对案例当事人原因剖析：

 

一是理想信念“总开关”松动，特权思想作祟。李晓军身为党员领导干部，放松了世界观、人生观、价值观的改造，将手中权力视为个人工具，把违规报销小额费用视为“行业潜规则”和职务待遇，理想信念滑坡导致行为失范，忘记了权力姓“公”不姓“私”。

 

二是纪律规矩意识淡漠，侥幸心理严重。其对中央八项规定精神缺乏敬畏之心，认为报销数额不大、手段隐蔽（以考察名义），不会引起注意。这种对纪律红线“无知无畏”或“知而故犯”的心态，是其滑向违纪违法深渊的重要思想根源。

 

三是监督约束失灵，制度执行走样。案件暴露出所在单位在费用报销审核、党员干部日常监督管理等方面存在漏洞，制度形同虚设，监督乏力，未能及时发现和纠正其苗头性、倾向性问题，使其在错误的道路上越走越远。

 

对照案例查摆自身差距：

 

一是“慎微”的警惕性有待进一步提升。反思自身，虽然在大是大非上能保持清醒，但对一些类似“小额费用”“人情往来”等可能触碰作风红线的小事、小节，警惕性有时不够高，未能时刻以“案中人”为镜，做到防微杜渐。

 

二是制度执行“铁规”的刚性有待进一步彰显。作为“一把手”，在推动分行各项规章制度，特别是财务报销、公务接待等制度刚性执行上，有时强调多、但“瞪大眼睛”核查、动真格追责的力度还可以更大，防止“破窗效应”的意识需要更强。

 

三是日常监督“探头”作用有待进一步发挥。对班子成员和下级“一把手”的日常监督，更多关注其工作业绩和廉洁自律重大情况，对其工作生活中可能存在的作风细节问题，谈心谈话提醒的针对性、时效性不够，抓早抓小、咬耳扯袖还不够经常、不够深入。

 

五、原因分析

 

深刻反思以上问题，根源主要在于主观世界改造不彻底，思想认识存在偏差：

 

（一）理论武装深度不够，导致政治站位高度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其金融篇章、治理理政方略的学习，缺乏“钻进去”的韧劲和“跳出来”的思考，满足于一般性了解和片段化掌握，对其蕴含的马克思主义立场观点方法运用不熟练。导致在观察分析形势、谋划推动工作时，政治视野不够开阔，从政治上看业务、从全局中谋一域的能力有短板，未能时时处处将对党忠诚体现到贯彻落实党中央金融决策部署的实际成效上。

 

（二）党性修养锤炼不勤，导致自我革命精神弱化。随着职务提升和环境变化，有时不自觉地放松了党性锻炼的主动性和标准要求。批评和自我批评的武器用得不够经常、不够有力，对自身存在的问题缺乏“闻过则喜”的胸襟和“刮骨疗毒”的勇气。在成绩面前容易产生自满情绪，在困难面前有时滋生懈怠心理，艰苦奋斗、锐意进取的革命意志有所消退，敢于同自身思想尘埃、作风积弊作斗争的劲头不足。

 

（三）宗旨意识树得不牢，导致群众立场有所偏移。虽然口头上强调以人民为中心，但在实际工作中，有时不自觉地更关注上级考核指标和同业竞争位次，深入基层倾听员工心声、了解客户诉求的主动性减弱。未能始终将员工满意度、客户获得感作为检验工作成效的根本标准，导致一些决策和措施与基层实际、群众期盼存在温差，服务实体经济的精准度和有效性有待提高。

 

（四）斗争精神涵养不足，导致担当作为锐气衰减。在长期相对平稳的经营环境中，忧患意识、底线思维有时麻痹，对潜在的风险挑战估计不足。面对发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，存在求稳怕乱、怕担风险的思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“功成不必在我、功成必定有我”的境界。攻坚克难的锐气和啃硬骨头的担当，与新时代金融高质量发展的要求相比存在差距。

 

（五）主体责任压得不实，导致严管厚爱结合失度。对全面从严治党“第一责任人”职责的内涵理解有时不够全面，存在“抓业务硬、抓党建软”的惯性思维。在干部管理上，有时强调信任关爱多，严格教育、严格管理、严格监督不够到位，压力传导存在“中梗阻”。对作风建设顽固性反复性认识不够深刻，抓常抓长、抓细抓实的韧劲不足，导致一些不良风气未能彻底根治。

 

六、整改措施

 

针对查摆的问题和剖析的原因，本人提出以下整改措施：

 

（一）强化理论武装，提升政治能力。坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，严格落实党委“第一议题”制度，带头深学细悟党的二十届四中全会精神和习近平总书记关于金融工作、自我革命的重要论述。每年至少牵头开展2项重大课题调研，推动学习成果转化为分行服务“十五五”规划、支持XX转型发展的具体方案和改革举措，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

 

（二）锤炼坚强党性，砥砺初心使命。严格执行双重组织生活制度，每年至少为全行党员讲1次专题党课，带头在民主生活会上开展严肃认真的批评和自我批评。常态化对照党章党规党纪检视言行，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。加强道德修养和家风建设，以身作则引导全行党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

 

（三）践行根本宗旨，密切联系群众。严格落实“四下基层”制度，2025年确保深入基层网点调研不少于XX次，其中“四不两直”调研占比不低于50%。建立基层反映问题“清单式管理、销号制落实”机制，亲自督办员工和客户反映强烈的突出问题。优化“三重一大”决策前征求意见程序，拓宽专家、客户、员工参与渠道。

 

（四）勇于担当作为，推动高质量发展。完整准确全面贯彻新发展理念，聚焦主责主业，加大对科技创新、绿色发展、制造业、太忻一体化经济区等重点领域的信贷支持，优化信贷结构。增强忧患意识，提升风险监测预警智能化水平，坚决守住不发生系统性金融风险底线。发扬斗争精神，亲自牵头攻克1-2项历史遗留难题或业务创新瓶颈。

 

（五）扛牢主体责任，从严管党治党。认真履行全面从严治党第一责任人职责，定期听取班子成员“一岗双责”汇报，加强对下级“一把手”和关键岗位人员的监督。深化落实中央八项规定及其实施细则精神，带头严格执行，对分行“四风”问题隐形变异新动向露头就打。强化制度执行力检查，对违反制度的行为“零容忍”。树立鲜明用人导向，加强干部全方位管理和经常性监督，营造风清气正的政治生态。

 

以上是我的个人对照检查，可能还有查找不深、剖析不透的地方，恳请各位同志提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。

 

2025年度民主生活会个人对照检查材料（5个带头）

 

根据镇党委关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，会前，我聚焦本次民主生活会主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届历次全会精神，特别是认真研读了习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话和关于党的自我革命的重要思想，紧密联系个人思想、工作和生活实际，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求了各方意见建议。在此基础上，我进行了深刻的党性分析和自我剖析，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：

 

一、存在的主要问题

 

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

 

作为镇领导班子成员，始终把讲政治摆在首位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，在重大原则问题上立场坚定、旗帜鲜明。但在实际工作中，仍存在一些差距和不足。

 

一是理论武装的深度有待加强。虽然能够坚持参加镇党委理论学习中心组学习，按时完成规定篇目阅读，但对党的创新理论理解还不够系统深入，有时满足于“学过了”“读完了”，缺乏持续钻研的韧劲。比如，在学习《习近平谈治国理政》第四卷时，更多停留在通读层面，未能完全做到融会贯通、知行合一。特别是在运用马克思主义立场观点方法分析基层治理难题、破解发展瓶颈方面，还存在“学用脱节”的现象。去年在推进某村集体土地流转过程中，面对群众疑虑，未能第一时间从以人民为中心的发展思想高度去解释政策初衷，导致初期沟通不畅，影响了项目进度。

 

二是政治判断力、政治领悟力需进一步提升。对上级决策部署的政治考量把握不够精准。例如，在落实耕地保护“非粮化”整治任务中，起初片面强调完成指标任务，对部分农户因结构调整造成短期收入下降的问题考虑不周，没有充分认识到这项工作背后关乎国家粮食安全的战略意义，后续通过反复入户宣讲政策背景，才逐步赢得群众理解支持。这反映出自己在站位全局、服务大局上的政治敏锐性还需增强。

 

三是应对复杂局面的政治担当仍有短板。面对突发事件和舆情风险时，应急处置能力和舆论引导水平有待提高。今年初，辖区内一企业在环保整改期间被自媒体曝光“偷排废水”，引发网络关注。我在第一时间组织现场核查的同时，对信息发布节奏把控不准，未及时主动发声澄清事实，导致负面信息短暂扩散，虽然后续查明为误报并妥善处理，但仍暴露出我在重大敏感问题上的政治定力和驾驭能力不足。

 

（二）在带头固本培元、增强党性方面

 

始终坚持用党章党规规范言行，自觉加强党性锻炼，但在日常实践中，党性修养的锤炼仍需久久为功。

 

一是理想信念的根基筑得不够牢。随着工作年限增长，有时不自觉地产生“歇口气”“松一松”的想法，干事创业的激情有所减退。特别是在推动乡村振兴重点任务中，面对长期攻坚项目如农村人居环境整治、基础设施补短板等，遇到阻力时容易出现畏难情绪。比如，在推进全镇厕所革命过程中，个别自然村因地形复杂、施工难度大，群众配合度不高，曾一度想降低标准、简化流程，后来在县委督导组提醒下才重新调整方案，坚持质量优先，最终完成改造137户，惠及群众480余人。这一经历说明，我的宗旨意识和奋斗精神还需要持续淬炼。

 

二是组织生活制度执行不够严格。作为班子成员，能够按要求参加所在党支部的“三会一课”、主题党日等活动，但以普通党员身份参与讨论发言不够积极，有时把自己当成“指导者”而非“参与者”。在今年一次支部组织生活会上，对于其他党员提出的批评意见，虽表面接受，但内心存在“我是分管领导，有些问题是共性难题”的潜意识，反思不够深刻，没有真正做到“红脸出汗”。

 

三是党性锻炼的主动性不强。平时忙于事务性工作，对自我革命的精神践行不到位，缺乏经常性地“照镜子、正衣冠”。比如，在年终述职评议中，有同志指出我在联系服务企业方面存在“重招商、轻服务”倾向，对企业反映的融资难、用工紧等问题回应不够及时。这个问题早已存在，但我未能主动查找原因、改进作风，直到被点出才引起重视，反映出党性修养的自觉性和主动性还需提升。

 

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

 

始终坚持人民至上理念，严守组织纪律和廉洁底线，但在具体履职中仍有需要警醒之处。

 

一是密切联系群众不够紧密。虽然定期开展走访调研，但“走基层”有时流于形式，真正沉下去听民声、察实情的时间不多。今年上半年，我在包联的XX村开展防返贫监测排查时，主要依靠村干部提供资料，入户走访仅覆盖了三分之一的脱贫户，未能全面掌握实际情况。直到县督查组抽查发现两户存在慢性病医疗支出骤增的风险，才紧急介入帮扶。这件事让我深刻认识到，脱离群众的危险是实实在在的，必须时刻保持“坐在办公室都是问题，走进基层全是办法”的清醒。

 

二是执行组织程序不够严谨。在一些议事决策中，存在提前酝酿不充分、征求意见不广泛的现象。比如，在研究镇文化广场升级改造方案时，考虑到工期紧张，我在党委会上提议简化审批流程，先行启动施工，后补相关手续。虽然项目如期完工并受到群众好评，但从组织纪律角度看，这种“先斩后奏”的做法违背了民主集中制原则，也给基层干部传递了不良信号，不利于规范权力运行。

 

三是纪律规矩意识仍需强化。能够严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，无违规吃喝、收送礼品礼金等行为，但在细节小事上警惕性不高。去年年底，一名亲戚介绍的企业负责人来镇里咨询产业扶持政策，在办公室交谈结束后，对方留下一盒茶叶悄然离开，我发现后未第一时间上报或退还，而是数日后托人转交。虽未造成实质影响，但已触碰纪律红线，反映出我对“小节失守、大节难保”的危害认识不足，廉洁自律的弦绷得不够紧。

 

（四）在带头干事创业、担当作为方面

 

始终坚持以实干促发展，努力在岗位上履职尽责，但在推动高质量发展中还存在能力短板和发展瓶颈。

 

一是攻坚克难的锐气有所减弱。面对改革发展中的硬骨头，有时存在求稳怕乱心理。我分管农业农村工作多年，近年来大力推进高标准农田建设，累计建成连片农田8600亩，有效提升了粮食产能。但在探索农业产业化新模式上步伐较慢，对如何引进龙头企业带动深加工、打造区域品牌思考不多、行动不快。邻镇依托本地特色水果资源，成功注册地理标志商标，并建成冷链仓储中心，年产值突破5000万元，而我镇同类产品仍以初级销售为主，附加值低，农民增收空间有限。对比之下，我深感创新意识和开拓精神亟待加强。

 

二是推动工作落实的韧劲不足。有些重点工作开头热、中间缓、结尾拖，缺乏一抓到底的决心。去年启动的镇区雨污分流改造工程，原计划9月底前完工，但由于施工协调不力、资金拨付滞后等原因，直至12月中旬才基本完成，耽误了冬季管网试运行的最佳时机。其间虽多次调度，但对施工单位监管不到位，未能及时预警风险，暴露出我在抓落实中的跟踪问效机制不健全，缺乏钉钉子精神。

 

三是统筹协调能力有待提升。作为班子副职，在跨部门协作中发挥桥梁作用不够。今年推进全域美丽乡村建设过程中，涉及农办、城建、环保等多个站所，由于前期职责划分不清、联动机制缺失，导致部分村庄绿化与道路硬化不同步，出现“种了树、压了路”的尴尬局面，不得不返工整改，浪费了人力物力。这一案例说明，我在牵头抓总、整合资源方面的能力还需锤炼，不能只做“分工内”的事，更要善于“搭台唱戏”。

 

四是应对新型挑战的能力储备不足。在数字化治理、智慧乡村建设等领域知识更新滞后。当前，全县正在推广“数字乡村”综合管理平台，实现村级事务在线办理、民意诉求实时反馈。但我对系统操作不熟悉，对数据赋能基层治理的理解停留在概念层面，导致在推动本镇试点工作中进展缓慢。目前全镇18个行政村仅有6个完成基础数据录入，平台使用率不足40%。这反映出我在新知识、新技术面前的学习主动性不强，本领恐慌问题日益凸显。

 

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

 

认真履行“一岗双责”，抓好分管领域党风廉政建设和干部队伍建设，但在压力传导和日常监督上仍有薄弱环节。

 

一是责任落实存在“上热中温下冷”现象。虽然每年与分管站所负责人签订廉政责任书，召开专题会议部署全面从严治党工作，但对基层站所党员干部的日常教育管理不够深入。今年上半年，镇农经站一名工作人员因审核把关不严，致使某合作社虚报补贴资金3.2万元，虽未构成违纪违法，但也暴露出监督管理缺位的问题。事后调查发现，该同志近两年未接受过系统的财经纪律培训，所在站所也未开展岗位廉政风险排查。这说明我在压实主体责任、推动责任向基层延伸方面做得不到位。

 

二是日常监督方式较为单一。多以开会强调、文件传达为主，缺乏有针对性的提醒谈话和警示教育。今年第三季度，接到群众反映某村在低保评定中存在优亲厚友嫌疑，我第一时间责成民政办核查，确认情况属实后对相关人员进行了批评教育。但事件发生前，我没有针对社会救助领域的廉政风险点开展专项约谈，未能做到防患于未然，监督的前瞻性、主动性不足。

 

三是抓作风建设韧劲不够。对干部队伍中存在的“庸懒散浮拖”现象纠治力度不大。个别站所干部上班迟到早退、工作推诿扯皮等问题时有发生，虽经多次提醒，但整改效果反复。比如，镇便民服务中心窗口人员王某，因服务态度差被群众投诉两次，第一次给予口头警告，第二次仅通报批评，未采取更严厉措施，导致类似问题仍在其他窗口出现。这反映出我在动真碰硬、严肃执纪方面还存在“老好人”思想，问责震慑力不足。

 

二、原因剖析

 

针对上述问题，我从思想、政治、作风、能力等方面进行深刻反思，主要有以下几点原因：

 

一是理论武装抓得不紧，思想根基有所松动。随着职务提升和事务繁忙，逐渐放松了对理论学习的高标准要求，把“工作忙”当作忽视学习的理由，导致理论素养跟不上形势发展需要。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、科学体系、实践要求理解不深，未能真正将其转化为指导实践、推动工作的强大武器，造成政治站位不高、战略思维欠缺。

 

二是宗旨意识树得不牢，群众观念有所淡化。随着岗位变化，与基层群众面对面交流的时间减少，坐在办公室听汇报、看材料成为常态，久而久之产生了“官气”，削弱了“地气”。对群众的急难愁盼问题感知迟钝，解决问题的办法不多，反映出以人民为中心的发展思想尚未完全内化于心、外化于行。

 

三是党性锻炼不够经常，自我革命精神弱化。随着年龄增长和环境稳定，艰苦奋斗、锐意进取的劲头有所衰退，缺乏“吾日三省吾身”的自觉。在组织生活中不愿揭短亮丑，在批评他人时顾虑人情世故，导致党内政治生活的“熔炉”作用发挥不充分，党性修养未能与时俱进。

 

四是担当精神有所退化，斗争本领亟待提升。面对复杂矛盾和改革攻坚任务，有时习惯于按部就班、遵循惯例，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的勇气和智慧。在推动重点工作时，注重结果导向，忽视过程管控，导致一些项目推进不力、成效打折。同时，对新经济、新业态、新技术的学习研究不够，知识结构老化，难以适应高质量发展的新要求。

 

五是管党治党责任压得不实，监督执纪偏宽偏软。对“一岗双责”的认识仍停留在“分管业务+简单提醒”层面，未能真正把党建工作融入业务全过程。在干部管理上重使用轻培养、重结果轻过程，对苗头性、倾向性问题提醒不及时、处理不果断，存在“护短”心理，影响了纪律的刚性约束。

 

三、下步整改措施

 

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为契机，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，立行立改、真改实改，切实提升履职能力和党性修养。

 

一是强化理论武装，筑牢政治忠诚。严格落实党委理论学习中心组学习制度，制定个人年度学习计划，每月至少精读一篇重要文献、撰写一篇心得体会。重点加强对习近平总书记关于“三农”工作、基层治理、生态文明等重要论述的学习，做到学思用贯通、知信行统一。年内参加不少于2次县级以上专题培训班，赴先进地区考察学习基层治理经验不少于1次，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

 

二是锤炼坚强党性，永葆初心本色。严格执行双重组织生活制度，以普通党员身份积极参与支部活动，每年至少在所在党支部讲1次党课、开展1次深入谈心谈话。建立“党性体检”常态化机制，每季度对照党章党规进行一次自我检视，发现问题及时纠正。积极参与“我为群众办实事”实践活动，全年深入村组调研不少于60天，走访群众不少于200户，推动解决民生实事不少于10件。

 

三是恪守纪律底线，做到清正廉洁。严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决抵制各种诱惑和“围猎”。定期梳理分管领域廉政风险点，每年组织开展1次岗位廉政风险排查，完善防控措施。加强对亲属和身边工作人员的教育管理，绝不允许利用职权谋取私利。对收到的礼品礼金一律登记上交，杜绝任何形式的利益输送。主动接受纪检监察机构和群众监督，按规定报告个人有关事项。

 

四是勇于担当作为，奋力推动发展。聚焦乡村振兴主战场，加快推进农业产业结构调整，力争2025年引进1家农产品深加工企业，培育1个区域公用品牌，新增标准化种植基地2000亩以上。全力抓好重点项目落地见效，确保镇区污水处理厂二期工程6月底前投入运行，完成农村公路提档升级15公里。全面推进“数字乡村”建设，年底前实现全镇行政村管理平台全覆盖，村级事务线上办理率达到80%以上。

 

五是压实治党责任，从严带好队伍。认真履行“一岗双责”，每季度听取一次分管站所党风廉政建设情况汇报，每年开展廉政谈话不少于20人次。建立健全日常监督管理机制，对发现的苗头性问题及时提醒、严肃批评，防止小错酿成大祸。加强对年轻干部的培养锻炼，选派2名优秀青年到重点项目一线挂职锻炼。组织开展“作风建设提升月”活动，对不作为、慢作为、乱作为现象严肃问责，营造风清气正、干事创业的良好氛围。

 

以上是我的个人对照检查材料，查摆问题可能还不够深入，剖析原因也可能不够透彻，恳请各位同志提出宝贵批评意见，我将虚心接受、认真整改。在今后的工作中，我将以更加坚定的理想信念、更加务实的工作作风、更加昂扬的精神状态，团结带领分管领域干部职工，为全面推进乡村振兴、加快建设宜居宜业和美乡镇作出新的更大贡献！

 

副镇长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

 

根据本次民主生活会主题要求，会前，本人深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记关于作风建设的重要论述，认真研读了党章党规党纪和中央八项规定及其实施细则精神。在此基础上，紧密结合分管招商引资、工业经济的工作实际，与班子成员、分管部门负责同志、基层企业代表开展了谈心谈话，广泛征求意见建议。严格对照“五个带头”要求，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，进行了深刻的自我剖析和反思。现将个人对照检查情况报告如下。

 

一、对照“五个带头”查摆存在的突出问题

 

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

 

一是政治判断力穿透性不强。对复杂经济形势的政治本质洞察不够敏锐，有时就经济谈经济、就项目谈项目，未能时时处处从维护国家产业安全、经济安全的政治高度审视招商引资和工业布局。二是政治领悟力转化度不高。对党的二十届四中全会关于“构建高水平社会主义市场经济体制”、“推进新型工业化”等战略部署的学习领会，有时停留在概念层面，转化为推动镇域工业经济高质量发展的具体思路和举措存在“温差”。贯彻落实上级党委关于“稳定、发展、生态、强边”的工作要求，在分管领域如何创造性落实“发展”与“生态”的平衡，思考谋划不深。三是政治执行力坚决性不足。在贯彻执行上级关于招商引资严禁“内卷式”恶性竞争、严禁以牺牲环境为代价换取短期增长等三令五申的要求时，面对兄弟乡镇的竞争压力和本镇考核指标压力，内心存在过摇摆和顾虑。

 

（二）在带头固本培元、增强党性方面

 

一是理论武装的实践导向不鲜明。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂的自觉性持续性有欠缺，特别是运用其中蕴含的立场观点方法指导招商引资、产业升级实践的能力不强。学习多集中于会议传达和文件阅读，主动将新发展理念与镇里产业规划、项目筛选相结合的专题研讨少。例如，在谋划2026年产业方向时，虽然提出要发展“绿色能源”，但具体到如何依托本地资源禀赋，招引哪些细分领域的龙头企业、如何构建产业生态，缺乏基于系统理论学习的深度调研和科学论证，导致工作思路有时凭经验、靠感觉，世界观、人生观、价值观这个“总开关”在驾驭复杂经济工作时常有拧不紧的情况。二是党性锤炼的斗争性不经常。党内政治生活的“熔炉”作用发挥不充分，参加组织生活有时存在“事务主义”倾向，将工作汇报等同于思想汇报。在批评与自我批评中，对分管领域招商引资数据可能存在的“水分”、项目落地中的形式主义苗头等问题，自我揭短亮丑的勇气不足，对同志间存在的类似倾向，也多以提醒代替批评，怕影响团结、怕挫伤积极性，“修身律己”的标准在人情世故面前有所软化。三是理想信念的实践检验不扎实。对“铸牢对党忠诚”的理解，有时简单化为完成上级交办的任务，未能完全体现在为镇域经济长远发展计、为人民群众根本利益谋的每一件具体工作中。面对招商工作中接触的企业家群体，有时欣赏其市场开拓能力，但在自觉抵制其可能带来的拜金主义、功利主义思想侵蚀方面，警惕性不高，艰苦奋斗、清正廉洁的精神追求在潜移默化中受到挑战。

 

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

 

一是践行群众路线存在“机关化”倾向。虽然经常下企业调研，但“走马观花”式调研多，“解剖麻雀”式调研少。2025年走访规上企业**家次，但大多是与企业管理层座谈，深入车间一线与工人交流、听取他们对安全生产、技能培训的真实需求不足。在解决企业反映的“用工难”问题上，主要依赖组织几场招聘会，对如何系统性构建技能人才培育和引进长效机制，缺乏来自基层的、扎实的调研支撑，导致措施针对性不强，服务效能与企业的期盼有差距。二是执行民主集中制存在“惯性思维”。在政府班子会议研究重大招商政策、工业项目安排时，对自己分管领域的工作，有时会不自觉地先入为主，认为情况熟、专业强，在讨论中阐述自己观点多，耐心听取其他班子成员特别是非分管领域同志意见的主动性不够。例如，在讨论**产业园土地调规方案时，对财政、城建部门同志提出的资金平衡和规划合规性质疑，第一反应是解释和说服，而非重新审视方案的潜在风险，这种“专业自信”实质上影响了集体决策的科学性。三是规范用权意识的“防火墙”有缝隙。对分管领域的廉政风险点排查不够动态精准，尤其是对招商引资中的中介奖励、项目评审等环节的监督，多依赖于既有制度程序，主动运用谈心谈话、抽查回访等方式进行嵌入式监督不够。在服务企业中，虽然能守住廉洁底线，但对一些企业提出的超常规、打“擦边球”的请托，有时碍于情面或担心影响招商环境，拒绝不够坚决果断，未能时刻以“如履薄冰”的心态敬畏法纪，防止“围猎”的思想堤坝需要进一步加固。

 

（四）在带头干事创业、担当作为方面

 

一是政绩观存在“路径依赖”。在推动高质量发展中，潜意识里仍有“重数量、轻质量”、“重引进、轻培育”的惯性。在推动“规上工业企业”培育上，满足于完成年度新增*家的任务，但对已入规企业的后续成长、技术创新关注支持不够，全年规上工业产值增速低于预期，反映出发展理念未能完全摆脱旧有模式的束缚。二是攻坚克难的斗争韧劲不足。面对招商引资中的激烈竞争和土地、能耗等要素制约，有时存在畏难情绪和求稳心态。在争取一个总投资超*亿元的优质制造业项目时，因涉及跨区域协调和复杂的用地报批程序，前期遇到阻力后，攻坚突破的锐气和“钉钉子”精神有所松懈，未能一抓到底，导致项目最终被其他地区抢走。在推动历史遗留的**企业闲置土地盘活工作中，因涉及多方利益纠葛，存在“等一等、看一看”的想法，主动“啃硬骨头”的担当精神不够。三是风险应对的前瞻性谋划不深。对当前复杂经济环境下企业可能面临的供应链中断、市场订单波动等风险，预警预判不足。2025年下半年，镇内一家重点电子配件企业因主要客户订单骤减而面临停产风险，我们虽然及时介入协调，但属于事后补救，未能在此前行业出现周期性调整苗头时，就系统性指导企业开拓多元市场、建立风险缓冲机制。底线思维未能有效贯穿于产业服务全过程，在“防未然、治未病”上作为不够。

 

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

 

一是履行“一岗双责”压力传导层层递减。对分管部门干部的日常教育管理监督，偏重于业务工作部署和廉政提醒谈话，常态化开展作风教育、用身边案例进行警示教育的深度和频次不够。对招商办、经发办等关键岗位的干部，关注其工作业绩多，对其思想动态、八小时外的生活情况了解掌握不深不细，存在“信任代替监督”的情况。2025年，分管部门一名干部在接待企业考察时，存在超标准安排用餐的苗头，虽经指出后改正，但反映出日常监督的“探头”作用不灵敏。二是整治形式主义为基层减负成效不稳固。虽然明确反对公文抄袭、调研走形式，但在具体工作中，有时为了快速呈现工作成果，对分管部门报送的材料、总结，审核把关不严，存在个别材料内容空泛、数据套用往年模板的现象。在组织外出招商考察时，有时过于注重行程安排的“场面”和对接企业的数量，对考察前的产业链研究、目标企业精准画像等基础工作抓得不实，导致部分考察活动实效性不强，无形中助长了调研考察中的形式主义。三是作风建设制度笼子扎得不够紧密。结合分管领域特点，推动完善招商引资廉洁风险防控制度、优化工业项目评审决策流程等方面，主动思考、创新举措不多。例如，在落实“凭能力用干部，以实绩论英雄”导向上，对分管干部在招商实战、服务企业中的具体表现，缺乏一套科学精准的考察评价办法，更多依靠主观印象和年度考核，制度层面的保障支撑不足。对党员干部规范网络言行，仅在会议上强调，缺乏有效的引导和监督管理机制。

 

二、深刻剖析问题产生的根源

 

对照查摆出的以上问题，深刻反思，其根源主要在于主观世界改造不彻底，思想认识存在偏差。

 

（一）理论武装深度不够，导致政治能力淬炼不足。根本原因在于对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，对其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求理解不深不透，未能真正做到内化于心、外化于行。特别是对党的二十届四中全会关于高质量发展的新部署新要求，学习研究不系统，导致在运用党的创新理论指导实践、破解招商引资和工业发展难题时，政治判断力、领悟力、执行力出现偏差。理论上的不清醒，直接导致了政治上的不坚定，在面对复杂局面和压力挑战时，容易偏离正确的政治方向。

 

（二）党性修养锤炼不严，导致宗旨意识有所淡化。随着职务提升和工作事务增多，不自觉放松了对主观世界的持续改造，理想信念的“压舱石”作用有所减弱。参加党内政治生活有时流于形式，没有真正用好批评与自我批评武器，导致自我革命精神衰退。世界观、人生观、价值观的改造抓得不紧，未能始终把人民群众放在心中最高位置，下基层调研有时浮于表面，服务企业、服务群众未能完全做到“身入心至”。对权力的来源和属性认识出现模糊，敬畏之心不足，导致在践行群众路线、执行民主集中制、规范权力运行上出现短板。

 

（三）斗争精神本领不强，导致担当作为锐气减弱。在推动高质量发展进入攻坚期的大背景下，思想深处存在一定的求稳怕乱、怕担风险的情绪。对于招商引资中的激烈竞争、产业转型中的阵痛、历史遗留问题的复杂性，缺乏“狭路相逢勇者胜”的斗争精神和“功成不必在我”的境界胸怀。政绩观出现偏差，有时过于看重短期显性指标，对打基础、利长远的工作投入精力不足。忧患意识、底线思维树得不牢，对潜在风险预见不足，主动识变应变求变的能力有待提升，导致在攻坚克难、防范风险上担当不够、作为不实。

 

（四）自我革命决心不大，导致管党治党责任虚化。对全面从严治党永远在路上的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，有时认为抓业务是“硬指标”，抓党建是“软任务”。在履行“一岗双责”上，存在“重业务、轻党建”的倾向，压力传导机制不完善。对作风建设的顽固性反复性估计不足，对分管领域可能出现的形式主义、官僚主义新表现警惕性不高，缺乏常抓不懈的韧劲。制度建设的针对性、操作性不强，对干部的日常监督管理失之于宽、失之于软，未能真正将严的要求贯穿到分管领域各项工作全过程。

 

三、今后努力方向和整改措施

 

针对以上查摆的问题和剖析的根源，我将以此次民主生活会为新的起点，坚持即知即改、立行立改，以坚决的态度和务实的举措抓好整改落实。

 

（一）聚焦“三力”提升，在强化政治忠诚上作表率。把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，特别是深研细读党的二十届三中、四中全会精神，每月至少安排2次专题学习，每季度结合分管工作撰写1篇学习心得或调研报告，切实提高政治判断力、领悟力、执行力。坚决把中央大政方针和上级决策部署不折不扣落到实处，在招商引资和产业布局中，始终心怀“国之大者”，严守政治纪律和政治规矩，确保分管工作始终沿着正确政治方向前进。2026年，在项目引进中建立“政治和安全风险”专项评估机制。

 

（二）聚焦党性淬炼，在践行初心使命上作表率。严格执行双重组织生活制度，带头开展严肃认真的批评与自我批评，自觉接受组织和群众监督。坚持每月至少4天深入企业车间和项目一线调研，与工人、技术人员、企业家广泛交流，建立“企业需求清单”和“问题解决台账”，切实解决企业急难愁盼问题。牢固树立正确权力观，严格按制度、按程序办事，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，永葆清正廉洁的政治本色。

 

（三）聚焦实干担当，在推动高质量发展上作表率。完整准确全面贯彻新发展理念，坚决破除“唯GDP”、“唯项目数”的路径依赖。2026年，将招商引资重点转向“延链补链强链”，力争引进*个以上高新技术或“专精特新”项目。建立“企业全生命周期”服务机制，设立“规上企业培育库”，力争新增规上企业*家，推动规上工业总产值增长*%以上。发扬斗争精神，成立重点项目攻坚专班，亲自牵头破解要素制约难题，全力推动**等重点在谈项目落地。

 

（四）聚焦从严治党，在深化作风建设上作表率。认真履行“一岗双责”，每季度至少召开1次分管部门党风廉政建设专题会，常态化开展廉政谈话和警示教育。带头落实为基层减负要求，严把材料审核关，优化调研考察方案，坚决整治形式主义。修订完善招商引资廉洁从业规范、项目评审决策实施细则等制度。加强对分管干部的日常考察了解，注重在招商一线、服务企业前沿识别干部。带头规范网络言行，营造风清气正的政治生态。

 

以上是我的个人对照检查，可能还有查找不深、剖析不透的地方，恳请各位同志批评指正，我将虚心接受、认真整改。

 

街道党工委干部2025年度民主生活会个人对照检查材料（带案例）

 

根据街道党工委关于召开2025年度民主生活会的统一安排，本人在会前认真参加了集中学习研讨，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神及中央八项规定精神。同时，通过与班子成员、分管领域同志和基层群众代表开展谈心谈话、发放征求意见表等方式，广泛征集了3个方面共计11条意见建议。在此基础上，我紧扣会议主题，对照5个方面内容，深入查摆自身问题，深刻剖析思想根源，明确了今后的整改方向和措施。现将个人对照检查情况报告如下。

 

一、有关事项整改落实情况

 

（一）深入贯彻中央八项规定精神学习教育整改整治情况

 

在2025年开展的深入贯彻中央八项规定精神学习教育整改整治中，本人聚焦作风建设突出问题，通过个人自查、组织点拨、群众反映等方式，共查摆出在文风会风、调查研究、服务群众等方面的4个具体问题。针对这些问题，我制定了专项整改方案，通过建立街道内勤工作流程优化清单、量化基层调研指标等方式逐项整改。截至2025年底，全部4个问题均已完成整改，街道公文平均篇幅缩减了15%，调研报告中来自一线群众的原创对策建议占比提升了20%，作风建设成效明显。

 

（二）2024年度民主生活会整改落实情况

 

在2024年度民主生活会上，本人对照“四个带头”要求，共查摆出在带头严守政治纪律、带头增强党性、带头勇于担责、带头履行管党治党责任等4个方面存在的5个问题。会后，我逐一制定了整改措施，明确了完成时限。一年来，通过坚持参加第一议题学习、主动牵头难点工作、定期开展廉政谈话等方式，扎实推进整改。截至2025年11月底，所查摆的5个问题已全部整改完毕，整改完成率达到100%，长期坚持的整改措施也已转化为工作习惯和制度规范。

 

（三）有关专题民主生活会整改落实情况

 

本人2025年度未参加其他专题民主生活会，无相关整改事项。

 

二、存在的问题

 

本人严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”等5个方面，深入查摆自身存在的突出问题。

 

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

 

一是贯彻上级决策部署存在“温差”。在执行上级关于残疾人事业高质量发展的决策部署时，有时将工作重心过多地放在完成具体指标任务上，例如按时发放了多少笔康复补贴、改造了多少户无障碍设施，但对政策背后蕴含的推动残疾人全面发展和共同富裕的战略考量领悟不深，导致工作有时停留在“机械执行”层面，缺乏结合街道实际进行创造性转化的主动性，使得政策的综合效能未能完全发挥。

 

二是政治敏锐性和鉴别力不强。在协管内勤工作，特别是涉及网络舆情引导时，对一些社交媒体上出现的、看似客观但实则歪曲残疾人保障政策的言论，敏感性不高，未能第一时间组织力量进行正面解读和引导，有时等到负面评论发酵后才被动应对，错失了掌握舆论主动权的良机，反映出在复杂网络环境下辨别政治是非、防范政治风险的能力存在短板。

 

三是服务中心大局的站位不高。在统筹街道内部资源时，偶尔会陷入部门利益的局限。比如，在2025年第三季度的一次办公经费预算调整讨论中，我主要考虑的是如何平衡各科室的现有需求，确保内部运转稳定，而对是否应将更多机动财力向街道重点招商引资项目或优化营商环境等中心工作倾斜，思考不深、决心不大，未能完全做到把分管工作置于全街道高质量发展大局中去谋划和推动。

 

（二）在带头固本培元、增强党性方面

 

一是理论学习与实践转化不紧密。虽然能够坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但运用其立场观点方法指导分管领域工作的能力不强。例如，在谋划残联工作时，对如何将“新质生产力”等新理念与残疾人就业培训相结合，探索如残疾人数据标注、电商直播助理等新业态思考不深，仍然主要依赖于传统的庇护性就业和手工艺培训模式，未能有效打开残疾人高质量就业的新路径。

 

二是理想信念的自我锤炼不扎实。面对街道内勤事务性工作的繁杂和琐碎，尤其是在处理大量重复性的文件流转、会议保障和后勤协调时，有时会产生职业倦怠感，为党和人民事业奋斗的激情有所消退，内心深处滋生了“按部就班、不出错就行”的惰性思想，用事务工作的繁忙代替了党性修养的锤，炼，革命意志和精神追求在日复一日的常规工作中有所弱化。

 

三是党性修养融入日常监管不自觉。作为协管内勤工作的负责人，在审核各科室的经费支出、公务接待等事项时，往往将注意力集中在票据是否合规、流程是否完整等技术层面，这固然是履职尽责的体现，但却很少从一笔笔具体的开支中去分析其背后的作风问题和廉政风险，未能自觉地将财务监督的过程，变成锤炼干部党性、匡正工作作风的有效载体。

 

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

 

一是践行群众路线的方式不深入。下基层调研的频次虽然达标，但调研方式较为单一，多是“打招呼”式的座谈会或到熟悉的几户残疾人家庭中慰问。在风雨亭社区康园工疗站分站项目选址初期，我组织召开了2次社区居民座谈会，收集了50余条正式建议，自认为比较充分。但项目动工后，才通过与居民的“闲聊”得知，大家对康复区地面防滑材料、户外通道夜间照明等细节有更高要求，这些“真心话”在正式会议上并未听到，说明我“四下基层”的功夫下得不实不透。

 

二是执行民主集中制的自觉性不高。在一些由我主持的关于内勤管理制度改革的会议上，有时因为自己前期调研比较充分、方案考虑比较成熟，所以在引导讨论时，会不自觉地强调自己方案的优点和可行性，对于不同意见虽然也让大家发表，但内心深处存在着“希望尽快统一思想、提高效率”的急切心态，对反对意见的深入研究和吸纳不够，影响了决策的民主性和科学性。

 

三是运用法治思维化解矛盾不彻底。在处理残疾人信访或投诉问题时，习惯于运用政策解释、谈心疏导、困难补助等柔性方式“息事宁人”，而对于少数诉求不合理、长期缠访闹访的个例，缺乏运用法治手段予以终结的勇气和担当，担心“对簿公堂”会激化矛盾、影响街道形象，实质上是以牺牲法治的严肃性为代价换取一时的安宁，未能真正做到办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法。

 

（四）在带头干事创业、担当作为方面

 

一是攻坚克难的锐气斗志不强劲。在推进风雨亭社区康园工疗站分站项目建设过程中，初期曾因项目用地与相邻单位的管线迁移问题发生扯皮，导致工程进度滞后近一个月。当时我主要采取反复沟通、多方协调的稳妥办法，希望能达成共识，而没有在第一时间将问题提交至街道重大项目协调会，通过更高层级的力量果断决策、强力推进，暴露出在面对复杂矛盾时敢于碰硬、一抓到底的狠劲不足。

 

二是政绩观的偏差纠正不坚决。工作中存在重“显绩”轻“潜绩”的倾向，容易将精力投入到那些看得见、摸得着、见效快的工作上。例如，我对康园工疗站的硬件建设投入了大量心血，确保其高标准建成，这成为一项亮眼的成绩。但在建立该站点的长效化志愿服务体系、残疾人心理疏导机制等“软件”建设上，因为工作繁琐、成效缓慢，投入的精力相对不足，导致2025年站点招募的30名志愿者，在半年后的留存率仅为40%，影响了服务的可持续性。

 

三是防范化解风险的意识不敏锐。在分管工作中，对传统领域的风险比较警惕，但对新兴领域的风险识别能力不够。2025年下半年，在为街道残联统一采购一批价值10万元的智能康复辅助器具时，我主要把关了产品的性价比和功能实用性，但对于这些设备联网后可能存在的数据泄露、网络攻击等信息安全风险，完全没有概念，也未要求供应商提供数据安全资质证明，给残疾人个人隐私和街道网络安全带来了潜在风险。

 

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

 

一是履行“一岗双责”的压力传导不充分。在管理分管的残联和内勤队伍时，“说业务”多、“讲廉政”少，对干部队伍的教育满足于上级部署的“规定动作”，缺乏常态化、嵌入式的廉政提醒和作风教育。统计显示，2025年我主持召开的分管领域工作会议共计12次，但专门就党风廉政建设进行部署和强调的仅有2次，导致压力传导层层递减，管党治党责任未能与业务工作同部署、同落实、同检查。

 

二是整治形式主义的韧劲不持久。虽然按照要求精简了会议文件，但对一些隐形变异的形式主义问题斗争不坚决。例如，我发现内勤人员为了应对各类线上工作群的“即时反馈”要求，将大量时间耗费在制作精美的图片、视频和“打卡”留痕上，甚至出现了“工作5分钟，P图半小时”的现象。我虽然口头提出过批评，但没有从制度层面进行规范和纠正，导致这种“指尖上的形式主义”问题依然存在。

 

三是干部日常监督管理不严格。对分管领域干部“八小时之外”的监督提醒不够，存在“失之于宽、失之于软”的问题。我了解到，内勤一名年轻干部因生活压力大，时常在个人社交媒体上发布一些带有工作抱怨性质的言论。我仅仅通过同事进行了侧面提醒，而没有及时找其进行正式的谈心谈话，指出其行为可能对单位形象和个人发展带来的负面影响，履行抓早抓小、防微杜渐的监督责任不到位。

 

三、需要说明和报告的事项

 

（一）群众反映、巡视巡察和审计反馈、组织约谈函询、个人需要报告的重大事项和有关问题等均无。

 

（二）本人未配备专车、司机和秘书。办公用房为**平方米，符合规定标准。

 

（三）本人配偶在**公司担任部门经理，系中国国籍。儿子就读于**大学，系中国国籍。配偶、子女及其配偶均无在国（境）外定居或从业情况。

 

（四）本人在**市**区拥有商品房1套，系家庭唯一住房。无在国（境）内外持有股票、基金、投资型保险及其他投资理财产品的情况。

 

（五）严格落实意识形态工作责任制，对分管领域干部职工的思想动态能够及时掌握和引导，未发生任何意识形态领域问题。

 

（六）严格履行保密工作责任制，定期组织分管领域人员学习保密规定，全年未发生失泄密事件。

 

（七）本人未受过诫勉、党纪政务处分。

 

四、反面典型案例剖析情况

 

根据要求，在此对镇党委原委员、副镇长违规接受可能影响公正执行公务的宴请和收受礼品问题典型案例进行深刻剖析。为帮助其朋友承揽镇政府工程项目，在明知对方有请托事项的情况下，多次接受其安排的高档宴请，并收受礼品礼金。利用职务便利向项目负责人打招呼，最终使其朋友顺利中标。2025年受到撤销党内职务、政务撤职处分。

 

（一）案例原因剖析

 

一是“思想总开关”失灵，理想信念滑坡。作为一名党员领导干部，放松了对世界观、人生观、价值观的改造，忘记了初心使命，未能抵御住物质利益的诱惑。他把党和人民赋予的权力看作是谋取私利的工具，用“人情往来”作为违规交往的“挡箭牌”，从根本上动摇了理想信念的根基，导致其在“围猎”面前不堪一击。

 

二是纪律“高压线”失电，规矩意识淡薄。对党的纪律规定学习不深、敬畏不够，特别是对中央八项规定精神的严肃性和长期性认识不足，产生了“吃点喝点收点没什么大不了”的麻痹思想和侥幸心理。他将纪律规矩视为“稻草人”，在推杯换盏中迷失了方向，在小恩小惠中突破了底线，最终滑向了违纪的深渊。

 

三是权力“防火墙”失效，公私界限模糊。没有树立正确的权力观，未能做到权为民所用，反而将权力异化为个人关系的“润滑剂”和利益交换的“筹码”。他在公与私的界限上不清不楚，将正常的政商交往演变为不正常的利益输送，其行为严重破坏了当地的政治生态和营商环境，损害了党和政府的公信力。

 

（二）对照案例查摆自身差距

 

一是对照案例，查摆出在坚守廉洁底线上的差距。反思自身，虽然我能做到不触碰纪律红线，但有时在与社区企业、项目合作方等社会单位的交往中，对于一些标准略高于正常工作餐的接待，存在碍于情面、不便拒绝的现象。这与所警示的“由风及腐”风险相比，反映出我在任何时候、任何情况下都保持绝对警惕和坚决抵制的定力不强，在小事小节上自我要求不严。

 

二是对照案例，查摆出在净化社交圈、生活圈上的差距。堕落始于不健康的“朋友圈”。反观自己，对于一些非原则性的社会交往邀请，有时也未能做到坚决回绝，认为只要不涉及具体利益交换就无伤大雅。这种想法的根源在于对构建“清”和“亲”的新型政商关系认识不深，未能主动、严格地为自己的社交圈、生活圈划定清晰的纪律边界，存在被“温水煮青蛙”式围猎的潜在风险。

 

三是对照案例，查摆出在抓早抓小、防微杜渐上的差距。问题从一顿饭、一份礼开始，逐步升级。这警示我，必须对苗头性、倾向性问题高度敏感。回顾工作，分管领域内也曾出现过供应商在节假日送来土特产的情况，我虽然当场予以拒收，但仅仅是作为个人行为处理，没有将此事作为典型案例在内部进行警示教育，也未就此建立更严格的交往规范，在履行“一岗双责”中抓早抓小、防微杜渐的意识和举措不坚决。

 

五、原因分析

 

深刻反思上述问题，根源主要在主观方面，具体表现在以下几点。

 

一是政治理论学习的深度和自觉性不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习存在浅尝辄止、知其然而不知其所以然的现象。满足于读过了、学过了，但在真学真懂、真信真用上功夫下得不深，未能完全将党的创新理论内化为自己的思想武器和行动自觉，导致在面对复杂局面时政治站位不高，运用理论指导实践、破解难题的能力存在差距。

 

二是党性修养的锤炼和标准要求不高。随着工作年限的增长，艰苦奋斗、自我革命的精神有所减退，在党性锻炼上有所放松。有时以工作繁忙为借口，忽视了经常性的“政治体检”和思想上的“除尘清扫”，对于自身存在的一些小毛病、小问题，缺乏闻过则喜的胸怀和刮骨疗毒的勇气，导致一些作风上的顽疾未能得到根治。

 

三是宗旨意识的树立和群众观念不牢。虽然内心始终将为人民服务作为根本宗旨，但在具体行动上与群众的期盼还有距离。深入基层“身入”有余而“心至”不足，听取群众意见习惯于“被动接收”而不是“主动问计”，服务群众的方式方法创新不够，归根结底是“我是谁、为了谁、依靠谁”的根本问题解决得不彻底，公仆情怀扎根不深。

 

四是自我革命的精神和斗争精神不足。面对分管领域的一些难点、堵点问题，特别是对于一些积弊已久的形式主义、官僚主义现象，有时存在求稳怕乱、爱惜羽毛的思想，缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气和魄力。在推动工作时，习惯于用常规办法，缺少大刀阔斧、攻坚克难的锐气，导致一些工作成效不够理想。

 

六、整改措施

 

针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将从以下几个方面认真抓好整改落实。

 

一是强化理论武装，在学思践悟中提升政治能力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统学习党的二十届三中、四中全会精神，做到学深悟透、融会贯通。每年至少撰写2篇高质量的学习心得或调研报告，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措和解决问题的能力。

 

二是砥砺党性修养，在慎独慎微中筑牢思想防线。严格遵守党章党规党纪，时刻用党员标准要求自己，主动参加组织生活，高质量开展批评和自我批评。加强对反面典型案例的警示学习，净化自己的社交圈、生活圈、朋友圈，管住小事小节，坚决守住思想道德和党纪国法两条底线，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。

 

三是践行群众路线，在深入基层中破解民生难题。严格落实“四下基层”制度，确保每季度至少有1周时间沉在社区一线，采取“四不两直”方式直接联系服务群众。聚焦残疾人“急难愁盼”问题，每年牵头解决至少2个老大难问题，切实将好事办好、实事办实，用实际行动密切党同人民群众的血肉联系。

 

四是勇于担当作为，在攻坚克难中展现优良作风。围绕街道中心工作和“十五五”良好开局的目标，主动认领急难险重任务。建立分管领域重点工作“攻坚清单”，实行台账式管理、项目化推进，对标先进、争创一流。坚决整治形式主义为基层减负，优化工作流程，提高服务效能，以优良作风凝聚力量、推动发展。

 

五是严守纪律规矩，在常抓不懈中扛起治党责任。坚决扛起分管领域全面从严治党“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作同研究、同部署。每季度至少开展1次廉政专题教育或谈心谈话，加强对干部的日常监督管理，对苗头性、倾向性问题及时提醒、纠正，推动作风建设常态化长效化，营造风清气正的政治生态。

 

以上是我的个人对照检查，恳请各位同志提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。

 

县局党组书记局长2025年度民主生活会个人对照检查材料

 

根据本次民主生活会的要求，我紧紧围绕“五个带头”，结合2025年以来学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神、落实中央八项规定及其实施细则精神、推进民政领域重点任务落实等方面的实际，聚焦思想政治、党性修养、履职担当、纪律作风等关键环节，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析思想根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。下面，我将对照检查情况汇报如下：

 

一、存在的主要问题

 

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

 

一是政治理论学习的系统性和转化力仍有不足。虽然能够坚持参加党组中心组学习、专题研讨和个人自学，按时完成规定篇目的学习任务，但在深学细悟上还存在“浅层化”倾向。对习近平新时代中国特色社会主义思想中关于民生保障、基层治理、共同富裕等与民政工作密切相关的重大战略部署，理解还不够透彻，未能完全做到融会贯通。例如，在学习“健全分层分类的社会救助体系”这一重要论述时，更多停留在政策条文的记忆层面，缺乏从制度设计、执行路径、群众感受等多个维度进行系统思考，导致在推动我县低收入人口动态监测机制建设过程中，前瞻性谋划不够，信息化手段应用滞后，影响了政策落地的精准度。

 

二是政治判断力、政治领悟力向实践延伸不够充分。面对复杂多变的基层民政形势，有时对苗头性、倾向性问题的政治敏感性不强。比如，在去年底开展困难群众温暖过冬专项排查中，个别乡镇上报数据明显偏低，起初仅将其视为工作标准不高问题，未及时从“是否掩盖真实需求、是否存在形式主义”的政治高度加以研判，后续经督导发现确有漏排现象，反映出我在透过业务看政治的能力还需提升。此外，在贯彻落实上级关于殡葬改革、养老服务提质等决策部署时，存在“等文件、看兄弟县做法”的被动心态，主动对标对表、创造性抓落实的劲头不足。

 

三是运用党的创新理论指导破解难题的能力有待加强。面对老龄化加速背景下养老服务供需矛盾突出、社会组织监管压力加大等现实挑战，习惯于沿用传统工作模式，缺乏以新思想引领改革创新的自觉。如在推进社区居家养老服务体系建设中，虽提出“15分钟服务圈”目标，但对如何整合卫健、住建、财政等多方资源，形成政策合力的研究不深，项目推进缓慢，群众获得感不强，暴露出政治执行力在攻坚克难中的短板。

 

（二）在带头固本培元、增强党性方面

 

一是理想信念的根基锤炼不够持续深入。随着任职时间增长和事务性工作增多，自我革命的精神有所弱化，有时把参加组织生活当作“例行公事”，在支部讲党课时内容偏重政策解读，缺少触及思想灵魂的交流互动。对照焦裕禄、张富清等先进典型，发现自己在“一辈子坚守初心”的执着上还有差距。特别是在处理一些历史遗留的低保认定争议问题时，因担心引发信访风险，倾向于采取“稳控为主、暂缓调整”的保守策略，实质上是党性原则让位于现实顾虑的表现。

 

二是党内政治生活的“辣味”不足。在班子内部开展批评与自我批评时，存在“老好人”思想。对班子成员中存在的个别问题，如分管领导在推进慈善资金使用进度上存在畏难情绪、个别科长工作作风拖沓等，多以提醒代替批评，没有真正红脸出汗。在上年度组织生活会上，其他同志对我提出的“统筹协调力度有待加强”等问题，虽作表态回应，但后续整改跟踪不到位，反映出接受监督的主动性不强。

 

三是宗旨意识在具体实践中有所淡化。尽管始终强调“民政为民、民政爱民”理念，但在实际工作中仍存在脱离群众的现象。下基层调研往往以提前安排路线、听取汇报为主，随机走访困难家庭、蹲点了解一线工作人员诉求较少。今年一季度到某敬老院检查时，院长反映护理人员流失严重的问题，当时只是口头鼓励稳定队伍，未深入分析背后薪酬待遇、职业发展空间等深层次原因，也未及时推动相关政策研究，说明群众立场还没有完全转化为行动自觉。

 

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

 

一是服务群众的精细化水平有待提升。“敬畏人民”不能仅停留在口号上，更要体现在细节之中。当前我县社会救助审核确认权已下放至乡镇，但在监管机制建设上跟进不够，导致个别地方出现审核把关不严、动态管理不到位的情况。去年核查中发现3起不符合条件人员享受低保待遇问题，虽已追缴资金并问责相关人员，但也暴露出我对基层权力运行的风险预判不足，对群众切身利益保护的责任意识需进一步强化。

 

二是组织观念和纪律意识需时刻绷紧。作为党组书记，能够坚决服从县委决策部署，严格执行请示报告制度，但在一些具体事项上还存在程序意识不强的问题。如在研究局机关办公用房调整方案时，认为属于内部事务，未按规定提交党组会议集体研究决定，而是由领导班子碰头会简单通过，事后才补录会议纪要，违反了议事规则。这一行为虽未造成不良后果，但反映出我对组织纪律的敬畏之心有所松懈，制度执行存在“打擦边球”现象。

 

三是依法行政能力和廉政风险防控需要同步加强。在推动殡仪馆服务设施升级改造项目中，虽然履行了招投标程序，但由于前期可行性研究不充分，导致中标单位进场后多次变更设计方案，延误工期近两个月，引起社会关注。这说明我在重大项目决策中法治思维树得不牢，对潜在法律风险评估不足。同时，在福彩公益金使用、政府购买服务等领域，虽然建立了内控制度，但对资金绩效评价和全过程监督仍显薄弱，存在廉政风险隐患。

 

（四）在带头干事创业、担当作为方面

 

一是攻坚克难的锐气有所减退。面对民政工作“小事连着民心、实事关乎大局”的特点，有时产生“求稳怕乱”心理。比如在推进婚俗改革试点工作中，考虑到涉及风俗习惯改变易引发争议，推进节奏较为保守，至今仍未出台具有突破性的激励措施或负面清单，导致试点工作成效不明显。又如在应对极端天气期间临时救助响应中，虽能按预案启动应急机制，但主动协调应急管理、住建等部门建立联合处置平台的积极性不高，影响了救助效率。

 

二是工作落实的闭环管理不到位。存在“重部署、轻督导”现象。年初制定的年度重点工作任务清单中，明确要求二季度前完成全县留守儿童关爱保护信息平台升级，但由于精力分散于多项迎检工作，未能定期调度进展，最终延期一个月上线，且功能优化不达预期。这反映出我在抓落实上缺乏钉钉子精神，对重点工作未能一抓到底、久久为功。

 

三是改革创新的主动性不强。在数字化转型大趋势下，我县民政信息系统仍存在“数据孤岛”问题，跨部门共享不畅。虽然提出了“智慧民政”建设构想，但在争取专项资金、引进专业技术力量方面办法不多，进展缓慢。对比周边先进地区已实现“一键申请救助”“智能匹配服务”等功能，我们的工作明显滞后，说明我在推动工作转型升级上缺乏前瞻视野和实干魄力。

 

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

 

一是“一岗双责”落实不够均衡。作为党组书记，对党建工作的重视程度总体较高，但存在“重业务、轻党建”倾向。全年主持召开业务类会议28次，而专题研究党建工作仅4次；在干部考核中，业务指标权重明显高于党建履职情况。对党支部标准化规范化建设指导不够具体，个别支部“三会一课”记录不规范、主题党日活动形式单一等问题长期存在，未能有效督促整改。

 

二是日常监督管理偏松偏软。对党员干部的教育管理多以集中学习、谈心谈话为主，缺乏针对性和震慑力。对于个别干部职工上班迟到早退、服务态度生硬等问题，多以提醒告诫为主，未严格依规处理，导致类似问题反复发生。去年巡察反馈意见中指出“窗口单位作风建设有待加强”，虽然开展了专项整治，但长效机制尚未健全，群众满意度提升不明显。

 

三是党风廉政建设压力传导不足。虽然每年都签订党风廉政建设责任书，但对责任落实情况的跟踪问效不够。对财务、救助、福利等重点岗位的风险点排查更新不及时，防控措施针对性不强。在听取分管领导述责述廉时，多以正面评价为主，对其分管领域可能存在的廉政风险点提醒不多、督促不力，致使全面从严治党压力在基层出现“衰减”。

 

二、原因剖析

 

深刻反思以上问题，既有客观因素影响，更主要的是主观努力不够、思想根源不深，具体表现在以下几个方面：

 

一是理论武装抓得不紧，思想根基有待夯实。对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，未能真正做到入脑入心、知行合一。特别是对习近平总书记关于民政工作的重要指示批示精神学习不系统、理解不深刻，导致在实际工作中政治站位不高、战略眼光不足，难以跳出部门视角谋划全局工作。

 

二是党性锻炼有所放松，宗旨意识出现偏差。随着职务提升和工作环境变化，不自觉地减少了深入基层、贴近群众的时间和频率，与服务对象面对面沟通少了，听汇报、看材料多了，逐渐拉大了与群众的距离。在处理复杂问题时，优先考虑的是“不出事”“保稳定”，而不是“群众满不满意”“是不是最有利于群众”，本质上是政绩观出现了偏差。

 

三是担当精神有所弱化，斗争本领亟待提升。面对新形势新任务，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的勇气和智慧，遇到难点堵点容易产生畏难情绪。在推动改革中顾虑较多，担心触动既得利益、引发矛盾冲突，因而选择“缓一步”“看一看”，错失了一些改革窗口期。同时，在带队伍方面存在“宽严失度”问题，过于强调团结和谐，忽视了严管就是厚爱的道理。

 

四是自我要求有所降低，纪律规矩意识需再强化。随着工作年限增长，产生了“船到码头车到站”的惰性心理，进取心减弱，标准降低。在遵守规章制度方面，有时认为只要不碰红线、守住底线即可，对一些“小节”“细节”不够重视，忽略了“破窗效应”的潜在风险。对全面从严治党的长期性、复杂性认识不足，存在“抓一阵、松一下”的思想，未能始终保持高压态势。

 

三、下步整改措施

 

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为契机，坚持问题导向、目标导向和结果导向相统一，立行立改、真改实改，切实履行好党组书记、局长职责，全面提升履职能力和工作质效。

 

一是持续深化理论武装，着力提升政治能力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，每月至少组织1次专题学习研讨，每季度撰写1篇高质量心得体会。重点加强对习近平总书记关于民生保障、社会治理、共同富裕等重要论述的学习研究，年内牵头开展2项重点课题调研（如《我县低收入群体精准识别机制优化研究》《社区嵌入式养老服务发展路径探索》），推动学习成果转化为政策建议和工作举措。增强政治敏锐性和鉴别力，建立民政领域重大事项政治风险评估机制，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。

 

二是不断锤炼坚强党性，牢固树立宗旨意识。带头落实双重组织生活制度，每年至少为全局党员讲授2次党课，其中1次深入基层党支部。制定年度调研计划，每月至少安排2天时间深入乡镇（街道）、村（社区）民政服务站点，采取“四不两直”方式走访困难群众、养老机构和服务对象不少于10户（家），真实掌握第一手资料。建立群众诉求台账管理制度，对收集的意见建议实行销号管理，确保件件有回音、事事有着落。在处理历史遗留问题时，坚持原则、敢于碰硬，坚决纠正“宁可慢一点也不能出错”的消极心态。

 

三是切实强化责任担当，全力推动事业发展。围绕重点工作，制定“攻坚突破年”实施方案，明确5项重点任务，由我亲自挂帅、专班推进，实行月调度、季通报、年考评。大力推行“一线工作法”，对重点项目实行现场办公，及时协调解决土地、资金、审批等瓶颈问题。鼓励改革创新，在符合政策前提下允许试错容错，支持基层探索“微改革”“微创新”。强化工作闭环管理，建立重点工作督办台账，明确责任人、时间节点和完成标准，确保各项任务落地见效。

 

四是从严履行管党治党责任，营造风清气正生态。认真履行全面从严治党第一责任人责任，每季度主持召开1次专题会议研究党建工作，每年向上级党委述职述廉并接受评议。修订完善局党组议事规则，严格执行“三重一大”集体决策制度，确保决策科学化、民主化、规范化。加强干部队伍建设，优化绩效考核办法，加大党建履职权重。常态化开展警示教育，每半年组织1次廉政谈话，每年开展1次岗位廉政风险排查并动态更新防控措施。加大对窗口单位、重点领域监督检查力度，对发现的作风问题严肃处理，推动形成严的氛围、实的作风。

 

五是带头严守纪律规矩，永葆清正廉洁本色。严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，坚决抵制各种诱惑和“围猎”。如实报告个人有关事项，主动接受组织和群众监督。管好家属子女和身边工作人员，杜绝利用职权谋取私利。坚持勤俭办一切事业，严控“三公”经费支出，提高财政资金使用效益。带头参加廉洁文化建设活动，弘扬优良家风，筑牢拒腐防变的思想防线。

 

以上是我个人的对照检查发言，查摆问题可能还不够深入，剖析原因也可能不够透彻，恳请各位同志提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。下一步，我将以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加有力的举措，团结带领全县民政系统干部职工，奋力开创民政事业高质量发展新局面，为全县经济社会发展大局作出新的更大贡献！

 

县局局长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

 

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神……为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”的主题，深入学习了习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，特别是关于教育的重要论述，并认真研读了党的二十届四中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》等重要文件。会前，我通过多种形式征求了班子成员、分管股室、基层学校校长和一线教师的意见建议，并与班子同志逐一开展了谈心谈话。在此基础上，我严格对照“五个带头”要求，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题根源，明确了今后的整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。

 

一、存在的主要问题

 

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

 

始终将对党忠诚作为首要政治品质，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，但在将政治判断力、政治领悟力、政治执行力落实到推动XX县教育高质量发展的具体实践中，仍存在差距。

 

一是领悟上级决策的政治穿透力不深。对党中央的重大决策部署，特别是党的二十届四中全会关于“深化教育综合改革”的系统部署，在学习领悟上存在“温差”。有时满足于通读文件、传达会议精神，但在如何将其蕴含的改革逻辑与我县教育发展的阶段性特征精准结合上，思考不深、谋划不细。比如，在贯彻“健全与人口变化相适应的教育资源配置机制”这一重大要求时，尽管认识到我县城镇化加速、农村学龄人口减少的趋势，但在2025年春季学期启动的XX新城区第二实验小学建设项目论证中，我更多地是依据现有城区人口密度和就近入学需求进行测算，对于未来五年人口流入的动态变量和农村学校布局优化撤并后可能产生的学位“潮汐效应”预判不足，导致初步方案在远期规划上弹性不够，这反映出我对大政方针的前瞻性、战略性领悟尚未完全转化为具体工作的精准指导。

 

二是执行上级部署的政治敏锐性不强。在推动重大教育政策落地时，存在路径依赖和惯性思维，对政策执行中可能出现的新情况、新问题预见性不强。2025年，省教育厅下发了关于深化人工智能与教育教学融合应用的指导意见，要求各县区先行先试。我虽然组织了传达学习，但在实际推动中，仍习惯于将重点放在硬件采购上，批准了为全县15所中小学更新智慧黑板的预算约800万元，而用于教师AI素养培训和校本课程开发的配套经费仅占总投入的不足12%。这种重“物”轻“人”、重“建”轻“用”的思路，实质上是对上级“融合应用”核心要求理解不透、执行跑偏的表现，未能从政治上看清技术变革对重塑教育生态的深远影响。

 

三是应对风险挑战的政治定力不稳。面对教育改革深水区的复杂矛盾，有时会产生畏难情绪和求稳心态。去年我县推进义务教育阶段教师“县管校聘”改革，在涉及跨学区调动、骨干教师均衡配置等关键环节时，部分教师因家庭等原因提出异议，甚至有个别教师通过网络平台表达不满情绪。面对阻力，我一度产生了“放缓节奏、减少名额”的想法，担心力度过大会影响教师队伍稳定，没有始终保持攻坚克难的战略定力。虽然最终在县委的坚强领导下稳步推进了改革，但前期的犹豫和摇摆，反映出我在维护改革大局、敢于斗争方面的政治担当仍有欠缺。

 

（二）在带头固本培元、增强党性方面

 

坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，注重加强党性锻炼，但在理论学习与思想改造的深度融合、知行合一上做得不彻底。

 

一是理论学习的“内化”功夫不扎实。存在“学用脱节”现象，对党的创新理论学习有时停留在“读过了”“学过了”的层面，未能完全转化为改造主观世界和指导客观实践的强大思想武器。比如，在2025年第四季度的党组理论学习中心组学习中，我们专题学习了习近平总书记关于作风建设和中央八项规定精神的重要论述。我在发言中谈了认识、讲了体会，但对照检查，我并未能将学习成果立即转化为对局机关作风的有力整顿。当月，在审核一份由办公室提交的《关于开展全县中小学德育工作年度考核的通知》时，我签发了这份文件，但事后发现，文件中的考核标准多达48条，其中近一半要求提供照片、视频、会议记录等佐证材料，这正是典型的“过度留痕”，加重了基层学校的负担说明我的学习并未真正触及思想深处，没能做到即知即改、立行立改。

 

二是党性修养的“自省”要求不严格。在党性分析和自我剖析上，有时对自己要求不严，对一些思想上的“微尘”清扫不及时。作为教育系统的“班长”，我有时会不自觉地产生“专家”心态，认为自己懂教育、懂业务，在党组会议研究具体工作时，对于自己深思熟虑过的方案，会不自觉地强化其合理性，对其他同志提出的不同意见虽然程序上听取了，但内心深处没有给予足够重视。2025年9月，在研究“双减”背景下全县初中晚自习服务质量提升方案时，我对一位副局长提出的“引入第三方社会服务存在质量监管风险”的意见，仅简单以“加强督导”予以回应，未能深入探讨风险防范机制，导致后续XX中学在引入机构时出现了课程质量不达标、家长投诉的情况，根源在于我未能时时以党性原则检视自己的思想和行为，存在主观主义和经验主义倾向。

 

三是理想信念的“外化”标杆不鲜明。在日常工作中，艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡化。虽然个人能做到清正廉洁，但在审批单位预算和公务活动时，对“花钱办事”的效益把关不严。2025年7月，我局组织全县中小学校长赴XX市进行为期3天的教育考察交流活动。在审定方案时，我只关注了活动的流程和内容，但对人均1800元的费用预算没有进行严格审核，对其中包含的一些非必要的参观项目和较高的食宿标准没有提出异议。此事虽未超标，但与中央八项规定倡导的厉行节约、务实高效精神相比，存在差距反映出我艰苦奋斗的弦绷得不紧，未能将坚定的理想信念完全外化为勤俭办一切事业的自觉行动。

 

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

 

始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，但在践行新时代党的群众路线、严格执行民主集中制和依规用权方面，仍有不足之处。

 

一是服务群众“最后一公里”的堵点打通得不坚决。对群众反映的急难愁盼问题，虽然能够做到及时批示、交办，但对于一些涉及多部门协调、历史遗留的“硬骨头”问题，跟踪问效、一抓到底的韧劲不足。例如，XX镇中心小学的学生家长自2024年起多次反映，上学放学高峰期校门口交通拥堵、人车混行，存在严重安全隐患。我先后两次批示分管安全的副局长协调公安、交通等部门解决。但截至2025年底，虽采取了增设护学岗等临时措施，但修建过街天桥或拓宽道路的根本性方案，因涉及规划调整和资金筹措，迟迟没有实质性进展。我对此事的跟进仅停留在听取汇报层面，没有亲自带队到现场办公、与相关部门“面对面”协商解决，导致问题悬而不决，反映出我深入基层、解决复杂民生难题的攻坚力度不够。

 

二是贯彻民主集中制的程序走得不完整。在主持党组会研究“三重一大”事项时，能够做到末位表态，但在会前酝酿和征求意见环节有时不够充分，偶尔存在“临时动议”或以碰头会代替党组会决策的现象。2025年5月，为解决城区学校教师编制紧张问题，我与分管人事的副局长商议后，形成了一个初步的教师周转编制方案。在随后的局长办公会上，我将此方案作为议题提出讨论并原则性通过，之后才提交党组会审议。这种做法虽然加快了工作节奏，但实际上是以小范围研究代替了党组的集体决策酝酿过程，使得党组成员对方案的背景、利弊了解不充分，未能充分发表意见，实质上削弱了民主集中制的严肃性和科学性。

 

三是运用法治思维的习惯树得不牢固。在处理一些突发事件和复杂问题时，有时首先想到的是运用行政手段和过往经验，而不是首先寻求法律依据和法定程序，依法行政的能力有待加强。2025年11月，我县某民办培训机构因资金链断裂突然停业，导致近百名学生家长学费无法追回，引发了群体性信访事件。在应急处置中，我第一时间组织约谈机构负责人、安抚家长情绪、协调公办学校接收学生，这些举措是必要的，但在要求机构退费和进行资产清算环节，更多地是进行“道义劝说”和“行政施压”，而没有在第一时间指导家长通过法律途径申请财产保全、提起诉讼，也未能及时联合市场监管、公安等部门依法启动调查程序，导致后续资产追偿工作陷入被动。这暴露出我在运用法治思维和法治方式化解矛盾、服务群众方面的能力短板。

 

（四）在带头干事创业、担当作为方面

 

始终保持“干字当头”的奋进姿态，但在树立和践行正确政绩观、完整准确全面贯彻新发展理念上存在偏差。

 

一是推动发展的政绩观存在“显”与“潜”的错位。有时急于求成，对一些打基础、利长远的“潜绩”投入精力不够，对看得见、摸得着的“显绩”更为关注。在推进义务教育优质均衡发展工作中我县2025年的工作重点主要放在了硬件设施改善上，全年投入了约3500万元用于12所学校的标准化建设和设备更新，校园面貌焕然一新。然而，在提升学校内涵发展、培育特色课程体系、加强教师专业发展共同体建设等需要长期耕耘的“软件”方面，缺乏系统性的规划和有力的推进措施，导致部分学校“穿新鞋走老路”，办学质量提升不明显。这种重硬件轻内涵的倾向，根源在于政绩观有偏差，希望尽快拿出“亮眼”的成绩。

 

二是破解难题的创新锐气磨损。面对教育改革中的新矛盾新挑战，有时习惯于用老办法解决新问题，思想不够解放，改革创新的勇气不足。在深化“双减”工作中，我县校外培训机构隐形变异问题屡禁不止，特别是“一对一”家教、高端家政等形式，给监管带来了极大挑战。在2025年的几次专项整治行动中，我们仍主要依靠“明察暗访”“联合执法”等传统手段，虽然查处了一批违规机构，但“风头一过，死灰复燃”的现象依然存在。我对于如何利用数字化技术、网格化治理、社会监督等新手段构建长效监管机制，缺乏主动研究和探索实践的劲头，反映出面对复杂局面时，存在求稳怕乱、创新不足的问题。

 

三是服务大局的视野格局不够开阔。思考教育问题有时局限于教育领域本身，未能完全将教育工作置于全县经济社会发展的“大棋盘”中去谋划。党的二十届四中全会提出要统筹推进教育强国、科技强国、人才强国建设强调构建“教育-科技-人才”一体推进的支撑体系。对照这一要求，我局在推动职业教育服务县域经济发展方面做得还不够。我县的XX职业技术学校虽然开设了电子商务、现代农艺等专业，但2025届毕业生的本地就业率仅为38%，专业设置与我县重点发展的文旅康养、绿色食品加工等产业链匹配度不高。我作为教育局长，与县发改、工信、人社等部门的沟通协调不主动、不深入，未能建立起常态化的产业人才需求预测和专业动态调整机制，导致职业教育在服务高质量发展首要任务中的作用发挥不充分。

 

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

 

认真履行全面从严治党第一责任人职责，但在压力传导、日常监督和作风建设常态化长效化上，仍存在薄弱环节。

 

一是落实“严管所辖”的责任链条拧得不紧。对班子成员和下属单位主要负责人的监督管理，有时碍于情面，“红脸出汗”不够。对一些苗头性、倾向性问题，多以提醒、告诫为主，动真碰硬不足。2025年上半年，县纪委监委通报，我县有两所学校的校长因违规接受学生家长宴请、收受礼品受到党内警告处分。这两位校长此前就有一些相关问题的反映，我虽然在不同场合对他们进行过提醒，但没有进行严肃的约谈和批评教育，监督失之于宽、失之于软，导致他们最终滑向违纪的边缘。这深刻说明，我对干部的严管厚爱体现得不充分，管党治党压力传导存在“中梗阻”。

 

二是整治形式主义的制度笼子扎得不牢。对形式主义的顽固性和变异性认识不足，虽然三令五申为基层减负，但缺乏刚性的制度约束和有效的监督手段。2025年，我局开展了全县范围的校园安全专项督查。在督查过程中，个别督查组仍然沿用“听汇报、查台账、看现场”的老三样，对学校提交的材料厚度、照片数量等“痕迹”过度关注，甚至出现了要求学校为迎接检查而补做会议记录、补拍活动照片的现象。我对这种现象虽有耳闻，但认为是个别问题，没有下决心从制度层面进行彻底整改，比如建立“无干扰”式暗访、第三方评估、师生问卷调查等新型督查机制，导致整治形式主义为基层减负的效果打了折扣。

 

三是规范干部网络言行的教育引导抓得不实。对新形势下党员干部网络行为的复杂性和风险性认识不足，相关的教育管理制度不健全。2025年10月，我局一名中层干部在同学微信群中，对国家正在推行的某项教育改革政策发表了一些不当言论，截图被转发后造成了不良社会影响。事件发生后，我虽然对其进行了严肃的批评教育和组织处理，但反思根源，在于我局平时对党员干部的“八小时之外”的言行监督引导不够，网络素养和政治纪律教育没有跟上，未能引导干部职工深刻认识网络空间不是“法外之地”，必须时刻严守政治纪律和政治规矩。

 

二、产生问题的原因分析

 

对照查摆出的问题，我从主观上、思想上进行了深刻反思，认识到问题的产生，根源在于以下几个方面：

 

（一）思想“总开关”拧得不紧，党性锤炼有所松懈。根本原因在于对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领悟没有达到应有的高度和深度。虽然坚持了理论学习，但往深里走、往心里走、往实里走不够，没有完全做到学思用贯通、知信行统一。在面对繁重复杂的教育改革发展任务时，有时不自觉地把更多精力投入到抓具体业务工作上，静下心来读原著、学原文、悟原理的时间被挤占，导致用党的创新理论武装头脑、改造思想的自觉性、主动性下降。这使得在践行政绩观时出现偏差，在攻坚克难时产生畏难情绪，在抵制享乐主义、形式主义时不够坚决彻底。对标对表党的二十届四中全会提出的更高改革要求，深感自己无论是理论储备还是思想境界，都存在明显差距。

 

（二）宗旨意识树得不牢，群众立场站得不稳。随着工作岗位的变化和环境的改变，深入基层、深入师生、深入课堂的时间相对减少，与群众的直接联系不如以往紧密。虽然也经常下学校调研，但往往是带着任务、带着主题下去，听取汇报多、倾听师生真实心声少；检查工作多、解决实际困难少。这种“官本位”思想的残余，导致对群众的感情有所淡化，未能真正做到想群众之所想、急群众之所急。处理XX镇中心小学门口交通安全隐患问题拖延不决，根子就在于宗旨意识弱化，没有把群众的“小事”当作自己的“大事”来办，缺乏“时时放心不下”的责任感。

 

（三）斗争精神磨砺不够，自我革命勇气不足。在和平时期和良好的工作环境中，缺乏在艰苦复杂环境下磨砺党性、考验意志的经历，敢于斗争、善于斗争的精神有所消退。面对教育改革发展中的深层次矛盾，有时习惯于当“和事佬”，怕得罪人、怕捅娄子，缺乏“明知山有虎，偏向虎山行”的胆识和魄力。在整治形式主义、官僚主义等作风顽疾时，有时顾及干部情面，批评教育多，问责处理少，导致一些问题积重难返。这实质上是自我革命精神不足的表现，是党性不纯、政绩观不正的体现，未能深刻领悟“推进作风建设常态化长效化”的极端重要性。

 

（四）纪律规矩执行不严，制度敬畏意识不强。对党章党规党纪的学习不够系统深入，未能完全将其内化为行为准则。在工作中，有时片面追求效率和结果，对必须履行的组织程序和议事规则，产生了“变通一下也无妨”的错误认识，比如在教师周转编制方案决策过程中的程序瑕疵，就是民主集中制原则执行不严格的典型表现。对中央八项规定精神，虽然能够做到自身严守，但对一些“擦边球”现象警惕性不高，把关不严，比如在审批公务考察活动时对费用的审核不够精细，归根结底是对纪律规矩的敬畏之心有所缺失，没有真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

 

三、今后的努力方向和整改措施

 

针对以上查摆出的问题和原因分析，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，逐项抓好整改落实。

 

（一）铸牢政治忠诚，在提升政治能力上实现新突破。一是深化理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，系统研读党的二十届三中、四中全会精神，特别是《决定》中关于教育改革的论述做到学深悟透、融会贯通，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是强化政治历练。自觉将教育工作放在全县、全市乃至国家发展大局中考量，对标对表中央决策部署，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。三是勇于担当斗争。直面教育改革发展中的矛盾和问题，敢于啃硬骨头、涉险滩，以“钉钉子”精神推动各项改革任务落地见效。

 

（二）站稳人民立场，在增进民生福祉上展现新作为。一是大兴调查研究。严格落实联系点制度，每季度至少安排一周时间“蹲点式”驻校调研，与师生、家长同坐一条板凳，听真话、察实情。针对XX镇中心小学交通安全等久拖未决的民生问题，将亲自挂帅、限期解决。二是优化服务供给。聚焦群众关切的“双减”、课后服务、校园安全等问题，持续优化政策，提升服务质量不断满足人民群众对公平而有质量的教育的需求。三是坚持依法行政。带头尊法学法守法用法，严格按照法定权限和程序行使权力，善于运用法治思维和法治方式解决问题、推动工作。

 

（三）夯实主体责任，在推进全面从严治党上取得新成效。一是压实责任链条。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，严格履行第一责任人职责，对班子成员和下属单位负责人从严教育、从严管理、从严监督，让“红脸出汗”成为常态。二是狠抓作风建设。以打持久战的决心，锲而不舍落实中央八项规定精神，带头并推动全局大兴务实之风，坚决整治“过度留痕”等形式主义、官僚主义问题，建立健全为基层减负的长效机制。三是扎紧制度笼子。全面梳理和完善局机关议事决策、财务管理、公务接待、干部管理等制度，强化制度执行和监督检查，确保权力在阳光下运行，营造风清气正的政治生态。

 

以上是我的个人对照检查，恳请各位同志对我提出批评和帮助。我将以虚心诚恳的态度认真听取、照单全收，并在今后的工作中切实加以整改。

 

县委社会工作部副部长2025年度民主生活会个人对照检查材料（带案例）

 

 

根据县委统一部署和本次民主生活会要求，会前，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神，认真研读了关于作风建设的重要论述。在此基础上，我与其他班子成员、分管领域同志、基层干部群众代表开展了20余人次的谈心谈话，并通过多种渠道征求意见建议25条。现紧扣会议主题，对照5个方面内容，进行深刻的党性分析和自我剖析，恳请同志们批评指正。

 

一、存在的问题

 

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

 

一是政治站位不够高远。作为新任的社会工作部副部长，虽然能够坚决拥护“两个确立”、做到“两个维护”，但在思想深处，从乡镇组织工作的“战术”思维向全县社会工作“战略”思维转变不彻底。刚从乡镇调任县直部门一个月，思考问题有时还习惯于从过去分管的XX镇一域得失出发，对标县委赋予社会工作部统筹推进“大社会”建设的全新职能定位，未能时时站在全县发展大局和中国式现代化XX实践的高度来审视和谋划工作。比如，在2025年第四季度初步谋划“社区嵌入式养老服务站建设”项目时，我对上级政策中关于医养结合、智慧康养的深层次要求研究不透，思考的重点更多停留在完成多少个站点建设的数量指标上，导致提交的初步方案中，与卫健、数据资源等部门的联动机制设计不实不细，被部长一针见血地指出缺乏前瞻性和系统性。

 

二是政治能力不够过硬。面对社会工作领域各类新情况新问题，运用习近平新时代中国特色社会主义思想的立场观点方法分析和解决实际问题的能力不强。我分管社会组织管理工作，面对当前经济下行压力下，部分行业协会商会生存发展困难、作用发挥不明显的现状，在如何引导其深度融入全县产业链发展、助力招商引资等中心工作上，思路不宽、办法不多。2025年11月，在参加县工商联组织的民营企业家座谈会时，有3家行业协会负责人提出希望社会工作部能在政策扶持、资源对接上给予更多指导，我当时的回应多是原则性的、方向性的，未能结合他们的实际困难，现场拿出几条具有针对性、可操作性的“干货”，这反映出我从政治上看问题、从政治上抓工作的能力还有很大差距。

 

三是政治执行不够坚决。对中央和省市县委的决策部署，虽然能够做到闻令而动、坚决执行，但在执行的精度和深度上还存在不足，“一竿子插到底”的韧劲不够。例如，县委在2025年下半年明确要求，要推动社会组织党建与“产业链党建”深度融合，我虽然组织召开了推进会，也下发了指导文件，但在后续的跟踪问效上投入精力不足。截至2025年底，全县12个重点产业链中，仅有4个产业链上的社会组织建立了功能型党支部，进度明显滞后于县委要求。究其原因，是我在推进过程中，对部分行业主管部门存在的“业务归业务、党建归党建”的模糊认识，没有及时进行有力的政治引导和督促纠偏，存在“上热中温下冷”的现象。

 

（二）在带头固本培元、增强党性方面

 

一是理论武装缺乏穿透力。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，系统性和深刻性不足，存在“知其然、不知其所以然”的情况。特别是对党的二十届四中全会提出的关于完善社会治理体系、健全基层党组织领导的基层群众自治机制等一系列新思想新论断，满足于通读会议公报和新闻报道，未能沉下心来系统研读辅导材料和权威解读文章，导致在实际工作中理解不深、把握不准。2025年12月，在指导XX街道探索“党建引领、五社联动”社区治理新模式时，我对“社会力量”在其中的功能定位和边界把握不清晰，提出的初步构想依然是“社区主导、社工执行”的传统路径，未能真正体现“多元共治”的精髓。

 

二是党性锤炼缺乏淬炼度。在严肃的党内政治生活中锤炼党性的自觉性不强，有时满足于“按部就班”完成规定动作，自我革命的锐气有所消减。回想在乡镇任组织委员时，处理XX村发展党员争议问题，虽然最终严格按照程序，对不符合条件的预备党员停止了转正程序，维护了党员队伍的纯洁性。但当时，我更多是把它当成一个棘手的“业务”问题来处理，专注于核查程序、调解矛盾，而从党性原则的高度去深刻反思该村党支部在政治把关上的问题、深入剖析事件背后的思想根源不够。这说明我在工作中，用党性原则这把“尺子”来衡量、检视和规范自己言行的标准不高。

 

三是精神堤坝缺乏坚固性。能够坚守共产党人的精神追求，但也必须清醒地看到，面对社会上形形色色的诱惑和考验，思想上的“防尘罩”和“过滤网”还不够严密。偶尔在与企业界人士或社会组织负责人接触时，听到他们谈论奢华消费、人情往来，虽然自己能够做到泾渭分明、坚决抵制，但内心深处缺乏那种深恶痛绝的警醒和斗争。有时看到一些党员干部出现作风问题被通报，第一反应是“引以为戒”，但深入思考其从“好同志”到“阶下囚”的演变过程、深挖其世界观人生观价值观蜕变的内在逻辑不够，未能真正做到警钟长鸣、防微杜渐。

 

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

 

一是群众立场站得不稳。从乡镇直接面对群众的一线，转到县直机关，与群众的直接联系减少了，不自觉地产生了“官气”，深入基层、深入群众的自觉性下降。落实“四下基层”制度不彻底，下基层调研存在“走马观花”、蜻蜓点水的现象。2025年11月中旬，我带队到XX社区调研“一老一小”服务情况，在社区党群服务中心听了20分钟的汇报、看了图文并茂的展板，就认为工作已经很到位了，没有再随机走访几户高龄独居老人或困难儿童家庭，听听他们最真实的声音和最迫切的需求。这种满足于看“门面”和“窗口”的调研方式，实际上是疏远了与人民群众的血肉联系，是政绩观出现偏差的表现。

 

二是组织观念树得不牢。严格贯彻执行民主集中制不到位，在参与班子集体决策时，存在一定的“看客”心态。在部务会上，有时认为自己刚来一个月，对社会工作的全面情况了解不深，怕说外行话，存在“少说为佳”的消极思想。比如在2025年12月的一次部务会上，研究一笔超过10万元的社会组织孵化基地设备采购经费时，我对方案中部分设备参数的合理性、采购价格的公允性存有疑虑，但考虑到这是其他同志分管的领域，便没有充分发表意见，仅仅是原则性同意。这种不愿、不敢充分发表意见的做法，实质上是削弱了民主集中制的作用，影响了集体决策的科学性。

 

三是法纪意识绷得不紧。虽然能够做到严守党纪国法，但在运用法治思维和法治方式推动工作的能力上还有欠缺。在分管的社会组织登记管理工作中，对可能存在的廉政风险点，排查不够主动、不够细致。2025年，我县一家新成立的公益基金会申请登记，在审核其原始基金来源时，我仅满足于形式上的要件齐全，对其背后关联企业是否存在“名为公益、实为避税”的风险，缺乏足够的警惕和更深层次的穿透式审查。这说明我的法纪观念更多停留在“不触红线”的底线思维，而运用法纪武器防范化解风险、推动工作高质量发展的主动意识和能力不强。

 

（四）在带头干事创业、担当作为方面

 

一是政绩观存在偏差。从乡镇调到县直部门，面对新的岗位、新的同事，急于打开工作局面、做出一番成绩的愿望比较强烈，这在客观上导致工作中存在急于求成的倾向。在2025年11月部署的全县乡镇（街道）社工站评估定级工作中，我一度过分强调佐证材料的规范美观和各项服务数据的“漂亮”，而对社工站服务群众的实际效果、群众的真实口碑和满意度等软性指标，在评估体系中的权重设计不够，考察核实力度不深。这种重“显绩”轻“潜绩”、重“留痕”轻“留心”的倾向，归根结底是树立和践行正确政绩观不牢固的表现。

 

二是斗争精神有所弱化。面对社会工作领域的一些历史遗留难题和改革发展中的“硬骨头”，存在畏难情绪和“绕道走”的思想。例如，我县有几个“僵尸型”社会组织，长期不开展活动、不参加年检，但因涉及人员情况复杂，注销程序繁琐，多年来一直未能得到有效清理。我接手分管这项工作后，虽然也了解了情况，但总想着等机构改革全面到位、相关配套政策更明朗后再动手，缺乏主动担当、“啃硬骨头”的决心和勇气。这种“等、靠、看”的心态，实质上是斗争精神减弱，不敢于动真碰硬的表现。

 

三是服务效能有待提升。对新时代社会工作的新理念、新方法学习研究不够，导致在指导具体工作时，措施不够精准、效能不高。在推进事业单位分类改革、优化公共服务供给方面，我对相关单位的职能交叉、资源整合等复杂情况，认识不深、研究不透。2025年12月，在指导县青少年活动中心和社会福利中心优化服务项目时，我提出的方案较为笼统，针对性和可操作性不强，未能有效破解两个单位在服务资源共享、专业人才共用等方面的壁垒，导致工作推进缓慢，没有达到预期的“1+1>2”的效果。

 

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

 

一是“一岗双责”压得不实。作为班子成员，对分管领域的党风廉政建设工作，思想上重视，但行动上存在“说起来重要、做起来次要”的问题。满足于年初开会部署、年底听取汇报，与分管科室的同志谈工作业务多、谈廉政纪律少，对他们的思想动态、价值取向、生活作风以及“八小时之外”的生活圈、社交圈了解不多、掌握不准。没有真正把管党治党责任融入到分管业务工作的全过程，履行“一岗双责”存在上紧下松、层层递减的现象。

 

二是作风建设抓得不细。对整治形式主义为基层减负的重要性认识不深，对一些隐形变异的形式主义问题，敏感性不强、抵制不力。比如，在2025年11月底审签分管科室上报的一份关于我县志愿者服务发展现状的调研报告时，我发现报告中有大段落照搬照抄网络公开资料的痕迹，数据老旧、分析空泛。当时我仅仅是口头批评了相关负责人几句，要求“注意一下”，没有深究其根源并要求彻底重写，存在“高高举起、轻轻放下”的问题。这种对文风会风不严不实的现象“睁一只眼闭一只眼”的做法，客观上助长了形式主义的滋生。

 

三是日常监督管得不严。对分管科室和联系单位的党员干部，提醒、监督、管理的力度不够，习惯于当“老好人”，怕得罪人。对一些同志在工作中出现的苗头性、倾向性问题，多是点到为止、提醒一下，没有及时进行严肃的批评教育。比如，我了解到分管的社会组织管理科有的年轻干部，在与社会组织负责人交往中，界限感把握不够清晰，存在接受宴请、收受土特产的情况，虽然数额不大，但我只是在科室会议上笼统地提了提纪律要求，没有找相关人员进行严肃的、一对一的谈话提醒，履行日常监督责任失之于宽、失之于软。

 

二、反面典型案例剖析情况

 

按照要求，我重点剖析学习了XX市XX区民政局原党组成员、副局长XXX严重违纪违法案。XXX在分管养老服务工作期间，多次借调研考察之机，接受管理服务对象超标准宴请，收受高档烟酒、购物卡等礼品礼金，其调研报告内容空洞、数据照搬，搞“花架子”，严重败坏了党和政府的形象，最终受到开除党籍、开除公职处分。

 

（一）案例原因剖析

 

一是理想信念“总开关”松动，导致政治上蜕变。XXX长期不参加理论学习，把政治理论学习视为“软任务”，导致思想上严重“缺钙”。他把党和人民赋予的权力看作是个人谋取私利的工具，忘记了初心使命，最终在“糖衣炮弹”面前彻底缴械投降。

 

二是纪律规矩意识“防火墙”虚设，导致行为上失范。XXX对中央八项规定精神心无敬畏，认为“吃点喝点、拿点土特产”是人之常情，是“小事小节”。他把党的纪律和规矩当成“稻草人”，在与管理服务对象的交往中，勾肩搭背、不清不楚，一步步滑向违纪违法的深渊。

 

三是权力观扭曲异化，导致作风上漂浮。XXX习惯于坐在办公室听汇报、看材料，下基层调研也是前呼后拥、走马观花。他热衷于打造“亮点”、包装“典型”，而对养老机构存在的安全隐患、服务质量不高等实际问题视而不见，其形式主义、官僚主义作风，根源在于其错误的政绩观和扭曲的权力观。

 

（二）对照案例查摆自身问题

 

一是党性修养与XXX相比，存在“淬炼不纯”的差距。XXX思想蜕变始于学习上的放松，反思自己，虽然参加了各项学习，但主动学、深入学、联系实际学不够，有时也把理论学习当成必须完成的任务，缺乏内化于心、外化于行的思想和行动自觉。在党性锤炼上，对自己要求不严，缺乏时时“掸灰尘”、处处“亮红灯”的警觉。

 

二是纪律敬畏与XXX相比，存在“红线意识不强”的差距。XXX对“小事小节”的放纵最终导致了“大问题”的爆发。反思自己，虽然能够守住大的廉政底线，但对一些细节问题也不够警惕，比如在审签调研报告时对抄袭问题“轻轻放下”，这就是纪律执行不严、规矩意识不强的表现。对分管干部存在的苗头性问题，没有及时“拉袖子”，这与XXX的失管失察有相似之处。

 

三是群众观念与XXX相比，存在“服务宗旨不牢”的差距。XXX的调研是典型的形式主义，脱离群众。反思自己，在调研中也存在重“看”轻“听”，重“汇报”轻“走访”的问题，未能真正沉下去了解群众的急难愁盼。这种作风上的漂浮，虽然程度不同，但根源都在于宗旨意识淡薄，没有真正把群众的满意度作为衡量工作的最高标准。

 

三、原因分析

 

深刻剖析以上问题，根源主要在以下几个方面：

 

一是政治理论学习不够深入扎实。思想是行动的先导。在理论学习上存在“实用主义”倾向，与工作关系紧密的就多学一点，关系不大的就少学一些，缺乏全面系统、持之以恒的深入学习。对习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义、实践要求，理解得不够透彻，导致用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步提高。

 

二是宗旨意识和群众观念树得不够牢固。从乡镇一线转到机关工作，工作环境和角色的变化，使自己不自觉地与群众产生了一些距离。虽然主观上想坚持群众路线，但行动上深入基层不够，听取群众意见不充分。究其根源，是全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，没有时刻把群众的安危冷暖放在心上，导致在工作中出现了脱离实际、脱离群众的现象。

 

三是自我革命精神和斗争精神有所减退。随着工作经历和年龄的增长，敢闯敢试、敢为人先的锐气有所消减，求稳怕乱的思想有所抬头。面对矛盾和困难，有时缺乏攻坚克难的勇气和动真碰硬的决心。在批评和自我批评上，有时顾及情面，不够直接、不够“辣味”。这说明随着环境的变化，自己内心深处艰苦奋斗、敢于斗争的精神有所弱化，需要重新砥砺。

 

四是纪律规矩意识和执行力有待加强。对新形势下全面从严治党的要求，理解上存在偏差，认为自己只要不贪不占、不搞腐败就是好干部，对作风建设的长期性、复杂性、艰巨性认识不足。在执行纪律规矩上，有时存在“宽松软”的问题，对分管领域、分管干部的要求不够严格，监督管理不够到位。根源在于没有把纪律和规矩真正立起来、严起来，没有把管党治党责任时刻扛在肩上、抓在手上。

 

四、整改措施

 

针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将从以下几个方面认真抓好整改落实。

 

一是强化理论武装，在提升政治能力上实现新突破。持续把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统学习党的二十届三中、四中全会精神，深刻领会关于社会工作的重要论述，做到学思用贯通、知信行统一。坚持理论联系实际，不断提高运用党的创新理论研究新情况、解决新问题、总结新经验的能力，确保中央和省市县委决策部署在社会工作领域不折不扣落地生根。

 

二是站稳人民立场，在践行根本宗旨上展现新作为。严格落实“四下基层”制度，每月至少安排一周时间深入基层、深入群众，特别是深入困难多、矛盾多的地方开展“解剖麻雀”式调研。聚焦“一老一小”等群众急难愁盼问题，以打攻坚战、持久战的决心，扎实推动各项民生实事落地见效。坚持问计于民、问需于民，把群众满意度作为检验工作成效的根本标准，密切党同人民群众的血肉联系。

 

三是发扬斗争精神，在勇于担当作为上干出新业绩。坚决摒弃“求稳怕乱”“绕道走”的消极思想，树立和践行正确政绩观，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，全力破解社会组织管理、基层治理创新等领域的难点堵点问题。敢于较真碰硬，对工作中的形式主义、官僚主义问题坚决斗争，以钉钉子精神推动各项工作任务高质量完成，为实现“十五五”良好开局贡献力量。

 

四是严守纪律规矩，在永葆清廉本色上作出新表率。时刻绷紧纪律规矩这根弦，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。认真履行“一岗双责”，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，加强对分管领域党员干部的全方位管理和经常性监督，对苗头性、倾向性问题及时提醒、坚决纠正，以优良作风凝心聚力，营造风清气正的政治生态。

 

XX银行XX分行党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（带案例）

 

 

根据本次民主生活会主题要求，结合会前学习研讨、征求意见、谈心谈话等情况，本人紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化，聚焦高质量发展首要任务”这一核心主题，严格对照“五个带头”要求，紧密联系个人思想、职责和工作实际，深入查摆突出问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向措施。现将个人对照检查情况报告如下。

 

一、会前学习情况

 

本人高度重视本次民主生活会前的理论学习，将其作为统一思想、深化认识、检视自我的重要前提。严格按照要求，制定了个人学习计划，通过党委理论学习中心组学习、专题研讨、个人自学等多种形式，系统深入地进行了学习研读。

 

一是聚焦主题主线，深化理论武装。本人原原本本、逐字逐句学习了《习近平谈治国理政》第五卷、习近平总书记在党的二十届四中全会上的重要讲话精神和最新系列重要讲话精神，重温了习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想、关于加强党的纪律建设、作风建设的重要论述。重点研读了习近平总书记在二十届中央政治局第二十一次集体学习时的重要讲话和对深入贯彻中央八项规定精神学习教育的重要指示精神，努力把握其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉进一步筑牢。

 

二是紧扣纪律作风，强化规矩意识。本人认真学习了《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》，逐条对照检视。深入学习了中央八项规定及其实施细则精神，特别是结合金融行业特点，反复研读了《中共中央办公厅关于锲而不舍落实中央八项规定精神推进作风建设常态化长效化的意见》等重要文件精神。通过学习，对新时代新征程加强党的纪律建设、作风建设的极端重要性有了更深刻的认识，对“纪律是管党治党的‘戒尺’”这一论断的理解更加透彻，为对照检视、查摆问题提供了标尺。

 

三是联系发展实际，明晰使命任务。本人系统学习了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》，深入领会了国家“十五五”时期发展的指导思想、目标任务和重大举措。结合XX省情和金融工作实际，重点重温了习近平总书记关于金融工作、关于本地区本领域的重要讲话和重要指示批示精神，思考如何将党中央的决策部署、省委市委的工作要求以及总行党委的战略安排，转化为分行服务实体经济、防控金融风险、深化金融改革的具体行动和实际成效，努力做到学思用贯通、知信行统一。

 

通过系列学习，本人的政治站位得到提升，理论素养有所增强，纪律规矩意识更加牢固，为开好本次民主生活会奠定了坚实的思想基础。

 

二、有关问题整改情况

 

本人坚持问题导向，对以往查摆和发现的问题，以钉钉子精神抓好整改落实。

 

(一)深入贯彻中央八项规定精神学习教育问题清单整改情况。针对前期学习教育中查摆出的“对‘四风’问题隐形变异新动向警惕性不够高”、“公务接待中有时存在‘打擦边球’思想”等3项尚未完全整改到位的问题，本人带头立行立改。组织分行相关部门修订完善了《公务接待管理办法实施细则》，明确“禁酒令”执行标准和清单化管理流程。在分行党委会上，结合通报的金融系统典型案例，专题剖析“四风”问题新表现，要求班子成员对分管领域进行排查。目前，3项问题均已整改销号，并通过建章立制巩固成效。

 

(二)2024年度民主生活会查摆问题整改情况。上年度民主生活会，本人共查摆出5个方面12个具体问题。截至目前，已整改完成10项。剩余2项为长期坚持整改事项:一是“运用党的创新理论指导金融实践创新的能力有待持续提升”，已通过建立分行党委“第一议题”学习转化机制，将学习成果纳入年度重点课题调研和战略规划修订;二是“深入基层一线解决员工急难愁盼问题的频次和深度需进一步加强”，已在2025年工作计划中明确每季度至少开展一次“行长接待日”和两次基层网点“穿透式”调研，目前按计划推进中。

 

(三)巡视巡察、审计发现问题及整改落实情况。针对2024年省委巡视组指出的“服务地方重大战略的信贷投放结构有待优化”问题，分行党委成立专项工作组，研究制定《服务太忻一体化经济区建设专项金融方案》，2025年一季度已新增相关领域授信XX亿元，较去年同期增长XX%。针对内部审计发现的“个别支行贷后管理流程存在形式化”问题，已责令相关支行限期整改，并全行通报，修订了《贷后管理操作指引》，加强了非现场监测和现场检查的联动。所有巡视巡察、审计反馈问题均建立台账，本人牵头督办，目前均已取得阶段性整改成效。

 

(四)本次民主生活会个人征求意见情况。会前，通过发放征求意见表、召开座谈会、个别访谈等形式，共征集到对本人意见建议27条。经梳理汇总，主要集中在:一是希望进一步加强对青年员工的思想引领和职业规划指导;二是在推动数字化转型过程中，需更注重听取一线业务人员的实操建议;三是在从严管理的同时，可进一步创新员工关怀激励方式。这些意见客观中肯，本人全部认领，并将纳入本次查摆问题和整改措施中。

 

(五)本人落实意识形态工作责任制和“三重一大”决策制度情况。在意识形态工作方面，本人认真履行第一责任人职责，主持召开4次党委会专题研究意识形态工作，将意识形态纳入党建工作考核和干部考察内容。但对照更高标准，理论宣传的吸引力和感染力有待加强，例如分行微信公众号的理论学习专栏点击率有待提升。在“三重一大”决策方面，严格执行议事规则，2024年共召开党委会XX次，研究重大事项XX项。但在决策前有时调研论证的深度和广度不够，如在对某高新技术企业授信XX亿元的决策中，虽然程序完备，但对企业技术路线潜在风险的行业专家咨询覆盖面可以更广。

 

三、存在的问题

 

对照本次民主生活会主题和“五个带头”要求，本人深入查摆，主要存在以下问题:

 

(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治判断力的敏锐性尚需锤炼。面对复杂严峻的经济金融形势，有时更多从业务指标、经营风险角度进行研判，从政治高度观察、分析和处理金融问题的自觉性不够强。例如，在落实国家关于房地产金融宏观审慎政策时，初期更多考虑分行存量业务压降的难度和短期业绩影响，对政策背后“国之大者”的政治内涵领悟不够迅捷，行动部署慢了半拍。二是政治领悟力的穿透性存在不足。对党的创新理论，特别是习近平总书记关于金融工作重要论述的学习，有时停留在“知道是什么”，对于“如何结合分行实际创造性落实”思考不深、办法不多。将“服务实体经济”的要求转化为分行支持制造业、科技创新、绿色发展的具体信贷产品和风控模式创新上，突破性举措不多，2025年一季度战略性新兴产业贷款占比仅提升X个百分点，与省会城市的创新定位不够匹配。三是政治执行力的刚性有待加强。对党中央决策部署和总行党委工作要求，能够做到不折不扣执行，但在结合分行实际细化落地时，有时存在“上下一般粗”的现象。如在推动落实“稳定、发展、生态、强边”四件大事在金融领域的体现时，对“强边”内涵在省会分行的具体化、项目化对接思考不深入，未能形成特色化的金融服务方案。

 

(二)带头固本培元、增强党性方面。一是理论武装“内化于心”的深度不够。虽然坚持参加集体学习并完成自学任务，但“学懂弄通做实”的链条没有完全贯通。存在“事务主义”倾向，忙起来就把学习时间挤占了，静下心来读原著、悟原理的时间相对不足。学习成果向理想信念的转化不够充分，运用党的立场观点方法改造主观世界、解决“总开关”问题的主动性有欠缺。二是党性锻炼“修枝剪叶”的自觉不强。在严肃的党内政治生活熔炉中锤炼党性的主动性不够，有时参加组织生活停留在“例行公事”，运用批评和自我批评武器打扫思想灰尘、祛除不良风气的锐度不足。对照党章党规党纪进行自我检视的常态化机制坚持不好，对一些思想上的苗头性、倾向性问题警惕性不高。三是道德修养“示范引领”的标杆不高。虽然能坚守廉洁底线，但在弘扬共产党人价值观、涵养优良家风、培养高尚道德情操方面，标准可以更高。对分行内部可能存在的“圈子文化”“码头文化”残余影响的警惕性和斗争性有待加强，在营造清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系上，表率作用发挥不够充分。

 

(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行群众路线“身入心至”有差距。“四下基层”制度落实中，“下”的次数有了保证，但“研”的深度不足。2025年下基层调研XX次，但有时“走马观花”看亮点多，“解剖麻雀”解难题少。例如，对某支行反映的“小微企业贷款审批流程长”问题，虽然组织了协调会，但后续跟踪问效不够，导致问题解决周期拉长，客户体验改善不明显。二是执行民主集中制“集思广益”不充分。在党委会议事决策时，虽然能遵守程序，但在讨论环节，有时先行发表倾向性意见，无形中影响了其他班子成员充分发表不同意见的氛围。在“三重一大”事项决策前，听取基层党员群众、专家顾问意见的渠道和机制不够健全，决策的民意基础和专业支撑有待夯实。三是严守纪律规矩“红线底线”意识需时刻绷紧。对中央八项规定精神是长期有效的铁规矩、硬杠杠认识深刻，能够带头严格执行。但对新形势下“风腐一体”的关联性、隐蔽性认识不够深刻，对分管领域和身边工作人员可能存在的“小节无害”思想提醒、批评不够及时、不够严厉。在规范党员干部网络言行方面，教育引导多，但有效的监督管理手段不多。

 

(四)带头干事创业、担当作为方面。一是树立正确政绩观“久久为功”的定力不足。有时过于关注存贷款规模、利润增速等显性指标，对客户结构优化、资产质量夯实、服务口碑提升等打基础、利长远的工作投入精力不够均衡。在推动分行数字化转型中，存在追求“短平快”应用上线的倾向，对数据治理、系统架构等底层基础建设的长期投入决心和耐力有待加强。二是防范化解风险“见微知著”的前瞻性不强。对金融风险隐蔽性、突发性、传染性的认识虽然到位，但风险监测预警的智能化、精细化水平不高。例如，对部分传统行业客户在“双碳”目标下面临的转型风险，预判和主动进行风险分类调整的动作不够快，一定程度上增加了后续风险处置压力。三是攻坚克难“啃硬骨头”的锐气有所消减。面对历史遗留的不良资产清收、部分低效网点转型等难题，有时存在畏难情绪和“等靠要”思想，主动出击、创新手段破解困局的闯劲和韧劲不如从前。在推动金融支持科技型企业方面，面对“轻资产、无抵押”的痛点，虽然尝试了知识产权质押等模式，但业务规模始终未能有效突破，敢闯敢试的劲头不足。

 

(五)带头坚决扛起管党治党责任方面。一是压力传导“层层递减”现象依然存在。履行全面从严治党第一责任人职责的意识是强的，但在向基层党支部、特别是业务一线党支部书记传导压力时，有时依靠会议部署、文件要求多，一对一、面对面的督导检查和问责问效不够严格。2024年分行仍有X个党支部组织生活质量不高被通报，反映出严管厚爱结合不够，严的压力没有完全穿透到“神经末梢”。二是作风建设制度笼子“织密扎紧”仍有空间。虽然建立了一系列制度，但制度执行情况的监督检查不够硬气。例如，对整治形式主义为基层减负的长效机制，落实情况检查多采用听汇报、看材料的方式，对基层反映的“文山会海”隐形变异问题，如通过各类工作群、APP变相布置任务等，查处和通报力度不够大。三是“风腐同查同治”的实践深化不足。在执纪审查中，有时更多关注涉嫌腐败的严重问题，对可能滋生腐败的作风问题，如接受可能影响公正执行公务的宴请、礼品等，深挖细查、推动以案促改促治的力度和深度不够。在树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”导向上，虽然修订了考核办法，但在干部考察中，对“忠诚度廉洁度”的考察手段相对单一，多维印证不够充分。

 

四、反面典型案例剖析情况

 

根据要求，本人选取了XX省金融系统内发生的“晋商银行临汾分行原党委委员、副行长李晓军违规报销费用”案例进行深刻剖析。李晓军在2015年9月至2017年6月期间，利用职务便利，以企业考察等名义，违规报销个人读研期间的交通费、住宿费等共计3.37万余元，最终受到开除党籍、开除公职处分。

 

对案例当事人原因剖析:

 

一是理想信念“总开关”松动，特权思想作祟。李晓军身为党员领导干部，放松了世界观、人生观、价值观的改造，将手中权力视为个人工具，把违规报销小额费用视为“行业潜规则”和职务待遇，理想信念滑坡导致行为失范，忘记了权力姓“公”不姓“私”。

 

二是纪律规矩意识淡漠，侥幸心理严重。其对中央八项规定精神缺乏敬畏之心，认为报销数额不大、手段隐蔽(以考察名义)，不会引起注意。这种对纪律红线“无知无畏”或“知而故犯”的心态，是其滑向违纪违法深渊的重要思想根源。

 

三是监督约束失灵，制度执行走样。案件暴露出所在单位在费用报销审核、党员干部日常监督管理等方面存在漏洞，制度形同虚设，监督乏力，未能及时发现和纠正其苗头性、倾向性问题，使其在错误的道路上越走越远。

 

对照案例查摆自身差距:

 

一是“慎微”的警惕性有待进一步提升。反思自身，虽然在大是大非上能保持清醒，但对一些类似“小额费用”“人情往来”等可能触碰作风红线的小事、小节，警惕性有时不够高，未能时刻以“案中人”为镜，做到防微杜渐。

 

二是制度执行“铁规”的刚性有待进一步彰显。作为“一把手”，在推动分行各项规章制度，特别是财务报销、公务接待等制度刚性执行上，有时强调多、但“瞪大眼睛”核查、动真格追责的力度还可以更大，防止“破窗效应”的意识需要更强。

 

三是日常监督“探头”作用有待进一步发挥。对班子成员和下级“一把手”的日常监督，更多关注其工作业绩和廉洁自律重大情况，对其工作生活中可能存在的作风细节问题，谈心谈话提醒的针对性、时效性不够，抓早抓小、咬耳扯袖还不够经常、不够深入。

 

五、原因分析

 

深刻反思以上问题，根源主要在于主观世界改造不彻底，思想认识存在偏差:

 

(一)理论武装深度不够，导致政治站位高度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其金融篇章、治理理政方略的学习，缺乏“钻进去”的韧劲和“跳出来”的思考，满足于一般性了解和片段化掌握，对其蕴含的马克思主义立场观点方法运用不熟练。导致在观察分析形势、谋划推动工作时，政治视野不够开阔，从政治上看业务、从全局中谋一域的能力有短板，未能时时处处将对党忠诚体现到贯彻落实党中央金融决策部署的实际成效上。

 

(二)党性修养锤炼不勤，导致自我革命精神弱化。随着职务提升和环境变化，有时不自觉地放松了党性锻炼的主动性和标准要求。批评和自我批评的武器用得不够经常、不够有力，对自身存在的问题缺乏“闻过则喜”的胸襟和“刮骨疗毒”的勇气。在成绩面前容易产生自满情绪，在困难面前有时滋生懈怠心理，艰苦奋斗、锐意进取的革命意志有所消退，敢于同自身思想尘埃、作风积弊作斗争的劲头不足。

 

(三)宗旨意识树得不牢，导致群众立场有所偏移。虽然口头上强调以人民为中心，但在实际工作中，有时不自觉地更关注上级考核指标和同业竞争位次，深入基层倾听员工心声、了解客户诉求的主动性减弱。未能始终将员工满意度、客户获得感作为检验工作成效的根本标准，导致一些决策和措施与基层实际、群众期盼存在温差，服务实体经济的精准度和有效性有待提高。

 

(四)斗争精神涵养不足，导致担当作为锐气衰减。在长期相对平稳的经营环境中，忧患意识、底线思维有时麻痹，对潜在的风险挑战估计不足。面对发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，存在求稳怕乱、怕担风险的思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“功成不必在我、功成必定有我”的境界。攻坚克难的锐气和啃硬骨头的担当，与新时代金融高质量发展的要求相比存在差距。

 

(五)主体责任压得不实，导致严管厚爱结合失度。对全面从严治党“第一责任人”职责的内涵理解有时不够全面，存在“抓业务硬、抓党建软”的惯性思维。在干部管理上，有时强调信任关爱多，严格教育、严格管理、严格监督不够到位，压力传导存在“中梗阻”。对作风建设顽固性反复性认识不够深刻，抓常抓长、抓细抓实的韧劲不足，导致一些不良风气未能彻底根治。

 

六、整改措施

 

针对查摆的问题和剖析的原因，本人提出以下整改措施:

 

(一)强化理论武装，提升政治能力。坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，严格落实党委“第一议题”制度，带头深学细悟党的二十届四中全会精神和习近平总书记关于金融工作、自我革命的重要论述。每年至少牵头开展2项重大课题调研，推动学习成果转化为分行服务“十五五”规划、支持XX转型发展的具体方案和改革举措，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

 

(二)锤炼坚强党性，砥砺初心使命。严格执行双重组织生活制度，每年至少为全行党员讲1次专题党课，带头在民主生活会上开展严肃认真的批评和自我批评。常态化对照党章党规党纪检视言行，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。加强道德修养和家风建设，以身作则引导全行党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

 

(三)践行根本宗旨，密切联系群众。严格落实“四下基层”制度，2025年确保深入基层网点调研不少于XX次，其中“四不两直”调研占比不低于50%。建立基层反映问题“清单式管理、销号制落实”机制，亲自督办员工和客户反映强烈的突出问题。优化“三重一大”决策前征求意见程序，拓宽专家、客户、员工参与渠道。

 

(四)勇于担当作为，推动高质量发展。完整准确全面贯彻新发展理念，聚焦主责主业，加大对科技创新、绿色发展、制造业、太忻一体化经济区等重点领域的信贷支持，优化信贷结构。增强忧患意识，提升风险监测预警智能化水平，坚决守住不发生系统性金融风险底线。发扬斗争精神，亲自牵头攻克1-2项历史遗留难题或业务创新瓶颈。

 

(五)扛牢主体责任，从严管党治党。认真履行全面从严治党第一责任人职责，定期听取班子成员“一岗双责”汇报，加强对下级“一把手”和关键岗位人员的监督。深化落实中央八项规定及其实施细则精神，带头严格执行，对分行“四风”问题隐形变异新动向露头就打。强化制度执行力检查，对违反制度的行为“零容忍”。树立鲜明用人导向，加强干部全方位管理和经常性监督，营造风清气正的政治生态。

 

以上是我的个人对照检查，可能还有查找不深、剖析不透的地方，恳请各位同志提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。

 

党支部书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（带案例）

 

 

根据XX市纪委、市委组织部关于开好2025年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求，我紧扣本次民主生活会主题，在深入开展学习研讨的基础上，广泛征求了班子成员、分管部门、基层民警和群众代表的意见建议，并与班子成员、部分中层干部和民警代表逐一开展了谈心谈话。通过系统梳理、深刻反思，我进一步找准了自身在政治、思想、作风、能力、廉洁等方面存在的差距和不足。现将个人对照检查情况报告如下。

 

一、存在的主要问题

 

对照本次民主生活会明确的5个方面重点内容，我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆了自身存在的突出问题。

 

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面，政治站位的高度和深度有差距

 

一是将“两个确立”融入血脉、铸入灵魂的自觉性不强。在思想深处，对“两个确-立”决定性意义的理解，有时停留于理论和概念层面，未能完全转化为指导交通管理实践、应对复杂风险挑战的强大思想武器和行动自觉。在推进“智慧交管”平台二期建设的决策过程中，我最初的关注点更多地放在了技术参数和设备采购上，对于如何通过技术升级更好地服务于维护政治安全、保障城市运行生命线这一政治功能思考不深，导致项目初期方案的政治站位不高、格局不大，经过上级提醒和班子成员的补充才得以修正。

 

二是运用政治眼光观察分析交通管理问题的敏锐性不够。面对网络舆情，政治判断力、政治领悟力、政治执行力存在短板。2025年9月，我大队一名辅警在执法过程中与群众发生言语冲突的视频被恶意剪辑后上传网络，初期我仅将其作为一起普通的执法不规范事件处理，要求当事人内部检查，未能从维护党和政府公信力、巩固执政根基的政治高度去认识和处置，导致事件在网上持续发酵了48小时，造成了不良社会影响，反映出我对交通管理工作中意识形态斗争的复杂性和严峻性认识不足，政治敏锐性不强。

 

三是贯彻落实上级决策部署的穿透力和执行力不实。对于上级党委关于优化营商环境、提升服务效能的决策部署，在执行中存在“中梗阻”现象，未能做到一贯到底、令行禁止。例如，市委要求各窗口单位在2025年底前实现“一窗通办”率达到90%，但我分管的车管所窗口业务整合进度缓慢，截至12月底，“通办”率仅为78%，多项业务仍需群众在不同窗口间流转，平均办理时长超出全市平均水平12分钟，实质上是以“程序复杂”为由打了折扣、搞了变通，影响了党委决策的落地效果。

 

（二）在带头固本培元、增强党性修养方面，理论武装的力度和广度有差距

 

一是运用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂不深。理论学习存在实用主义倾向，对业务工作直接相关的内容学得多、钻得深，而对其中蕴含的世界观、人生观、价值观“总开关”问题思考不透。在组织学习党的二十届四中全会精神时，我满足于通读会议公报和决议，对全会提出的新思想新论断，未能静下心来逐字逐句领悟其精髓要义，更未能紧密结合大队当前面临的队伍建设思想困惑、执法公信力瓶颈等问题进行深入思考，导致学习成果向思想自觉和党性修养的转化不佳。

 

二是锤炼坚强党性、恪守党规党纪的自我要求不严。在日常工作中，有时不自觉地将自己等同于普通行政干部，党员的先锋模范意识有所淡化。对于党章中规定的党员义务，虽然能够做到基本遵守，但在“吃苦在前、享受在后”等更高标准的党性要求上做得不好。去年夏季连续高温期间，我更多的是通过电话调度、会议部署的方式要求一线民警战高温、保畅通，自己深入酷暑下的一线执勤点检查慰问仅有3次，时间累计不足5小时，与一线同志们同甘共苦、并肩战斗的先锋作用发挥不充分。

 

三是砥砺理想信念、永葆精神追求的坚定性不足。在长期和平环境和繁重业务工作的双重影响下，有时会产生“船到码头车到站”的松劲思想，革命意志和奋斗精神有所消减。面对我市老城区“停车难”这一历史顽疾，尽管近年来采取了增设夜间限时泊位、错时共享停车等措施，但效果始终不彰，群众反映强烈。我在几次尝试协调多部门联合整治未果后，便产生了畏难情绪，认为这是“城市发展的必然阵痛”，短期内无法根治，后续跟进推动的力度明显减弱，实质上是共产党人应有的那么一股子革命加拼命的强大精神动力不足了。

 

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面，权力观的校准和约束有差距

 

一是践行新时代群众路线、服务人民群众的真情实感不浓。落实“四下基层”制度有时流于形式，坐办公室听汇报、看材料多，深入路面、深入社区、深入群众家中解决实际问题少。2025年，我全年下基层调研25次，但其中有18次是陪同上级领导或到条件较好的示范点，真正带着问题、不打招呼、直插现场的“解剖麻雀式”调研寥寥无几。对于群众通过“12345”热线反映的XX路口信号灯配时不合理问题，先后被反映13次，我仅批示分管副职处理，未亲赴现场勘查，导致问题拖延了三个月才得以解决，伤害了群众感情。

 

二是贯彻执行民主集中制、自觉接受组织监督的自觉性不够。作为“一把手”，在一些“三重一大”事项决策中，有时存在准备不充分、酝酿不透彻的情况，会前沟通少，会上临时动议多，导致其他班子成员难以充分发表意见。在讨论2025年大队预算经费分配方案时，我主观上倾向于将更多资金用于硬件设备更新，对于有委员提出的加强民警心理健康服务和素质培训的建议，没有给予足够重视和深入讨论，最后方案虽获通过，但实际上是用个人意见代替了集体决策，影响了班子的凝聚力和战斗力。

 

三是严守法纪红线、规范权力运行的敬畏之心不牢。特权思想在思想深处仍有残余，未能时时处处做到慎独慎微、防微杜渐。去年11月，一位多年未见的老同学因车辆有多次违章未处理，找到我希望能“通融”一下，我虽然最终没有违规操作，但在思想上却经历了“碍于情面”的纠结和犹豫，没有当场严词拒绝，而是含糊地表示“按规定办”，这本身就反映出我的法纪观念还不够纯粹，拒腐防变的思想堤坝还存在裂缝和薄弱点。

 

（四）在带头干事创业、担当作为方面，政绩观的偏差和错位有差距

 

一是树立和践行正确政绩观的自觉意识不强。在工作中，仍存在急于求成、追求显性政绩的倾向。为了在年底的全市交管系统绩效考核中争先进位，我曾在10月份部署了为期一个月的“交通违法清零”专项整治行动，要求各大队、中队层层加压，导致基层为完成指标而出现选择性执法、过度执法现象，当月涉及交通执法的行政复议案件环比上升了40%，虽然短期内数据好看了，却损害了执法的严肃性和公信力，是典型的发展观、政绩观错位。

 

二是应对风险挑战、勇于攻坚克难的斗争精神不足。面对交通管理工作中的深层次矛盾和硬骨头，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的胆识和魄力。对于长期盘踞在二手车交易市场周边的“黄牛”和非法中介，其背后可能涉及复杂的利益关系，我满足于常规性的巡逻和驱赶，未能下决心组织力量深挖彻查、联动相关部门进行源头治理和联合打击，导致这一乱象屡禁不绝，群众和车商怨声载道，体现了我在维护市场秩序和群众利益上的担当不够、斗争精神不强。

 

三是推动高质量发展、服务中国式现代化的创新能力不优。在完整准确全面贯彻新发展理念上，思想解放不够，习惯于用老办法解决新问题。当前，新能源汽车、自动驾驶技术快速发展，对传统交通管理模式提出了全新挑战。但我对这些新业态、新技术的学习研究不够主动、不够深入，在如何优化充电桩周边交通组织、如何制定适应自动驾驶的事故权责认定规则等前瞻性问题上，缺乏系统性思考和创新性举措，工作仍停留在被动应付的层面，服务高质量发展的能力存在明显短板。

 

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面，从严治警的韧劲和恒心有差距

 

一是履行全面从严治党第一责任人职责的压力传导不够。存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象，对党建工作和业务工作未能做到同谋划、同部署、同考核。2025年，我主持召开党支部会议研究党建工作仅4次，远少于研究业务工作的15次。对班子成员“一岗双责”的督促检查不力，个别分管领导对其分管领域的民警思想动态、八小时外生活圈掌握不及时，导致发生了民警XX酒后驾车被查处的严重违纪违法案件，暴露出我在管党治党上存在“上热中温下冷”的问题。

 

二是常态化长效化推进作风建设的制度笼子不密。虽然近年来围绕落实中央八项规定精神制定了不少制度，但在执行和监督上存在宽松软。例如，大队关于公务用车的管理规定明确要求定点停放、节假日封存，但去年国庆期间，仍有2台执勤车辆因“紧急公务”名义被私自开出，事后核查发现所谓“公务”并不紧急，相关审批流程形同虚设。这说明我在抓制度执行上缺乏“钉钉子”精神，没有真正让铁规发力、让禁令生威。

 

三是整治形式主义、为基层减负的实际成效不显。对一些隐形变异的形式主义问题辨别力不强、抵制不坚决。为了迎接上级检查，我曾要求基层中队在短时间内整理完善大量台账资料，增加了基层不必要的负担；在横向交流学习中，也存在“精心设计路线、打造示范盆景”的做法，报喜不报忧，听不到真话、看不到实情。这些做法不仅助长了弄虚作假的风气，也占用了基层民警大量时间和精力，违背了为基层减负的初衷。

 

二、反面典型案例剖析情况

 

根据要求，我认真学习了XX省纪委监委通报的XX市公安局交警支队三大队原副大队长张X严重违纪违法案。张X利用职务便利，在处理交通事故、安排驾考等方面为他人谋取利益，长期违规接受管理服务对象宴请，收受礼品礼金折合人民币共计30余万元，最终受到开除党籍、开除公职处分，其涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉。该案性质恶劣，教训深刻，对我触动极大。

 

（一）案例产生原因剖析

 

张X从一名业务骨干蜕变为腐败分子，究其根源：一是在理想信念上“缺钙”。他长期不参加政治理论学习，精神世界空虚，导致世界观、人生观、价值观严重扭曲，把党和人民赋予的权力视为个人谋取私利的工具，思想的“总开关”彻底失灵。二是在权力观念上“错位”。他错误地认为手中的执法权可以变现，把管理服务对象当成自己的“提款机”，在与企业老板的勾肩搭背中迷失了自我，忘记了权为民所赋、权为民所用的根本原则。三是在纪法敬畏上“麻木”。他心存侥幸，认为吃几顿饭、收点“小意思”是人之常情，不是什么大问题，在违纪违法的道路上越滑越远，最终突破了底线、触碰了高压线，其行为充分暴露了其对党纪国法的极端漠视和无知无畏。

 

（二）对照案例查摆自身差距

 

以张X为镜，我深刻反思，虽然在大的方面能够守住底线，但在思想深处、在小事小节上，仍然存在不容忽视的差距和风险。一是思想防线筑得不如他出事前牢固的警惕性存在差距。反思自己，有时也觉得只要不拿原则做交易，吃点喝点、收点土特产问题不大，对一些“盛情难却”的宴请和礼品，虽然多数能拒绝，但思想上缺乏那种“一听到就警觉、一看到就反感”的政治定力和思想自觉，与张X走向堕落的初始心态有相似之处，必须高度警惕。二是权力运行监督不如制度要求严格的执行力存在差距。张X的腐化，与单位内部监督乏力、制度执行虚化有很大关系。反观自身，我在落实谈心谈话、廉政提醒等制度上也不够到位，有时碍于情面，提醒谈话“辣味”不足，对一些苗头性、倾向性问题，满足于点到为止，未能较真碰硬、一抓到底，客观上为风险隐患的滋生留下了空间。三是净化社交圈生活圈不如党性要求纯粹的主动性存在差距。张X被“围猎”，与其交友不慎、情趣低俗密切相关。我在净化个人“三圈”方面，虽然有要求、有注意，但不够彻底、不够主动，对于一些以“老乡”“战友”名义建立的交往关系，警惕性不高，未能严格划清公与私的界限，存在被别有用心之人利用的风险。

 

三、产生问题的原因剖析

 

深刻反思上述问题，根源主要在主观思想方面：

 

一是理论武装“充电”不足，导致理想信念有所滑坡。面对新时代新形势新任务，未能把加强理论学习作为一种政治责任和精神追求，存在“以干代学”的思想。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中关于全面从严治党、树立正确政绩观等重要论述，学得不深、悟得不透、用得不活。由于理论上的不清醒、不坚定，导致政治上的敏锐性、洞察力不强，在实际工作中就容易出现标准不高、要求不严的问题。

 

二是宗旨意识“扎根”不牢，导致群众立场有所偏移。随着职务的提升和工作环境的变化，深入基层、深入一线的时间少了，与群众面对面交流、心贴心沟通的机会少了，对群众的所思所想、所急所盼了解得不及时、不深入。想问题、作决策，有时更多的是从如何完成上级任务、如何让数据更好看的角度出发，而对群众是否满意、是否答应、是否高兴考虑不周，公仆意识、为民情怀有所淡化。

 

三是党性锻炼“淬炼”不够，导致奋斗精神有所衰减。在交警岗位工作多年，对工作的复杂性、艰巨性有了深刻体会，也取得了一些成绩，不自觉地产生了一些“歇歇脚、喘口气”的念头。面对一些历史遗留的难点、痛点问题，敢于动真碰硬的锐气和一抓到底的韧劲不如从前，满足于守摊子、维持现状，缺乏攻坚克难的勇气和改革创新的魄力。自我革命精神不足，对于自身存在的问题，有时还存在“讳疾忌医”的心理，自我批评的“辣味”不足。

 

四是纪律规矩“戒尺”不严，导致自我要求有所放松。总认为自己是一名受党教育多年的老党员、老干部，纪律观念和廉洁意识是比较强的，在大的原则问题上不会犯错误。这种思想认识导致在日常工作和生活中，对一些细节小事不够在意，对一些“四风”问题的隐形变异认识不足、警惕不高。在执行制度、遵守纪律上，有时把自己置于监督之外，未能时时处处以最严的标准要求自己，防微杜渐的“防火墙”筑得不牢。

 

四、今后努力方向和整改措施

 

针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，从严从实、逐项逐条抓好整改落实。

 

一是铸牢政治忠诚，在提升政治能力上实现新突破。坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续跟进学习党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记最新重要讲话精神，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保在任何时候、任何情况下都同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

 

二是坚守人民立场，在践行根本宗旨上展现新作为。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实“四下基层”制度，每月至少安排一周时间深入基层一线，直面群众、直面问题。聚焦群众反映强烈的急难愁盼问题，建立问题台账，亲自督办、限时解决，切实以交通管理的实际成效回应人民群众的新期待。

 

三是强化担当精神，在推动高质量发展上干出新业绩。完整准确全面贯彻新发展理念，树立正确的政绩观，聚焦影响和制约我市交通高质量发展的瓶颈问题，敢于啃硬骨头、涉险滩。带头组建攻坚专班，针对老城区停车难、潮汐式拥堵等顽疾，拿出切实可行的治本之策，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，推动工作不断取得新进展。

 

四是扛起治党责任，在推进自我革命上达到新高度。坚决扛起管党治党第一责任人责任，以永远在路上的坚韧和执着，持之以恒正风肃纪反腐。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，带头抵制各种歪风邪气。坚持严管与厚爱相结合，加强对党员民警的日常教育、管理和监督，抓早抓小、防微杜渐，努力锻造一支忠诚干净担当的高素质交警铁军。

 

五、2024年度民主生活会整改落实情况

 

在2024年度民主生活会上，我聚焦“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新、带头履行全面从严治党政治责任”4个方面，共查摆出11个具体问题。会后，我逐一制定了整改措施，形成了个人整改清单，明确了责任和时限。一年来，我坚持把整改落实作为一项严肃的政治任务，采取销号管理、动态跟踪的方式，扎实推进整改。

 

截至目前，11个问题已全部完成整改。通过整改，我带头讲政治、守规矩的意识更强了，与班子成员的团结协作更加紧密；通过整改，我带头改进作风，深入基层调研解决实际问题15个，推动解决了XX区域交通拥堵老大难问题；通过整改，我带头担当作为，牵头推进的“互联网+交管服务”平台用户量突破50万，群众办事效率提升30%；通过整改，我带头履行管党治党责任，完善了廉政风险防控机制3项，与全体民警开展廉政谈话2轮次，全队全年未发生严重违纪违法问题。总的来看，2024年度民主生活会查摆问题的整改取得了实实在在的成效，有力促进了个人思想作风的转变和整体工作的提升。

 

以上是我个人的对照检查，肯定还有许多认识不到位、查找不深入的地方，恳请同志们给予批评帮助。我将以闻过则喜、从善如流的态度，诚恳接受、认真整改。

 

发改局副局长2025年度民主生活会个人对照检查材料（带案例）

 

 

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人在会前认真参加了局党组组织的集中学习研讨，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神，特别是深入学习了习近平总书记关于党的建设的重要思想和关于严肃党内政治生活的重要论述，并围绕贯彻落实中央八项规定精神开展了专题学习教育。在此基础上，我主动与局主要领导、班子其他成员以及分管的经济和社会发展股、价格管理和能源股的负责同志开展了深入的谈心谈话，广泛征求意见建议。大家开诚布公，对我提出了许多宝贵的意见。这些准备工作为开好本次民主生活会、开展好批评和自我批评打下了坚实的思想基础。下面，我将结合思想和工作实际，进行深刻的自我剖析。

 

一、2024年度民主生活会整改落实情况

 

在2024年度民主生活会上，我聚焦“带头严守政治纪律和政治规矩、带头增强党性严守纪律砥砺作风、带头遵规守纪清正廉洁前提下勇于担责、带头履行全面从严治党政治责任”4个方面，共查摆出12个具体问题。会后，我逐一制定了整改措施，明确了整改时限和责任。一年来，我坚持把整改工作作为一项严肃的政治任务来抓，通过强化理论学习、深入基层调研、严格自我要求等方式，扎实推进问题整改。截至目前，原计划整改的12个问题中，10个问题已基本整改完成并长期坚持，例如“理论学习深度不足”的问题，我通过坚持参加党组理论学习中心组学习并认真撰写心得体会，理论素养得到有效提升；针对“深入基层联系项目服务企业意识不够高”的问题，我2025年全年深入项目一线和企业现场调研达40余次，协调解决了XX工业园区基础设施配套项目资金缺口约500万元等实际困难。其余2个问题，如“攻坚克难的干劲”和“压力传导”方面的问题，虽取得阶段性成效，但仍需在今后的工作中持续深化、常抓不懈，并已将其融入本次民主生活会的问题查摆和整改计划之中。总的来看，通过上一年度的整改，我的政治站位、履职能力和工作作风均得到了进一步的提升。

 

二、存在的主要问题

 

紧扣本次民主生活会主题，对照“五个带头”要求，我将自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深挖思想根源，查摆出以下问题。

 

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治判断的前瞻性不强。在思考和谋划分管领域工作时，对“国之大者”的领会和把握不够精准，未能完全跳出“就发改看发改”的局限。在2025年初参与编制全县国民经济和社会发展年度计划时，我分管的经济和社会发展股提交的初稿中，对固定资产投资增速、工业增加值等传统经济指标的权重考虑过多，而对单位GDP能耗、生态环保等体现高质量发展的约束性指标研究不深，未能充分预判国家宏观调控政策对高耗能产业的潜在影响，导致计划的部分内容与绿色发展的要求存在偏差，后经局党组会议讨论才得以修正。二是政治领悟的穿透力不深。对党中央的决策部署和省市的工作要求，存在“知其然，但不知其所以然”的情况，满足于字面学习和一般性理解，未能从政治高度上进行深层次的思考和领悟。例如，在推进能源领域“双碳”工作时，我虽然组织价格管理和能源股制定了相关方案，但在推动XX镇分布式光伏整镇试点项目时，仅仅将其作为一项增加清洁能源供给的业务工作来抓，对该项目在优化区域能源结构、保障能源安全、探索共同富裕实现路径等方面的深远政治意义领悟不透，导致在协调自然资源、林业等部门解决土地、林地指标问题时，政策解释和沟通协调的力度不够，影响了项目进度。三是政治执行的彻底性不够。在贯彻落实上级决策部署时，有时存在结合实际不够、行动迟缓的问题，未能做到令行禁止、不折不扣。2025年三季度，市里发文要求强化对重要民生商品的价格监测和调控，特别是针对可能出现的季节性价格波动要做到提前预警、提前介入。但我对此项工作的紧迫性认识不足，仅要求价格管理和能源股按常规开展市场巡查和价格监测，未能立即组织力量对全县主要商超、农贸市场进行一次全面的供应和库存摸底，也未及时启动与商务、农业等部门的会商研判机制，直到9月份猪肉和蔬菜价格出现连续两周的明显上涨后，才启动应急预案，工作显得被动。

 

（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论学习“系统性”不强。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在碎片化、零散化现象，缺乏系统性、贯通性的学习规划。对于党的二十届三中、四中全会精神等重要内容，往往是上级要求学什么就学什么，集中学习多、个人系统钻研少，对蕴含其中的世界观、方法论理解不够透彻，未能真正将其作为改造主观世界和指导客观世界的强大思想武器，导致在实际工作中运用党的创新理论解决复杂问题的能力欠缺。二是精神追求“笃定性”不够。在长期和平的执政环境下，作为一名党员领导干部的精神“钙质”有所流失，艰苦奋斗、无私奉献的革命精神有所弱化。在推动工作时，潜意识里有时会先考虑工作是否容易出成绩、是否容易被上级看到。例如，在年度重点项目库的筛选排序上，我曾一度将更多的精力投入到总投资额大、建设周期短、社会关注度高的XX县城市综合体项目上，而对于关系长远发展、但短期内难以见到显著成效的XX县现代农业产业园配套水利设施改造项目，则跟踪问效的频率和力度相对较弱，这反映出我的政绩观出现了细微的偏差。三是党性修养“实践性”不足。参加党内政治生活的主动性和自觉性有待提高，满足于完成“规定动作”，但在通过严格的党内生活锤炼党性方面下的功夫不够。在参加所在支部的组织生活会时，开展自我批评有时还停留在谈工作多、谈思想少，剖析具体问题多、深挖思想根源少的层面，对于其他同志的批评意见，也存在“照单全收”但内心深处反思不深的情况，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。

 

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是深入基层践行群众路线不彻底。随着职务的提升和事务性工作的增多，深入基层一线、面对面倾听群众呼声的时间和精力被挤占，“四下基层”制度落实得不好。2025年迎峰度夏期间，针对XX镇局部区域出现的低电压和频繁跳闸问题，我主要是通过电话听取价格管理和能源股及供电公司的汇报，并据此作出工作部署，而没有第一时间赶赴现场，与当地群众坐下来深入交流，了解他们的实际用电困难和诉求，导致制定的保电方案虽然保障了整体稳定，但在解决个别片区的“末端”问题上效果不彰，失去了赢得群众理解和支持的最佳时机。二是执行民主集中制维护组织原则不严格。在一些工作决策过程中，特别是对自己分管领域内的“三重一大”事项，有时存在准备不充分、酝酿不透彻的问题，急于求成的心态导致未能充分听取班子其他成员和相关股室的意见。在一次讨论关于调整我县非居民用天然气销售价格的局长办公会上，由于前期我对价格管理和能源股提交的调价方案研究得比较自信，会上阐述观点时语气比较绝对，没有耐心听取其他同志提出的关于对小微企业影响的担忧，虽然最终方案得以通过，但事后证明，如果能更充分地吸收不同意见，可以制定出更加平稳、更具操作性的过渡政策。三是运用法治思维规范权力运行不自觉。在处理一些紧急复杂的事务时，偶尔还会凭经验办事，运用法治思维和法治方式解决问题的习惯尚未完全养成。在协调解决XX县重点产业项目土地指标问题时，面对项目方催促开工的压力，我曾一度想通过“打招呼”的方式，协调自然资源部门“先行动工，后补手续”，而不是严格按照法定程序，耐心细致地做好组件报批工作。这种想法虽然被自己及时纠正，但反映出我在潜意识里对权力运行的边界认识不清，敬畏法纪的“堤坝”筑得不牢。

 

（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是破解发展难题的劲头不充足。面对经济下行压力和日益激烈的区域竞争，有时会产生畏难情绪和求稳心态，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和锐气。我县部分传统产业转型升级缓慢，一些企业面临技术、资金和市场的多重困境。我在联系服务这些企业时，虽然也帮助解决了一些用电、用能等具体问题，但在如何引导它们进行颠覆性创新、开拓新赛道等深层次问题上，研究得不深、办法不多，更多的是传达上级政策，缺乏主动出击、牵线搭桥、为企业量身定制脱困方案的担当精神。二是应对风险挑战的本领不适应。对分管领域面临的潜在风险和挑战，洞察力、预见力不足，底线思维树得不牢。2025年，国内外能源价格波动剧烈，我虽然关注到了这一趋势，但对其可能对我县工业企业生产成本和能源保供带来的冲击，预判不够充分。价格管理和能源股在制定年度能源保供方案时，主要还是延续往年的框架，对建立更加灵活的煤炭、天然气储备和应急调度机制考虑不足，导致在第四季度一次区域性天然气供应紧张期间，我县部分工业用户用气受到短暂影响，暴露出我在应对复杂局面、驾驭风险挑战方面的能力短板。三是推动改革创新的力度不够大。在工作中存在一定的路径依赖，习惯于用老经验、老办法解决新问题，改革创新的意识和魄力有待加强。在深化“放管服”改革、优化营商环境方面，我分管的经济和社会发展股虽然也推出了一些服务项目的举措，但在项目审批流程再造、打破部门间信息壁垒等方面，仍然停留在小修小补的层面，没有大刀阔斧地推动深层次改革，导致我县的投资项目审批效率与先进地区相比仍有差距，未能完全满足市场主体的期待。

 

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行“一岗双责”存在“上热下冷”。对分管股室的党风廉政建设工作，满足于开会讲、文件提，但在如何结合业务工作进行精准的廉政风险防控上，思考和部署不够。例如，经济和社会发展股负责全县重点项目的调度和管理，价格管理和能源股掌握着价格审批和能源项目规划的权力，这些都是廉政风险的高发点。但我对这两个股室的日常监督，更多的是关注业务指标的完成情况，对干部思想动态、工作作风的监督提醒抓得不紧、不实，导致压力传导层层递减。二是整治形式主义官僚主义不坚决。对一些作风方面的苗头性、倾向性问题，有时碍于情面，没有及时“扯袖子”，存在“好人主义”思想。在2025年的一次全县重点项目现场观摩活动中，我发现经济和社会发展股准备的汇报材料中有部分内容与去年雷同，数据更新不及时。当时虽然口头提出了批评，但没有深究其根源，更没有以此为契机在分管领域内开展一次文风会风的专项整治，对这种抄袭、应付的形式主义问题整治不够彻底、不够坚决。三是管理监督干部队伍失之于宽。在干部教育管理上，严管厚爱结合得不好，厚爱有余而严管不足。对分管股室干部的关心多停留在生活和工作困难上，但在思想淬炼、政治历练、实践锻炼方面给他们交任务、压担子不够。特别是在年轻干部的培养上，习惯于让他们处理程序性、事务性工作，而较少让他们到项目征拆、信访维稳、应急处突等急难险重任务一线去经风雨、见世面，导致部分年轻干部应对复杂局面的能力成长较慢，未能有效激发整个队伍的活力和战斗力。

 

三、产生问题的原因分析

 

深入剖析以上问题，根源主要在于以下几个方面：

 

一是理想信念这个“总开关”拧得不紧。随着工作年限的增长，在改造主观世界、锤炼坚强党性上有所放松，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的自觉性、主动性减弱。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留在“知”的层面，没有完全达到“信”和“行”的统一，导致在面对复杂形势和艰巨任务时，从党的创新理论中汲取智慧和力量不够，政治定力、思想定力有所弱化。

 

二是宗旨意识这根“定盘星”校得不准。在内心深处，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，与群众的血肉联系有所疏远。工作中更多的是考虑如何完成上级交办的任务，如何推动数据和指标的增长，而对群众的急难愁盼问题，有时未能做到感同身受、主动作为。这种政绩观上的偏差，导致工作重心下沉不够，服务群众的精准度和实效性打了折扣。

 

三是纪律规矩这把“戒尺”握得不严。对新时代全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，认为自己作为一名受党教育多年的干部，能够守住底线。这种思想上的松懈，导致在自我约束上降低了标准，在执行党的政治纪律、组织纪律和工作纪律上不够严格，对分管领域干部队伍的日常监督管理也失之于宽、失之于软，未能真正做到严于律己、严负其责、严管所辖。

 

四是斗争精神这份“精气神”提得不足。在安逸的工作环境中，敢于斗争、善于斗争的意志和品格有所消退，滋生了安于现状、不愿碰硬的思想。面对改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，缺乏动真碰硬的勇气和攻坚克难的智慧，习惯于等政策、靠上级，主动创新、先行先试的锐气减弱，影响了分管领域工作的开创性。

 

四、今后的努力方向和整改措施

 

针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项抓好整改落实。

 

一是铸牢政治忠诚，在“两个维护”上更坚定。始终把政治建设摆在首位，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。系统深入学习党的二十届三中、四中全会精神，完整准确全面贯彻新发展理念，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。确保党中央各项决策部署在分管领域不折不扣地落到实处，以实际行动诠释对党忠诚。

 

二是站稳人民立场，在服务群众上更用心。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实“四下基层”制度，每年至少安排三分之一的时间深入项目一线、田间地头、企业车间开展蹲点式调研。聚焦群众在用电、用气、物价等领域的急难愁盼问题，建立问题台账，亲自协调、一抓到底，切实提高人民群众的获得感、幸福感、安全感。

 

三是强化担当作为，在推动发展上更奋进。树立和践行正确政绩观，聚焦高质量发展首要任务，围绕我县“十五五”规划开好局、起好步，在项目建设、能源保供、价格改革等领域敢于啃“硬骨头”、敢于涉“险滩”。亲自牵头研究1-2项制约我县发展的瓶颈问题，拿出切实可行的解决方案，以钉钉子精神推动工作落实，创造经得起历史和人民检验的实绩。

 

四是永葆清廉本色，在从严治党上更严格。坚决扛起全面从严治党“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同考核。加强对分管股室的日常监督管理，用好批评和自我批评武器，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒。严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，管好自己、管好家人、管好身边工作人员，始终保持共产党人的清廉本色。

 

以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。

 

局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（带案例）

 

 

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”这一主题，在会前参加了局党组理论学习中心组4次集中学习研讨，深入学习了党的二十届四中全会精神和中央八项规定精神。同时，我与班子全体成员、分管股室及基层自然资源所主要负责同志进行了一对一、面对面的谈心谈话，并通过书面征询、座谈交流等方式，广泛征求了干部群众的意见建议28条。在此基础上，我严格对照5个方面内容，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。

 

一、存在的问题

 

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

 

一是政治判断力不敏锐，对“国之大者”领会不透彻。对党中央的决策部署，有时存在站位不高、格局不大的问题，未能第一时间从政治高度上判断其深远影响和战略意图。

 

二是政治领悟力不深刻，执行上级决策部署不坚决。在贯彻落实党中央大政方针和省市县工作要求时，有时存在结合实际不够、行动不够迅速的问题。

 

三是政治执行力不彰显，驾驭复杂局面的能力不好。在面对一些棘手的历史遗留问题和多方利益交织的复杂局面时，勇于担当、果断决策的魄力不足。

 

（二）在带头固本培元、增强党性方面

 

一是理论学习不系统，凝心铸魂效果不扎实。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，满足于读原文、记要点，对其思想精髓和核心要义的钻研不深不透。特别是在学习党的二十届四中全会的新论断和新论述时，我对其中“完善自然资源资产产权制度”的理解仅停留在字面，对其如何指导我县正在开展的农村集体经营性建设用地入市试点工作的深层逻辑思考不深，导致在指导工作时，提出的思路和办法创新性不强。

 

二是知行合一不紧密，理论指导实践效果不好。存在“学归学、做归做”的现象，未能将党的创新理论真正转化为谋划工作的思路、破解难题的办法。

 

三是党性锤炼不自觉，精神追求坚守不牢固。在日常工作中，艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡化。虽然没有违规行为，但在思想深处，对办公条件的改善、公务活动的安排有了更高的期望。

 

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

 

一是深入基层不主动，践行群众路线不彻底。习惯于在办公室听汇报、看材料，深入基层一线调查研究不经常、不深入。

 

二是民主集中制执行不严格，科学民主决策水平不高。作为“班长”，有时在议事决策中发扬民主不够充分，存在急于求成、个人意见先行的倾向。

 

三是法纪观念不牢固，运用法治思维推动工作不自觉。在处理一些紧急事务时，有时会凭经验办事，而不是严格依照法定权限和程序。

 

（四）在带头干事创业、担当作为方面

 

一是政绩观存在偏差，推动高质量发展理念不完整。在工作中，仍存在重当前轻长远、重显绩轻潜绩的思想。

 

二是斗争精神不顽强，攻坚克难的锐气不好。面对改革发展中的“硬骨头”，缺乏一抓到底的韧劲和攻城拔寨的拼劲。

 

三是忧患意识不强烈，防范化解风险的底线思维不牢固。对自然资源领域存在的潜在风险研判不足，应对措施不够有力。

 

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

 

一是管党治党责任压得不实，压力传导层层递减。履行全面从严治党第一责任人职责不够到位，对班子成员和下属单位的日常监督管理偏宽偏软。2025年，我与班子成员和股室负责人开展廉政谈话12人次，但内容多是原则性要求，结合岗位风险点的精准提醒不多。对个别干部出现的苗头性、倾向性问题，如有的同志在项目评审中发表意见模棱两可、不敢坚持原则，我多是私下点一点，未能及时进行严肃的批评教育，导致“严”的氛围没有真正形成。

 

二是作风建设抓得不常，整治形式主义不彻底。对形式主义、官僚主义的新动向、新表现认识不足，纠治不力。例如，我局在落实“四下基层”制度中，存在“被安排”调研的现象。下乡镇调研前，办公室习惯于提前与对方沟通，规划好路线、看精心准备的“盆景”，导致调研浮于表面，听不到真话、察不到实情。2025年关于耕地保护的一次专题调研，报告中引用的一些数据与年底卫片执法监测发现的情况存在较大出入，说明调研工作不扎实，存在形式主义问题。

 

三是干部教育管理监督不严，严管厚爱的要求未落实。对干部队伍的日常监督管理抓得不紧，尤其是在“八小时之外”的监督存在盲区。对近年来兴起的网络直播、短视频等新媒体，未能及时就党员干部如何规范网络言行作出明确要求和有效引导。2025年，我局一名年轻干部因在个人社交账号上发布不当言论，造成了不良社会影响，虽然事后进行了处理，但也反映出我在抓干部日常教育监督上存在短板，未能做到防微杜渐。

 

二、反面典型案例剖析情况

 

按照要求，我认真学习了纪委监委通报的省审计厅原副处长违规接受宴请和收受礼品礼金案。在2024年至2025年带队对某省属国有企业开展经济责任审计期间，多次违规接受该企业安排的宴请，并收受高档烟酒、购物卡等财物，严重影响了审计工作的独立性和公正性。最终受到党内严重警告、政务撤职处分。

 

（一）案例原因剖析

 

这个案例的发生，根源在于当事人理想信念的崩塌和纪律意识的缺失，具体来看：

 

一是理想信念“总开关”失灵。作为一名党员领导干部，忘记了初心使命，在各种诱惑面前，没能守住共产党人的精神高地，把党和人民赋予的监督权当作谋取私利的工具，世界观、人生观、价值观发生严重扭曲。

 

二是纪律规矩意识“防火墙”倒塌。他对中央八项规定精神心无敬畏，把吃吃喝喝、收点礼品当成“人情世故”，对党纪国法缺乏敬畏之心，在“温水煮青蛙”式的围猎中，一步步突破底线、逾越红线。

 

三是权力监督制约“紧箍咒”松懈。该案暴露出审计组内部监督管理存在漏洞，临时党支部作用发挥不明显，对“一把手”的监督形同虚设，使得违纪行为未能被及时发现和制止，客观上助长了他的侥幸心理。

 

（二）对照案例查摆自身问题

 

以为镜鉴，反躬自省，我深刻认识到自身在一些方面仍然存在差距和不足：

 

一是在坚守理想信念的纯粹性上存在差距。对照精神堤坝的失守，我反思自己在党性锤炼上不够自觉、不够经常，有时忙于繁杂的业务工作，放松了主观世界的持续改造，导致在面对一些不良风气时，虽能做到自身清白，但缺乏旗帜鲜明作斗争的勇气。

 

二是在严守纪律规矩的坚定性上存在差距。对照对纪律的漠视，我反思自己虽然能够做到不触碰红线，但在一些“小节”上要求不严，比如前面提到的电话通知调用资金、开会倾向于高标准等问题，本质上都是纪律观念不强的表现，距离“防微杜渐”的要求还有差距。

 

三是在正确行使权力的自觉性上存在差距。对照滥用审计权，我反思自己在行使审批权、决策权时，虽然出发点是为工作，但有时未能严格遵循民主集中制原则，未能将权力运行完全置于组织和群众的监督之下，说明我的权力观、政绩观仍需进一步校准。

 

三、原因分析

 

深刻剖析上述问题产生的根源，主要有以下几个方面：

 

一是思想理论武装抓得不紧。对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏“本领恐慌”的紧迫感和“充电加油”的自觉性，满足于“已读已学”，在“真懂真信真用”上功夫下得不够。导致运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力不强，政治“三力”有待提升，面对新形势、新任务，有时会感到心中无数、力不从心。

 

二是群众宗旨意识树得不牢。长期在机关工作，与基层群众的直接联系减少，对群众的所思所想、所急所盼了解不深不透，想问题、作决策有时不自觉地站在了管理者的角度，而不是服务者的立场。为人民服务的宗旨意识在思想深处扎根不牢，导致在工作中存在脱离群众、脱离实际的现象。

 

三是自我革命精神践行不力。随着职务的提升和工作环境的变化，敢于斗争、敢于碰硬的锐气有所消减，多了些瞻前顾后、求稳怕乱的“中庸”思想。对自身存在的问题，有时缺乏刀刃向内的勇气和刮骨疗毒的决心，批评与自我批评的武器运用得不好，对工作中的问题和干部队伍中的不良现象，有时“睁一只眼闭一只眼”，斗争精神有所弱化。

 

四是纪律规矩标尺立得不严。对全面从严治党“永远在路上”的深刻内涵理解不透，认为经过多年正风肃纪，作风问题已大有改观，产生了一定的“歇歇脚、松口气”的麻痹思想。在日常工作中，对执行纪律规矩的极端重要性认识不足，自我要求有所放松，未能时时处处以最高标准、最严要求来检视自己的一言一行，示范表率作用发挥不够。

 

四、整改措施

 

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将从以下四个方面认真抓好整改落实。

 

一是聚焦“学懂弄通”，持续强化理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，带头读原著、学原文、悟原理，全面系统学习党的二十届三中、四中全会精神。每年至少撰写2篇高质量的学习心得或理论文章，确保理论学习入脑入心，切实提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。

 

二是聚焦“人民至上”，持续站稳群众立场。严格落实“四下基层”制度，确保每年下基层调研时间不少于60天，其中“四不两直”式调研不少于三分之一。亲自牵头领办2-3件群众反映强烈的急难愁盼问题，建立台账，一抓到底，直到群众满意。坚持开门搞规划、开门办审批，完善公众参与机制，把群众满意度作为检验工作成效的根本标准。

 

三是聚焦“担当实干”，持续激发奋进动能。树立和践行正确政绩观，聚焦高质量发展首要任务，敢于啃“硬骨头”、涉“险滩”。针对非法采矿、土地执法等老大难问题，亲自挂帅，制定专项整治方案，明确时间表、路线图，以钉钉子精神推动问题解决。对标先进，勇于创新，在生态产品价值实现、城乡融合发展用地保障等方面，力争在2026年打造1-2个全市领先的亮点工作。

 

四是聚焦“清正廉洁”，持续深化自我革命。始终把纪律和规矩挺在前面，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神。认真履行全面从严治党第一责任人职责，敢抓敢管、严抓严管，把压力传导到“神经末梢”。自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，主动接受各方面监督，严格家教家风，以身作则，率先垂范，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。

 

以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。

 

民政局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（带案例剖析）

 

 

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一安排和部署，本人紧扣本次民主生活会主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，围绕“六个带头”重点方面，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

 

一、基本情况及认识

 

局党组高度重视本次民主生活会的准备工作，将其作为一次深刻的党性分析和思想洗礼。会前，我个人严格遵循要求，扎实做好各项准备工作，为开好高质量的民主生活会奠定坚实基础。

 

一是深化理论学习，筑牢思想根基。我始终将理论武装作为首要政治任务，系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届三中、四中全会精神特别是深入研读了党的二十届四中全会关于系统谋划“十五五”时期中国式现代化建设的宏伟蓝图。同时，我主持召开了局党组理论学习中心组专题学习会4次，围绕锲而不舍落实中央八项规定精神、推进作风建设常态化长效化等主题进行交流研讨，并重温了《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规，通过读原著、学原文、悟原理，进一步增强了开好民主生活会的思想自觉和行动自觉。

 

二是广泛征求意见，主动接受监督。为确保问题查摆“像、准、实”，我坚持开门纳谏、从谏如流。通过发放征求意见函、召开座谈会、个别访谈等多种形式，广泛征求了局领导班子成员、各股室（单位）负责人、基层民政服务站工作人员以及部分服务对象的意见建议。累计收集到对个人在政治、思想、作风、能力、廉政等方面的意见建议28条，其中涉及作风建设方面的11条，服务群众方面的9条。对于这些宝贵意见，我逐条梳理、深刻反思，全部认领并纳入个人问题清单。