（20篇）2025年度民主生活会个人对照检查材料汇编

 

1.市政府秘书长2025年度民主生活会的个人对照检查材料

 

2.2025年度民主生活会个人对照检查材料

 

3.2025年度民主生活会个人对照检查材料

 

4.2025年度民主生活会个人对照检查材料

 

5.区委常委、副区长2025年度民主生活会个人对照检查材料

 

6.局党组书记、局长2025年度民主生活会个人对照检查材料

 

7.街道人大工委主任2025年度民主生活会个人对照检查材料

 

8.局长2025年度民主生活会个人对照检查材料

 

9.县委办副主任2025年度民主生活会个人对照检查材料

 

10.县委常委、副县长2025年度民主生活会个人对照检查材料

 

11.县总工会主席2025年度民主生活会个人对照检查材料

 

12.医院党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

 

13.银行班子成员2025年度民主生活会个人对照检查材料

 

14.银行党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料(带案例)

 

15.党支部书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

 

16.副县长2025年度县委常委会民主生活会个人对照检查材料

 

17.区公共资源交易中心副主任2025年度民主生活会个人对照检查材料

 

18.市政府秘书长2025年度民主生活会个人对照检查材料

 

19.市政工程管理处党支部书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

 

20.税务局纪检委员2025年度民主生活会个人对照检查材料

 

市政府秘书长2025年度民主生活会的个人对照检查材料（五个带头）

 

 

根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，围绕“五个带头”方面，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

 

一、存在的问题

 

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

 

一是政治领悟“高线”不稳固。在领会和把握党中央大政方针上，有时未能完全做到从政治高度和战略全局上进行深层次思考。在工作中，将更多精力投入到了如何高效完成具体任务的“术”的层面，而在深刻领悟上级决策部署背后蕴含的政治意图、战略考量等“道”的层面，钻研不够深入。例如，在统筹推进“百千万工程”过程中，我所牵头协调的市政府办公室系统，在2025年上半年主要精力集中于督办各项目开工率、投资完成额等量化指标，但在如何引导各部门深刻理解并贯彻工程背后所蕴含的破解城乡二元结构、促进区域协调发展的深远战略意义方面，所做的政策解读和思想引导工作不扎实，导致部分单位在执行中出现了重“形”不重“效”、重硬件投入不重长效机制建设的偏差。

 

二是政治判断“红线”不清晰。对一些工作领域中潜在的政治风险，敏锐性和鉴别力不强，未能时时做到“草摇叶响知鹿过、松风一起知虎来”。2025年10月，在市政府常务会议议题的前期审核把关中，我对一份关于引进大型化工项目的产业发展报告，主要关注了其经济效益和技术指标，对其选址靠近XX水源保护区缓冲区可能带来的生态风险和社会稳定风险，没有从政治安全和生态文明建设的政治高度提出预警，未能将潜在的风险隐患消除在萌芽状态。虽然该问题在后续环节被市生态环境局及时指出并纠正，但反映出我个人在重大决策前的政治风险评估能力存在明显短板。

 

三是政治执行“底线”不坚决。在贯彻落实上级决策部署时，虽然做到了令行禁止，但在执行的力度、速度和效果上，有时存在因兼顾多项中心工作而导致落实节奏滞后的现象，未能做到“马上就办、办就办好”。2025年第三季度，省政府下发了关于深化“数字政府”2.0建设、全面推广“粤系列”平台应用一体化的指导意见，我按常规批示交由市数据局牵头办理，但因当时正值全市“十五五”规划纲要编制和年度财政预算编制的关键期，我未能持续跟踪督办，导致我市的实施方案直到12月底才正式出台，相比珠三角兄弟城市普遍晚了一个季度，错失了部分试点政策的先机。

 

（二）在带头固本培元、增强党性方面

 

一是理论学习“钻进去”不深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，满足于读原著、学原文，但在悟原理、求真经上下的功夫不深，未能完全做到知其然、知其所以然，更知其所以必然。特别是对党的二十届四中全会关于“十五五”规划的系列新思想、新论断，学习理解多停留在政策解读和具体指标层面，对其背后蕴含的世界观和方法论思考不透彻。在2025年11月的一次市政府工作务虚会上，我围绕“十五五”开局谈工作思路，罗列了多项经济社会发展预期目标，但未能从新发展格局、全过程人民民主、国家治理体系现代化等更高维度，系统阐述这些目标之间的内在逻辑和理论支撑，发言的理论深度和思想站位不高。

 

二是党性锤炼“融进去”不自觉。在日常工作中，习惯于运用行政手段、依靠工作机制来解决问题、推动工作，未能时时事事自觉用党性原则来衡量、审视和规范自己的言行。

 

三是价值追求“立起来”不牢固。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不紧，在政绩观上仍有偏差，潜意识里存在重显绩、轻潜绩，重当前、轻长远的倾向。作为政府“大管家”，我高度关注全市各项经济指标的排名变化，对于能够迅速提升城市形象、带来短期效益的大项目、大工程，投入的协调精力和督办力度相对更大。相比之下，对于一些关乎城市长远发展但短期内不易出彩的“里子”工程，如老旧小区管网改造、基层社会治理网格精细化等工作，虽然也按要求部署推进，但在情感上、精力上的投入程度明显不足，反映出共产党人“功成不必在我、功成必定有我”的精神境界修炼不到家。

 

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

 

一是深入基层“面对面”不扎实。随着职务的提升，坐在办公室、会议室的时间多了，深入基层一线、田间地头的时间少了，与群众的直接联系不紧密。2025年，我虽然完成了12次下基层调研的任务，但多数是按照既定路线、围绕特定主题开展的“工作式”调研，真正沉下心来与群众同坐一条板凳、倾听原汁原味心里话的“恳谈式”调研很少。在一次赴XX县XX镇调研乡村振兴示范点建设时，与当地村民的交流仅限于村干部组织的座谈会上，听到的多是感谢和赞扬，未能发现他们在项目建成后运营维护资金来源、旅游收益分配等方面存在的真实焦虑。这种“被安排”的调研，实际上是官僚主义的变种。

 

二是执行纪律“硬碰硬”不严格。在贯彻执行民主集中制上，有时为了追求所谓的“效率”，在一些非重大事项的讨论决策中，未能充分发扬民主。在市政府常务会议的组织协调中，我偶尔会因为议题较多、时间紧张，而对部分议题的讨论节奏进行引导，实质上压缩了与会同志的发言空间。在2025年审议《XX市进一步优化营商“微”环境若干举措》时，针对其中一条关于简化特定行业准入审批流程的条款，市司法局同志提出了不同意见，我认为这是技术性细节问题，便没有组织深入研讨就予以通过，导致该文件在执行初期引发了一些合法性争议，后续不得不通过补充通知的方式加以完善，这正是个人组织观念不强、执行民主集中制不彻底的体现。

 

三是行使权力“紧箍咒”不牢靠。作为市政府秘书长，执掌着承上启下、协调左右的枢纽权力，在权力运行中自我约束不够严格，存在“路径依赖”和“经验主义”的倾向。为了加快推进某项市委市政府高度关注的重点招商引资项目落地，我在2025年一次项目协调会上，曾口头要求市行政服务中心为该项目开设“绿色通道”，在材料未完全齐备的情况下先行受理。我的初衷是为了体现“XX效率”，优化服务，但客观上却是在带头破坏规则、挑战程序，是用权任性的表现，暴露出对法纪的敬畏之心树得不牢。

 

（四）在带头干事创业、担当作为方面

 

一是攻坚克难“钉钉子”不坚韧。面对一些历史遗留的“硬骨头”和改革发展中的深层次矛盾，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的斗争精神和一抓到底的韧劲。我市部分市属国有企业长期经营不善、依赖财政“输血”，改革势在必行。2025年，我牵头组织了多次调研和座谈，形成了几份厚厚的调研报告，但在涉及到人员安置、资产处置等核心难题时，顾虑重重、瞻前顾后，担心引发不稳定因素，影响个人工作评价，导致改革方案迟迟未能进入实质性决策阶段。这种“绕着走”“拖着办”的心态，实质是担当精神不足，缺乏为党分忧、为民尽责的政治自觉。

 

二是改革创新“涉险滩”不勇敢。思想解放程度不够，习惯于在现有框架内想问题、办事情，对于一些需要打破常规、先行先试的创新举措，缺乏足够的魄力和闯劲。近年来，虽然我市在优化公共服务、推进“一网通办”方面取得了一些成效，但在利用人工智能、大数据等新技术，从根本上重塑政务流程、打破部门数据壁垒方面，步伐不大。2025年，市里规划的医保、社保、公积金“三保合一”市民服务一码通平台项目，因涉及多个部门的核心数据共享和业务流程再造，阻力重重。我作为协调方，召开了几次协调会，但未能下定决心，采取强有力的超常规措施破除壁垒，导致项目全年进展缓慢，未达预期目标。

 

三是服务民生“出实招”不精准。虽然始终将保障和改善民生作为工作的出发点，但在推动民生服务从“有没有”向“好不好”转变上，思考不深、办法不多。在推进事业单位分类改革，提升民生服务效能方面，我的工作着力点多放在完成机构划转、人员定岗等“物理整合”上，对于如何通过改革真正激发事业单位内生动力，优化公共服务供给，实现“化学反应”，缺乏系统性的思考和创新的举措。例如，在文化、体育场馆的改革中，对于如何引入社会力量、提升服务质量和运营效率等关键问题，没有拿出切实可行、操作性强的指导方案，导致部分单位改革后依然是“换汤不换药”，群众获得感不强。

 

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

 

一是管党治党“第一责任”不严实。作为市政府办公室党组书记，对机关党建工作存在“重业务、轻党建”的倾向，履行“一岗双责”不到位。满足于开会作部署、文件提要求，对党建工作的具体指导和检查督促不深入。2025年，我主持召开办公室党组会22次，其中专题研究党建和党风廉政建设的仅有4次。我与班子成员和下属处室负责人谈业务工作多、谈管党治党责任少，对干部队伍中出现的一些苗头性、倾向性问题，多以提醒告诫为主，动真碰硬、严肃处理不够，导致管党治党压力传导层层递减。

 

二是整治“四风”顽疾“常态长效”不彻底。对形式主义、官僚主义的顽固性、反复性认识不足，整治的决心和力度不够大。嘴上反复强调要为基层减负，但自己却在不经意间成为了形式主义的制造者。据统计，2025年由市政府办公室制发或转发的各类文件共1358件，不仅没有下降，反而比2024年增长了约1%。在组织调研考察、横向交流等活动中，依然存在重形式、走过场的问题。例如，在筹备一次兄弟城市来访的公务考察活动中，我曾要求接待部门“把亮点展示好，把流程安排顺”，这种思维导向导致基层单位花费大量精力做展板、备材料，增加了不必要的负担，违背了求真务实的作风要求。

 

三是日常监督管理“抓早抓小”不严格。在干部管理上，一定程度上存在“好人主义”思想，对于一些非原则性的问题，习惯于“大事化小、小事化了”，批评教育多，执纪问责少。办公室一名副处级干部，工作节奏慢、担当意识差的问题已有多人反映，我本人也多次在公开和私下场合点过他，但始终没有下决心采取调整岗位、诫勉谈话等组织措施，总觉得“都是一个院里的同事，抬头不见低头见”，不想把关系搞僵。这种“宽大软”的管理方式，不仅未能帮助其改正错误，也挫伤了其他踏实肯干同志的积极性，破坏了机关的政治生态。

 

二、反面典型案例剖析情况

 

按照要求，现对XX市原副市长陈XX严重违纪违法案进行深刻剖析，并联系个人实际举一反三，查摆自身差距不足。陈XX在担任副市长期间，理想信念丧失，纪法意识淡薄，长期违规接受私营企业主安排的宴请和旅游活动，大肆收受名贵特产和礼品礼金，最终由风及腐、由风变腐，沦为阶下囚。这起发生在身边的典型案例，影响极其恶劣，教训极其深刻，为我们每一名党员领导干部都敲响了警钟。

 

（一）案例产生原因剖析

 

深刻剖析陈XX案，其堕落轨迹清晰可见，根源在于以下三个方面。

 

一是理想信念“总开关”失灵。他放弃了对马克思主义的信仰，精神上严重“缺钙”，世界观、人生观、价值观发生严重扭曲。他不信马列信关系，不信组织信老板，把党和人民赋予的权力异化为谋取个人享受和利益的工具，从思想根源上就腐化变质，这是其走向违纪违法道路的根本原因。

 

二是纪律规矩“高压线”虚设。他把党的纪律和规矩视为“稻草人”，对中央八项规定精神置若罔闻，心存侥幸，认为吃几顿饭、收点东西是“人之常情”，是“小节无害”。这种对纪律的漠视和践踏，使其在错误的道路上越滑越远，最终突破了纪法底线，从“破纪”走到了“破法”。

 

三是政商关系“边界线”模糊。他没有树立正确的权力观，将“亲”“清”政商关系原则抛之脑后，与不法商人勾肩搭背、沆瀣一气，把正常的职务交往变成了赤裸裸的权钱交易。他沉迷于被老板“围猎”的快感，享受着前呼后拥的特权，最终深陷其中，无法自拔。

 

（二）对照案例查摆自身差距

 

以陈XX案为镜鉴，反躬自省，我深刻认识到自身在思想和行动上仍存在不小的差距。

 

一是理想信念的坚定性存在差距。虽然自己能够坚守政治底线，但对照陈XX从思想滑坡到行为失范的全过程，我深刻检视到，自己在面对社会上各种错误思潮和利益诱惑时，思想上的“防线”并非坚不可摧。有时在参加一些商务活动时，面对超规格的接待，虽能做到明确拒绝，但内心深处也曾闪现过“怕驳了对方面子”“下不为例”的错误念头。这说明我的理想信念还没有真正做到内化于心、外化于行，还没有达到“百毒不侵”的境界。

 

二是纪律执行的严格性存在差距。我对照检查，自己虽未发生违规收受礼金礼品等问题，但在一些细节上做得不够好。例如，在公务接待中，对于一些陪同人员过多、菜品略有超标的情况，有时碍于情面，没有当场提出严肃批评并予以纠正。2025年我曾参加某企业牵头举办的重大项目竣工仪式，仪式后的答谢宴请，其规模和标准明显超出了公务接待的范畴，我虽然提前离场，但参加本身就释放了错误的信号。这表明我对纪律的执行还不够坚决、不够彻底，缺乏“较真碰硬”的自觉。

 

三是政商交往的纯洁性存在差距。作为市政府秘书长，与企业家打交道是常态。我始终告诫自己要把握好分寸，但对构建“亲”“清”政商关系的深刻内涵理解和践行不够。在工作中，主动“清”有余，但坦荡真诚、积极主动地“亲”不足，服务企业的举措不够细致；同时，在防范被“围猎”的制度建设上思考不多，对于如何规范政府工作人员与企业家的交往行为，尚未在市政府办公室层面建立起一套清晰、明确、可操作的行为指引。这种模糊地带，恰恰是陈XX之流滋生腐败的温床。

 

三、原因分析

 

深刻剖析上述问题产生的根源，主要在于以下五个方面。

 

一是党性修养不够纯粹，导致政治站位不高远。根本上是对加强党性锻炼的重要性认识不足，存在“重业务、轻政治”的实用主义倾向。把更多的精力放在了提升统筹协调、文字综合等业务能力上，而对通过严肃党内政治生活、开展批评与自我批评等方式锤炼党性，有所忽视。导致在观察、分析和处理问题时，不自觉地就事论事，缺乏从政治高度审视工作的能力。

 

二是宗旨意识不够牢固，导致群众立场不坚定。随着工作环境和岗位的变化，与基层群众的直接联系减少，对群众的所思所想、所急所盼了解不够深入、不够具体，导致“从群众中来、到群众中去”的工作方法运用不熟练。想问题、作决策，有时更多的是从全局、从宏观出发，考虑如何高效完成上级部署的任务，而对决策是否符合基层实际、群众是否真正满意，缺乏刨根问底的追问。

 

三是担当精神不够强烈，导致奋斗意志不顽强。在内心深处，求稳怕乱、爱惜羽毛的思想依然存在。面对改革发展中的“硬骨头”，瞻前顾后，怕承担责任、怕引发矛盾，缺乏“功成不必在我”的胸襟和“舍我其谁”的锐气。这种“守成”心态，实质上是个人主义和本位主义在作祟，是革命意志衰退的表现。

 

四是自律标准不够严格，导致作风堤坝不坚固。在廉洁自律上，能够守住大的原则底线，但在一些工作作风、生活作风的“小节”上，对自己的要求有所放松。认为只要不违纪不违法，一些程序上的简化、接待上的“灵活”无伤大雅。这种“小节无害”的错误认识，使得自我净化、自我完善的内在动力不足，对形式主义、官僚主义等不正之风的危害性认识不清、抵制不力。

 

五是斗争精神不够彻底，导致管党治党不严厉。对新时代全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不深，对党内存在的各种问题和不正之风，有时缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气和智慧。在履行管党治党责任时，存在“失之于宽、失之于软”的问题，对干部队伍的管理“严”字当头不够，批评和自我批评的武器运用不充分，没有真正起到“红脸出汗、排毒治病”的效果。

 

四、整改措施

 

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项抓好整改落实。

 

一是聚焦“忠诚”，在深化理论武装上持续用力。制定并严格执行2026年度个人理论学习计划，坚持每日自学不少于1小时，每季度撰写1篇高质量的学习心得。在市政府办公室系统内建立“第一议题”领学督学机制，确保党中央和省委、市委的最新精神第一时间传达、第一时间学习、第一时间贯彻。凡是重大决策、重要工作部署，必先组织相关人员深入学习领会其政治内涵和战略意图，确保执行不偏向、不走样。

 

二是聚焦“为民”，在密切联系群众上持续用力。建立个人“基层直联点”，选择一个基础薄弱的乡镇，每季度至少利用一个周末时间，不打招呼、不定路线，沉下去住一晚、访百家，真实掌握基层情况。严格执行个人年度调研计划，确保50%以上的调研为“四不两直”方式。对市政府12345热线反映的突出问题，每季度选取2-3个典型案例，亲自督办、一追到底，推动问题从根源上解决。

 

三是聚焦“担当”，在破解发展难题上持续用力。主动请缨，牵头负责1-2项全市最难啃的改革任务或历史遗留问题，制定明确的时间表、路线图，实行销号管理，不达目的决不收兵。修订完善市政府办公室绩效考核办法，将“攻坚克难”“改革创新”的权重提升20%以上，鲜明树立“以实绩论英雄、为担当者担当”的用人导向。

 

四是聚焦“廉洁”，在严守纪律规矩上持续用力。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，对所有公务活动、个人重大事项，主动向组织报告。牵头在市政府办公室系统内制定出台《关于规范政商交往行为的实施细则》，明确交往的“正面清单”和“负面清单”。每半年至少在办公室系统内主持召开一次警示教育大会，用身边事教育身边人，筑牢拒腐防变的思想防线。

 

五是聚焦“严实”，在扛起管党治党责任上持续用力。坚决扛起市政府办公室党组书记第一责任人责任，确保每季度至少主持召开一次专题会议研究全面从严治党工作。狠抓作风建设，以2025年发文量为基数，明确2026年市政府办公室发文量压减15%的硬指标。严肃党内政治生活，带头用好批评和自我批评的武器，对分管领域和干部队伍中存在的问题，敢于较真碰硬，坚决防止“好人主义”，推动管党治党从“宽松软”走向“严紧硬”。

 

以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。

 

2025年度民主生活会对照检查材料（个人）

 

 

根据本次民主生活会的要求，我紧紧围绕“五个带头”，结合2025年以来学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神、落实中央八项规定及其实施细则精神、推进乡村振兴战略实施以及分管领域重点工作的实际，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析思想根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。下面，我将个人对照检查情况汇报如下：

 

一、存在的问题

 

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

 

一是对政治理论学习的系统性把握仍有不足。虽然能够按时参加镇党委理论学习中心组集中学习，认真研读党中央重大决策部署和重要会议精神，但在学深悟透、融会贯通上还存在差距。例如，在学习党的二十大关于全面推进乡村振兴的战略部署时，更多停留在通读原文层面，未能完全从政治高度理解其深远意义，导致在具体工作中有时仍习惯于就事论事，缺乏把本职工作主动融入国家战略大局的政治自觉。

 

二是政治判断力和政治敏锐性有待进一步提升。面对基层复杂多变的社会矛盾和舆情动态，有时对潜在风险的政治属性识别不够及时。比如，在处理某村集体土地流转纠纷过程中，初期仅将其视为一般民事争议进行协调，未能第一时间意识到该事件可能引发群众对政策公平性的质疑，进而影响党群关系的政治敏感度，反映出我在运用政治思维分析问题、防范风险方面还需加强锤炼。

 

三是贯彻落实上级决策部署的执行力存在“温差”。虽然能够坚决执行镇党委的工作安排，但在推动任务落地的过程中，偶尔存在重结果轻过程的现象。如在推进农村人居环境整治工作中，过分强调完成率和验收达标，对部分群众因生活习惯改变带来的短期不适应关注不够，没有充分做好政策解释和思想引导，一定程度上削弱了群众的获得感与认同感，这说明我在以政治担当保障政策温度方面还有短板。

 

（二）在带头固本培元、增强党性方面

 

一是理想信念的内化转化还不够彻底。尽管始终坚定共产主义信仰，但在日常工作繁重的情况下，偶尔出现“重业务、轻修养”的倾向。特别是在连续加班应对突发事件或迎接检查期间，放松了对自身党性锻炼的要求，参加组织生活时发言准备不充分，批评和自我批评流于形式，未能真正做到红脸出汗、触及灵魂。

 

二是宗旨意识有所弱化。作为分管农业农村工作的副镇长，本应更加贴近农民群众，倾听民声、回应民意。但今年以来，下村调研次数虽不少，但真正坐下来与村民面对面交流的时间偏少，多数时候是听村干部汇报、看台账资料，导致掌握的情况不够全面真实。例如，在推动高标准农田建设项目时，前期征求意见不充分，个别农户反映灌溉渠改线影响自家耕地用水的问题未能及时发现并解决，暴露出为民服务的初心有所淡化。

 

三是艰苦奋斗精神有所松懈。随着工作条件改善和生活保障水平提高，对勤俭节约、反对浪费的要求有所降低的趋势。在公务接待中，偶有超标准安排的情况；在办公用品使用上，存在铺张浪费、设备空转等现象，虽然金额不大，但反映出在小事小节上自我要求不够严格，党性修养的日常养成还需持续用力。

 

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

 

一是服务群众的主动性还需增强。虽然始终坚持以人民为中心的发展思想，但在具体履职中，仍存在被动响应多、主动作为少的问题。例如，在接到群众关于道路破损、路灯不亮等问题的反映后，基本能做到及时交办处理，但很少主动开展全域排查、提前预防隐患，往往是“哪里出问题才往哪里去”，缺乏未雨绸缪的服务意识。

 

二是在执行组织纪律方面存在“老好人”思想。作为班子成员，对于一些非原则性的小问题，有时出于维护团结考虑，选择睁一只眼闭一只眼。比如，在班子会议上讨论某些项目资金分配方案时，明知个别建议不合理，但考虑到同事关系，未明确提出反对意见，而是采取折中妥协的方式处理，实质上是对组织纪律严肃性的弱化，不利于科学决策和规范运行。

 

三是纪律规矩意识需进一步筑牢。虽然能够严守廉洁自律各项规定，从未插手工程招投标、干预人事安排，也无违规收受礼品礼金行为，但在日常管理中对分管部门干部的廉政提醒不够经常。今年上半年，一名下属因在驻村工作中报销差旅费不规范被通报批评，事后反思，自己作为分管领导，平时对其教育监督不到位，存在失之于宽、失之于软的问题，反映出我对“严管就是厚爱”的理解还不够到位。

 

（四）在带头干事创业、担当作为方面

 

一是攻坚克难的劲头有所减弱。面对改革发展中的深层次矛盾，有时存在畏难情绪和“等靠要”思想。比如，在推进宅基地制度改革试点工作中，由于涉及历史遗留问题较多、群众诉求复杂，担心引发不稳定因素，推进节奏较为保守，未能大胆探索创新路径，错失了一些先行先试的机会，影响了改革成效的整体显现。

 

二是工作作风不够扎实。在抓重点工作落实过程中，存在“重部署、轻督导”的现象。例如，在推动特色农业产业发展中，年初制定了详细的种植计划和发展目标，但在中期跟踪问效环节跟进不足，导致部分村进度滞后，最终未能实现预期产量目标。这说明我在闭环管理、一抓到底的工作作风上还需改进。

 

三是创新意识不强。在推动传统农业转型升级过程中，思路相对局限，主要依赖上级政策支持和既有模式复制，缺乏结合本地资源禀赋进行差异化发展的前瞻性谋划。比如，在发展林下经济方面，周边乡镇已形成“林+菌”“林+药”等多种复合经营模式，而我镇仍停留在单一林木种植阶段，产业附加值低，带动能力弱，反映出我在开拓进取、锐意创新方面的主动性不足。

 

四是应急处突能力有待提升。在今年夏季防汛抗洪期间，面对突发强降雨引发的山体滑坡险情，虽然第一时间赶赴现场组织转移群众，但由于预案演练不到位、物资储备不充分，初期处置略显仓促，暴露出我在统筹协调、快速反应等方面的实战经验仍然欠缺，应对突发事件的能力需要进一步锤炼。

 

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

 

一是“一岗双责”落实不够均衡。作为班子成员，能够配合党委书记抓好党建工作，但在实际操作中，更多精力放在业务工作推进上，对分管领域的党风廉政建设投入时间较少。全年仅召开两次专题会议研究分管站所的作风建设问题，且内容泛化，缺乏针对性措施，未能做到党建与业务同部署、同落实、同考核。

 

二是日常监督管理不够精细。对分管的农业服务中心、水利站等部门干部的思想动态掌握不深，谈心谈话多以工作调度为主，缺少思想政治层面的深度交流。个别干部出现迟到早退、工作拖沓等问题时，往往只是口头提醒，未建立有效的问责机制，久而久之形成了“干多干少一个样”的不良风气，影响了整体工作效能。

 

三是廉政风险防控机制不健全。在涉农资金管理、项目审批等关键环节，虽然建立了基本制度流程，但缺乏动态监控和定期评估机制。例如，在发放种粮补贴过程中，虽然实行了村级公示制度，但对公示真实性、群众知晓度的抽查比例偏低，存在一定的监管盲区，容易埋下廉政隐患。

 

四是示范引领作用发挥不充分。在廉洁自律方面虽能以身作则，但在带动身边人共同营造风清气正的政治生态方面做得不够。比如，对家属亲友的廉政教育提醒不多，对其社会交往情况了解不深，未能有效构筑家庭助廉防线，距离“清廉家风”的标准还有差距。

 

二、原因剖析

 

上述问题的存在，既有客观环境的影响，更有主观认识上的偏差和党性锤炼上的不足。经过深刻反思，我认为主要原因有以下几个方面：

 

一是理论武装抓得不紧。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于完成“规定动作”，缺少主动钻研的动力。特别是对其中蕴含的世界观、方法论理解不深，未能真正将其转化为指导实践、推动工作的强大武器，导致政治站位不高、战略视野不宽。

 

二是党性修养锤炼不足。随着职务提升和工作年限增长，不自觉地产生了“歇口气”“松一松”的想法，忽视了党性修养是一个终身课题，必须常修常炼、常悟常进。在繁忙事务中降低了自我要求，在人情世故中模糊了原则界限，致使理想信念的根基出现轻微松动。

 

三是宗旨意识树得不牢。长期在机关工作，与群众直接接触减少，逐渐滋生了“官本位”思想，对群众的急难愁盼问题感知钝化。在决策过程中，更多考虑的是上级是否满意、任务能否完成，而对群众是否受益、是否认可关注不够，背离了“从群众中来、到群众中去”的根本工作路线。

 

四是担当精神有所弱化。面对新形势新任务，缺乏“越是艰险越向前”的勇气和魄力，遇到棘手问题习惯于向上请示、等待指示，不敢拍板定调；在推动改革中怕担风险、怕出乱子，宁可慢一点也要稳一点，实质上是缺乏斗争精神和担当底气的表现。

 

五是纪律观念有待强化。对全面从严治党永远在路上的认识还不够深刻，认为只要自己不贪不占就万事大吉，忽视了对分管领域干部的教育管理和监督责任。在制度执行上存在“差不多就行”的心态，缺乏较真碰硬的狠劲，导致一些小问题演变成作风顽疾。

 

三、下步整改措施

 

针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为契机，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，立行立改、标本兼治，切实把整改成效转化为提升履职能力、推动高质量发展的实际行动。

 

一是持续深化理论武装，着力提升政治能力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实党委理论学习中心组学习制度，每月至少精读一篇原著、撰写一篇心得体会。结合分管工作实际，重点加强对习近平总书记关于“三农”工作、乡村振兴、生态文明建设等重要论述的专题研学，每年牵头开展1—2项调研课题，推动理论学习成果向实践转化。同时，注重提高政治敏锐性和政治鉴别力，在重大问题和敏感事项面前始终保持清醒头脑，坚决做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。

 

二是不断加强党性锻炼，筑牢理想信念根基。严格执行双重组织生活制度，带头参加所在党支部“三会一课”、主题党日活动，每年至少讲授1次党课。坚持用好批评和自我批评武器，在民主生活会和组织生活会上敢于揭短亮丑、动真碰硬。常态化开展红色教育和警示教育，每年至少赴本地红色教育基地接受1次革命传统教育，观看2部以上廉政警示教育片，不断增强拒腐防变的思想自觉。严格落实谈心谈话制度，每季度与分管部门负责人开展1次深入交流，既谈工作也谈思想，及时掌握干部心理状态和廉洁表现。

 

三是牢固树立宗旨意识，真心实意为民服务。坚持把群众满意作为衡量工作的第一标准，每月至少安排2天时间深入村组一线蹲点调研，面对面听取群众意见建议，建立“民情台账”，实行销号管理。聚焦群众反映强烈的道路通行、饮水安全、环境整治等民生问题，制定年度民生实事清单，明确责任人和完成时限，确保件件有着落、事事有回音。健全完善民意收集反馈机制，在重大涉农政策出台前广泛征求群众意见，确保政策接地气、顺民心、可执行。

 

四是强化担当实干作风，奋力推动改革发展。围绕全镇中心工作和重点任务，主动认领攻坚项目，特别是在宅基地改革、产业振兴、防灾减灾等领域勇于挑重担、啃硬骨头。推行重点工作“周调度、月通报、季考评”机制，加强对分管领域任务落实的全过程跟踪督导，确保各项工作高效推进。鼓励和支持分管站所干部大胆创新，每年至少推出1项具有本地特色的改革创新举措。加强应急管理能力建设，修订完善防汛抗旱、地质灾害等应急预案，每半年组织1次实战化演练，全面提升突发事件应对处置水平。

 

五是压实管党治党责任，营造良好政治生态。认真履行“一岗双责”，每季度专题研究1次分管领域的党风廉政建设和反腐败工作，分析研判廉政风险点，制定防控措施。加强对涉农资金、项目审批、公共资源交易等重点领域和关键岗位的监督管理，健全内部审计和信息公开制度，主动接受纪检国家监察委员会门和群众监督。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠治形式主义、官僚主义突出问题，带头过紧日子，厉行节约、反对浪费。注重家庭家教家风建设，定期与家属开展廉政谈话，倡导清廉家风，筑牢拒腐防变的家庭防线。

 

六是建立健全长效机制，巩固拓展整改成果。坚持“当下改”与“长久立”相结合，对能够立即解决的问题，即知即改、限期整改；对需要长期坚持的任务，纳入年度工作计划，持续推进落实。建立整改台账，实行销号管理，定期开展“回头看”，防止问题反弹回潮。自觉接受组织和群众监督，将在一定范围内公开整改情况，听取意见建议，确保整改措施落地见效。

 

总之，我将以此次民主生活会为新的起点，始终坚持以党的政治建设为统领，牢记初心使命，勇于自我革命，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以更加饱满的精神状态、更加务实的工作作风，为全面推进乡村振兴、加快建设宜居宜业和美乡村作出应有贡献。

 

2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

 

 

根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣会议主题，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神，并结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，对照5个方面内容，全面查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题根源，明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

 

一、存在的主要问题

 

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

 

一是对“国之大者”领会不深，在服务中心大局上站位不高。有时未能完全将科协工作置于全区经济社会发展大局中去思考和谋划，对“十五五”开局之年的宏观政策与我区科技创新工作的结合点找得不够精准。例如，在推动“科技创新赋能新质生产力”这一战略部署时，满足于组织召开几次企业家座谈会和政策宣讲会，但在如何系统性地引导我区传统制造业企业利用新技术进行数字化、智能化转型方面，缺乏具有突破性的具体路径和长效机制，导致政策宣贯的热度未能有效转化为企业发展的加速度。

 

二是对“两个确立”感悟不透，在执行决策部署上标准不严。能够始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，但在将上级决策部署转化为具体工作举措时，偶尔存在“等一等、看一看”的思想，执行的创造性和主动性有待加强。比如，在落实省、市科协关于深化基层科协组织改革的要求中，虽然按时完成了方案制定和机构调整，但在激发乡镇（街道）科协活力、延伸服务触角方面，更多是“照方抓药”，未能充分结合我区各乡镇产业特色和科技需求，打造出具有辨识度的“一地一品”基层科协服务品牌，使得改革的“后半篇文章”做得不够扎实。

 

三是对“政治三力”锤炼不够，在防范化解风险上敏锐不足。对意识形态领域的复杂性认识不足，对科技领域可能出现的风险挑战预见性不强。在日常工作中，对科普宣传内容的政治性、科学性、严谨性把关虽然有制度规定，但在实际操作中有时会过度依赖业务部门的初审。去年在审核一篇关于人工智能发展的科普推文时，仅关注了其科学知识的普及性，对其可能引发的社会伦理讨论和潜在的舆论风险点未能提前预判和加以引导，反映出政治判断力、政治领悟力、政治执行力仍需在实践中持续锤炼。

 

（二）在带头固本培元、增强党性方面

 

一是理论学习缺“钻劲”，在凝心铸魂上不深不透。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留在“读过了、学过了”的层面，满足于完成“规定动作”，但在“学懂、弄通、做实”上下的功夫不够。比如，在学习党的二十届四中全会精神时，对其中关于完善科技创新体系的新论述、新要求，虽然能够记下要点，但在如何将其与科协“四服务”职责紧密结合，进行体系化思考和前瞻性布局方面，缺乏深入的研讨论证，导致理论学习与实际工作“两张皮”现象依然存在。

 

二是党性修养缺“韧劲”，在党内生活中不严不实。能够严格遵守党章党规党纪，但在运用批评和自我批评武器上，有时还存在“好人主义”思想。在主持召开党组会议或组织生活会时，对班子成员中存在的苗头性、倾向性问题，有时出于维护团结的考虑，提醒、批评不够直接、不够“辣味”，更多是点到为止，未能真正起到“红脸出汗、排毒治病”的效果。这种思想上的“一团和气”，实质上是党性锻炼不足、斗争精神有所弱化的表现。

 

三是价值追求缺“实劲”，在践行宗旨上不牢不固。能够坚守共产党人的精神追求，但在处理一些具体工作时，世界观、人生观、价值观的“总开关”拧得还不够紧。例如，在年度科普经费预算分配上，尽管整体计划科学合理，但在项目评审中，曾一度倾向于支持那些规模大、见效快、容易出彩的“亮点”活动，而对于一些面向特殊群体、偏远地区、周期较长但意义深远的“慢火”项目，投入的关注和资源相对不足。这背后反映出政绩观存在偏差，为民情怀的厚植尚有差距。

 

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

 

一是深入基层听民意不够，服务群众有“温差”。虽然也经常下基层调研，但有时存在“走马观花”“隔窗看景”的现象，与基层科技工作者、科普志愿者的面对面深入交流不多。在落实“四下基层”制度时，有时满足于到乡镇科协、科普示范基地等“点位”上了解情况，而深入田间地头、企业车间与一线群众促膝长谈、解剖麻雀不够。比如，在规划2025年“中国流动科技馆”巡展路线时，更多地考虑了交通便利、人口集中的乡镇，对一些偏远山区的学校和社区覆盖不足，导致优质科普资源未能实现最大程度的普惠，密切党群干群关系做得还不到位。

 

二是执行民主集中制不严，科学决策有“偏差”。作为“班长”，在主持党组会研究“三重一大”事项时，虽然能够做到末位表态，但在会前的酝酿沟通环节做得不够充分。有时对自己思考成熟的议题，在会上阐述意见时条理清晰、论据充足，无形中主导了讨论方向，未能完全激发班子成员充分发表不同意见的积极性。例如，在讨论区青少年科技创新中心的升级改造方案时，我提出的方案较为全面，会上其他同志附议较多，讨论看似高效，但实际上未能充分吸收来自不同分管领域同志的专业意见，导致后续在实施中发现一些细节考虑不周，增加了协调成本。

 

三是严守纪律规矩不牢，权力运行有“温床”。能够自觉遵守廉洁自律各项规定，但在小事小节上有所放松，对特权思想、特权现象的警惕性不高。比如，在公务接待中，虽然严格遵守标准，但有时会碍于情面，在陪同人员范围上把关不严。同时，对一些非原则性的事务，习惯于口头交代，缺少必要的程序记录，存在随意用权的风险。对中央八项规定精神的学习教育抓得不够经常、不够深入，满足于会议传达、文件学习，未能真正做到内化于心、外化于行，拒腐防变的思想堤坝仍需持续加固。

 

（四）在带头干事创业、担当作为方面

 

一是攻坚克难的锐气不足，在推动高质量发展上缺乏闯劲。面对新形势新任务，有时存在求稳怕乱的思想，习惯于用老经验、老办法解决新问题，敢于斗争、善于斗争的精神有所减退。例如，在推进企业科协组织建设这项工作中，面对部分企业负责人积极性不高、配合度不强的“硬骨头”，缺乏“啃硬骨头”的决心和有效办法，工作一度陷入停滞。这反映出在推动高质量发展中，识变应变求变的能力不足，未能以历史主动精神积极破解发展难题。

 

二是为民服务的实绩不彰，在推进乡村振兴上缺乏实招。虽然高度重视科技助力乡村振兴工作，也组织实施了一系列科技下乡、专家服务等活动，但存在重形式、轻实效的问题。比如，去年组织专家团队赴XX镇开展特色水果种植技术培训，活动场面热烈，新闻报道也很及时，但后期对培训效果的跟踪问效、对农民实际应用中遇到新问题的持续指导服务没有跟上，导致“一阵风”式的帮扶效果打了折扣，未能真正将科技成果转化为农民增收的“真金白银”，正确政绩观树得还不够牢。

 

三是底线思维的意识不强，在防范化解风险上缺乏警觉。对工作中可能存在的风险点预判不足，忧患意识和斗争精神有待加强。在组织大型科普活动或青少年科技竞赛时，主要精力放在活动内容的策划和组织上，对活动期间的安全保障、应急预案等细节考虑不够周全。例如，在2025年举办的全区青少年科技创新大赛中，由于对参赛人数预估不足，导致现场一度出现人员拥挤，幸好及时采取分流措施，未造成安全事故，但这暴露了我在统筹发展与安全上存在短板，未能将底线思维贯穿工作全过程。

 

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

 

一是落实“一岗双责”有差距，在从严治党上失之于宽。作为党组书记，履行全面从严治党第一责任人职责的意识是强的，但在压力传导上存在逐级递减的现象。对班子成员履行“一岗双责”的日常监督提醒不够，检查分管领域党风廉政建设情况多是听汇报、看材料，深入一线“解剖麻雀”式检查较少。比如，对分管科普工作的同志，更多关注其科普活动开展得是否精彩、覆盖面是否广泛，而对其在使用科普专项资金过程中是否存在廉政风险点的监督提醒不够及时、具体，导致管党治党责任未能完全压紧压实。

 

二是整治形式主义不彻底，在改进作风上失之于软。对形式主义的顽固性和危害性认识深刻，但在具体工作中仍有体现。例如，在撰写年度工作总结、汇报材料时，有时存在穿靴戴帽、内容空泛的问题，对上级文件精神简单照搬照抄，结合科协实际、体现工作特色的内容不多。在组织调研考察时，有时也存在提前“踩点”、规划“精品路线”的现象，听到的多是“好声音”，看到的都是“好典型”，未能完全沉下去了解真实情况，整治形式主义为基层减负的长效机制落实得还不够到位。

 

三是干部队伍建设抓不实，在日常管理上失之于松。树立了“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明导向，但在干部日常教育管理监督上还存在薄弱环节。对干部“八小时之外”的生活圈、社交圈关心了解不够，对干部出现的思想波动、工作状态下滑等问题，谈心谈话不够及时深入。在规范党员干部网络空间言行方面，虽然在会上多次强调纪律要求，但缺乏有效的监督和引导机制，对个别干部在微信群、朋友圈发表不当言论的情况，批评教育不够严厉，未能起到足够的警示作用。

 

二、原因分析

 

经过深刻反思，以上问题的产生，根源在于主观方面。

 

一是理想信念不够坚定。在世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题上，校准得还不够精准。随着工作阅历的增长，革命意志和奋斗精神有所消减，认为自己受党教育多年，党性修养有一定基础，不自觉地放松了对主观世界的持续改造。对习近平新时代中国特色社会主义思想这一强大思想武器，满足于“知其然”，但在“知其所以然”“知其所以必然”上钻研不深、领悟不透，导致在面对复杂局面、艰巨任务时，运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力不足，政治站位、思想境界、能力水平没能随着新时代新征程的要求实现同步提升。

 

二是宗旨意识不够牢固。骨子里的群众观念、为民情怀树得还不够牢，未能始终把人民群众的安危冷暖放在心上。工作中服务大局、完成上级任务的意识较强，但从群众视角出发思考问题、推动工作的自觉性不够。下基层调研时，带着问题去、带着答案回的“目的性”调研多，与群众同坐一条板凳、倾听真实心声的“交心式”调研少。这种脱离群众的倾向，导致工作决策有时不接地气、服务群众不够精准，与人民群众对美好生活的向往存在差距，归根到底是群众路线践行不到位。

 

三是纪律规矩不够严格。对新时代全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，认为科协是“清水衙门”，不容易出问题，因而产生了麻痹思想和松懈情绪。对中央八项规定精神，有时理解为是针对“大吃大喝”“公车私用”等显性问题，对“四风”问题隐形变异的新动向、新表现研究不深、警惕不够。在自我要求上，有时混淆了“人情”与“原则”的界限，对一些“小事小节”不够在意，未能时时刻刻用党纪国法的“尺子”来丈量自己的言行，导致自我约束的“防护网”扎得不够紧。

 

四是担当精神不够过硬。面对科协工作发展中的一些深层次矛盾和历史遗留问题，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“功成不必在我”的境界。有时安于现状，习惯于在既有框架内开展工作，思想上存在“不求有功、但求无过”的惰性。对标先进地区科协的创新做法和成功经验，学习借鉴多，结合实际创造性转化落实少。这种进取精神的弱化，实质上是事业心、责任感有所淡化，缺乏在新征程上展现新担当、实现新作为的锐气和斗志。

 

三、下步整改措施

 

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新起点，以自我革命的精神，从严从实抓好整改落实。

 

一是持续强化理论武装，在“铸魂”上下真功。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，全面系统学习党的二十届三中、四中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持理论联系实际的马克思主义学风，把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法、推动发展的能力，切实将党的创新理论内化于心、外化于行，确保科协工作始终沿着正确政治方向前进。

 

二是始终站稳人民立场，在“为民”上用真情。牢固树立以人民为中心的发展思想，深入践行新时代党的群众路线，严格落实“四下基层”制度，把更多的时间和精力投入到基层一线。通过蹲点调研、随机走访、座谈交流等方式，广泛听取基层科技工作者、企业、群众的意见建议，精准掌握他们的“急难愁盼”问题。聚焦科普服务“最后一公里”，优化科普资源配置，推动“中国流动科技馆”、科普大篷车等资源向偏远地区、薄弱学校倾斜，不断增强人民群众的科技文化获得感和幸福感。

 

三是全面从严遵规守纪，在“律己”上动真格。始终把纪律和规矩挺在前面，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，时刻绷紧廉洁自律这根弦，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。严格贯彻执行民主集中制，规范党组议事决策程序，营造讲真话、讲实话、讲心里话的良好氛围。认真履行全面从严治党第一责任人职责，层层传导压力，加强对班子成员和干部职工的日常教育、管理和监督，持续深化作风建设，营造风清气正的良好政治生态。

 

四是奋力主动担当作为，在“实干”上求真效。树立和践行正确政绩观，紧紧围绕区委区政府中心工作和“十五五”规划开局起步，聚焦高质量发展首要任务，找准科协工作的切入点和着力点。发扬斗争精神，增强斗争本领，敢于直面企业科协组建、基层科普能力提升等工作中的难点、堵点问题，以“钉钉子”精神一抓到底。深化科技助力乡村振兴行动，推动科技服务与地方特色产业深度融合，建立长效服务机制，以实实在在的工作成效，为扎实推进中国式现代化实践贡献科协力量。

 

2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

 

 

根据县委、镇党委关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话的基础上，重点围绕“五个带头”方面，联系个人思想、工作、生活和作风实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

 

一、存在的主要问题

 

（一）带头强化政治忠忠诚、提高政治能力方面

 

在深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面，我始终旗帜鲜明、立场坚定，但在学思践悟、知行合一上仍存在差距。

 

一是政治判断力锤炼不深。对“两个确立”的决定性意义，思想上完全拥护，行动上坚决跟随，但运用政治眼光观察、分析和解决经济问题的能力不强。例如，在推进我镇不锈钢深加工产业园招商引资工作中，2025年上半年，面对经济下行压力，我一度产生了“招商不管好坏、先落地再说”的急躁情绪，对个别技术含量不高、能耗偏大的项目放松了准入门槛，未能从一开始就完全站稳“高质量发展”这一政治立场，导致后期不得不投入更多精力进行引导和整改，这实质上是对党中央新发展理念贯彻得不坚决、不彻底的表现。

 

二是政治领悟力领会不透。对党中央大政方针的学习领会，有时停留在“读了、学了”的层面，对其背后的战略意图、政治考量和实践要求思考不深，导致在结合分管领域创造性抓落实上办法不多。例如，党中央强调要统筹发展和安全，但我有时在抓项目建设、促进工业增长时，更多地关注进度和数据，对产业链安全、供应链韧性等“国之大者”思考谋划不周。在2025年第三季度的一次项目推进会上，我仅强调了XX项目必须在年底前完成投资额的80%，却对该项目关键零部件依赖进口可能存在的“卡脖子”风险研判不足、提醒不够，体现了政治领悟上的短板。

 

三是政治执行力落实不力。在贯彻落实上级决策部署时，虽然能做到令行禁止，但有时存在“等靠要”思想，缺乏主动性和前瞻性，对执行过程中可能出现的意识形态风险预见性不强。例如，在引进一家外资背景的企业时，我主要审查了其资金、技术和市场前景，但在尽职调查中，对其企业文化、价值观导向和内部培训中可能存在的意识形态渗透风险，没有作为一项重要内容进行前置审查和评估，这反映出我在执行对外开放政策时，政治上的警惕性和敏锐性不高，未能将意识形态安全贯穿于经济工作的全过程。

 

（二）带头固本培元、增强党性方面

 

我始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，但对照更高标准，仍感到在“内化于心、外化于行”上存在不足。

 

一是理论武装的系统性不强。学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于经济工作的重要论述，往往是上级要求学什么就学什么，满足于完成“规定动作”，缺乏“挤”和“钻”的劲头，未能做到全面系统、融会贯通。比如，我对“新质生产力”的理解，更多地停留在概念层面，如何结合XX镇的产业基础，特别是在不锈钢深加工领域培育新质生产力，缺乏深入、系统的研究和具体的实践路径，导致在指导工作时思路不清、举措不实。

 

二是党性锻炼的主动性不够。在工作中，我更多地是以一名行政干部的标准要求自己，而以共产党员的先进性标准来检视自己、锤炼党性的时候不多。有时错误地认为，只要把经济指标搞上去，把项目建起来，就是最好的讲政治、强党性。这种“政绩观”的偏差，导致我在处理一些棘手问题时，首先考虑的是如何快速平息事态、不影响项目进度，而不是从群众立场和党性原则出发去寻求根本解决之道。2025年处理XX公司劳资纠纷时，我最初的想法是让企业“花钱买平安”，这正是党性修养不纯、群众立场不稳的体现。

 

三是价值追求的纯洁性不高。在内心深处，艰苦奋斗、勤俭节约的思想有所弱化，对一些社会上的不良风气，虽能做到不参与，但有时缺乏旗帜鲜明抵制的勇气。比如，看到一些企业老板追求奢华生活，内心虽不认同，但未能理直气壮地对他们进行积极引导，弘扬正确的价值观。在意识形态层面，对网络上一些抹黑国有企业、唱衰实体经济的错误言论，有时觉得“与我无关、不必较真”，没有第一时间予以坚决驳斥和斗争，这反映出自己作为一名党员领导干部，在坚守共产党人精神家园、捍卫主流意识形态方面，斗争精神不强。

 

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

 

我始终牢记权力是人民赋予的，但在实际工作中，与群众的联系、对组织的依靠、对法纪的敬畏仍有欠缺。

 

一是深入基层的实效性不好。虽然也经常下企业、跑项目，但真正沉下心来与一线工人、普通群众面对面交流的时候少，多是“走马观花式”调研。落实“四下基层”制度不扎实，有时到企业调研，也是在会议室听汇报多、到生产线看实情少。例如，2025年7月，我镇XX公司的安全生产隐患问题，是通过县里的安全检查才发现的，而我此前一个月刚去过这家企业，却没有察觉到问题。这说明我的调研漂浮在表面，没有真正深入到群众和实践中去，未能及时解决群众急难愁盼问题。

 

二是执行民主集中制的自觉性不高。在班子会议上，对不属于自己分管领域的工作，有时存在“与己无关、高高挂起”的心态，不愿发表意见、不敢坚持原则。而在自己分管的领域，有时又过于强调工作的紧迫性，听取其他同志意见建议的耐心不足，存在一定的“一言堂”倾向。例如，在讨论镇属国有企业XX旅游开发公司一项新业务拓展方案时，我认为该方案能快速带来经济效益，在几位同志提出市场风险疑虑时，我没有给予充分时间进行深入论证，而是急于推动方案通过，决策过程不够民主、科学。

 

三是严守法纪规矩的警觉性不强。能够做到不碰红线、守住底线，但在一些“小事小节”上要求不严，对权力运行的潜在风险缺乏足够的警惕。比如，在项目审批和资金拨付等环节，虽然大的程序都能遵守，但有时为加快进度，会简化一些非必要的流程，认为这是“担当作为、提高效率”，实质上是淡化了对法纪的敬畏之心。这种思想，为权力寻租和廉政风险埋下了隐患，没有真正做到将权力关进制度的笼子里。

 

（四）带头干事创业、担当作为方面

 

面对复杂的发展任务，我虽能保持较强的事业心和责任感，但与谷文昌、廖俊波等先进典型相比，在攻坚克难、锐意进取的精气神上还有很大差距。

 

一是敢为人先的闯劲不强。在推进工作中，习惯于按照上级的文件和既有的经验办事，开拓创新意识不强，破解发展难题的新思路、新办法不多。我分管的发改、工信、统计等工作，专业性强、要求高，但我满足于完成常规任务，在如何利用数字化手段提升统计数据质量、如何为不锈钢产业园引入“工业大脑”等前沿领域，思考不深、行动迟缓，缺乏“第一个吃螃蟹”的勇气和魄力。

 

二是攻坚克难的韧劲不足。面对工作中的“硬骨头”，有时会产生畏难情绪和“绕道走”的想法。2025年，不锈钢产业园二期项目征地拆迁工作遇到阻力，几户村民提出了不符合政策的高额补偿要求，工作一度陷入僵局。面对这一情况，我前期的主要精力放在了协调其他地块上，而不是迎难而上，集中力量啃下这块“硬骨头”，导致项目整体进度受到影响，直到后来在镇主要领导的强力推动下才得以解决。这暴露了我担当精神不足、斗争本领不强的弱点。

 

三是底线思维的意识不牢。在抓经济发展的同时，对潜在的风险防范意识不强，未能做到未雨绸缪、防患于未然。例如，在指导镇属国企XX投资发展有限公司运营时，我更关注其年度利润、投资回报等显性指标，对其法人治理结构不完善、内部控制机制不健全、存在廉洁风险等问题重视不够。直到2025年底县审计局进行延伸审计时，才发现该公司在工程款支付、物资采购等方面存在程序不规范的问题，虽然未造成严重后果，但给我敲响了警钟。

 

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面

 

作为班子成员，我能够认识到全面从严治党的重要性，但在履行“一岗双责”上，还存在“一手硬、一手软”的问题。

 

一是“严负其责”的压力传导不够。对分管部门的党风廉政建设工作，满足于开会强调、文件传达，缺乏常态化的监督检查和“咬耳扯袖”。对干部思想动态、工作作风等方面出现的一些苗头性、倾向性问题，多以提醒为主，动真碰硬不够。2025年，我分管的统计站有干部工作责任心不强，导致部分企业上报的数据存在逻辑错误，我只是进行了批评教育，没有深入剖析背后的作风问题，更没有举一反三进行整改，导致压力传导层层递减。

 

二是“严管所辖”的制度执行不严。对中央八项规定及其实施细则精神，虽然自身能严格遵守，但对分管领域干部队伍的日常监督管理抓得不紧。整治形式主义为基层减负的长效机制落实不好，例如，我发现个别部门报送的工作总结、调研报告，存在套用模板、照搬照抄往年内容的现象，对此只是口头提出要求，没有建立严格的审核和问责机制，导致文风会风问题屡禁不止。

 

三是意识形态和保密工作责任制落实不细。对意识形态工作的极端重要性认识不深，风险研判和阵地管理存在薄弱环节。对分管部门和联系企业员工的网络言行引导和管理不够，2025年第四季度，我镇一家企业员工在微信群发表不当言论，造成了不良社会影响，暴露出我在意识形态风险防范上存在明显短板。同时，履行保密工作责任制不严格，在思想上存在麻痹思想。例如，在2025年一次讨论园区建设敏感数据的内部会议后，我未按要求及时回收并销毁涉密材料，导致一份会议纪要草稿被无关人员看到，虽然未造成实质性泄密，但反映出我保密意识不强、制度执行不严的严重问题。

 

二、存在问题的原因分析

 

对照以上查摆出的问题，我从思想、政治、作风、纪律、能力等方面深刻剖析，根源主要在于以下几个方面。

 

（一）在理论学习上，思想武装的深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想，满足于“知其然”，在“知其所以然”上下的功夫不深。学习存在碎片化、浅表化倾向，没有真正做到往深里走、往心里走、往实里走。理论上的不清醒，导致了政治上的不坚定和行动上的不自觉，面对复杂局面时，就容易出现政治判断不准、发展理念偏差、贯彻执行打折扣等问题。归根结底，是理想信念这个“总开关”拧得不紧，精神之“钙”补充得不足。

 

（二）在党性修养上，自我革命的力度不够。随着参加工作时间的增长，艰苦环境的磨炼少了，接受的批评和监督也少了，不自觉地放松了对党性修养的再锤炼和对主观世界的再改造。工作中更多地是凭经验、按惯例，缺乏时时处处用党员标准检视自己言行的自觉。对不良风气和错误言论，有时也缺少了应有的斗争精神，反映出自我革命的勇气和刀刃向内的决心有所减弱。究其根源，是对新时代坚持和发展中国特色社会主义这场伟大社会革命的艰巨性、复杂性认识不足，进而放松了作为这场革命一分子的自我改造。

 

（三）在宗旨意识上，群众立场的坚守不够。在乡镇工作多年，与群众的感情是深厚的，但随着职务的提升，坐在办公室、会议室的时间多了，深入田间地头、工厂车间的时间少了，不自觉地与群众产生了距离。工作中习惯于听汇报、看材料，对群众的真实想法和迫切需求了解得不够透彻、不够及时，导致一些决策未能完全体现群众意愿，一些工作未能真正做到群众心坎上。从根本上看，是“从群众中来，到群众中去”的群众路线执行得不好，以人民为中心的发展思想树得不牢。

 

（四）在担当精神上，斗争意志的磨砺不够。在和平建设时期，缺乏在急难险重任务中经受考验和磨砺的机会，斗争精神、斗争本领有所退化。面对新发展阶段的各种风险挑战，思想准备不足，存在求稳怕乱、怕担风险的心态，锐意进取、敢闯敢试的劲头减弱。对于一些历史遗留问题和深层次矛盾，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的狠劲、韧劲。导致在推动高质量发展、破解要素制约等关键工作中，有时显得力不从心，成效不够显著。

 

（五）在纪律规矩上，自我约束的标准不够。总认为自己是一名受党教育多年的干部，纪律观念和规矩意识是比较强的，不会出什么大问题，因此在一些细节上有所松懈。对全面从严治党“永远在路上”的认识不深刻，认为分管领域主要是抓经济、搞建设，党风廉政建设、意识形态、保密工作等只要按部就班落实就行，没有真正把这些责任扛在肩上、抓在手上。因此，对一些苗头性、倾向性问题警觉不够，对制度执行的监督检查不严，履行“一岗双责”的力度自然就打了折扣。

 

三、今后努力方向及改进措施

 

针对以上查摆出的问题和原因剖析，我将以此次民主生活会为新的起点，以扎实的整改，推动自身思想、能力、作风实现新的提升。

 

（一）铸牢政治忠诚，在“两个维护”上更坚决。把学习贯彻习近平新“时代中国特色社会主义思想作为终身课题，深入学习领会党的二十届四中全会精神，以及省委、市委、县委全会精神，坚持读原著、学原文、悟原理，做到学思用贯通、知信行统一。自觉加强政治历练，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，善于从政治上看待经济问题，确保分管的各项工作始终沿着正确的政治方向前进。2026年，我将围绕”发展新质生产力与XX镇产业转型升级“主题，牵头开展一次深度调研，形成一份高质量的决策参考报告。

 

（二）强化党性修养，在固本培元上更自觉。严格落实双重组织生活制度，以普通党员身份积极参加所在支部的活动，主动接受党组织的教育和监督。时常重温入党誓词，对照党章党规党纪，检视自己的思想和言行，不断掸去思想上的灰尘。将学习谷文昌、廖俊波等先进典型的精神与工作实践相结合，树立和践行正确的政绩观，多做打基础、利长远的事。每年至少安排一周时间到党校或相关培训机构进行集中学习，实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。

 

（三）站稳人民立场，在为民服务上更用心。牢固树立”以人民为中心“的发展思想，深入践行”四下基层“优良传统，确保2026年下基层调研时间不少于全年工作时间的三分之一。建立”企业服务直通车“和”民情在一线“工作机制，每月至少安排两天时间，深入分管领域内的重点企业、重点项目和群众家中，现场办公，解决实际问题。对于群众反映强烈的急难愁盼问题，建立台账，明确责任人和完成时限，亲自督办，确保件件有着落、事事有回音。

 

（四）勇于担当作为，在干事创业上更有为。聚焦县委、镇党委确定的中心任务，特别是”十五五“规划开局起步的关键工作，发扬”马上就办、真抓实干“的优良作风。针对不锈钢产业园发展瓶颈、镇属国企改革难题等硬骨头，敢于较真碰硬，制定详细的攻坚方案，挂图作战，力争在2026年取得实质性突破。加强对新知识、新业态、新模式的学习，不断提升驾驭市场经济和推动高质量发展的能力，努力在分管领域创造出经得起实践、人民和历史检验的实绩。

 

（五）严守纪律规矩，在清正廉洁上更严格。坚决扛起全面从严治党”一岗双责“，把党风廉政建设、意识形态工作、保密工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。2026年第一季度，牵头对分管部门的廉政风险点、意识形态风险点和保密工作漏洞进行一次全面排查，并制定针对性的防控措施。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，带头过”紧日子”，坚决反对形式主义、官僚主义。加强对家人和身边工作人员的教育和约束，清清白白做人，干干净净做事，始终保持共产党人的政治本色。

 

以上是我的对照检查，恳请各位同志提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。

 

区委常委、副区长2025年度民主生活会个人对照检查材料

 

根据中央、市委和区委关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，我在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神以及党章党规党纪的基础上，紧密联系个人思想、工作和作风实际，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求了意见建议，并与班子成员、分管部门负责同志开展了谈心谈话。围绕本次民主生活会主题，对照“五个带头”要求，结合上年度民主生活会整改落实情况和巡视巡察、审计反馈意见，进行了深刻的自我剖析。现将对照检查情况报告如下：

 

一、上年度民主生活会查摆问题整改落实情况

 

上年度民主生活会，我共查摆出理论学习系统性不强、调查研究“深、实、细、准、效”不足、破解部分民生难题力度不够等6个方面12项具体问题。一年来，我始终将问题整改作为一项严肃的政治任务，制定个人整改台账，明确时限，逐项销号。一是持续强化理论武装。针对“理论学习系统性不强”问题，我坚持个人自学与集中研讨相结合，除参加区委理论学习中心组学习外，每周至少安排3小时系统学习《习近平著作选读》等原著原文，努力在深化、内化、转化上下功夫，撰写学习体会和调研报告4篇，着力提升运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。二是切实改进调研作风。针对“调查研究不够深入”问题，我严格落实“四下基层”制度，将全年近三分之一的工作时间用于基层调研。围绕城市更新、养老服务等课题，开展“沉浸式”调研28次，现场办公解决基层反映的物业管理、环境整治等具体问题17个，努力使决策更接地气、更符合实际。三是着力破解民生难题。针对“破解部分民生难题力度不够”问题，我牵头推动完成了去年确定的3项民生实事，特别是针对“一老一小”服务保障，推动新建社区养老服务站2个、托育点1个，但对照群众更高期待，部分工作如老旧小区加装电梯推进仍显缓慢，需持续加力。截至目前，上年度查摆的12项问题已完成整改10项，剩余2项（“推动产业转型升级的创新举措不多”“运用法治思维和法治方式化解矛盾的能力有待提升”）已取得阶段性成效，仍需长期坚持、深化整改。同时，对巡视巡察、审计指出的涉及分管领域的问题，均已按要求整改到位。我深知，整改工作绝非一劳永逸，必须常抓不懈。

 

二、存在的突出问题

 

按照“五个带头”要求，我坚持刀刃向内，深刻查摆自身存在的差距和不足。

 

（一）在“带头强化政治忠诚、提高政治能力”方面。一是政治判断力的敏锐性有待加强。有时对复杂形势下的风险挑战，特别是意识形态领域的潜在风险，预见性和洞察力还不够强。比如，对网络空间中可能影响区域稳定的苗头性、倾向性问题，有时敏感度不足，未能第一时间组织研判并采取有效引导措施。二是政治领悟力的深度有待拓展。对党的二十届四中全会提出的一系列新思想新论断，特别是关于中国式现代化的本质要求的理解，有时还停留在字面认知，如何将其创造性地转化为推动西青区高质量发展的具体路径和举措，思考谋划不够深入，存在“上下一般粗”的现象。三是政治执行力的刚性有待提升。虽然能够坚决贯彻党中央决策部署和市委、区委工作要求，但在面对一些难度大、周期长的任务时，有时存在“闯关”思想，缺乏钉钉子精神和一抓到底的韧劲。例如，在推动某项市级重点工程征地拆迁扫尾工作时，面对个别“硬骨头”，未能持续投入足够精力攻坚，导致项目进度一度滞后。

 

（二）在“带头固本培元、增强党性”方面。一是理论武装的“温差”依然存在。虽然能够坚持学习，但有时满足于“学过了”“读过了”，距离学思用贯通、知信行统一还有差距。比如，对习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的立场、观点、方法，掌握运用不够娴熟，用以改造主观世界、解决党性修养深层次问题的效果不够明显。二是党性锤炼的“自觉”有所减弱。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放松了对党性锻炼的持续用力，以事务工作代替党性修养。参加组织生活有时存在“例行公事”心态，批评和自我批评的锐度不足，主动将自己置于组织和群众监督之下的意识需要进一步强化。三是理想信念的“根基”需常夯常固。对照革命先辈和先进典型，感到自身在艰苦奋斗、无私奉献精神上有所淡化。面对发展中的困难和挑战，有时会产生畏难情绪，缺乏那种“革命理想高于天”的豪情壮志。对社会上一些错误思潮和不良风气，虽然能保持警惕，但有时缺乏旗帜鲜明、坚决斗争的勇气和行动。

 

（三）在“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”方面。一是践行群众路线“短腿”。虽然经常下基层，但“官本位”思想仍未根除，有时调研安排路线、看“盆景”多，真正静下心来与普通群众面对面“拉家常”、倾听“原生态”意见少。对群众通过信访渠道反映的一些“老大难”问题，有时批转多、亲自协调督办少，未能完全做到“民有所呼、我有所应”。二是执行民主集中制“走样”。在分管领域工作中，虽然注重发扬民主、听取意见，但有时在决策前酝酿沟通不够充分，或是在讨论中主观意图表达过早，无形中影响了其他同志充分发表意见。在服从组织决定方面虽然坚决，但有时对不属于自己分管的工作，关心支持、主动补台不够。三是严守纪律规矩“底线”需持续拧紧。能够自觉遵守党的各项纪律，但在一些细节上自我要求不够严格。例如，有时参加一些非严格公务活动，对对方安排的超标准接待，碍于情面拒绝不够坚决。对分管部门党员干部的日常教育管理监督，有时偏重于工作业绩，对苗头性、倾向性问题提醒批评不够及时、不够严厉，存在“好人主义”倾向。

 

（四）在“带头干事创业、担当作为”方面。一是政绩观存在“偏差”。有时过于看重经济增长指标和显性成果，对打基础、利长远的工作，如营商环境深层优化、基础研究能力培育等，投入精力相对不足，缺乏“功成不必在我”的境界。在推动项目建设中，有时对生态环保、安全生产等底线要求的强调和督查力度，相较于工期进度略显薄弱。二是攻坚克难“锐气”有所消减。面对深化改革中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时习惯于按部就班，缺乏敢闯敢试、敢为人先的魄力。例如，在推动我区传统产业数字化改造过程中，对于如何破解企业“不敢转、不会转”的难题，虽然进行了一些探索，但突破性的政策措施不多，成效尚未充分显现。三是斗争精神“锋芒”有待磨砺。对社会上的一些错误言论和歪风邪气，有时未能挺身而出进行坚决斗争。在落实全面从严治党“一岗双责”上，对分管领域存在的形式主义、官僚主义新表现，批评纠正有时失之于宽、失之于软。

 

（五）在“带头坚决扛起管党治党责任”方面。一是“严”的基调压得不够实。对分管部门党风廉政建设，虽然定期安排部署，但有时满足于开会发文，常态化督导检查、约谈提醒不够深入细致，“一把尺子量到底”的刚性约束有待加强。对一些轻微违规违纪问题，有时考虑所谓“影响”和“稳定”，运用监督执纪“第一种形态”不够充分到位。二是整治形式主义“顽疾”用力不足。虽然深知形式主义之害，但有时不知不觉成为其“参与者”甚至“推动者”。例如，对一些上级文件、会议，有时简单地“圈阅”“传达”了事，结合区域实际制定针对性落实措施不够；分管领域内的一些会议、文件、检查考核，依然存在“量多效低”的问题，给基层造成不必要的负担。三是干部监督管理“笼子”扎得不够紧。在干部选拔任用上，虽然坚持原则，但有时对干部“八小时外”的情况了解不深不透。对党员干部网络言行规范管理重视不够、要求不严。落实个人有关事项报告制度时，审核把关不够严格细致。

 

（六）典型案例剖析

 

根据要求，我选取了近期通报的某直辖市区政府部门负责人李某在项目审批中优亲厚友、收受好处费的案例进行剖析。李某利用职权，为其亲属承揽工程提供便利，并收受财物，最终受到严肃查处。此案例暴露出以下突出问题：一是理想信念“总开关”松动，党性原则丧失，将公权力异化为谋取私利的工具。二是规矩意识淡薄，对党纪国法缺乏敬畏，心存侥幸，顶风违纪。三是权力运行失范，关键岗位监督缺失，导致个人肆意妄为。四是“亲”“清”政商关系错位，把服务对象当成“提款机”。

 

反思自身，虽然未曾有此恶劣行径，但必须警钟长鸣。一是要时刻警惕“人情往来”背后可能隐藏的风险，坚决管住手、管住嘴、管住身边人。二是在项目审批、资源分配等关键环节，必须严格按制度办事，透明运行，主动接受监督，防范廉政风险。三是必须深刻认识风腐一体的演变规律，从小事小节上加强修养，从一点一滴中砥砺品质，坚决守住底线、不越红线、不碰高压线。

 

三、产生问题的原因剖析

 

深刻反思以上问题，根源主要在于以下几个方面：

 

（一）思想根源“总开关”拧得不紧。理论学习的自觉性、主动性、系统性不足，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质和核心要义理解不够透彻，未能完全内化为坚定的理想信念和强大的思想武器。世界观、人生观、价值观这个“总开关”偶尔松动，导致在党性修养、宗旨意识、奋斗精神等方面出现偏差。面对新形势新任务，思想观念有时未能及时跟上，仍然习惯于用旧思维分析新问题，用老办法解决新矛盾。

 

（二）党性修养“压舱石”扎根不深。随着工作阅历增长，有时不自觉地产生了“歇歇脚”的想法，艰苦奋斗、自我革命的精神有所减退。严格执行党内政治生活准则不够自觉，运用批评和自我批评武器不够经常、不够有力，导致一些问题未能及时发现和纠正。对标先进典型的标杆作用，自我要求有所降低，未能时刻以最高标准锤炼党性、净化思想。

 

（三）宗旨意识“试金石”纯度不高。没有始终把群众满意作为第一标准，深入基层解决群众急难愁盼问题的主动性、针对性有待加强。有时坐在办公室听汇报多，深入一线“解剖麻雀”少，对群众的真实想法和诉求把握不够精准。政绩观存在偏差，有时过于注重显绩，对潜绩的关注和投入不足，根源在于“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题解决得不够彻底。

 

（四）纪律规矩“防护网”织得不密。对全面从严治党永远在路上的深刻内涵理解不够到位，有时存在“歇歇脚、松口气”的念头。对执行纪律规矩的极端重要性认识不足，认为只要不触碰“高压线”即可，对一些“小节”问题警惕性不高。在履行“一岗双责”上，压力传导不够到位，有时碍于情面，严管厚爱结合不够好，监督执纪偏宽偏软。

 

四、下步努力方向和整改措施

 

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，坚持问题导向，狠抓整改落实。

 

（一）筑牢“忠诚”根基，提升政治能力。把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保党中央决策部署和市委、区委工作要求在西青不折不扣落地生根。坚决扛起巡视整改政治责任，确保问题清仓见底。

 

（二）强化“党性”锤炼，砥砺过硬品格。严格执行双重组织生活制度，带头开展批评与自我批评，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。每月至少深入基层联系点2次，与群众同坐一条板凳，倾听心声，解决难题。自觉践行社会主义核心价值观，注重家庭家教家风建设，保持共产党人的高尚情操和革命气节。

 

（三）恪守“敬畏”之心，规范权力运行。牢固树立正确权力观，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋。严格执行民主集中制，健全分管领域议事决策规则，杜绝“一言堂”。带头尊法学法守法用法，自觉在法治轨道上履职用权。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对特权思想和特权现象，管好家人亲属和身边工作人员，构建清亲清政商关系。

 

（四）激发“担当”锐气，聚力推动发展。牢固树立和践行正确政绩观，坚持“三新一高”导向，聚焦市委、区委确定的目标任务，敢于担当、善于作为。着力破解发展瓶颈，特别是下大力气推动产业转型升级、优化营商环境、保障改善民生等重点难点工作。增强斗争本领，有效防范化解重大风险，牢牢守住安全发展底线。

 

（五）压实“治党”责任，涵养清风正气。坚决扛起分管领域全面从严治党“第一责任人”职责，定期研究、部署、检查、报告党风廉政建设情况。坚持严的基调不动摇，强化对党员干部的日常教育管理监督，精准运用“四种形态”。持续深化形式主义官僚主义整治，切实为基层减负。坚持正确选人用人导向，营造风清气正的政治生态。

 

以上是我的对照检查，剖析不深、查摆不透之处，恳请同志们批评指正，我将虚心接受、认真整改。

 

县局党组书记、局长2025年度民主生活会个人对照检查材料

 

 

根据本次民主生活会统一部署和要求，本人紧紧围绕会议主题，在会前深入学习了关于党的建设、作风建设的重要论述精神，认真研读党的二十届四中全会文件，并积极参加学习研讨，广泛征求各方意见，深入开展谈心谈话。在此基础上，我严格对照党章党规党纪，对照中央八项规定及其实施细则精神，对照初心使命与岗位职责，紧密结合个人思想动态、学习情况、工作实践和作风建设实际，进行了深刻的自我检视和反思，深入查摆存在问题，剖析思想根源，明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下：

 

一、2025年度学习贯彻中央八项规定精神情况及思想认识

 

一年来，我始终坚持把贯彻落实中央八项规定精神作为加强自身党性修养、改进工作作风、提升生态环境保护履职能力的重要基石，努力做到学思用贯通、知信行统一。

 

（一）深化系统学习，筑牢思想根基。带头参加局党组理论学习中心组学习、所在党支部“三会一课”及专题研讨，将《关于加强党的作风建设论述摘编》等作为重点学习内容，深刻把握新时代作风建设的内涵要求与实践指向，不断增强落实八项规定精神的政治自觉。认真学习《党政机关厉行节约反对浪费条例》等规章制度，结合环保工作实际，在公务接待、会议活动、办公耗材、车辆使用等方面严格执行标准，带头厉行勤俭节约，着力推进节约型机关建设。深入研读《习近平谈治国理政》第五卷及相关重要论述，特别是其中关于生态文明建设、绿色发展的战略思想，努力提升运用党的创新理论指导本县生态环境保护实践、服务高质量发展大局的能力水平。及时传达学习贯彻党的二十届四中全会精神，深刻领会坚持和完善生态文明制度体系的重大部署，自觉将作风建设要求融入污染防治、生态监管、审批服务等各项具体工作。

 

（二）聚焦问题整治，深化以案促改。深刻认识“四风”问题特别是违规吃喝问题的政治危害性和现实危险性，积极参与并组织相关专项整治。通过典型案例警示教育、专题学习讨论、个人自查自纠等方式，不断强化纪律规矩意识，自觉净化“三圈”。在环境执法检查、项目环评审批、环保资金安排等关键环节，坚决抵制可能影响公正执行公务的请托和吃请，维护环保队伍廉洁形象。注重将整治违规吃喝与整治生态环境领域群众身边不正之风和腐败问题相结合，着力纠治环境监管、行政审批、督察整改中可能存在的“微腐败”和作风顽疾。

 

（三）坚持学以致用，推动作风转变。努力将学习成果转化为推动工作的具体行动。在环境监管执法中，既坚持严格依法，又注重指导服务，着力提升环境治理法治化、精准化水平。在服务企业和群众过程中，力戒形式主义、官僚主义，主动深入一线调研，倾听诉求，着力推动解决一批群众反映强烈的突出环境问题。自觉将贯彻落实中央八项规定精神情况纳入个人述职述廉和接受监督范围，主动征求服务对象、基层单位、社会公众的意见建议，以务实、清廉、高效的作风不断提升生态环境保护工作质效和群众满意度。

 

二、对照检查发现的主要问题

 

对照党章党规要求，对照人民群众对优美生态环境的迫切期待，对照先进典型和身边榜样，深感自身在以下方面仍存在差距和不足。

 

（一）在带头深刻领悟“两个确立”决定性意义、坚决做到“两个维护”，强化政治忠诚、提高政治能力方面。能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决贯彻落实上级决策部署。但在将中央八项规定精神与生态环境保护核心业务进行深度融合、系统谋划上思考不够深透。有时对污染防治攻坚战、生态保护修复等工作的政治属性认识不够到位，未能时刻从维护国家生态安全、促进高质量发展、保障民生福祉的政治高度来审视和推进具体工作。面对复杂环境舆情或突发环境事件时，政治敏锐性和政治鉴别力有待进一步增强，从政治层面分析研判、把握方向、驾驭全局的能力需持续提升。

 

（二）在带头强化理论武装、锤炼坚强党性方面。能够按时参加党的组织生活，遵守党的各项纪律。但在运用党的创新理论，特别是习近平生态文明思想武装头脑、滋养初心、引领实践方面，系统性、深入性、持续性尚有欠缺，理论学习的主动“挤劲”和刻苦“钻劲”有所放松。对照生态文明建设先进模范和环保铁军标准，自我革命精神不足，对自身存在的一些“习焉不察”的习惯性做法和小问题，批评不够严厉。艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡化，在办公条件改善、监测设备配置等方面，有时存在追求“更好”“更先进”的倾向，未能时时处处以高标准严要求检视自己，对分管领域和单位内部可能存在的资源浪费现象，提醒、制止不够及时坚决。

 

（三）在带头站稳人民立场、恪守组织原则、严守纪律规矩方面。能够尊重群众环境权益，服从组织决定，遵守法律法规。但在“敬畏人民”上，主动深入环境问题复杂、群众投诉集中、治理难度大的基层一线，面对面听取意见、了解实情不够经常和深入，环保工作的“民生温度”和精准性有待提升。在“敬畏组织”上，有时对组织的严格管理和监督存在一定的“被动接受”心态，未能完全做到心无杂念、绝对忠诚、令行禁止。在“敬畏法纪”上，对生态环境法律法规与党内法规条例的结合学习不够系统深入，对行使环境执法权、项目审批权、资金分配权过程中潜在的廉政风险，防控意识不够强，警惕性不够高；对分管部门和干部职工中可能出现的“人情干扰”“选择性执法”等苗头性倾向性问题，日常教育监督存在“失之于宽、失之于软”的情况。

 

（四）在带头担当作为、奋力推动绿色发展方面。能够履行岗位职责，努力完成年度工作任务。但在推动生态环境保护领域改革创新、破解深层次污染治理难题、提升环境治理体系和治理能力现代化水平方面，有时存在畏难情绪和求稳心态，攻坚克难的锐气、闯劲和“钉钉子”精神有所不足。在统筹推进源头防控、系统治理、综合施策，有效解决一些历史遗留环境问题，加快构建现代环境治理体系等方面，探索创新的力度和攻坚推进的速度有待加强。工作中有时习惯于路径依赖，面对新污染物治理、减污降碳协同增效等新任务新要求，主动研究谋划、创新方法举措不够。深入基层调研有时存在“走流程”现象，真正沉下去开展“解剖麻雀”式调研，精准发现和解决影响本县生态环境质量持续改善的根源性、瓶颈性问题不够深入扎实。

 

（五）在带头落实全面从严治党政治责任方面。能够认识到抓好党风廉政建设是分内之责。但在履行“一岗双责”上，有时存在“一手硬、一手软”的现象，对分管领域业务工作部署多、检查多，而对党员干部的日常廉洁教育、管理监督抓得不够紧、不够实，谈心谈话侧重于工作进度，深入触及思想、点出廉政风险较少，压力传导存在层层递减问题。对分管工作中各环节的廉政风险点排查不够全面、深入，制定的防控措施针对性和可操作性有待加强。在抓班子、带队伍，着力锻造政治强、本领高、作风硬、敢担当的生态环保铁军方面，主动谋划、严格要求的力度有待加大，对干部职工中出现的苗头性、倾向性问题，批评教育、提醒纠正不够及时、不够严厉。

 

三、产生问题的根源剖析

 

深刻反思以上问题，其根源主要在于自身在思想境界、党性修养、宗旨意识、担当精神等方面存在不足。一是理论武装的深度和转化实效有差距。对党的创新理论，特别是习近平生态文明思想的学习，有时满足于“已学习”“已传达”，但在精读深悟、融会贯通上下的功夫还不够，未能完全将其核心要义和立场观点方法，创造性地转化为符合本县实际、破解环保难题的具体思路、有效举措和制度机制。面对环保督察整改、产业绿色转型等复杂艰巨任务时，有时感到理论指导实践的能力存在短板，导致工作创新的锐气和破解难题的招法不多。二是党性锤炼的主动性和标准要求有松懈。随着工作年限增加，有时不自觉地产生了经验主义倾向，习惯于凭经验办事。艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统在思想深处有所淡化，对自我的要求有所放松。批评与自我批评的武器运用不够经常、不够有力，“好人主义”思想一定程度上存在。在触及灵魂深处进行自我革命、主动净化思想方面，勇气和自觉性还需加强。三是宗旨意识树得不够牢固，群众路线践行不够扎实。虽然深知环保工作关乎民生福祉，但在实际工作中，忙于日常事务性工作较多，主动“扑下身子”深入群众、深入企业倾听最真实声音、了解最迫切需求的时间和精力投入不足。对于群众反复投诉的“硬骨头”环境问题，有时调研不够深入，情况掌握不够全面精准，导致一些治理措施的针对性、实效性有待提高，与人民群众的期盼仍有差距。四是担当精神和从严管理责任压得不够紧实。面对生态环境保护日益严格的考核要求和错综复杂的执法环境，有时存在“多一事不如少一事”的求稳心态，特别是在协调处理跨部门、跨区域的复杂环境问题或历史遗留难题时，敢闯敢试、动真碰硬的锐气不足。对履行“一岗双责”的认识和实践有时出现偏差，存在“业务为主、党建为辅”的潜意识，对分管领域党员干部的日常教育管理监督未能完全做到严在日常、管在经常，“严”的主基调有待进一步强化。

 

四、今后努力方向和整改措施

 

针对以上查摆的问题及其根源，我将以严肃认真的态度和务实有效的举措，切实抓好整改落实：一是持续深化理论武装，不断加强党性修养。坚持把学习党的创新理论作为终身课题，持续深入学习党的二十大及历次全会精神，深钻细研习近平生态文明思想及关于作风建设的重要论述，着力在深化、内化、转化上下功夫，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格执行党内政治生活制度，高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展严肃认真的批评与自我批评。大力弘扬艰苦奋斗精神，带头严格落实中央八项规定及其实施细则精神，自觉抵制各种诱惑和歪风邪气，保持清正廉洁的政治本色。二是牢固树立群众观点，用心用力为民解忧。始终坚持以人民为中心的发展思想，把群众满意作为检验环保工作的根本标准。健全并落实领导干部基层联系点、定期接访下访等制度，增加深入园区、企业、村镇一线调研的频次和深度，畅通并高效处理“12369”等环保信访渠道。聚焦大气、水、土壤、噪声等领域群众反映强烈的突出环境问题，建立清单台账，实行领导包案、挂牌督办，推动问题切实解决。持续改进工作作风，提升环境监管执法规范化水平和公共服务效能，努力以生态环境质量的持续改善提升人民群众的获得感、幸福感、安全感。三是全面严守纪律底线，规范权力运行机制。带头模范遵守党的各项纪律规矩和生态环境系统铁规禁令，做到公正用权、依法用权、廉洁用权。加强对生态环境保护法律法规和党纪条规的同步学习，提升法治思维和依法履职能力。聚焦环境执法、项目审批、资金管理、监测评估等重点领域和关键岗位，进一步完善内控机制，强化廉政风险排查与防控，扎紧制度笼子。自觉主动接受各方面监督，深入推进政务公开和执法信息公开，着力打造公开透明、廉洁高效的环保形象。四是强化担当攻坚克难，提升生态治理效能。认真履行全面从严治党“一岗双责”，切实加强对分管领域党员干部的日常教育、监督和管理，坚持抓早抓小、防微杜渐。紧紧围绕深入打好污染防治攻坚战、推动绿色低碳发展核心任务，聚焦中央及省级生态环保督察反馈问题整改、突出环境风险防控、环保基础设施补短板等难点堵点，发扬斗争精神，增强斗争本领，敢于直面矛盾，勇于攻坚克难。坚决反对环保工作中的形式主义、官僚主义，以“钉钉子”精神狠抓各项工作落实，务求取得实实在在的成效，以生态环境高水平保护助推县域经济社会高质量发展，为绘就美丽新画卷贡献力量。

 

以上是我的个人对照检查，可能查摆问题不够深入，剖析根源不够透彻，恳请各位领导、同志们提出宝贵的批评意见。我将虚心接受，照单全收，并在今后工作中认真加以整改。

 

街道人大工委主任2025年度民主生活会个人对照检查材料

 

 

根据本次民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，对照党章党规党纪，结合街道人大工作实际，通过自我查摆、群众提、同事帮等方式，深入查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向。现将个人对照检查情况汇报如下：

 

一、存在的主要问题

 

（一）带头强化政治忠诚，提高政治能力方面。一是政治判断力有短板。面对新形势下人大工作的新挑战、新任务，从政治高度分析问题、辨别方向的敏锐性不足，对一些工作中隐含的政治风险、政治隐患察觉不够及时。比如在监督街道民生项目落实时，更多关注工程进度和资金使用，对项目实施背后关乎群众获得感、幸福感的政治意义挖掘不深。二是政治领悟力有欠缺。对习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于坚持和完善人民代表大会制度的重要思想学习，存在浅尝辄止现象，未能完全做到融会贯通、知行合一。在理解上级人大工作部署时，有时不能精准把握核心要义，导致贯彻落实的思路不够开阔。三是政治执行力有差距。在推动人大决议决定落地见效上，缺乏钉钉子精神，对一些重难点工作的跟踪督办力度不足。比如在督办代表提出的老旧小区改造相关建议时，满足于“件件有回音”，但对“事事有成效”的跟踪问效不够到位，部分建议的办理效果未达到预期。

 

（二）带头固本培元，增强党性方面。一是理想信念锤炼不够经常。日常工作中，把更多精力放在具体事务性工作上，对党性修养的持续性锤炼有所松懈，没有始终做到常学常新、常悟常进。在面对工作压力和琐碎事务时，偶尔会出现精神懈怠的情况，攻坚克难的锐气有所消减。二是党性原则坚守不够严格。在参与街道议事决策时，有时存在“老好人”思想，对一些不符合原则的提议，碍于情面没有及时提出反对意见，缺乏较真碰硬的勇气。在开展代表履职监督时，碍于代表情面，批评教育多以提醒为主，动真碰硬的力度不足。三是宗旨意识践行不够深入。虽然能够牢记为人民服务的宗旨，但在实际工作中，深入基层、联系群众的频次不够，倾听代表和群众呼声不够主动。有时下基层调研存在“走马观花”现象，未能真正沉下身子了解群众的急难愁盼问题。

 

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是敬畏人民的意识树得不够牢。在人大工作中，有时存在“重程序、轻实效”的倾向，把组织代表视察、召开座谈会当作完成任务，对代表议案建议的办理质量和群众满意度关注不够。在接待群众来访时，有时缺乏耐心细致的态度，未能真正站在群众的立场思考问题、解决问题。二是敬畏组织的观念守得不够严。对组织作出的决策部署，能够坚决执行，但在执行过程中，有时存在等靠观望思想，主动担当作为的意识不够强。在向组织汇报工作时，存在报喜多、报忧少的情况，对工作中存在的问题和不足，有时避重就轻、遮遮掩掩。三是敬畏法纪的思维筑得不够实。虽然能够严格遵守党纪国法，但在日常工作中，对一些细微之处的纪律要求执行不够严格，存在“小节不拘”的思想。比如在公务接待、办公用品使用等方面，有时未能完全做到精打细算、厉行节约。

 

（四）带头干事创业，担当作为方面。一是斗争精神不足。面对街道人大工作中的难点问题，比如代表履职积极性不高、监督工作缺乏刚性等，缺乏迎难而上、攻坚克难的勇气，习惯于按部就班开展工作，不敢打破常规、大胆探索。在面对一些不合理的诉求时，缺乏敢于说“不”的底气和魄力。二是创新锐气不够。在人大工作的方式方法上，存在路径依赖，习惯于沿用老套路、老办法，缺乏创新意识和创新举措。比如在代表履职培训上，形式单一，多以集中授课为主，缺乏互动性和实践性，导致培训效果不佳。在监督工作中，监督方式较为传统，缺乏运用信息化手段提升监督实效的探索。三是落实韧劲不强。在推动各项工作落实时，存在“虎头蛇尾”现象，对一些重点工作，前期部署轰轰烈烈，但后期跟踪督办不够有力，导致工作成效打折扣。比如在推进“无废城市”建设相关监督工作时，前期组织代表开展了视察调研，但对调研发现问题的整改落实情况，缺乏持续跟踪督办。

 

（五）带头坚决扛起党管党治党责任方面。一是主体责任落实不够到位。作为街道人大工委主任，对人大工委党风廉政建设工作重视程度不够，存在“重业务、轻党建”的倾向。在日常工作中，对工委干部的廉政教育抓得不够经常，缺乏针对性和实效性。二是监督管理不够严格。对工委干部的日常管理监督存在宽松软现象，习惯于以信任代替监督，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，未能及时提醒纠正。在工作纪律方面，有时对干部迟到早退、工作散漫等现象，睁一只眼闭一只眼，未能严格执纪问责。三是示范表率作用发挥不够充分。在遵守廉洁自律各项规定方面，虽然能够以身作则，但在一些细节方面，自我要求不够严格。比如在公务用车、办公用房等方面，未能完全做到精益求精、严格标准。在家风建设方面，对家人和身边工作人员的教育提醒不够到位。

 

二、存在问题原因剖析

 

（一）理论武装不够扎实，思想根基有所松动。归根结底，还是对理论学习的重要性认识不足，没有把学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式。在学习过程中，存在实用主义倾向，往往是为了应付工作而学习，缺乏系统性和深入性。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，未能真正做到学深悟透、融会贯通，导致政治站位不够高，政治判断力、政治领悟力、政治执行力提升缓慢。

 

（二）党性修养不够坚定，宗旨意识有所淡化。随着工作年限的增长，逐渐放松了对党性修养的持续锤炼，没有始终做到以共产党员的标准严格要求自己。在日常工作中，更多关注的是工作任务的完成，而忽视了党性修养的提升，导致宗旨意识有所淡化，群众观念有所弱化。在面对工作压力和困难时，缺乏共产党人应有的担当精神和斗争意志，思想上出现了懈怠和滑坡。

 

（三）责任担当不够强烈，进取精神有所消减。存在安于现状、得过且过的思想，缺乏攻坚克难、锐意进取的精神。在工作中，习惯于按部就班，不敢打破常规，缺乏创新意识和创新勇气。对一些重难点工作，缺乏敢于担当、敢于负责的精神，存在等靠观望思想。同时，对自己的要求不够严格，缺乏“争一流、创佳绩”的进取精神，导致工作成效不够突出。

 

（四）纪律约束不够严格，自我要求有所松懈。对党纪国法的学习不够深入，对纪律规矩的认识不够深刻，存在“小节不拘”的思想。在日常工作和生活中，自我约束不够严格，未能时刻做到自重、自省、自警、自励。在监督管理方面，存在宽松软现象，对干部的要求不够严格，导致严的基调、严的措施、严的氛围没有完全形成。

 

三、努力方向和整改措施

 

（一）抓学习，强素质，筑牢政治忠诚之基。坚持把政治建设摆在首位，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，做到学思用贯通、知信行统一。制定系统的学习计划，每月至少开展1次专题学习研讨，深入学习习近平总书记关于坚持和完善人民代表大会制度的重要思想，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持理论联系实际，把学习成果转化为推动街道人大工作的具体举措，确保上级决策部署在街道人大工作中落地生根。

 

（二）抓党性，重修养，夯实履职尽责之本。始终牢记共产党员的第一身份，把党性修养作为终身课题，常抓不懈。严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，主动开展批评与自我批评，不断增强党性观念。坚持深入基层、联系群众，每月至少深入社区调研2次，倾听代表和群众的呼声，解决群众的急难愁盼问题。牢固树立以人民为中心的发展思想，把群众满意作为衡量工作的最高标准，切实做到为人民履职、为人民服务。

 

（三）抓纪律，守底线，恪守纪律规矩之戒。时刻保持对人民、对组织、对法纪的敬畏之心，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。严格遵守党纪国法，自觉遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义。加强对党纪国法的学习，每月开展1次廉政警示教育，不断增强法治意识和纪律观念。严格执行组织纪律，自觉服从组织安排，主动向组织汇报工作，做到不隐瞒、不谎报。

 

（四）抓履职，强担当，激发干事创业之志。坚持把担当作为一种责任、一种境界，面对困难不退缩、面对挑战不畏惧。强化斗争精神，敢于直面工作中的难点问题，主动担当、积极作为。创新工作方式方法，在代表履职培训、监督工作等方面，积极探索新思路、新举措，提升工作实效。比如，建立代表履职积分管理制度，激发代表履职积极性；运用信息化手段，搭建代表履职平台，提高监督工作的精准性和实效性。坚持以钉钉子精神抓落实，对各项工作任务，做到一抓到底、务求实效。

 

（五）抓廉洁，强纪律，筑牢廉洁自律之堤。切实履行党风廉政建设第一责任人职责，把党风廉政建设工作与人大业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。加强对工委干部的日常管理监督，建立健全谈心谈话制度，每月与干部谈心谈话XX次，及时发现和纠正干部身上的苗头性、倾向性问题。严格落实廉洁自律各项规定，以身作则、率先垂范，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。加强家风建设，教育引导家人和身边工作人员遵纪守法，做到廉洁修身、廉洁齐家。

 

局长2025年度民主生活会个人对照检查材料

 

按照上级党委开好2025年民主生活会的部署要求，本人紧扣会议主题，聚焦“笃信、务实、担当、自律”总要求，结合自身思想、工作和作风实际，深入查摆自身在理论学习、履职尽责、服务群众、廉洁从政等方面存在的突出问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向和具体措施。现将个人对照检查情况汇报如下，恳请各位同志批评指正。

 

一、对照检查存在的问题

 

（一）对照带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

 

一是理论学习浮于表面，存在虚化、弱化的现象。主要表现在，学习往往仅停留在“读过学过”的浅层次，缺乏系统性钻研与实践性思考，对新思想、新论断、新要求的核心要义把握不够精准，难以将理论学习成果有效转化为破解工作难题的实际能力。比如，习近平总书记关于加强和改进人民信访工作的重要指示精神未纳入党组理论中心组学习计划，理论学习与信访业务结合不紧，学用脱节现象突出。又如，落实“第一议题”制度不严格，学习不及时、不规范，全年召开党政工作会X次，有X次未开展“第一议题”学习，存在以业务会议代替政治学习倾向。二是政治警惕性不足，风险隐患排查压力传导不到位、履行信访督查督办职能效果不佳。主要表现在，对工作中潜在的政治风险警惕性不够，缺乏前瞻性研判，对一些苗头性、倾向性问题未能及时察觉，未能及时从政治高度分析问题并化解隐患。比如，未建立信访隐患矛盾排查机制，工作的前置性、保障性和基础性工作明显薄弱。又如，跟踪督办重点信访事项时存在“重交办、轻问效”倾向，对办理进展动态掌握不及时，X起省级交办积案逾期未办结，反映出政治执行力偏软、责任链条拧得不紧。

 

（二）对照带头固本培元、增强党性方面

 

一是锤炼党性的自觉性有所减弱，斗争精神不足，部分工作要求不高、标准不严。主要表现在，日常工作中忽视党性修养的持续提升，参加组织生活不够认真，批评和自我批评流于形式，未能时刻以党员标准严格要求自己，群众观念有所弱化。比如，作为主要领导，率先垂范作用发挥不充分，没有协调好工作与学习的关系，全年参加所在党支部组织生活仅X次，未按要求讲授专题党课。又如，攻坚克难的劲头不足，工作存在“等靠要”思想，在推动信访积案化解过程中存在畏难情绪，面对重复访、越级访等棘手问题，习惯于层层转办、被动应对，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的韧劲。二是政治规矩意识有所减弱，执行组织决定不够坚决，存在选择性落实倾向。主要表现在，对上级决策部署未能做到不折不扣贯彻执行，存在打折扣、搞变通现象。对部分内控制度执行不够严格，未能带头刚性落实。比如，落实“三重一大”集体决策制度不严格，有部分人事变动、大额资金使用事项未严格履行集体研究程序，存在先实施后补议情况。又如，末位表态制执行不到位，有些较为紧急的议题，作为主要领导先表态，影响集体决策独立性问题。个别议题讨论不充分，决策前调研论证不深入，导致后续执行偏差。

 

（三）对照带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

 

一是为群众排忧解难还有欠缺，服务群众不够扎实。主要表现为，信访接待制度落实不到位，首问负责制和限时办结制执行不严，群众来访登记、转办、反馈各环节衔接不畅，存在漏登、迟办、缺反馈现象。比如，信访事项全链条督办制度未落实到位，部分事项从受理到办结平均耗时超过规定时限，督办落实不到位，群众满意度持续偏低。又如，对群众急难愁盼问题回应不及时，尤其是重要时间节点如春节、全国两会等敏感时段，应急响应机制运转不畅，值班值守存在脱岗漏岗现象，暴露出宗旨意识淡化、风险预判不足、应急处突能力薄弱等问题。二是法治意识不强，依法办事能力有待提升，存在凭经验决策、靠习惯办事倾向。主要表现在，对按规定开展重大行政决策程序重视不够，合法性审查流于形式。对新修订的《信访工作条例》等法规学习不深入、运用不熟练，执法过程中重结果轻程序倾向仍存。比如，网上信访平台不够便捷规范高效，群众登录后常遇页面卡顿、信息填报重复、进度查询不透明等问题。部分信访件线上受理后未及时线下分流，导致线上线下办理脱节。又如，信访工作法治化水平差距明显，“三项建议”权威性不足、办理不规范、复查复核工作开展质效不高，存在以信访答复代替行政处理、以信访程序代替依法履职问题。

 

（四）对照带头干事创业、担当作为方面

 

一是主动担当意识不足，工作按部就班，缺乏主动应对新形势、新任务的锐气与魄力。主要表现在，面对复杂矛盾和艰巨任务时，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的担当，秉持“多一事不如少一事”的消极心态，对难度大、风险高的工作，不敢闯、不敢试、不敢干。比如，对于日益复杂的信访形势和群众多元化诉求，未能及时优化工作机制、创新服务方式；面对重复信访、集体访等难点问题，存在畏难情绪和“绕道走”倾向，缺乏一抓到底的韧劲。又如，工作创新性不够，没有定期对网、信、访等渠道重要案件进行深度剖析研判，未能形成具有前瞻性、针对性的对策建议，导致问题重复发生、积压成堆。二是工作落实不够扎实，存在重部署轻督导、重形式轻实效倾向。主要表现在，安排部署的工作任务，缺乏钉钉子精神，重部署、轻落实，重安排、轻问效，对工作进展情况跟踪督促不够严格，导致部分工作任务落实不到位、成效不明显。比如，对党建工作督促指导力度不够，对党支部落实“三会一课”制度执行情况检查不严不实，导致落实不到位，存在未召开党员大会或是延时召开的情况。又如，党员发展不及时，部分党支部入党积极分子培养考察周期过长，发展程序滞后于实际工作需要。未鼓励年轻优秀干部积极向党组织靠拢，入党积极分子储备不足，梯队建设存在断层风险。