(31篇)党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料

 

1.县委办公室机关党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料(五个对照)

 

2.党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料(六个对照)

 

3.公司党支部关于以案促改专题组织生活会班子对照检查材料

 

4.XX公司党支部关于以案促改专题组织生活会班子对照检查材料（精品）

 

5.机关党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料(五个对照)

 

6.党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料（七个对照）

 

7.公司党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料（六个对照）

 

8.林草局下属公司党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料（六个对照）

 

9.党支部领导班子以案促改专题组织生活会对照检查材料（集团公司）

 

10.党支部2025年组织生活会班子对照检查材料（六个对照）

 

11.基层党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料（六个对照）

 

12.社区党支部2025年组织生活会班子对照检查材料（六个对照）

 

13.机关党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料(五个对照)

 

14.市审计局党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料（七个对照）

 

15.XX管理所党支部班子2025年度组织生活会对照检查材料（六个对照）

 

16.党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料

 

17.基层党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料(六个对照)

 

18.党支部2025年组织生活会班子对照检查材料,(六个对照)

 

19.党支部2025年组织生活会班子对照检查材料

 

20.党支部2025年组织生活会班子对照检查

 

21.XX公司党支部班子2025年度组织生活会对照检查材料

 

22.财务处党支部2025年组织生活会班子对照检查材料

 

23.机关党支部班子2025年度组织生活会对照检查材料（6个方面）

 

24.X党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料

 

25.党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料

 

26.公司党支部班子2025年度组织生活会对照检查材料.

 

27.公司党支部班子2025年度组织生活会对照检查材料

 

28.社区党支部2025年组织生活会班子对照检查

 

29.市政务服务和大数据局党支部班子2025年度组织生活会对照检查材料.

 

30.市政务服务和大数据局党支部班子2025年度组织生活会对照检查材料

 

31.市政务服务和大数据局党支部班子2025年度组织生活会对照检查材料

 

县委办公室机关党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料（五个对照）

 

根据县委关于召开2025年度基层党组织组织生活会的统一部署和要求，县委办公室机关党支部委员会在深入组织学习、广泛征求意见、普遍开展谈心谈话的基础上，紧紧围绕本次组织生活会主题，聚焦党员身份本色、岗位履职实效、作风建设细节，对照《中国共产党章程》规定的党员义务和权利，对照新时代合格党员标准，深入查摆了在贯彻党的创新理论、加强党性锤炼、联系服务群众、发挥先锋模范作用、改作风树新风等方面存在的突出问题，深刻剖析了问题产生的根源，并研究制定了下一步的整改措施。现将班子对照检查情况报告如下。

 

一、上年度组织生活会检视问题整改落实情况

 

在2024年度组织生活会上，支委会班子共查摆出理论学习深度不足、工作作风不够扎实、服务群众意识不够强、斗争精神有所弱化等4个方面的问题。会后，支委会第一时间制定了《2024年度组织生活会问题整改台账》，明确了责任分工、整改措施和完成时限，并逐项推进落实。

 

在严守政治纪律和政治规矩方面，支委会坚持把政治建设摆在首位，严格执行“第一议题”制度，全年组织集体学习24次，深入学习领会习近平总书记系列重要讲话精神，特别是关于办公厅（室）工作的重要指示批示精神，确保全体党员在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。针对先前存在的对一些社会上的错误思潮警惕性不够高的问题，专门组织了意识形态工作专题学习会，强化了班子成员的政治鉴别力和政治敏锐性，确保了办公室工作的正确政治方向。

 

在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面，支委会带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，对文风会风、调查研究、公务接待等方面的制度进行了再梳理、再完善。针对上年度查摆出的“以文件落实文件、以会议落实会议”的形式主义倾向，我们严格执行发文审核和会议审批制度，2025年全年制发文件数量同比下降15%，召开会议数量同比减少12%，切实为基层减轻了负担。同时，强化了日常监督管理，对党员干部出现的迟到早退、工作时间办私事等苗头性问题及时提醒、严肃纠正，推动了工作作风的持续好转。

 

截至2025年12月底，上年度查摆的4个问题已完成整改3个，整改完成率为75%，尚未完成整改的1个问题正在积极推进，相关制度草案已在征求意见，计划于2026年3月底前完成。通过一年来的扎实整改，支委会班子在思想认识、工作能力和服务水平等方面均取得了明显进步，但仍需在今后的工作中持续巩固整改成果，以钉钉子精神推动各项工作要求落地见效。

 

二、存在的主要问题

 

支委会坚持问题导向，聚焦党员本位，从具体务实的角度深入查摆，发现主要存在以下五个方面的问题。

 

（一）在学懂弄通做实、贯彻党的创新理论方面

 

一是理论学习的“深度”有待拓展。在学习贯彻党的二十大及二十届四中全会精神等党的创新理论过程中，班子成员虽然能够做到及时跟进学习，但系统性、研究性学习还不够。有时满足于通读文件、记录要点，对理论背后的历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑钻研得不够透彻，导致在理解把握一些新思想、新论断时，仅停留在“知其然”的层面，离“知其所以然”还有差距。比如，在组织学习关于发展新质生产力的论述时，对如何结合我县产业基础和发展实际提出具体可行的参谋建议，思考谋划得不够深入。

 

二是知行合一的“精度”有待提升。将理论学习成果转化为推动办公室“三服务”工作高质量发展的实际成效还不够明显。虽然时常强调要用党的创新理论指导实践，但在具体工作中，有时还是习惯于凭经验、老办法办事，运用新理论分析新情况、解决新问题的能力有待加强。去年在推进机关数字化转型工作中，虽然学习了大量关于数字政府建设的理论知识，但在具体推动公文流转系统升级、优化“督查在线”平台功能时，未能充分运用系统思维进行顶层设计，导致部分功能模块与实际工作流程匹配度不高，影响了使用效率。

 

三是检视反思的“力度”有待加大。运用党的创新理论蕴含的立场观点方法来审视自身工作、剖析思想根源的主动性和自觉性还不够。在日常工作中，更多的是从技术层面、操作层面查找不足，而对照党的创新理论进行政治上、思想上的对标对表、检视反思做得不够。比如，在总结一次大型活动保障工作时，往往复盘的是流程是否顺畅、细节是否到位，却很少从“坚持人民至上”的政治站位，反思活动安排是否真正方便了群众、体现了民意。

 

（二）在坚定理想信念、加强党性锤炼方面

 

一是政治历练的“成色”需进一步淬炼。班子成员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力总体是过硬的，但在应对一些复杂敏感问题时，政治敏锐性还需进一步提升。身处县委“坚强前哨”和“巩固后院”，对一些社会上、网络上可能影响政治安全和社会稳定的风险苗头，有时洞察不够及时、分析研判不够深刻，未能第一时间向县委提出有价值的预警性信息。这反映出在日常工作中把业务工作与政治要求紧密结合的意识还不够强。

 

二是斗争精神的“锐气”需进一步砥砺。随着工作环境和条件的改善，班子成员中或多或少滋生了安于现状、不愿碰硬的思想。面对一些历史遗留的难点问题或部门之间协调难度大的工作，有时存在畏难情绪和“绕道走”的想法，缺乏一抓到底、不见成效不收兵的韧劲和狠劲。去年在牵头协调一项涉及多个部门的专项督查任务时，由于前期沟通不充分，个别部门配合度不高，工作一度陷入僵局，我们未能立刻采取果断措施打破局面，而是寄希望于上级协调，影响了整体工作进度。

 

三是纪律规矩的“戒尺”需进一步紧握。虽然班子能够带头遵守党的各项纪律，但在抓常抓长、抓细抓小上还存在薄弱环节。对一些非原则性的“小问题”“小毛病”，有时碍于情面，批评教育不够严厉，存在“好人主义”倾向。对支部党员的日常监督管理，也主要停留在考勤纪律、工作纪律等“看得见”的方面，对“八小时之外”的社交圈、生活圈、朋友圈关注提醒不够，未能完全做到抓早抓小、防微杜渐，廉政风险防控的篱笆扎得还不够牢固。

 

（三）在站稳人民立场、联系服务群众方面

 

一是下沉基层的“脚步”迈得还不够坚实。作为离县委领导最近的机构，班子成员大部分时间忙于办文、办会、办事，真正深入基层、深入一线的时间相对较少，“脚上沾泥土”的机会不多。即使下去了，也多是围绕县委中心工作开展专项调研，带着问题去、奔着主题走，与基层干部群众坐下来谈心交流、倾听真实想法的时候不多。撰写的调研报告，有时引用的数据多、分析的案例多，但来自群众原汁原味的声音和建议偏少，导致一些参谋服务离基层实际和群众期盼有一定距离。

 

二是排忧解难的“温度”传递得还不够充分。在服务群众方面，有时存在“被动应对”多、“主动服务”少的现象。对于群众通过各种渠道反映的诉求，虽然能够按程序转办、督办，但缺乏“马上就办”的紧迫感和“办就办好”的责任感，对办理进度和结果的跟踪问效不够紧。比如，对包联村的帮扶工作，满足于完成既定的走访慰问、捐款捐物等“规定动作”，但在帮助其解决产业发展瓶颈、壮大集体经济等深层次问题上，投入的精力、想的办法还不多，服务群众的实效性有待增强。

 

三是政策宣传的“声音”传播得还不够响亮。在向群众宣传党的路线方针政策时，方式方法比较单一，习惯于照本宣科、发放材料，不善于用群众听得懂的语言、喜闻乐见的方式进行解读。去年，我县出台了一项重要的惠农政策，我们在通过官方渠道发布后，没有及时组织党员干部深入田间地头，用“土话”“白话”向农民群众讲清楚政策的好处和申领的流程，导致部分群众对政策的知晓率和理解度不高，政策红利未能得到最充分的释放。

 

（四）在践行初心使命、发挥先锋模范作用方面

 

一是履职尽责的“标杆”立得还不够高。工作中满足于“过得去”，不求“过得硬”，精品意识、卓越意识不强。在文件起草、审核把关等环节，有时只注重政治观点、政策口径的准确性，对文字的精炼、逻辑的严密、格式的规范等细节把控不够严格，导致一些文稿出现错字、别字或表述不精准等问题，虽然事后都进行了弥补，但反映出工作标准不高、要求不严的问题。这种“差不多就行”的思想，影响了办公室整体工作的质量和水平。

 

二是攻坚克难的“担当”精神还不够足。面对急难险重任务，主动请缨、冲锋在前的意识有所弱化。在县委部署的一些重大活动、重要会议的筹备保障工作中，有的班子成员习惯于按部就班、分工负责，跨前一步、主动补位的意识不强。去年一次全县经济工作会议筹备期间，因个别部门报送材料延迟，负责材料汇总的同志未能及时与相关部门沟通协调，而是被动等待，差点影响会议材料的按时印发。这暴露出我们在急事难事面前，统筹协调、主动作为的能力仍有欠缺。

 

三是干事创业的“激情”燃得还不够旺。随着任职时间的增长，一些班子成员产生了“歇歇脚”“喘口气”的想法，工作的积极性、主动性、创造性有所减退，存在一定程度的职业倦怠。对一些常规性工作，习惯于路径依赖，满足于照搬照抄，缺乏创新突破的勇气和办法。在谋划办公室年度工作时，提出的新思路、新举措不多，大多是对上级要求和以往做法的延续，未能很好地结合新形势新任务，创造性地开展工作。

 

（五）在深化自我革命、改作风树新风方面

 

一是纠治形式主义的“韧劲”尚有不足。对形式主义、官僚主义的顽固性和反复性认识不足，虽然在精文减会、规范督查考核等方面采取了一些措施，取得了一定成效，但“重痕不重绩、留迹不留心”的现象仍未根除。有时为了迎接上级检查，仍然存在临时补台账、造材料的现象。在开展调查研究时，有时也存在“盆景式”调研、“打卡式”走访的问题，满足于去了、看了，但对问题的深挖细究不够，影响了调研的质量。

 

二是工作纪律的“弦”绷得还不够紧。对迟到早退、工作时间闲聊、上网办私事等“微违纪”现象，虽然三令五申，但仍有个别党员干部置若罔闻，抓得时紧时松，没有形成常态化、制度化的监督检查机制。班子成员在日常工作中，有时也存在一些不规范的行为，比如下班后办公电脑不关机、涉密文件随意堆放等，这些细节上的疏忽，不仅造成了资源浪费，也埋下了安全隐患，反映出我们的纪律意识和规矩意识还有待加强。

 

三是勤俭节约的“风”树得还不够牢。随着办公条件的改善，艰苦奋斗、勤俭办事的思想有所淡化。在日常办公中，对节约用电、用水、用纸等细节不够重视，存在“长明灯”“长流水”和纸张双面使用不彻底等浪费现象。在安排公务活动时，有时也存在追求场面、讲究排场的问题，虽然没有超标，但与过“紧日子”的要求还有差距。这些看似小事的问题，实则是享乐主义、奢靡之风的苗头，必须引起高度警惕。

 

三、原因剖析

 

针对以上查摆出的问题，支委会班子从思想、政治、组织、作风、能力、纪律等方面进行了深入剖析，认为问题产生的根源主要在以下几个方面。

 

一是理想信念的“总开关”拧得不够紧。根本原因在于思想改造和党性锻炼有所放松。随着长期在机关工作，面对各种考验和诱惑，对世界观、人生观、价值观的持续改造有所懈怠，对理想信念的坚守有时不够坚定。在政治理论学习上，有时存在实用主义倾向，与工作关系紧密的就多学一点，关系不大的就少学一点，没有真正把加强理论武装作为一种政治责任和精神追求，导致理想信念的根基扎得不深不牢，在面对新形势新挑战时，有时会出现精神懈怠、动力不足的问题。

 

二是宗旨意识的“压舱石”筑得不够牢。全心全意为人民服务的宗旨意识在思想深处扎根不够，群众观念有所淡化。长期在机关工作，与群众的直接联系少了，距离远了，对群众的感情自然就淡了。考虑问题、安排工作，有时习惯于从落实上级指示、完成领导交办任务的角度出发，而从群众的立场和感受出发想问题、作决策不够，导致一些工作不接地气、不合民意。这是联系服务群众不够紧密、解决群众急难愁盼问题不够有力的思想根源。

 

三是责任担当的“铁肩膀”练得不够硬。敢于担当、积极作为的责任感和使命感有所弱化。在和平时期和相对安定的工作环境中，革命意志有所消磨，攻坚克难的锐气有所减退。面对矛盾和困难，有时首先想到的是如何规避风险、保全自己，而不是如何迎难而上、解决问题。这种“求稳怕乱”的心态，导致在工作中缺乏闯劲、拼劲和韧劲，不敢动真碰硬，影响了工作成效。这也是先锋模范作用发挥不充分、干事创业激情减退的深层次原因。

 

四是纪律规矩的“高压线”架得不够严。对纪律建设的极端重要性认识不够到位，自我革命精神有所不足。总认为办公室是县委的核心部门，党员干部队伍整体素质较高，纪律作风不会出大问题，因而产生了麻痹思想和松懈情绪。在抓纪律建设上，有时存在“重制度建设、轻执行落实”的问题，制定的制度不少，但严格执行、严肃问责不够，导致制度成了“稻草人”“橡皮筋”。对一些作风上的小问题，缺乏“小题大做”的警觉和“一查到底”的决心，导致一些不良风气未能得到及时有效遏制。

 

四、整改措施

 

下一步，支委会将坚持问题导向、目标导向和结果导向相统一，针对查摆出的问题和剖析的根源，制定以下整改措施，并坚决抓好落实。

 

一是铸牢政治忠诚，在强化理论武装上实现新提升。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，巩固拓展学习教育成果，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神。严格落实“第一议题”制度，确保每周至少安排一次集中学习，每季度组织一次专题研讨。班子成员每年至少精读2本理论专著，撰写2篇以上高质量的学习心得或调研报告。坚持学以致用、用以促学，把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领，切实做到学思用贯通、知信行统一。

 

二是站稳人民立场，在密切联系群众上拿出新举措。牢固树立以人民为中心的思想，完善党员干部联系基层、服务群众的长效机制。建立“民情日记”制度，要求班子成员每季度至少深入基层联系点开展2次调研，全年解决群众具体诉求不少于3件。创新政策宣传方式，组织党员干部利用“主题党日+”等形式，深入村居社区、田间地头，用通俗易懂的语言宣传党的政策。对群众反映的诉求，建立台账、销号管理，确保事事有回音、件件有着落。

 

三是强化担当作为，在服务中心大局上展现新作为。聚焦县委中心工作，大力弘扬“极端负责、精益求精、甘于奉献”的优良作风。建立重点工作“揭榜挂帅”制度，鼓励班子成员和党员干部在急难险重任务中挑大梁、当先锋。完善文稿审核“三校三审”制度，力求“文经我手无差错”。优化督查督办工作流程，对县委决策部署实行全过程跟踪、闭环式管理，确保政令畅通、令行禁止。

 

四是严明纪律规矩，在推进自我革命上迈出新步伐。持之以恒正风肃纪，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，对形式主义、官僚主义等歪风邪气常抓不懈、露头就打。加强对党员干部的日常监督管理，定期开展谈心谈话，及时掌握思想动态。开展“庸懒散”专项整治行动，严肃查处工作中的不作为、慢作为、乱作为问题。大力倡导勤俭节约之风，从节约一度电、一张纸、一滴水做起，努力建设节约型机关，以优良的党风政风带动社风民风持续向好。

 

以上是支委会的对照检查，恳请同志们提出批评意见。

 

 

 

党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料（六个对照）

 

 

根据组织生活会要求，党支部班子紧扣会议主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神，对照党章党规，对照群众期盼，对照先进典型，紧密联系支部工作和班子成员思想实际，深入查摆问题、剖析根源、明确整改方向。现将对照检查情况报告如下。

 

一、存在的问题

 

（一）加强理论武装方面

 

一是学思践悟不够深入，理论转化不够彻底。在学习党的创新理论上，满足于按计划完成“规定动作”，对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统学习不深不透。例如，在组织学习党的二十届四中全会精神时，虽然支部要求每位党员提交不低于1500字的心得体会，但在收缴的30份材料中，发现有5份材料框架雷同、部分论述摘抄痕迹明显，反映出个别同志只是为了完成任务而学，没有真正将理论内化于心、外化于行，导致理论学习与实际工作结合不紧密，用新思想指导实践、破解难题的能力不强。

 

二是学习形式不够新颖，吸引力凝聚力不够强。理论学习方式方法较为单一，多以集中学习、文件传达、领导领学为主，“灌输式”教育多，“互动式”“研讨式”学习少。2025年，支部共组织集中理论学习24次，但除专题研讨外，多数学习仍是“一人读、大家听”的模式。这种方式未能充分调动青年党员的学习热情和主动性，导致部分学习活动氛围沉闷，党员参与感不强，学习效果打了折扣，理论学习的政治功能和教育功能发挥不充分。

 

三是督促检查不够严格，学习效果不够扎实。对党员个人自学的监督检查机制不健全，缺乏有效的考核和评估手段，对学习效果的检验多停留在检查学习笔记数量、心得体会篇数等表面功夫上。比如，在2025年第三季度的党员学习笔记抽查中，虽然30名党员笔记平均字数超过2万字，但有4名同志的笔记内容多为原文抄录，缺少个人思考和感悟，这表明支部对学习过程的监督多于对学习成果的检验，导致部分党员学习存在应付心态，学习的深度和实效不扎实。

 

（二）执行上级组织决定方面

 

一是政治站位不够高远，大局意识不够牢固。在贯彻落实上级决策部署时，有时存在本位主义思想，更多地从本单位、本部门的利益和实际出发，对一些需要协调配合、让渡利益的工作，思想上存在顾虑，行动上不够坚决。在2025年XX专项工作中，上级要求各单位抽调骨干力量集中攻坚，支部班子在人员选派上，考虑到部门人手紧张，未能第一时间派出最强力量，影响了整体工作进度，暴露出在局部与全局、当前与长远关系处理上的短板。

 

二是执行标准不够严苛，攻坚克难不够坚决。在执行上级部署的任务时，存在“只求过得去，不求过得硬”的倾向，满足于完成任务，但在质量和标准上有所放松。例如，在推进XX重点项目过程中，上级要求在10月底前完成所有基础建设，支部虽然督促项目组按时完成了任务，但后续检查发现，其中两处附属设施的施工工艺与设计标准存在细微偏差，虽然不影响主体功能，但反映出班子在执行过程中对细节把控不严，缺乏精益求精的“工匠精神”。

 

三是请示报告不够规范，组织纪律不够严明。重大事项、重要工作向组织请示报告的自觉性不强，有时存在“先干后说”甚至“干了也不说”的情况。2025年5月，支部在与XX单位开展共建活动时，临时增加了一项涉及经费使用的议程，当时因时间紧迫，未向上级党组织书面请示，仅在事后口头汇报。这虽然是具体工作中的个例，但反映出班子成员的组织观念和程序意识不强，执行请示报告制度不严格、不彻底。

 

（三）严格组织生活方面

 

一是政治功能不够凸显，思想交锋不够有力。组织生活的内容和形式有时偏重于业务交流和事务性工作讨论，淡化了政治学习和党性锻炼的主题。在开展批评和自我批评时，“辣味”不足，存在以工作建议代替批评意见、以自我表扬代替自我批评的现象。在2025年度组织生活会上，党员相互批评环节，提出的25条意见中，有超过一半是关于改进工作方法的建议，真正触及思想、触及灵魂的“红脸出汗”式批评少之又少，组织生活的“熔炉”作用发挥不充分。

 

二是制度执行不够刚性，纪律约束不够到位。对“三会一课”、主题党日等制度的执行不够严格，有时存在随意性。2025年，支部共计划开展12次主题党日活动，实际开展12次，参与率平均为96%。但数据分析显示，有2名党员全年累计缺席超过3次，且均未按规定履行书面请假手续。班子对此只是进行了口头提醒，未予以严肃处理，反映出在制度执行上失之于宽、失之于软，纪律的刚性约束力不强。

 

三是批评武器不够锋利，斗争精神不够鲜明。班子成员在相互批评时顾情面、讲关系，怕得罪人、怕伤和气，导致批评往往点到为止，蜻蜓点水。在对待支部内一些不良倾向时，也缺乏敢于斗争的勇气。例如，面对个别党员在工作中推诿扯皮、拈轻怕重的现象，班子成员私下里议论多，但在组织生活会上却没有指名道姓地摆出来，没有形成严肃的批评氛围，好人主义思想依然存在，影响了党内政治生活的严肃性。

 

（四）加强党员管理监督方面

 

一是日常监督不够主动，抓早抓小不够及时。对党员的监督多集中在工作时间和关键节点，对“八小时之外”的监督提醒不够，未能做到防微杜渐。2025年，支部班子共开展了5次针对性的谈心谈话，主要针对的是工作出现明显失误的同志。而对于一些苗头性、倾向性问题，如发现某位青年党员在社交媒体上频繁发表消极言论，未能第一时间介入了解情况、进行引导，直到其负面情绪影响到工作才进行谈话，监督的敏感性和时效性不强。

 

二是教育管理不够精准，分类指导不够精细。对党员的教育管理存在“一锅煮”“一刀切”的现象，没有根据党员的思想动态、岗位特点、个人情况进行精准施策。例如，对新入职的青年党员和临近退休的老党员，采用的是同一套学习资料和教育模式，未能充分考虑不同群体的需求差异，导致教育管理的针对性和实效性不强，党员的获得感和归属感不高。

 

三是评议处置不够动真，激励鞭策不够有效。民主评议党员工作存在“轮流坐庄”“平衡照顾”的现象，评议结果未能真正发挥激励先进、鞭策后进的作用。在2025年度民主评议中，支部30名党员参评，最终评出10名“优秀”党员，比例达到了三分之一的上限。但在评议过程中，一名在XX攻坚任务中表现突出的同志，因不善言辞、群众基础一般而被评为“合格”，这在一定程度上挫伤了实干型党员的积极性，说明评议标准和程序还有待完善。

 

（五）做好群众工作方面

 

一是宗旨意识不够坚定，服务群众不够贴心。在联系服务群众上，主动性不强，有时存在“等群众上门”的思想，而不是主动“上门找群众”。2025年，支部组织开展“我为群众办实事”活动，为XX社区捐赠了一批学习和生活物资。但事后回访发现，部分物资并非社区群众最急需的，这暴露出我们在行动前对群众的真实需求摸得不准、不深，服务工作存在一定的形式主义，未能真正做到群众心坎上。

 

二是深入基层不够经常，调查研究不够深入。班子成员忙于日常事务性工作，深入基层一线的时间和精力投入不足，调查研究存在走马观花、浅尝辄止的问题。2025年，班子成员人均下基层调研仅4次，且多数是为完成特定任务而去，真正带着问题、沉下身子、解剖麻雀式的调研不多。这导致对基层情况的掌握不全面、不精准，制定的工作措施有时脱离实际，难以有效解决群众的急难愁盼问题。

 

三是办理实事不够均衡，长效机制不够健全。党员到社区报到、参与志愿服务存在冷热不均的现象。统计数据显示，2025年支部党员在社区累计服务时长达到250小时，但其中超过80%的时长由10名党员骨干贡献，另有5名党员全年服务时长不足规定的4小时。这说明在动员全体党员参与社区服务方面力度不均，尚未形成“人人参与、常态长效”的工作机制，服务群众的覆盖面和持续性不够。

 

（六）抓好自身建设方面

 

一是党建业务不够融合，“两张皮”现象未根除。在推动党建工作与业务工作深度融合上，思路不宽、办法不多，未能有效破解“两张皮”难题。2025年初，支部尝试推行“党建+重点项目”模式，旨在发挥党员在急难险重任务中的先锋作用。但在XX项目实践中，党建活动与项目攻关未能有机结合，党小组活动仍是读文件、学理论，没有紧密围绕项目技术难题、团队协作等实际问题展开，导致党建对业务的引领和促进作用不明显。

 

二是作风建设不够持久，纠治“四风”未常态。在贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神上，存在“一阵风”现象，常态化、长效化监督检查不足。例如，在组织党员干部赴XX廉政教育基地开展警示教育后，虽然触动很大，但在后续的组织生活讨论中，对如何结合岗位实际防范廉政风险、改进工作作风等问题，讨论不深不透，更多是谈参观感受，未能将警示教育的成果转化为常态化的作风自律，抓作风建设的韧劲和恒心不够。

 

三是班子合力不够强劲，表率作用未充分。支部班子成员之间虽然能够维护团结，但在工作中主动沟通、相互补台的意识不强，存在各管一摊、协同不够的问题。在一些需要集体决策的重大事项上，有时酝酿不充分，个别班子成员存在依赖主要领导的思想，未能充分发表意见，影响了决策的科学性。班子整体的战斗力、凝聚力未能达到最优状态，在带领全体党员攻坚克难中的“头雁效应”发挥不充分。

 

二、原因分析

 

深刻反思查摆出的问题，根源主要在思想、能力、作风三个层面。

 

一是理想信念的“总开关”拧得不紧。思想深处对政治理论学习的重要性认识不足，将其视为“软任务”，缺乏“本领恐慌”的紧迫感和“学以致用”的自觉性，导致理论学习不深入、不系统，思想武装存在短板。世界观、人生观、价值观这个“总开关”出现松动，导致在执行上级决策、严守组织纪律时出现偏差，大局意识和规矩意识树得不牢。对党的性质宗旨理解不透彻，导致服务群众的立场不坚定，深入基层的动力不足。

 

二是能力本领的“工具箱”储备不足。面对新形势新任务，知识结构和能力水平存在短板，创新意识和创新能力不强，习惯于用老办法解决新问题，导致学习形式单一、党建业务融合不深。做群众工作的能力有待提升，不善于运用新媒体等手段走好网上群众路线，调查研究的方法不多、不活，导致服务群众精准度不高。应对复杂局面、驾驭全局的能力欠缺，导致班子合力不强，在党员管理监督上方法简单，缺乏精细化、科学化的手段。

 

三是担当作为的“铁肩膀”练得不硬。党性修养和斗争精神锤炼不够，存在好人主义思想，怕得罪人、怕担风险，导致在严格组织生活、开展批评和自我批评时不敢较真碰硬。干事创业的精气神有所减退，艰苦奋斗、攻坚克难的作风不扎实，工作中存在标准不高、要求不严的问题。自我要求放松，示范表率作用发挥不好，对作风建设的长期性、艰巨性认识不足，缺乏常抓不懈的韧劲，导致一些问题反复出现，未能根治。

 

三、整改措施

 

针对查摆出的问题和剖析的根源，支部班子将从以下四个方面认真抓好整改落实。

 

一是强化理论武装，在“学懂”上求深化。严格执行“第一议题”制度，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神作为首要政治任务。创新学习方式，每季度至少举办一次开放式主题党日或读书分享会，增强学习吸引力。建立学习效果评估机制，将理论测试、学习成果转化情况纳入党员年度考评，确保真学真懂、真信真用。

 

二是强化政治担当，在“弄通”上求实效。不折不扣执行上级各项决策部署，建立重点任务台账，明确责任人、时间表，定期督查问效，确保政令畅通、令行禁止。严格执行请示报告制度，凡属重大问题、重要事项必须按程序请示报告。严肃党内政治生活，用好批评和自我批评武器，年度组织生活会辣味要足，确保触及思想、触及灵魂。

 

三是强化宗旨意识，在“做实”上求突破。深入践行以人民为中心的发展思想，完善党员联系群众制度，要求班子成员每季度至少深入基层一线开展一次蹲点调研。建立“我为群众办实事”项目化管理机制，实施需求、项目、效果三张清单闭环管理，确保实事办好、好事办实。健全党员社区报到长效机制，细化服务清单，强化考核激励，推动党员服务群众常态化。

 

四是强化自身建设，在“过硬”上求提升。深化“党建+”模式，围绕单位中心工作，每年至少确立2个党建与业务深度融合的攻坚项目，以党建引领推动业务发展。持之以恒正风肃纪，常态化开展中央八项规定精神学习教育和警示教育，紧盯关键节点，加强监督检查，防止“四风”问题反弹。加强班子自身建设，严格执行民主集中制，班子成员要带头履职尽责、担当作为，切实发挥“头雁”作用。

 

公司党支部关于以案促改专题组织生活会班子对照检查材料

 

根据上级党组织的统一部署和要求，XX公司党支部班子紧紧围绕“以案促改为镜鉴，正风肃纪强担当”主题，在深入开展学习教育、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上，聚焦近期全系统通报的XX煤业“8·11”重大边坡滑塌瞒报事故追责问责案例，以及能源监管领域其他典型违纪违法案件，进行了深刻的对照检查和自我剖析。会前，支部班子组织全体成员集中学习了习近平总书记关于安全生产和全面从严治党的重要论述、党的二十届四中全会精神，以及《中央八项规定精神学习读本》等核心文件。通过发放征求意见表、召开座谈会以及“一对一”谈心谈话等形式，广泛听取了党员干部和基层群众的意见建议。支部书记与班子成员、班子成员之间、班子成员与分管部门党员代表均开展了深入的谈心谈话，大家开诚布公、坦诚相见，为开好这次专题组织生活会奠定了坚实的思想基础。下面，支部班子将对照检查情况报告如下。

 

一、存在的主要问题

 

（一）在抓实政治担当，坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央重大决策部署方面

 

一是政治站位的高度有所欠缺。在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上，还存在一定的温差、落差。有时满足于学习了、传达了，但在将其蕴含的立场、观点、方法转化为推动露天煤矿监管工作的具体思路和举措上，思考得不够深、谋划得不够远。例如，在贯彻落实习近平总书记关于“统筹发展和安全”的重要指示时，虽然班子多次在会议上强调其极端重要性，但在2025年主导的“安全生产月”系列活动中，更多地是组织了知识竞赛、应急演练等常规性活动，对于如何从根本上破解当前XX矿区面临的深部开采边坡稳定性风险与智能化升级改造投入不足的深层次矛盾，缺乏系统性的调研和破局性的方案。

 

二是政治执行的力度有所衰减。对党中央的重大决策部署，虽然能够做到闻令而动、坚决执行，但在执行过程中，有时存在机械化、表层化的问题，缺乏结合监管工作实际进行创造性落实的韧劲。在推动绿色矿山建设和生态文明建设这一重大决策部署时，班子虽然制定了详细的监管计划，但在实际工作中，对一些矿企提出的“先开采后治理”的变通请求，有时会考虑到企业经营困难而出现监管标准执行不够刚性的情况。比如在2025年第四季度对XX露天煤矿进行生态修复工程阶段性验收时，对于其植被恢复覆盖率略低于标准值的情况，考虑到冬季施工难度大，便予以了“有条件通过”，未能做到从政治高度认识生态环保的“国之大者”，严格执行监管标准。

 

三是政治监督的锐度有所钝化。作为承担监管职责的国企党支部，对所监管领域内企业党组织贯彻执行党的路线方针政策情况的监督意识还不够强。习惯于将目光聚焦在安全生产、环保指标等业务层面，对于被监管企业是否存在党的领导弱化、党的建设缺失等深层次政治问题，主动去了解、去监督的意识和手段都有所不足。在日常监管工作中，与矿企党组织的沟通多是围绕业务展开，很少主动过问其“三会一课”质量、党员先锋模用发挥等情况，未能有效形成监管合力，发挥政治监督“探头”作用。

 

（二）在抓实“一岗双责”，筑牢职责与廉政双重防线方面

 

一是党员职责与业务工作的融合度不够。作为党员领导干部，在履行岗位职责时，有时未能时时处处以党员的先进性标准来审视和要求自己。在思想深处，存在一种“业务过硬就是最大政治”的模糊认识，导致党建工作与监管业务“两张皮”现象依然存在。在部署业务工作时，强调技术规范、管理流程的多，但结合业务特点同步强调廉政风险、同步进行党性教育的少。2025年组织对《露天煤矿安全规程》进行再学习再培训时，主要精力放在了对边坡角、台阶高度等技术参数的解读上，对于规程背后所体现的敬畏生命、敬畏法纪的党员责任担当精神，挖掘和阐释得不够深入。

 

二是岗位职责中的廉政风险排查不够主动。对监管工作中存在的廉政风险点，虽然有制度性的排查机制，但有时存在一定的滞后性和被动性，未能完全做到防患于未然。对一些新兴领域或流程变化中可能产生的廉政风险，敏感性不强。例如，随着露天煤矿智能化运输安全生产管控平台的普及，在数据采集、算法应用、系统准入等环节可能滋生新的寻租空间，但班子对此类新型廉政风险的研究和预判还不够及时，相关的廉政风险防控措施未能第一时间跟进完善，更多的是依赖于上级的统一要求和既有制度框架。

 

三是履行监督责任的链条未能完全压实。在落实党风廉政建设责任制上，有时存在“上紧下松”的现象。支部书记和班子成员能够较好地履行主体责任，但对于将压力传导到每个部门、每个监管岗位，确保每一名党员干部都绷紧廉洁自律这根弦，做得还不够到位。在2025年开展的廉政谈话活动中，虽然覆盖了所有中层干部，但谈话内容多以格式化的提醒为主，未能针对不同岗位的廉政风险点进行“精准画像”和个性化提醒，导致谈话的“咬耳扯袖、红脸出汗”效果打了折扣。

 

（三）在抓实作风建设，持续贯彻落实中央八项规定精神及其实施细则方面

 

一是抵制形式主义、官僚主义的韧劲不足。对一些工作中存在的“新形象工程”“指尖上的形式主义”等隐形变异问题，虽然有所察觉并感到反感，但有时碍于情面或觉得不是大问题，未能进行坚决的抵制和纠正。在准备各类迎检汇报材料时，有时也存在过度包装、专心“造盆景”的倾向，把大量精力花在了PPT的美化和文字的修饰上，而对材料中反映问题的深度和整改措施的实效性，反而有所忽视。这实质上是官僚主义、享乐主义思想的潜滋暗长。

 

二是调查研究的深度和实效性有待加强。虽然能够坚持落实班子成员基层联系点制度，但下基层的目的有时不够纯粹，存在“走马观花式”调研和“被安排式”调研的现象。满足于听取矿方的汇报、查看整理好的台账，而真正沉到采场一线、排土场末端，与普通矿工、卡车司机面对面交流的时间不多。在一次关于边坡在线监测系统运行情况的专题调研中，班子成员在矿调度指挥中心观看了实时数据和系统演示，但未能深入现场核查探头布设的合理性和数据采集的真实性，导致调研报告未能反映出基层反映的“部分监测点位形同虚设”的实际问题。

 

三是勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统有所淡化。随着单位条件的改善，对一些“小节”问题开始放松警惕。例如，在公务接待、办公用品采购等方面，虽然没有超标违规的硬伤，但“就高不就低”的现象偶有发生。在组织一些培训或会议时，对会场布置、餐饮标准等方面的要求，有时过于追求“档次”和“规格”，与中央八项规定精神所倡导的简约朴素、务实高效的作风要求存在一定差距，反映出内心深处艰苦奋斗的弦有所松动。

 

（四）在抓实履职担当，聚力攻坚狠抓工作落实方面

 

一是在监管执法中存在“失之于宽、失之于软”的问题。面对复杂的监管对象和人情关系，有时难以做到铁面无私、一视同仁。对于一些长期合作、关系较好的矿企，在发现非重大安全隐患时，有时会采取“提醒代替处罚”“口头警告代替书面通报”的方式，希望能够“治病救人”，但客观上削弱了监管的严肃性和权威性。在2025年的一次联合执法检查中，发现某煤矿截排水设施存在设计缺陷，但考虑到该矿正处于技改关键期，最终仅出具了限期整改通知书，而未启动相应的处罚程序，这种“老好人”思想严重影响了监管效能。

 

二是攻坚克难的锐气和斗争精神有所减弱。对于一些历史遗留的、涉及多方利益的监管难题，存在畏难情绪和“拖延症”，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的狠劲。例如，XX矿区部分老旧排土场的历史遗留生态修复问题，由于责任主体不清、资金来源复杂，成为一块难啃的“硬骨头”。班子虽然多次开会研究，也向上级打了报告，但在具体推进上主动协调、积极破题的力度不够，导致问题迟迟未能得到根本性解决，这背后是斗争精神不足、担当意识不强的表现。

 

三是工作落实的闭环管理不够严密。在推动工作落实上，有时存在“重部署、轻检查”“重开头、轻结尾”的现象，对一些已经安排部署的工作，后续的跟踪问效、督办落实不够到位，导致一些工作“雷声大、雨点小”，最终效果未达预期。2025年上半年部署开展了“露天煤矿边坡稳定性及生态修复专项督查行动”，行动初期声势浩大，也确实发现了不少问题，如下发给XX煤矿的整改通知书中就明确指出了其监测数据记录不全的问题。但行动结束后，对问题整改情况的“回头看”核查不够及时、不够系统，主要依赖于企业上报的整改报告，未能形成发现问题、整改落实、巩固提升的完整工作闭环。

 

（五）在抓实家庭家教家风建设，推动形成崇廉拒腐良好家风方面

 

一是家风建设的认识深度不够。对领导干部的家风不是个人小事、家庭私事，而是干部作风重要表现的认识还不够深刻。在工作之余，与家人交流工作纪律、廉政要求的多，但系统性地进行家风教育、共同培育良好家风的少。认为只要自己行得正、坐得端，就能给家庭做出榜样，而对于如何主动引导家人树立正确的世界观、人生观、价值观，共同构筑反腐倡廉的家庭防线，缺乏深入的思考和具体的行动。

 

二是日常教育提醒的力度不够。对配偶、子女及身边工作人员的“八小时之外”活动，了解不多、提醒不够，存在一定的监督盲区。有时认为反复提醒会引起家人反感，影响家庭和睦，因而“多一事不如少一事”。对一些亲戚朋友的请托，虽然能够做到守住原则底线，但在如何艺术而坚决地拒绝，并借机进行廉洁教育方面，方法不多、效果不佳，未能将拒腐防变的防线从单位延伸到家庭和社交圈。

 

三是廉洁文化的家庭氛围营造不够。未能充分利用家庭这一重要阵地，积极营造崇廉拒腐的文化氛围。家庭成员共同参与的廉洁文化活动较少，家庭藏书中有关廉政教育、家风传承的书籍不多。偶尔会在家庭聚会中不经意地谈及一些非涉密的监管工作细节，虽然主观上没有恶意，但客观上存在信息泄露的风险，也未能给家人树立起时刻保守工作秘密的良好示范。

 

二、产生问题的原因分析

 

经过支部班子成员的深刻反思和集体剖析，以上问题的产生，虽然有客观因素的影响，但根源在于主观方面，主要有以下几点。

 

（一）理论武装不够扎实，理想信念有所松懈。在纷繁复杂的日常工作面前，有时产生了“以干代学”的错误思想，对政治理论学习的极端重要性认识不足。虽然能够完成规定的学习任务，但系统性、钻研性的深度学习不够，特别是对党的二十届四中全会关于完善中国特色社会主义法治体系的深刻内涵，未能紧密结合煤矿安全监管法规体系的完善进行深入思考，导致运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足。理想信念这个“总开关”拧得不够紧，世界观、人生观、价值观的改造有所放松，导致在面对各种考验时，政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力不够坚定。

 

（二）宗旨意识不够牢固，群众观念有所淡薄。作为来自人民、服务人民的党，全心全意为人民服务的宗旨有时在思想深处扎根不牢。随着职务的提升和工作环境的变化，与基层一线矿工的直接联系有所减少，对他们的急难愁盼问题了解不够透彻。在履行监管职责时，更多地是从完成上级任务、维护行业稳定的角度出发，而从保障矿工生命财产安全、维护他们根本利益的立场去思考问题、推动工作的自觉性还不够强。正是因为群众观念淡薄，才会在调查研究中出现“隔着玻璃看”的现象，才会在监管执法中产生“老好人”思想。

 

（三）党性修养不够严格，斗争精神有所弱化。在和平建设时期，缺乏对严酷斗争环境的切身体会，对党性锻炼的长期性和艰巨性认识不足。自我革命的勇气有所消减，习惯于在“舒适区”工作，对于棘手问题和历史遗留问题，缺乏敢于碰硬、敢于担责的斗争精神。批评与自我批评的武器运用得不够经常、不够犀利，有时以工作建议代替思想交锋，辣味不足。对照XX煤业“8·11”瞒报事故案例中暴露出的监管层层失守问题，深刻反思自身，正是因为缺乏刀刃向内的勇气和刮骨疗毒的决心，才导致一些作风问题、履职问题屡禁不止、反复出现。

 

（四）纪律规矩不够严明，制度执行有所偏差。对党的政治纪律和政治规矩，虽然心存敬畏，但在融入日常、抓在经常上还有差距。对中央八项规定精神的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，认为经过多年整治，作风问题已得到根本好转，产生了“歇歇脚、松口气”的念头，导致在一些细节上要求不严、把关不力。在制度执行上，有时存在一定的实用主义，对自己有利的、执行起来方便的就坚决落实，对自己有约束的、执行起来有难度的就打折扣、搞变通，未能做到对党纪国法、制度规章的绝对忠诚和不折不扣的执行。

 

三、下一步努力方向和整改措施

 

针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，支部班子将以此次专题组织生活会为新的起点，以案为鉴，举一反三，制定以下整改措施，并坚决抓好落实。

 

（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚之魂。一是坚持深学细悟。制定并严格执行支部班子理论学习中心组学习计划，将学习贯彻党的二十届四中全会精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务，原原本本、逐字逐句研读全会公报，深刻领会其精神实质，并结合监管工作实际，定期开展专题研讨，真正做到学思用贯通、知信行统一。二是提升政治能力。时刻关注党中央在关心什么、强调什么，深刻领会什么是党和国家最重要的利益、什么是最需要坚定维护的立场，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保在任何时候、任何情况下都同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。三是严守政治纪律。把严守政治纪律和政治规矩摆在首位，带头严格执行党的各项纪律，在重大原则问题上始终做到旗帜鲜明、立场坚定，以实际行动带动支部全体党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

 

（二）站稳人民立场，夯实履职尽责之基。一是深化宗旨教育。结合党史学习教育常态化长效化，重温党的根本宗旨，牢固树立“安全生产为了人民”的监管理念。二是改进调研作风。严格执行班子成员基层联系点制度，每次下基层调研前明确主题、带着问题，采取“四不两直”方式，直奔现场、直面矿工，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实，坚决杜绝形式主义调研。三是践行“一岗双责”。将党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同考核。在每次部署重大监管任务时，同步进行廉政风险提示；在每次业务培训中，同步融入党性与廉洁教育内容，确保监管权力行使到哪里，监督和提醒就跟进到哪里。

 

（三）砥砺过硬作风，恪守纪律规矩之严。一是持续纠治“四风”。以钉钉子精神常态化、长效化落实中央八项规定及其实施细则精神，对隐形变异的“四风”问题时刻保持高度警惕，发现苗头立即提醒、露头就打。大力倡导精文减会，严格控制文件简报数量和篇幅，把更多时间和精力投入到抓落实上。二是坚持严字当头。修订完善监管执法工作规程，压缩自由裁量空间，对检查中发现的任何违法违规行为，无论大小、不分对象，一律依法依规严肃处理，坚决杜绝“人情监管”“选择性执法”，让监管“长牙带电”。三是加强闭环管理。建立问题整改销号制度，对所有检查发现的问题和下发的整改通知书，明确整改时限、责任人和复查标准，实行台账化管理，整改一项、销号一项，并适时组织“回头看”，确保问题真整改、全整改、改到位。

 

（四）勇于担当作为，凝聚攻坚克难之力。一是强化斗争精神。直面监管工作中的矛盾和问题，特别是对历史遗留的难点、痛点问题，成立攻坚专班，由班子成员带头，一竿子插到底，不解决问题决不收兵。二是创新监管方式。积极拥抱新技术、新手段，推动大数据、人工智能等与露天煤矿安全监管深度融合，提升监管的精准化、智能化水平，用技术创新破解人力监管的局限，提高监管效能。三是完善激励机制。坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重，为敢于担当、善于作为的干部撑腰鼓劲，营造干事创业、风清气正的良好政治生态，引导全体党员干部在推动XX地区能源行业高质量发展中展现新担当、实现新作为。

 

（五）涵养清廉家风，筑牢拒腐防变之堤。一是加强示范引领。班子成员要带头学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，为家人和身边工作人员做出表率。二是开展家庭助廉。定期组织“家庭助廉”座谈会、发放廉洁倡议书等活动，引导干部家属当好“廉内助”，常吹“廉政风”，共同构筑一道坚实的家庭廉洁防线。三是严格日常监督。班子成员要主动将家事家风情况作为民主生活会对照检查、年度述职述廉的重要内容，自觉接受组织和群众的监督，真正把家风建设作为必修课，抓在日常、严在经常。

 

XX公司党支部关于以案促改专题组织生活会班子对照检查材料（精品）

 

根据上级党组织的统一部署和要求，XX公司党支部班子紧紧围绕“以案促改为镜鉴，正风肃纪强担当”主题，在深入开展学习教育、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上，聚焦近期全系统通报的XX煤业“8·11”重大边坡滑塌瞒报事故追责问责案例，以及能源监管领域其他典型违纪违法案件，进行了深刻的对照检查和自我剖析。会前，支部班子组织全体成员集中学习了习近平总书记关于安全生产和全面从严治党的重要论述、党的二十届四中全会精神，以及《中央八项规定精神学习读本》等核心文件。通过发放征求意见表、召开座谈会以及“一对一”谈心谈话等形式，广泛听取了党员干部和基层群众的意见建议。支部书记与班子成员、班子成员之间、班子成员与分管部门党员代表均开展了深入的谈心谈话，大家开诚布公、坦诚相见，为开好这次专题组织生活会奠定了坚实的思想基础。下面，支部班子将对照检查情况报告如下。

 

一、存在的主要问题

 

（一）在抓实政治担当，坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央重大决策部署方面

 

一是政治站位的高度有所欠缺。在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上，还存在一定的温差、落差。有时满足于学习了、传达了，但在将其蕴含的立场、观点、方法转化为推动露天煤矿监管工作的具体思路和举措上，思考得不够深、谋划得不够远。例如，在贯彻落实习近平总书记关于“统筹发展和安全”的重要指示时，虽然班子多次在会议上强调其极端重要性，但在2025年主导的“安全生产月”系列活动中，更多地是组织了知识竞赛、应急演练等常规性活动，对于如何从根本上破解当前XX矿区面临的深部开采边坡稳定性风险与智能化升级改造投入不足的深层次矛盾，缺乏系统性的调研和破局性的方案。

 

二是政治执行的力度有所衰减。对党中央的重大决策部署，虽然能够做到闻令而动、坚决执行，但在执行过程中，有时存在机械化、表层化的问题，缺乏结合监管工作实际进行创造性落实的韧劲。在推动绿色矿山建设和生态文明建设这一重大决策部署时，班子虽然制定了详细的监管计划，但在实际工作中，对一些矿企提出的“先开采后治理”的变通请求，有时会考虑到企业经营困难而出现监管标准执行不够刚性的情况。比如在2025年第四季度对XX露天煤矿进行生态修复工程阶段性验收时，对于其植被恢复覆盖率略低于标准值的情况，考虑到冬季施工难度大，便予以了“有条件通过”，未能做到从政治高度认识生态环保的“国之大者”，严格执行监管标准。

 

三是政治监督的锐度有所钝化。作为承担监管职责的国企党支部，对所监管领域内企业党组织贯彻执行党的路线方针政策情况的监督意识还不够强。习惯于将目光聚焦在安全生产、环保指标等业务层面，对于被监管企业是否存在党的领导弱化、党的建设缺失等深层次政治问题，主动去了解、去监督的意识和手段都有所不足。在日常监管工作中，与矿企党组织的沟通多是围绕业务展开，很少主动过问其“三会一课”质量、党员先锋模用发挥等情况，未能有效形成监管合力，发挥政治监督“探头”作用。

 

（二）在抓实“一岗双责”，筑牢职责与廉政双重防线方面

 

一是党员职责与业务工作的融合度不够。作为党员领导干部，在履行岗位职责时，有时未能时时处处以党员的先进性标准来审视和要求自己。在思想深处，存在一种“业务过硬就是最大政治”的模糊认识，导致党建工作与监管业务“两张皮”现象依然存在。在部署业务工作时，强调技术规范、管理流程的多，但结合业务特点同步强调廉政风险、同步进行党性教育的少。2025年组织对《露天煤矿安全规程》进行再学习再培训时，主要精力放在了对边坡角、台阶高度等技术参数的解读上，对于规程背后所体现的敬畏生命、敬畏法纪的党员责任担当精神，挖掘和阐释得不够深入。

 

二是岗位职责中的廉政风险排查不够主动。对监管工作中存在的廉政风险点，虽然有制度性的排查机制，但有时存在一定的滞后性和被动性，未能完全做到防患于未然。对一些新兴领域或流程变化中可能产生的廉政风险，敏感性不强。例如，随着露天煤矿智能化运输安全生产管控平台的普及，在数据采集、算法应用、系统准入等环节可能滋生新的寻租空间，但班子对此类新型廉政风险的研究和预判还不够及时，相关的廉政风险防控措施未能第一时间跟进完善，更多的是依赖于上级的统一要求和既有制度框架。

 

三是履行监督责任的链条未能完全压实。在落实党风廉政建设责任制上，有时存在“上紧下松”的现象。支部书记和班子成员能够较好地履行主体责任，但对于将压力传导到每个部门、每个监管岗位，确保每一名党员干部都绷紧廉洁自律这根弦，做得还不够到位。在2025年开展的廉政谈话活动中，虽然覆盖了所有中层干部，但谈话内容多以格式化的提醒为主，未能针对不同岗位的廉政风险点进行“精准画像”和个性化提醒，导致谈话的“咬耳扯袖、红脸出汗”效果打了折扣。

 

（三）在抓实作风建设，持续贯彻落实中央八项规定精神及其实施细则方面

 

一是抵制形式主义、官僚主义的韧劲不足。对一些工作中存在的“新形象工程”“指尖上的形式主义”等隐形变异问题，虽然有所察觉并感到反感，但有时碍于情面或觉得不是大问题，未能进行坚决的抵制和纠正。在准备各类迎检汇报材料时，有时也存在过度包装、专心“造盆景”的倾向，把大量精力花在了PPT的美化和文字的修饰上，而对材料中反映问题的深度和整改措施的实效性，反而有所忽视。这实质上是官僚主义、享乐主义思想的潜滋暗长。

 

二是调查研究的深度和实效性有待加强。虽然能够坚持落实班子成员基层联系点制度，但下基层的目的有时不够纯粹，存在“走马观花式”调研和“被安排式”调研的现象。满足于听取矿方的汇报、查看整理好的台账，而真正沉到采场一线、排土场末端，与普通矿工、卡车司机面对面交流的时间不多。在一次关于边坡在线监测系统运行情况的专题调研中，班子成员在矿调度指挥中心观看了实时数据和系统演示，但未能深入现场核查探头布设的合理性和数据采集的真实性，导致调研报告未能反映出基层反映的“部分监测点位形同虚设”的实际问题。

 

三是勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统有所淡化。随着单位条件的改善，对一些“小节”问题开始放松警惕。例如，在公务接待、办公用品采购等方面，虽然没有超标违规的硬伤，但“就高不就低”的现象偶有发生。在组织一些培训或会议时，对会场布置、餐饮标准等方面的要求，有时过于追求“档次”和“规格”，与中央八项规定精神所倡导的简约朴素、务实高效的作风要求存在一定差距，反映出内心深处艰苦奋斗的弦有所松动。

 

（四）在抓实履职担当，聚力攻坚狠抓工作落实方面

 

一是在监管执法中存在“失之于宽、失之于软”的问题。面对复杂的监管对象和人情关系，有时难以做到铁面无私、一视同仁。对于一些长期合作、关系较好的矿企，在发现非重大安全隐患时，有时会采取“提醒代替处罚”“口头警告代替书面通报”的方式，希望能够“治病救人”，但客观上削弱了监管的严肃性和权威性。在2025年的一次联合执法检查中，发现某煤矿截排水设施存在设计缺陷，但考虑到该矿正处于技改关键期，最终仅出具了限期整改通知书，而未启动相应的处罚程序，这种“老好人”思想严重影响了监管效能。

 

二是攻坚克难的锐气和斗争精神有所减弱。对于一些历史遗留的、涉及多方利益的监管难题，存在畏难情绪和“拖延症”，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的狠劲。例如，XX矿区部分老旧排土场的历史遗留生态修复问题，由于责任主体不清、资金来源复杂，成为一块难啃的“硬骨头”。班子虽然多次开会研究，也向上级打了报告，但在具体推进上主动协调、积极破题的力度不够，导致问题迟迟未能得到根本性解决，这背后是斗争精神不足、担当意识不强的表现。

 

三是工作落实的闭环管理不够严密。在推动工作落实上，有时存在“重部署、轻检查”“重开头、轻结尾”的现象，对一些已经安排部署的工作，后续的跟踪问效、督办落实不够到位，导致一些工作“雷声大、雨点小”，最终效果未达预期。2025年上半年部署开展了“露天煤矿边坡稳定性及生态修复专项督查行动”，行动初期声势浩大，也确实发现了不少问题，如下发给XX煤矿的整改通知书中就明确指出了其监测数据记录不全的问题。但行动结束后，对问题整改情况的“回头看”核查不够及时、不够系统，主要依赖于企业上报的整改报告，未能形成发现问题、整改落实、巩固提升的完整工作闭环。

 

（五）在抓实家庭家教家风建设，推动形成崇廉拒腐良好家风方面

 

一是家风建设的认识深度不够。对领导干部的家风不是个人小事、家庭私事，而是干部作风重要表现的认识还不够深刻。在工作之余，与家人交流工作纪律、廉政要求的多，但系统性地进行家风教育、共同培育良好家风的少。认为只要自己行得正、坐得端，就能给家庭做出榜样，而对于如何主动引导家人树立正确的世界观、人生观、价值观，共同构筑反腐倡廉的家庭防线，缺乏深入的思考和具体的行动。

 

二是日常教育提醒的力度不够。对配偶、子女及身边工作人员的“八小时之外”活动，了解不多、提醒不够，存在一定的监督盲区。有时认为反复提醒会引起家人反感，影响家庭和睦，因而“多一事不如少一事”。对一些亲戚朋友的请托，虽然能够做到守住原则底线，但在如何艺术而坚决地拒绝，并借机进行廉洁教育方面，方法不多、效果不佳，未能将拒腐防变的防线从单位延伸到家庭和社交圈。

 

三是廉洁文化的家庭氛围营造不够。未能充分利用家庭这一重要阵地，积极营造崇廉拒腐的文化氛围。家庭成员共同参与的廉洁文化活动较少，家庭藏书中有关廉政教育、家风传承的书籍不多。偶尔会在家庭聚会中不经意地谈及一些非涉密的监管工作细节，虽然主观上没有恶意，但客观上存在信息泄露的风险，也未能给家人树立起时刻保守工作秘密的良好示范。

 

二、产生问题的原因分析

 

经过支部班子成员的深刻反思和集体剖析，以上问题的产生，虽然有客观因素的影响，但根源在于主观方面，主要有以下几点。

 

（一）理论武装不够扎实，理想信念有所松懈。在纷繁复杂的日常工作面前，有时产生了“以干代学”的错误思想，对政治理论学习的极端重要性认识不足。虽然能够完成规定的学习任务，但系统性、钻研性的深度学习不够，特别是对党的二十届四中全会关于完善中国特色社会主义法治体系的深刻内涵，未能紧密结合煤矿安全监管法规体系的完善进行深入思考，导致运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足。理想信念这个“总开关”拧得不够紧，世界观、人生观、价值观的改造有所放松，导致在面对各种考验时，政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力不够坚定。

 

（二）宗旨意识不够牢固，群众观念有所淡薄。作为来自人民、服务人民的党，全心全意为人民服务的宗旨有时在思想深处扎根不牢。随着职务的提升和工作环境的变化，与基层一线矿工的直接联系有所减少，对他们的急难愁盼问题了解不够透彻。在履行监管职责时，更多地是从完成上级任务、维护行业稳定的角度出发，而从保障矿工生命财产安全、维护他们根本利益的立场去思考问题、推动工作的自觉性还不够强。正是因为群众观念淡薄，才会在调查研究中出现“隔着玻璃看”的现象，才会在监管执法中产生“老好人”思想。

 

（三）党性修养不够严格，斗争精神有所弱化。在和平建设时期，缺乏对严酷斗争环境的切身体会，对党性锻炼的长期性和艰巨性认识不足。自我革命的勇气有所消减，习惯于在“舒适区”工作，对于棘手问题和历史遗留问题，缺乏敢于碰硬、敢于担责的斗争精神。批评与自我批评的武器运用得不够经常、不够犀利，有时以工作建议代替思想交锋，辣味不足。对照XX煤业“8·11”瞒报事故案例中暴露出的监管层层失守问题，深刻反思自身，正是因为缺乏刀刃向内的勇气和刮骨疗毒的决心，才导致一些作风问题、履职问题屡禁不止、反复出现。

 

（四）纪律规矩不够严明，制度执行有所偏差。对党的政治纪律和政治规矩，虽然心存敬畏，但在融入日常、抓在经常上还有差距。对中央八项规定精神的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，认为经过多年整治，作风问题已得到根本好转，产生了“歇歇脚、松口气”的念头，导致在一些细节上要求不严、把关不力。在制度执行上，有时存在一定的实用主义，对自己有利的、执行起来方便的就坚决落实，对自己有约束的、执行起来有难度的就打折扣、搞变通，未能做到对党纪国法、制度规章的绝对忠诚和不折不扣的执行。

 

三、下一步努力方向和整改措施

 

针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，支部班子将以此次专题组织生活会为新的起点，以案为鉴，举一反三，制定以下整改措施，并坚决抓好落实。

 

（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚之魂。一是坚持深学细悟。制定并严格执行支部班子理论学习中心组学习计划，将学习贯彻党的二十届四中全会精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务，原原本本、逐字逐句研读全会公报，深刻领会其精神实质，并结合监管工作实际，定期开展专题研讨，真正做到学思用贯通、知信行统一。二是提升政治能力。时刻关注党中央在关心什么、强调什么，深刻领会什么是党和国家最重要的利益、什么是最需要坚定维护的立场，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保在任何时候、任何情况下都同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。三是严守政治纪律。把严守政治纪律和政治规矩摆在首位，带头严格执行党的各项纪律，在重大原则问题上始终做到旗帜鲜明、立场坚定，以实际行动带动支部全体党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

 

（二）站稳人民立场，夯实履职尽责之基。一是深化宗旨教育。结合党史学习教育常态化长效化，重温党的根本宗旨，牢固树立“安全生产为了人民”的监管理念。二是改进调研作风。严格执行班子成员基层联系点制度，每次下基层调研前明确主题、带着问题，采取“四不两直”方式，直奔现场、直面矿工，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实，坚决杜绝形式主义调研。三是践行“一岗双责”。将党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同考核。在每次部署重大监管任务时，同步进行廉政风险提示；在每次业务培训中，同步融入党性与廉洁教育内容，确保监管权力行使到哪里，监督和提醒就跟进到哪里。

 

（三）砥砺过硬作风，恪守纪律规矩之严。一是持续纠治“四风”。以钉钉子精神常态化、长效化落实中央八项规定及其实施细则精神，对隐形变异的“四风”问题时刻保持高度警惕，发现苗头立即提醒、露头就打。大力倡导精文减会，严格控制文件简报数量和篇幅，把更多时间和精力投入到抓落实上。二是坚持严字当头。修订完善监管执法工作规程，压缩自由裁量空间，对检查中发现的任何违法违规行为，无论大小、不分对象，一律依法依规严肃处理，坚决杜绝“人情监管”“选择性执法”，让监管“长牙带电”。三是加强闭环管理。建立问题整改销号制度，对所有检查发现的问题和下发的整改通知书，明确整改时限、责任人和复查标准，实行台账化管理，整改一项、销号一项，并适时组织“回头看”，确保问题真整改、全整改、改到位。

 

（四）勇于担当作为，凝聚攻坚克难之力。一是强化斗争精神。直面监管工作中的矛盾和问题，特别是对历史遗留的难点、痛点问题，成立攻坚专班，由班子成员带头，一竿子插到底，不解决问题决不收兵。二是创新监管方式。积极拥抱新技术、新手段，推动大数据、人工智能等与露天煤矿安全监管深度融合，提升监管的精准化、智能化水平，用技术创新破解人力监管的局限，提高监管效能。三是完善激励机制。坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重，为敢于担当、善于作为的干部撑腰鼓劲，营造干事创业、风清气正的良好政治生态，引导全体党员干部在推动XX地区能源行业高质量发展中展现新担当、实现新作为。

 

（五）涵养清廉家风，筑牢拒腐防变之堤。一是加强示范引领。班子成员要带头学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，为家人和身边工作人员做出表率。二是开展家庭助廉。定期组织“家庭助廉”座谈会、发放廉洁倡议书等活动，引导干部家属当好“廉内助”，常吹“廉政风”，共同构筑一道坚实的家庭廉洁防线。三是严格日常监督。班子成员要主动将家事家风情况作为民主生活会对照检查、年度述职述廉的重要内容，自觉接受组织和群众的监督，真正把家风建设作为必修课，抓在日常、严在经常。

 

 

机关党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料（五个对照）

根据县委关于召开2025年度基层党组织组织生活会的统一部署和要求，县委办公室机关党支部委员会在深入组织学习、广泛征求意见、普遍开展谈心谈话的基础上，紧紧围绕本次组织生活会主题，聚焦党员身份本色、岗位履职实效、作风建设细节，对照《中国共产党章程》规定的党员义务和权利，对照新时代合格党员标准，深入查摆了在贯彻党的创新理论、加强党性锤炼、联系服务群众、发挥先锋模范作用、改作风树新风等方面存在的突出问题，深刻剖析了问题产生的根源，并研究制定了下一步的整改措施。现将班子对照检查情况报告如下。

 

一、上年度组织生活会检视问题整改落实情况

 

在2024年度组织生活会上，支委会班子共查摆出理论学习深度不足、工作作风不够扎实、服务群众意识不够强、斗争精神有所弱化等4个方面的问题。会后，支委会第一时间制定了《2024年度组织生活会问题整改台账》，明确了责任分工、整改措施和完成时限，并逐项推进落实。

 

在严守政治纪律和政治规矩方面，支委会坚持把政治建设摆在首位，严格执行“第一议题”制度，全年组织集体学习24次，深入学习领会习近平总书记系列重要讲话精神，特别是关于办公厅（室）工作的重要指示批示精神，确保全体党员在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。针对先前存在的对一些社会上的错误思潮警惕性不够高的问题，专门组织了意识形态工作专题学习会，强化了班子成员的政治鉴别力和政治敏锐性，确保了办公室工作的正确政治方向。

 

在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面，支委会带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，对文风会风、调查研究、公务接待等方面的制度进行了再梳理、再完善。针对上年度查摆出的“以文件落实文件、以会议落实会议”的形式主义倾向，我们严格执行发文审核和会议审批制度，2025年全年制发文件数量同比下降15%，召开会议数量同比减少12%，切实为基层减轻了负担。同时，强化了日常监督管理，对党员干部出现的迟到早退、工作时间办私事等苗头性问题及时提醒、严肃纠正，推动了工作作风的持续好转。

 

截至2025年12月底，上年度查摆的4个问题已完成整改3个，整改完成率为75%，尚未完成整改的1个问题正在积极推进，相关制度草案已在征求意见，计划于2026年3月底前完成。通过一年来的扎实整改，支委会班子在思想认识、工作能力和服务水平等方面均取得了明显进步，但仍需在今后的工作中持续巩固整改成果，以钉钉子精神推动各项工作要求落地见效。

 

二、存在的主要问题

 

支委会坚持问题导向，聚焦党员本位，从具体务实的角度深入查摆，发现主要存在以下五个方面的问题。

 

（一）在学懂弄通做实、贯彻党的创新理论方面

 

一是理论学习的“深度”有待拓展。在学习贯彻党的二十大及二十届四中全会精神等党的创新理论过程中，班子成员虽然能够做到及时跟进学习，但系统性、研究性学习还不够。有时满足于通读文件、记录要点，对理论背后的历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑钻研得不够透彻，导致在理解把握一些新思想、新论断时，仅停留在“知其然”的层面，离“知其所以然”还有差距。比如，在组织学习关于发展新质生产力的论述时，对如何结合我县产业基础和发展实际提出具体可行的参谋建议，思考谋划得不够深入。

 

二是知行合一的“精度”有待提升。将理论学习成果转化为推动办公室“三服务”工作高质量发展的实际成效还不够明显。虽然时常强调要用党的创新理论指导实践，但在具体工作中，有时还是习惯于凭经验、老办法办事，运用新理论分析新情况、解决新问题的能力有待加强。去年在推进机关数字化转型工作中，虽然学习了大量关于数字政府建设的理论知识，但在具体推动公文流转系统升级、优化“督查在线”平台功能时，未能充分运用系统思维进行顶层设计，导致部分功能模块与实际工作流程匹配度不高，影响了使用效率。

 

三是检视反思的“力度”有待加大。运用党的创新理论蕴含的立场观点方法来审视自身工作、剖析思想根源的主动性和自觉性还不够。在日常工作中，更多的是从技术层面、操作层面查找不足，而对照党的创新理论进行政治上、思想上的对标对表、检视反思做得不够。比如，在总结一次大型活动保障工作时，往往复盘的是流程是否顺畅、细节是否到位，却很少从“坚持人民至上”的政治站位，反思活动安排是否真正方便了群众、体现了民意。

 

（二）在坚定理想信念、加强党性锤炼方面

 

一是政治历练的“成色”需进一步淬炼。班子成员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力总体是过硬的，但在应对一些复杂敏感问题时，政治敏锐性还需进一步提升。身处县委“坚强前哨”和“巩固后院”，对一些社会上、网络上可能影响政治安全和社会稳定的风险苗头，有时洞察不够及时、分析研判不够深刻，未能第一时间向县委提出有价值的预警性信息。这反映出在日常工作中把业务工作与政治要求紧密结合的意识还不够强。

 

二是斗争精神的“锐气”需进一步砥砺。随着工作环境和条件的改善，班子成员中或多或少滋生了安于现状、不愿碰硬的思想。面对一些历史遗留的难点问题或部门之间协调难度大的工作，有时存在畏难情绪和“绕道走”的想法，缺乏一抓到底、不见成效不收兵的韧劲和狠劲。去年在牵头协调一项涉及多个部门的专项督查任务时，由于前期沟通不充分，个别部门配合度不高，工作一度陷入僵局，我们未能立刻采取果断措施打破局面，而是寄希望于上级协调，影响了整体工作进度。

 

三是纪律规矩的“戒尺”需进一步紧握。虽然班子能够带头遵守党的各项纪律，但在抓常抓长、抓细抓小上还存在薄弱环节。对一些非原则性的“小问题”“小毛病”，有时碍于情面，批评教育不够严厉，存在“好人主义”倾向。对支部党员的日常监督管理，也主要停留在考勤纪律、工作纪律等“看得见”的方面，对“八小时之外”的社交圈、生活圈、朋友圈关注提醒不够，未能完全做到抓早抓小、防微杜渐，廉政风险防控的篱笆扎得还不够牢固。

 

（三）在站稳人民立场、联系服务群众方面

 

一是下沉基层的“脚步”迈得还不够坚实。作为离县委领导最近的机构，班子成员大部分时间忙于办文、办会、办事，真正深入基层、深入一线的时间相对较少，“脚上沾泥土”的机会不多。即使下去了，也多是围绕县委中心工作开展专项调研，带着问题去、奔着主题走，与基层干部群众坐下来谈心交流、倾听真实想法的时候不多。撰写的调研报告，有时引用的数据多、分析的案例多，但来自群众原汁原味的声音和建议偏少，导致一些参谋服务离基层实际和群众期盼有一定距离。

 

二是排忧解难的“温度”传递得还不够充分。在服务群众方面，有时存在“被动应对”多、“主动服务”少的现象。对于群众通过各种渠道反映的诉求，虽然能够按程序转办、督办，但缺乏“马上就办”的紧迫感和“办就办好”的责任感，对办理进度和结果的跟踪问效不够紧。比如，对包联村的帮扶工作，满足于完成既定的走访慰问、捐款捐物等“规定动作”，但在帮助其解决产业发展瓶颈、壮大集体经济等深层次问题上，投入的精力、想的办法还不多，服务群众的实效性有待增强。

 

三是政策宣传的“声音”传播得还不够响亮。在向群众宣传党的路线方针政策时，方式方法比较单一，习惯于照本宣科、发放材料，不善于用群众听得懂的语言、喜闻乐见的方式进行解读。去年，我县出台了一项重要的惠农政策，我们在通过官方渠道发布后，没有及时组织党员干部深入田间地头，用“土话”“白话”向农民群众讲清楚政策的好处和申领的流程，导致部分群众对政策的知晓率和理解度不高，政策红利未能得到最充分的释放。

 

（四）在践行初心使命、发挥先锋模范作用方面

 

一是履职尽责的“标杆”立得还不够高。工作中满足于“过得去”，不求“过得硬”，精品意识、卓越意识不强。在文件起草、审核把关等环节，有时只注重政治观点、政策口径的准确性，对文字的精炼、逻辑的严密、格式的规范等细节把控不够严格，导致一些文稿出现错字、别字或表述不精准等问题，虽然事后都进行了弥补，但反映出工作标准不高、要求不严的问题。这种“差不多就行”的思想，影响了办公室整体工作的质量和水平。

 

二是攻坚克难的“担当”精神还不够足。面对急难险重任务，主动请缨、冲锋在前的意识有所弱化。在县委部署的一些重大活动、重要会议的筹备保障工作中，有的班子成员习惯于按部就班、分工负责，跨前一步、主动补位的意识不强。去年一次全县经济工作会议筹备期间，因个别部门报送材料延迟，负责材料汇总的同志未能及时与相关部门沟通协调，而是被动等待，差点影响会议材料的按时印发。这暴露出我们在急事难事面前，统筹协调、主动作为的能力仍有欠缺。

 

三是干事创业的“激情”燃得还不够旺。随着任职时间的增长，一些班子成员产生了“歇歇脚”“喘口气”的想法，工作的积极性、主动性、创造性有所减退，存在一定程度的职业倦怠。对一些常规性工作，习惯于路径依赖，满足于照搬照抄，缺乏创新突破的勇气和办法。在谋划办公室年度工作时，提出的新思路、新举措不多，大多是对上级要求和以往做法的延续，未能很好地结合新形势新任务，创造性地开展工作。

 

（五）在深化自我革命、改作风树新风方面

 

一是纠治形式主义的“韧劲”尚有不足。对形式主义、官僚主义的顽固性和反复性认识不足，虽然在精文减会、规范督查考核等方面采取了一些措施，取得了一定成效，但“重痕不重绩、留迹不留心”的现象仍未根除。有时为了迎接上级检查，仍然存在临时补台账、造材料的现象。在开展调查研究时，有时也存在“盆景式”调研、“打卡式”走访的问题，满足于去了、看了，但对问题的深挖细究不够，影响了调研的质量。

 

二是工作纪律的“弦”绷得还不够紧。对迟到早退、工作时间闲聊、上网办私事等“微违纪”现象，虽然三令五申，但仍有个别党员干部置若罔闻，抓得时紧时松，没有形成常态化、制度化的监督检查机制。班子成员在日常工作中，有时也存在一些不规范的行为，比如下班后办公电脑不关机、涉密文件随意堆放等，这些细节上的疏忽，不仅造成了资源浪费，也埋下了安全隐患，反映出我们的纪律意识和规矩意识还有待加强。

 

三是勤俭节约的“风”树得还不够牢。随着办公条件的改善，艰苦奋斗、勤俭办事的思想有所淡化。在日常办公中，对节约用电、用水、用纸等细节不够重视，存在“长明灯”“长流水”和纸张双面使用不彻底等浪费现象。在安排公务活动时，有时也存在追求场面、讲究排场的问题，虽然没有超标，但与过“紧日子”的要求还有差距。这些看似小事的问题，实则是享乐主义、奢靡之风的苗头，必须引起高度警惕。

 

三、原因剖析

 

针对以上查摆出的问题，支委会班子从思想、政治、组织、作风、能力、纪律等方面进行了深入剖析，认为问题产生的根源主要在以下几个方面。

 

一是理想信念的“总开关”拧得不够紧。根本原因在于思想改造和党性锻炼有所放松。随着长期在机关工作，面对各种考验和诱惑，对世界观、人生观、价值观的持续改造有所懈怠，对理想信念的坚守有时不够坚定。在政治理论学习上，有时存在实用主义倾向，与工作关系紧密的就多学一点，关系不大的就少学一点，没有真正把加强理论武装作为一种政治责任和精神追求，导致理想信念的根基扎得不深不牢，在面对新形势新挑战时，有时会出现精神懈怠、动力不足的问题。

 

二是宗旨意识的“压舱石”筑得不够牢。全心全意为人民服务的宗旨意识在思想深处扎根不够，群众观念有所淡化。长期在机关工作，与群众的直接联系少了，距离远了，对群众的感情自然就淡了。考虑问题、安排工作，有时习惯于从落实上级指示、完成领导交办任务的角度出发，而从群众的立场和感受出发想问题、作决策不够，导致一些工作不接地气、不合民意。这是联系服务群众不够紧密、解决群众急难愁盼问题不够有力的思想根源。

 

三是责任担当的“铁肩膀”练得不够硬。敢于担当、积极作为的责任感和使命感有所弱化。在和平时期和相对安定的工作环境中，革命意志有所消磨，攻坚克难的锐气有所减退。面对矛盾和困难，有时首先想到的是如何规避风险、保全自己，而不是如何迎难而上、解决问题。这种“求稳怕乱”的心态，导致在工作中缺乏闯劲、拼劲和韧劲，不敢动真碰硬，影响了工作成效。这也是先锋模范作用发挥不充分、干事创业激情减退的深层次原因。

 

四是纪律规矩的“高压线”架得不够严。对纪律建设的极端重要性认识不够到位，自我革命精神有所不足。总认为办公室是县委的核心部门，党员干部队伍整体素质较高，纪律作风不会出大问题，因而产生了麻痹思想和松懈情绪。在抓纪律建设上，有时存在“重制度建设、轻执行落实”的问题，制定的制度不少，但严格执行、严肃问责不够，导致制度成了“稻草人”“橡皮筋”。对一些作风上的小问题，缺乏“小题大做”的警觉和“一查到底”的决心，导致一些不良风气未能得到及时有效遏制。

 

四、整改措施

 

下一步，支委会将坚持问题导向、目标导向和结果导向相统一，针对查摆出的问题和剖析的根源，制定以下整改措施，并坚决抓好落实。

 

一是铸牢政治忠诚，在强化理论武装上实现新提升。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，巩固拓展学习教育成果，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神。严格落实“第一议题”制度，确保每周至少安排一次集中学习，每季度组织一次专题研讨。班子成员每年至少精读2本理论专著，撰写2篇以上高质量的学习心得或调研报告。坚持学以致用、用以促学，把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领，切实做到学思用贯通、知信行统一。

 

二是站稳人民立场，在密切联系群众上拿出新举措。牢固树立以人民为中心的思想，完善党员干部联系基层、服务群众的长效机制。建立“民情日记”制度，要求班子成员每季度至少深入基层联系点开展2次调研，全年解决群众具体诉求不少于3件。创新政策宣传方式，组织党员干部利用“主题党日+”等形式，深入村居社区、田间地头，用通俗易懂的语言宣传党的政策。对群众反映的诉求，建立台账、销号管理，确保事事有回音、件件有着落。

 

三是强化担当作为，在服务中心大局上展现新作为。聚焦县委中心工作，大力弘扬“极端负责、精益求精、甘于奉献”的优良作风。建立重点工作“揭榜挂帅”制度，鼓励班子成员和党员干部在急难险重任务中挑大梁、当先锋。完善文稿审核“三校三审”制度，力求“文经我手无差错”。优化督查督办工作流程，对县委决策部署实行全过程跟踪、闭环式管理，确保政令畅通、令行禁止。

 

四是严明纪律规矩，在推进自我革命上迈出新步伐。持之以恒正风肃纪，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，对形式主义、官僚主义等歪风邪气常抓不懈、露头就打。加强对党员干部的日常监督管理，定期开展谈心谈话，及时掌握思想动态。开展“庸懒散”专项整治行动，严肃查处工作中的不作为、慢作为、乱作为问题。大力倡导勤俭节约之风，从节约一度电、一张纸、一滴水做起，努力建设节约型机关，以优良的党风政风带动社风民风持续向好。

 

以上是支委会的对照检查，恳请同志们提出批评意见。

 

党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料（七个对照）

 

根据县委和局党组关于召开2025年度基层党组织组织生活会的统一部署，XX党支部班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上，对照加强理论武装、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员管理监督、做好群众工作、抓好自身建设、意识形态领域等7个方面，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。

 

一、存在的问题

 

（一）在加强理论武装方面，学习的系统性整体性协同性不强

 

一是理论学习存在“温差”。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领会不够系统全面，满足于“学过”“读过”，在“学懂”“弄通”“做实”上下的功夫不深。2025年支部组织的12次集中学习和4次专题研讨中，班子成员的发言多是结合分管工作谈认识，从政治高度、全局角度深入阐释党的二十届四中全会精神的系统性思考不多。学习方式较为单一，习惯于念文件、读报纸，运用研讨式、互动式学习激发党员内生动力的创新举措较少，导致部分青年党员在学习中存在“旁观者”心态，理论学习的吸引力和感召力打了折扣。

 

二是成果转化存在“落差”。将理论学习成果转化为谋划工作思路、破解发展难题、推动业务创新的实际能力不强。在推动林草资源保护与生态旅游融合发展课题研究中，虽然组织学习了“两山”理论和生态文明建设相关论述，但在具体项目规划上，仍然沿用传统思维，未能有效提出具有前瞻性和创新性的路径。2025年，支部牵头开展的“党建引领生态修复”项目，虽然完成了既定植树任务300亩，但在如何建立长效管护机制、发挥党员先锋岗带动作用方面，缺乏将理论思想转化为具体制度和行动的有效设计。

 

三是学用结合存在“偏差”。理论学习与业务工作“两张皮”现象依然存在，未能完全做到同频共振、同向发力。在学习中央八项规定及其实施细则精神时，多停留在条文解读和案例通报层面，未能紧密结合单位财务管理、公务接待、项目审批等具体环节，深入排查廉政风险点。例如，在2025年10月开展的内部作风巡查中发现，个别党员干部对出差报销凭证的审核标准理解不一，反映出理论学习与实际操作的脱节，未能将纪律要求真正内化为行动自觉和工作标准。

 

（二）在执行上级组织决定方面，贯彻的坚决性彻底性实效性不够

 

一是落实决策存在“慢差”。对上级组织的决策部署，有时存在思想认识上的“时差”，行动落实上的“温差”，习惯于“等一等、看一看”，缺乏闻令而动、雷厉风行的政治自觉。对于县委部署的“优化营商环境、服务市场主体”专项行动，支部虽然制定了方案，但在简化审批流程、压缩办理时限等关键环节上，主动作为不够。截至2025年11月底，我局承诺的“林权不动产登记”办理时限仅比规定时限缩短了1个工作日，距离“全县最优”的目标差距明显，反映出攻坚克难的锐气和魄力不足。

 

二是执行标准存在“高差”。在执行上级决策部署时，有时满足于“不走样”，但在追求“更高标准、更优效果”上思考不深、用力不足。在落实“三大功能”“四大作用”要求，服务兵团融合发展的工作中，支部主要完成了划定的对接任务，但在主动跨前一步、积极谋划拓展合作领域方面做得不够。例如，在与XX兵团单位开展的共建活动中，仅限于联合开展主题党日，对于如何在国土空间规划、生态保护修复等领域建立常态化协作机制，缺乏深入研究和实质性推动，工作成效停留在表面。

 

三是报告制度存在“偏差”。在重大事项报告和重要工作请示方面，虽然能够遵守基本规矩，但有时存在认识上的模糊地带，对哪些属于“重大事项”的界定不够清晰、精准。2025年8月，支部在处理一起涉及跨区域草场流转的群众信访纠纷时，初期认为是常规业务矛盾，仅在业务层面进行协调，未能第一时间向局党组和上级党组织专题报告潜在的风险隐患，导致后期工作陷入被动。这件事暴露出支部班子在把握政治尺度、履行报告责任上的敏感性和预见性不强，程序意识需要进一步强化。

 

（三）在严格组织生活方面，政治性思想性原则性不突出

 

一是组织生活“辣味”不足。批评和自我批评的武器运用不充分，存在“你好我好大家好”的一团和气现象。在2025年度的组织生活会上，班子成员之间的相互批评多是点到为止，以提希望代替点问题，以工作建议代替思想交锋。例如，有同志在批评XX同志时，仅提出“希望在项目推进上再快一点”，而没有具体指出其在XX项目协调中存在的畏难情绪和担当精神不足的实质问题。这种“蜻蜓点水”式的批评，难以达到“红脸出汗、排毒治病”的预期效果，组织生活的熔炉作用发挥不充分。

 

二是制度执行“刚性”不够。“三会一课”、主题党日等制度虽然能够按期开展，但在质量和效果上打了折扣。2025年，支部共召开党员大会4次、支委会12次，但其中有2次支委会因议题准备不充分，变成了工作部署会，未能有效围绕党员思想动态和支部建设问题进行深入研究。部分党员领导干部参加双重组织生活不够自觉，全年12次主题党日活动中，有3名党员领导干部因“工作繁忙”请假次数超过4次，在一定程度上影响了制度的严肃性和党员的模范带头作用。

 

三是谈心谈话“深度”不达。谈心谈话制度落实不够到位，存在重形式、轻内容的倾向，未能真正谈开谈透、触及思想灵魂。支部书记与班子成员、班子成员与分管领域党员之间的谈心谈话，多是围绕近期工作任务、生活困难等进行交流，对党员干部的思想困惑、精神状态、价值取向等深层次问题触及不够。2025年，支部开展的谈心谈话超过60人次，但真正通过谈话发现并纠治苗头性、倾向性问题的案例仅有2例，谈心谈话作为思想政治工作“传家宝”的作用发挥不明显。

 

（四）在加强党员管理监督方面，日常的精准性及时性常态性不够

 

一是日常监督失之于“宽”。对党员干部的“八小时之外”的监督提醒不够，满足于工作时间不出错、业务上过得去，对个别党员干部生活圈、社交圈中出现的一些不良苗头提醒制止不及时。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，对个别党员干部与管理服务对象交往过密、存在接受宴请风险的苗头性问题监督提醒不够及时。直到2025年第三季度纪律作风检查后，才对当事人进行约谈提醒，监督执纪的“第一道防线”构筑不牢，“抓早抓小”的意识和能力有待加强。

 

二是党员教育失之于“软”。党员教育管理方式方法较为传统，习惯于开会、发文，缺乏针对性和吸引力，导致教育效果不佳。在开展民主评议党员时，评议标准不够细化，程序不够规范，存在“轮流坐庄”“平衡照顾”的现象。2025年底的民主评议中，被评为“优秀”等次的10名党员中，有4名是连续三年获评，而部分在艰苦岗位上默默奉献、业绩突出的年轻党员未能入选，挫伤了部分党员的积极性，评议的激励和鞭策作用未能充分显现。

 

三是作用发挥失之于“虚”。引导党员发挥先锋模范作用的载体和平台不够丰富，联系服务群众的机制不够健全。虽然组织了在职党员到社区报到，但多是“一报了之”，缺乏后续的跟踪管理和成效评估。2025年，支部党员累计参与社区志愿服务活动80余人次，但其中大部分是参与环境卫生整治等常规活动，结合自身专业特长为社区居民提供政策咨询、法律援助等个性化、精准化服务的案例不多，“我为群众办实事”的效果与群众的期望还有差距。

 

（五）在做好群众工作方面，解决问题的敏锐性主动性实效性不足

 

一是解决急难愁盼存在“温差”。对群众的急难愁盼问题了解不深入、不及时，坐等群众上门反映多，主动下沉一线排查少。2025年，我局负责的XX区域城乡建设用地增减挂钩项目，因补偿标准宣讲不到位，引发了部分村民的疑虑和观望，项目进度一度滞后。支部班子在项目启动初期，未能充分预估群众的思想动态，没有组织党员骨干力量深入田间地头开展政策解读和思想疏导，导致错过了解决问题的最佳时机，反映出服务群众的前瞻性和主动性不强。

 

二是走好网上群众路线存在“偏差”。对网络舆情和社情民意的感知不够敏锐，运用网络平台倾听群众呼声、回应群众关切的能力不足。支部部分党员干部对新媒体工具不熟悉、不善用，有的甚至将其视为“洪水猛兽”，存在畏难情绪。2025年，有群众通过县政府门户网站留言，咨询关于退耕还林补助资金发放的政策细节，相关党员干部在接到转办件后，耗时近5个工作日才予以答复，且答复内容过于原则、不够具体，未能有效化解群众疑虑，网上群众工作能力亟待提升。

 

三是组织发动群众存在“落差”。在组织动员群众参与生态文明建设、自然资源保护等工作中，方式方法简单，宣传引导不力，群众的参与度和认同感不高。在2025年春季义务植树活动中，支部虽然组织了党员干部带头参与，但对周边社区群众的宣传发动不够广泛深入，导致群众参与率不足20%。活动结束后，后期管护责任未能有效落实到具体个人，出现了“年年栽树不见林”的现象，反映出支部在发动群众、依靠群众方面的能力存在短板。

 

（六）在抓好自身建设方面，从严管理的标准要求举措不硬

 

一是作风建设抓得不实。贯彻落实中央八项规定精神的韧劲和恒心不足，纠治“四风”问题不够彻底，一些隐形变异问题发现和处置不力。例如，在公务接待方面，虽然杜绝了大吃大喝，但2025年下半年的几次公务活动中，仍然存在超标准安排住宿、陪同人员过多的情况，相关费用通过拆分发票、虚列名目等方式予以报销。这暴露出支部班子在抓作风建设上存在“疲劳”心态，对一些“小问题”警惕性不高、查纠不严，常态化纪律教育和作风教育需要进一步加强。

 

二是制度执行抓得不严。对支部建设的各项制度规定，有时执行起来“打白条”“搞变通”，制度的刚性约束力未能充分体现。支部议事规则中明确规定，“三重一大”事项必须经支委会集体研究决定，但在2025年6月，一项关于价值5万元的办公设备采购事项，因时间紧急，支部书记与分管委员商议后便直接决定，事后也未及时在支委会上进行通报确认。这种“便宜行事”的做法，虽然事出有因，但破坏了制度的严肃性，反映出班子成员的规矩意识和程序观念不强。

 

三是党建业务融合抓得不深。推动党建工作与业务工作深度融合的思路不宽、办法不多，“围绕业务抓党建、抓好党建促业务”的格局尚未完全形成。支部党建活动的设计与林草资源管理、国土空间规划等中心工作的结合度不高。2025年开展的“学习身边榜样”主题党日活动，选树的典型多是党务工作者，而在一线业务岗位上做出突出贡献的党员先进事迹挖掘不够、宣传不力，导致党建工作对业务工作的引领和激励作用发挥不充分，存在“就党建抓党建”的现象。

 

（七）在意识形态领域方面，风险防范的警惕性鉴别力战斗力不强

 

一是阵地管理存在“盲区”。对支部微信工作群、QQ群等网络阵地的管理不够严格，对党员干部的网络言行缺乏有效监督和引导。2025年4月，支部一名党员在微信群中转发了一则未经证实、含有不当言论的社会新闻，虽然被及时制止并进行了批评教育，但此事暴露出支部在网络意识形态阵地管理上存在漏洞。对党员干部使用和参与网络平台的情况底数不清、情况不明，日常的提醒教育和监督检查机制不健全，未能做到防患于未然。

 

二是风险防范存在“温差”。对意识形态领域的复杂性和严峻性认识不足，政治敏锐性和政治鉴别力不强，对一些错误的思想言论，未能及时亮剑、坚决斗争。在日常工作中，听到个别干部群众发表一些与主流价值观不符的错误言论时，有时抱着“多一事不如少一事”的心态，没有当面予以批驳和纠正，而是采取了回避态度。这种“爱惜羽毛”的思想，实质上是斗争精神的缺失，未能切实履行好维护意识形态安全的政治责任。

 

三是教育引导存在“偏差”。对党员干部的思想动态分析研判不够深入，意识形态教育的方式方法较为单一，说服力、感染力不强。在面对社会上一些历史虚无主义、文化虚无主义等错误思潮时，支部的教育引导多停留在传达上级文件、组织理论学习的层面，未能紧密结合自然资源和林草工作的历史沿革与现实成就，用生动的事例、鲜活的数据来批驳错误观点、阐明正确道理，导致教育效果“隔靴搔痒”，未能真正入脑入心、筑牢防线。

 

二、反面典型案例剖析情况

 

按照要求，支部班子对XX州自然资源局党组原书记、局长XX违规收送礼品礼金、接受可能影响公正执行公务的宴请等严重违反中央八项规定精神的典型案例进行了深刻剖析和对照反思。

 

（一）案例原因剖析

 

XX作为一名受党教育培养多年的党员领导干部，本应是党的纪律和规矩的坚定维护者，却走向了违纪违法的深渊，教训极其深刻。剖析其蜕变根源，主要有以下几点。

 

一是政治站位不高，导致理想信念“总开关”失灵。XX把党的政治纪律和政治规矩抛之脑后，在形形色色的诱惑面前丧失了政治免疫力。他将商品交换原则带入党内，与私营企业主勾肩搭背、沆瀣一气，把党和人民赋予的权力异化为谋取私利的工具，其行为根源在于理想信念这个“压舱石”发生了动摇，世界观、人生观、价值观出现严重扭曲。

 

二是思想认识错位，导致价值观念“方向盘”跑偏。XX对中央八项规定精神的严肃性和长期性认识不足，心存侥幸，认为逢年过节收点礼品礼金是“人情世故”，吃几顿饭是“小事一桩”。这种思想上的麻痹和认识上的偏差，使其在“温水煮青蛙”式的围猎中逐渐放松了警惕，最终突破了纪律底线，滑向了腐化堕落的深渊。

 

三是责任落实虚化，导致监督管理“防火墙”失效。作为单位的“一把手”，XX本应带头落实全面从严治党主体责任，严于律己、严负其责、严管所辖。但他不仅没有以身作则，反而带头破纪，对班子成员和下属疏于教育、管理和监督，导致单位政治生态受到污染。这种“上梁不正下梁歪”的示范效应，使得监督管理形同虚设，为他的违纪行为提供了土壤。

 

四是作风建设不实，导致纪律规矩“高压线”失守。XX长期忽视自身作风建设，追求奢靡享乐，沉迷于推杯换盏的“酒桌文化”，将纪律规矩视为“稻草人”。他频繁接受管理服务对象的宴请，收受名贵特产和礼金，一步步将自己置于被“围猎”的危险境地。这充分说明，作风问题无小事，一旦防线失守，就可能引发“多米诺骨牌效应”，最终导致全面破纪。

 

（二）对照案例查摆自身存在的问题

 

以XX案为镜鉴，深刻反思，支部班子在一些方面仍然存在差距和不足，必须引以为戒、警钟长鸣。

 

一是在“两个维护”的政治自觉上存在差距。虽然能够做到在思想上、口头上拥护“两个确立”、做到“两个维护”，但在将其融入日常工作的具体行动中，坚决性、彻底性不够。对照XX无视政治纪律和政治规矩的行为，反思我们有时在执行上级决策部署时，存在打折扣、搞变通的现象，未能做到不折不扣、令行禁止，这实质上是政治站位不高、政治执行力不强的表现。

 

二是在严守纪律规矩的行动自觉上存在差距。对纪律规矩的敬畏之心树得不够牢固，有时存在“小节无害”的错误认识。对照XX从收受小礼品到大额礼金的蜕变过程，反思我们在日常工作中，对一些看似“微小”的作风问题不够警惕，比如对超标准接待、违规使用公车等问题，有时碍于情面，监督提醒不够严厉，这反映出纪律防线扎得不紧、不牢。

 

三是在履行管党治党责任的担当自觉上存在差距。对党员干部的日常监督管理抓得不够紧、不够实，存在“重业务、轻党建”的倾向。对照XX作为“一把手”带头破纪、疏于管理的问题，反思我们支部班子在履行直接教育、管理、监督党员的职责上，有时存在“老好人”思想，批评教育不够严厉，对一些苗头性、倾向性问题未能做到抓早抓小、防微杜渐。

 

四是在践行群众路线的宗旨自觉上存在差距。与群众的联系不够紧密，服务群众的意识和能力有待加强。对照XX脱离群众、与私营企业主打成一片的错误行径，反思我们有时坐在办公室听汇报多，深入基层一线、倾听群众呼声少，对群众反映的“急难愁盼”问题，解决的力度和速度与群众的期盼还有差距，公仆意识和为民情怀需要进一步强化。

 

三、原因分析

 

针对以上查摆出的问题，支部班子从主观上、思想上进行了深刻剖析，根源主要在于以下几个方面。

 

一是理论武装的“深度”不够，导致思想根基不牢。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神的学习，满足于一般性的理解和掌握，缺乏“挤”和“钻”的精神，在学深悟透、融会贯通上下的功夫不足。思想理论的“营养”吸收不充分，导致政治判断力、政治领悟力、政治执行力不够强，面对新形势、新任务、新挑战时，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力存在欠缺。

 

二是党性锤炼的“硬度”不强，导致斗争精神不足。在严肃的党内政治生活中锤炼党性的自觉性不够，批评和自我批评的武器运用得不好，自我革命的精神有所弱化。面对工作中的矛盾和问题，有时存在求稳怕乱、回避矛盾的思想，缺乏攻坚克难的锐气和担当。在意识形态等领域的斗争中，有时存在“爱惜羽毛”的心态，不敢较真碰硬，斗争精神和斗争本领有待加强。

 

三是宗旨意识的“牢度”不稳，导致群众观念淡化。随着工作条件的改善，深入基层、深入群众的自觉性有所下降，与群众的感情有所疏远。在想问题、作决策、办事情时，有时习惯于从工作角度出发，从群众立场思考不够，未能完全做到民有所呼、我有所应。对网上群众路线的重要性认识不足，运用信息化手段服务群众、引导群众的能力不强。

 

四是纪律规矩的“严度”不够，导致自我要求放松。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，认为经过持续正风肃纪，作风问题已得到根本好转，产生了“歇歇脚、松口气”的念头。对纪律规矩的学习停留在表面，未能真正内化于心、外化于行，导致在一些细节问题上自我要求不严、执行标准不高，为“四风”问题隐形变异提供了空间。

 

四、整改措施

 

针对查摆出的问题和深刻剖析的根源，支部班子将坚持问题导向，从以下四个方面抓好整改落实。

 

一是深化理论武装，在“学懂弄通做实”上求突破。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“首学”制度。每月至少开展1次专题研讨，每季度组织1次党的二十届四中全会精神应知应会测试，确保理论学习入脑入心。班子成员每年至少牵头开展1项专题调研，形成高质量调研报告，切实把学习成果转化为推动工作的实际成效。

 

二是严肃党内生活，在“从严从实从硬”上见真章。严格执行“三会一课”、组织生活会、谈心谈话等制度，提高党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。开展批评和自我批评要动真格、有“辣味”，坚决防止“一团和气”。严格执行谈心谈话制度，支部书记与支委、支委与党员之间每半年至少开展1次深入谈心谈话，及时掌握思想动态，把问题解决在萌芽状态。

 

三是强化作风建设，在“常抓常管长严”上出实招。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，对“四风”问题紧盯不放、寸步不让。结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，每季度开展1次警示教育，组织观看警示教育片或通报典型案例，用身边事教育身边人。健全完善公务接待、财务管理等内部制度，扎紧制度笼子，坚决防止作风问题反弹回潮。

 

四是聚焦主责主业，在“服务中心大局”上显担当。牢固树立“围绕中心抓党建，抓好党建促业务”的理念，推动党建与业务深度融合。建立“我为群众办实事”项目台账，明确责任人和完成时限，确保年底前完成不少于5件群众急难愁盼的具体实事。常态化组织党员深入基层一线，开展政策宣讲、技术服务、矛盾化解等活动，在服务群众、推动发展的实践中彰显党员的先锋模范作用。

 

公司党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料（六个对照）

 

根据市委及上级党组织关于召开2025年度基层党组织组织生活会的通知要求，XX市城市园林绿化工程有限责任公司党支部班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上，重点围绕“六个方面”内容，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了下一步的整改方向和具体措施。现将对照检查情况报告如下。

 

一、存在的主要问题

 

（一）在加强理论武装方面，对新思想的领会不够“深”，结合实际的转化不够“快”。

 

一是理论学习系统性不强。在学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于生态文明建设的重要论述上，存在“用到才学、急用先学”的实用主义倾向。2025年，支部组织集中学习12次，但系统研读《习近平著作选读》等原著原文安排不紧凑，导致班子成员对党的创新理论的整体性、关联性把握不准。例如，在学习党的二十届四中全会精神时，因赶着完成XX滨河路绿化带补植项目的设计方案，原定3小时的专题研讨被压缩至1.5小时，部分成员的理解停留在概念层面。

 

二是学用结合紧密性不好。将党的创新理论转化为指导园林绿化实践、推动公司高质量发展的具体举措不力。在推动“绿色发展”理念融入项目建设中，思路不宽、办法不多。2025年公司承建的3个主要工程中，虽然都按要求使用了节水灌溉技术，但在应用乡土树种、营造生物多样性生境等更高层次的生态化实践上，仍然沿用传统思路，未能将理论学习成果有效转化为项目规划设计的前瞻性指导。

 

三是学习形式创新性不足。理论学习多以“读文件、划重点”的传统模式为主，形式较为单一，对青年党员的吸引力不强。尽管尝试使用了“学习强国”等线上平台，但线下研讨交流、现场教学组织不多。去年仅在XX植物园组织了一次现场教学，且参与的党员中，有近20%反映因日常养护任务繁重，未能提前做好预习，导致现场学习效果打了折扣，未能真正实现理论与实践的深度碰撞。

 

（二）在执行上级组织决定方面，贯彻的“准”度不够高，担当的“硬”度不够强。

 

一是领会上级精神不透彻。对上级关于城市绿化要从“增量”向“提质”转变的决策部署，在思想深处没有完全做到同频共振。在项目决策中，有时仍不自觉地将工程进度和成本控制摆在首位。在2025年9月的XX区老旧小区改造配套绿化项目中，面对上级提出的“口袋公园”建设要“一园一品、体现文化内涵”的要求，班子在初期方案中仍倾向于选择成本低、见效快的常规苗木快速覆盖，对文化元素的融入考虑不深，方案经上级提醒后才进行二次修改。

 

二是执行工作纪律不坚决。在重大事项请示报告上存在不及时、不规范的问题。例如，公司工程部在XX大道绿化养护中，发现一种新型病虫害可能影响超过5万平方米的绿地，部门负责人XX同志自行决定采用一种未经充分验证的新农药进行防治，直到出现部分苗木不良反应后，才向支部班子和上级主管部门报告，违反了重大事项先请示后处置的规定，造成了不良影响。

 

三是主动担当作为不充分。面对项目推进中的难点、堵点问题，存在等靠思想，攻坚克难的锐气不强。2025年，在推进XX西路沿线高压线下树木修剪工作中，因涉及与电力部门的协调难题，班子一度认为“难度太大、条件不成熟”，工作拖延了近两个月。最终在群众通过12345热线多次反映后，才下定决心集中力量予以解决，反映出在服务大局、主动破题方面的积极性创造性发挥不够。

 

（三）在严格组织生活方面，执行制度的“严”度不够，开展批评的“辣”味不足。

 

一是“三会一课”质量不高。存在以业务会议代替党支部会议的现象，党内政治生活的政治性、原则性体现不充分。2025年第四季度的支部党员大会，原定议程是讨论预备党员转正和民主评议党员，但会议用近一半时间讨论了来年春季的苗木采购计划，导致核心议程时间紧张，党员评议环节未能充分展开，批评与自我批评变成了“希望与建议”，冲淡了组织生活的严肃性。

 

二是谈心谈话覆盖不全。班子成员之间、班子成员和党员之间的谈心谈话虽然按规定开展，但“谈工作多、谈思想少”，未能真正触及灵魂、红脸出汗。与工程部、造价部等业务部门党员谈话时，内容多集中于项目进度、安全生产，而对他们长期驻扎工地、家庭生活困难等思想动态关心不够，去年全年未收到通过谈心谈话反映并解决的党员个人思想问题。

 

三是双重组织生活落实不好。班子成员作为普通党员参加所在党小组活动的自觉性不强，有时因工作繁忙而“请假”或“缺席”。据统计，2025年，班子3名成员平均参加党小组活动的出勤率仅为85%，低于普通党员95%的平均出勤率。书记XX同志因参加上级会议，缺席了两次所在党小组关于学习《中国共产党纪律处分条例》的专题讨论，也未在事后及时进行补学和思想汇报。

 

（四）在加强党员管理监督方面，日常教育的“频”度不够，先锋作用的“亮”度不显。

 

一是党员教育管理不精细。对党员的日常监督“失之于宽、失之于软”，对苗头性、倾向性问题提醒、纠正不及时。例如，造价部的党员XX同志，连续三个月在“XXX”主题党日活动中迟到，班子成员虽然私下里知道，但认为其业务能力突出，只是碍于情面进行了口头提醒，没有在支部层面进行严肃批评教育，导致“小毛病”未能得到及时纠正，在其他党员中造成了不良示范。

 

二是作用发挥引导不具体。在引导党员立足岗位发挥先锋模范作用上，口号提得多，但具体平台和载体不多。公司设立的“党员责任区”和“党员示范岗”，存在“挂牌子、走形式”的现象，责任区内绿地的养护质量与非责任区相比，没有形成显性差异。在2025年的民主评议党员中，有15%的党员先进事迹不突出，作用发挥不明显，但最终仍被评为“合格”。

 

三是服务群众践诺不扎实。在落实“我为群众办实事”和在职党员到社区报到要求上，存在“被动应付”的情况。去年支部组织党员到XX社区参加义务植树活动，但活动结束后便与社区“失联”，未能形成常态化服务机制。公司3名党员全年未到报到社区参加过任何志愿服务，支部对此也未进行有效督促和考核，导致党员服务社区的要求落空。

 

（五）在做好群众工作方面，解决难题的“实”度不够，联系群众的“温”度不高。

 

一是解决职工急难愁盼不主动。对一线职工的关心关爱停留在节假日慰问层面，对他们工作生活中的实际困难了解不深、解决不力。公司一线养护工人使用的25台绿篱机普遍老化，故障率高，影响工作效率，此问题自2025年5月就有多名职工反映，但班子认为“还能用、先凑合”，直到10月份集中出现故障，才启动采购程序，未能及时回应职工关切，体现了服务职工群众的意识不强。

 

二是走访基层一线不深入。班子成员下基层的次数虽然达标，但多是“坐车转、隔窗看”，与一线养护工人和项目施工人员的直接交流少。在XX湖景区绿化养护项目检查中，班子成员直接到项目办公室听取汇报，而未深入到作业难度最大的坡地养护现场，未能发现和解决工人反映的坡地作业安全措施不足的问题。全年班子成员直接采纳一线职工合理化建议仅有2条。

 

三是运用网络联系群众不熟练。对新时代网上群众路线的认识和运用能力不强，对网络空间党员的言行引导不够。公司有部分青年党员喜欢在抖音等平台分享工作日常，但其中个别视频曾暴露了施工现场不规范操作的细节，引发了少量负面评论。支部班子发现后，仅做了简单的删除处理和口头警告，没有以此为契机，就如何规范党员网络言行、如何利用新媒体正面宣传公司形象等问题进行深入引导和制度规范。

 

（六）在抓好自身建设方面，执行纪律的“韧”劲不够，融合发展的“效”能不高。

 

一是作风建设常态化不扎实。对贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神的学习教育不够经常，存在“一阵风”现象。2025年上半年集中开展了纪律教育月活动，但下半年则有所放松。例如，公司行政部在一次项目竣工验收工作中，违规超标准接待了协作单位人员，相关费用支出超出预算35%。班子在事后审查中发现了此问题，但考虑到“下不为例”，仅对经办人进行了内部批评，未进行严肃处理和通报。

 

二是党建业务融合不深入。党建工作与业务工作“两张皮”现象依然存在，未能有效将党建优势转化为推动公司发展的核心竞争力。在制定2025年工作计划时，党建工作计划和业务工作计划由不同部门分别起草，内容上缺乏有效衔接。党支部活动与项目建设、技术攻关等中心工作的结合点找得不准，党建在破解“大树移植成活率低”等技术难题中发挥的作用不明显。

 

三是制度执行刚性不足。虽然建立了一系列党建工作制度，但在执行层面存在打折扣、搞变通的现象。按照党支部任期规定，本应在2025年11月完成的换届选举工作，因班子成员认为年底工程任务重、时间紧，便擅自决定推迟到2026年春节后进行，至今尚未完成。这种重业务轻党建、随意变通制度的做法，削弱了党内制度的严肃性和权威性。

 

二、产生问题的原因剖析

 

一是理想信念的“总开关”拧得不紧。对用党的创新理论武装头脑、指导实践的极端重要性认识不深，没有真正把理论学习作为一种政治责任和精神追求，导致在实际工作中政治站位不高，思考问题、推动工作习惯于从业务角度出发，用新发展理念破解园林绿化工作难题的自觉性和能力不强。

 

二是宗旨意识的“压舱石”筑得不牢。随着工作条件的改善和职务的提升，与一线职工群众的密切联系有所减少，深入基层“接地气”不够，导致对职工的所思所想、所急所盼了解不及时、不透彻。在决策和服务中，有时不自觉地站在管理者角度思考问题，未能始终把职工群众的满意度作为衡量工作成效的根本标准。

 

三是党性锤炼的“大熔炉”烧得不旺。在严格的党内政治生活锻炼中有所松懈，自我革命精神弱化，斗争精神不强。开展批评与自我批评时，习惯于当“老好人”，怕得罪人、怕伤和气，导致组织生活辣味不足、效果不佳。面对工作中的矛盾和困难，缺乏一抓到底的狠劲和韧劲，存在畏难情绪和求稳心态。

 

四是纪律规矩的“高压线”架得不严。对全面从“严”治党永远在路上的长期性和艰巨性认识不足，认为公司是业务单位，只要不出大的腐败问题就行，对一些作风纪律上的“小问题”警惕性不高、查纠不严。在制度执行上存在实用主义，合意的就执行，不合意的就变通，未能做到对党内法规制度的绝对敬畏和严格遵守。

 

五是责任担当的“铁肩膀”扛得不稳。干事创业的精气神有所减退，满足于完成上级交办的任务，对标行业一流标准、主动谋划公司长远发展的创新意识和进取精神不强。面对公司发展和项目推进中的“硬骨头”，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲，有时存在“多一事不如少一事”的消极心态。

 

六是能力建设的“加油站”建得不力。在市场竞争日益激烈、技术标准不断提高的新形势下，班子成员存在一定的“本领恐慌”，但学习新知识、掌握新技能、提升专业化管理水平的主动性不强。对如何将党建工作与现代企业管理、智慧园林建设、项目精细化管控等深度融合，研究不深、探索不够，导致党建引领业务发展的实际成效不彰。

 

三、今后的努力方向和整改措施

 

一是筑牢理论根基，提升政治引领力。严格落实“第一议题”制度，确保每月至少开展两次班子成员集中理论学习。班子成员每季度至少围绕一个业务难题，结合党的创新理论撰写一篇高质量的调研报告。将学习贯彻党的二十届四中全会精神与谋划公司“十五五”发展规划相结合，确保党的路线方针政策在公司不折不扣得到落实。

 

二是聚焦中心大局，提升服务战斗力。建立“党建+项目”攻关模式，在年度重点工程项目上成立党员突击队，明确党员技术骨干在解决技术难题、优化施工方案中的责任和任务。严格执行重大事项请示报告制度，凡涉及重大技术变更、较大安全风险和超预算资金使用等情况，必须经党支部前置研究讨论。

 

三是严肃党内生活，提升组织凝聚力。严格执行“三会一课”、双重组织生活等制度，确保班子成员参会率达到100%。在组织生活会上推行“问题清单”制度，对查摆出的问题和相互批评的意见，建立台账，明确整改时限和责任人，并在下次会议上报告整改情况，确保批评与自我批评取得实效。

 

四是强化监督管理，提升队伍纯洁力。修订完善《党员积分制管理办法》，将党员参与志愿服务、完成急难险重任务、遵守安全生产规定等情况纳入量化考核。每季度开展一次党员思想动态分析，对发现的苗头性问题，由支部书记或副书记进行“一对一”谈话提醒，做到抓早抓小、防微杜渐。

 

五是践行群众路线，提升服务向心力。建立“一线工作日”制度，规定班子成员每月至少有3个工作日必须在项目现场或养护一线办公，与职工同干同议，现场解决问题。设立“职工意见直通车”，对职工反映的合理诉求，确保在5个工作日内给予明确答复和解决方案，切实提升职工的获得感和归属感。

 

六是坚持从严治党，提升班子廉洁力。常态化开展党风廉政警示教育和中央八项规定精神学习，每半年对公司公务接待、车辆使用、物资采购等情况进行一次专项自查自纠。推动党建工作全面融入公司治理，将支部党建工作要点纳入公司年度总体工作部署，将党建成效与部门及个人绩效考核直接挂钩，实现党建与业务同频共振、互促共进。

 

林草局下属公司党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料（六个对照）

 

 

根据市委及上级党组织关于召开2025年度基层党组织组织生活会的通知要求，XX市城市园林绿化工程有限责任公司党支部班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上，重点围绕“六个方面”内容，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了下一步的整改方向和具体措施。现将对照检查情况报告如下。

 

一、存在的主要问题

 

(一)在加强理论武装方面，对新思想的领会不够“深”，结合实际的转化不够“快”。

 

一是理论学习系统性不强。在学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于生态文明建设的重要论述上，存在“用到才学、急用先学”的实用主义倾向。2025年，支部组织集中学习12次，但系统研读《习近平著作选读》等原著原文安排不紧凑，导致班子成员对党的创新理论的整体性、关联性把握不准。例如，在学习党的二十届四中全会精神时，因赶着完成XX滨河路绿化带补植项目的设计方案，原定3小时的专题研讨被压缩至1.5小时，部分成员的理解停留在概念层面。

 

二是学用结合紧密性不好。将党的创新理论转化为指导园林绿化实践、推动公司高质量发展的具体举措不力。在推动“绿色发展”理念融入项目建设中，思路不宽、办法不多。2025年公司承建的3个主要工程中，虽然都按要求使用了节水灌溉技术，但在应用乡土树种、营造生物多样性生境等更高层次的生态化实践上，仍然沿用传统思路，未能将理论学习成果有效转化为项目规划设计的前瞻性指导。

 

三是学习形式创新性不足。理论学习多以“读文件、划重点”的传统模式为主，形式较为单一，对青年党员的吸引力不强。尽管尝试使用了“学习强国”等线上平台，但线下研讨交流、现场教学组织不多。去年仅在XX植物园组织了一次现场教学，且参与的党员中，有近20%反映因日常养护任务繁重，未能提前做好预习，导致现场学习效果打了折扣，未能真正实现理论与实践的深度碰撞。

 

(二)在执行上级组织决定方面，贯彻的“准”度不够高，担当的“硬”度不够强。

 

一是领会上级精神不透彻。对上级关于城市绿化要从“增量”向“提质”转变的决策部署，在思想深处没有完全做到同频共振。在项目决策中，有时仍不自觉地将工程进度和成本控制摆在首位。在2025年9月的XX区老旧小区改造配套绿化项目中，面对上级提出的“口袋公园”建设要“一园一品、体现文化内涵”的要求，班子在初期方案中仍倾向于选择成本低、见效快的常规苗木快速覆盖，对文化元素的融入考虑不深，方案经上级提醒后才进行二次修改。

 

二是执行工作纪律不坚决。在重大事项请示报告上存在不及时、不规范的问题。例如，公司工程部在XX大道绿化养护中，发现一种新型病虫害可能影响超过5万平方米的绿地，部门负责人XX同志自行决定采用一种未经充分验证的新农药进行防治，直到出现部分苗木不良反应后，才向支部班子和上级主管部门报告，违反了重大事项先请示后处置的规定，造成了不良影响。

 

三是主动担当作为不充分。面对项目推进中的难点、堵点问题，存在等靠思想，攻坚克难的锐气不强。2025年，在推进XX西路沿线高压线下树木修剪工作中，因涉及与电力部门的协调难题，班子一度认为“难度太大、条件不成熟”，工作拖延了近两个月。最终在群众通过12345热线多次反映后，才下定决心集中力量予以解决，反映出在服务大局、主动破题方面的积极性创造性发挥不够。

 

(三)在严格组织生活方面，执行制度的“严”度不够，开展批评的“辣”味不足。

 

一是“三会一课”质量不高。存在以业务会议代替党支部会议的现象，党内政治生活的政治性、原则性体现不充分。2025年第四季度的支部党员大会，原定议程是讨论预备党员转正和民主评议党员，但会议用近一半时间讨论了来年春季的苗木采购计划，导致核心议程时间紧张，党员评议环节未能充分展开，批评与自我批评变成了“希望与建议”，冲淡了组织生活的严肃性。

 

二是谈心谈话覆盖不全。班子成员之间、班子成员和党员之间的谈心谈话虽然按规定开展，但“谈工作多、谈思想少”，未能真正触及灵魂、红脸出汗。与工程部、造价部等业务部门党员谈话时，内容多集中于项目进度、安全生产，而对他们长期驻扎工地、家庭生活困难等思想动态关心不够，去年全年未收到通过谈心谈话反映并解决的党员个人思想问题。

 

三是双重组织生活落实不好。班子成员作为普通党员参加所在党小组活动的自觉性不强，有时因工作繁忙而“请假”或“缺席”。据统计，2025年，班子3名成员平均参加党小组活动的出勤率仅为85%，低于普通党员95%的平均出勤率。书记XX同志因参加上级会议，缺席了两次所在党小组关于学习《中国共产党纪律处分条例》的专题讨论，也未在事后及时进行补学和思想汇报。

 

(四)在加强党员管理监督方面，日常教育的“频”度不够，先锋作用的“亮”度不显。

 

一是党员教育管理不精细。对党员的日常监督“失之于宽、失之于软”，对苗头性、倾向性问题提醒、纠正不及时。例如，造价部的党员XX同志，连续三个月在“XXX”主题党日活动中迟到，班子成员虽然私下里知道，但认为其业务能力突出，只是碍于情面进行了口头提醒，没有在支部层面进行严肃批评教育，导致“小毛病”未能得到及时纠正，在其他党员中造成了不良示范。

 

二是作用发挥引导不具体。在引导党员立足岗位发挥先锋模范作用上，口号提得多，但具体平台和载体不多。公司设立的“党员责任区”和“党员示范岗”，存在“挂牌子、走形式”的现象，责任区内绿地的养护质量与非责任区相比，没有形成显性差异。在2025年的民主评议党员中，有15%的党员先进事迹不突出，作用发挥不明显，但最终仍被评为“合格”。

 

三是服务群众践诺不扎实。在落实“我为群众办实事”和在职党员到社区报到要求上，存在“被动应付”的情况。去年支部组织党员到XX社区参加义务植树活动，但活动结束后便与社区“失联”，未能形成常态化服务机制。公司3名党员全年未到报到社区参加过任何志愿服务，支部对此也未进行有效督促和考核，导致党员服务社区的要求落空。

 

(五)在做好群众工作方面，解决难题的“实”度不够，联系群众的“温”度不高。

 

一是解决职工急难愁盼不主动。对一线职工的关心关爱停留在节假日慰问层面，对他们工作生活中的实际困难了解不深、解决不力。公司一线养护工人使用的25台绿篱机普遍老化，故障率高，影响工作效率，此问题自2025年5月就有多名职工反映，但班子认为“还能用、先凑合”，直到10月份集中出现故障，才启动采购程序，未能及时回应职工关切，体现了服务职工群众的意识不强。

 

二是走访基层一线不深入。班子成员下基层的次数虽然达标，但多是“坐车转、隔窗看”，与一线养护工人和项目施工人员的直接交流少。在XX湖景区绿化养护项目检查中，班子成员直接到项目办公室听取汇报，而未深入到作业难度最大的坡地养护现场，未能发现和解决工人反映的坡地作业安全措施不足的问题。全年班子成员直接采纳一线职工合理化建议仅有2条。

 

三是运用网络联系群众不熟练。对新时代网上群众路线的认识和运用能力不强，对网络空间党员的言行引导不够。公司有部分青年党员喜欢在抖音等平台分享工作日常，但其中个别视频曾暴露了施工现场不规范操作的细节，引发了少量负面评论。支部班子发现后，仅做了简单的删除处理和口头警告，没有以此为契机，就如何规范党员网络言行、如何利用新媒体正面宣传公司形象等问题进行深入引导和制度规范。

 

(六)在抓好自身建设方面，执行纪律的“韧”劲不够，融合发展的“效”能不高。

 

一是作风建设常态化不扎实。对贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神的学习教育不够经常，存在“一阵风”现象。2025年上半年集中开展了纪律教育月活动，但下半年则有所放松。例如，公司行政部在一次项目竣工验收工作中，违规超标准接待了协作单位人员，相关费用支出超出预算35%。班子在事后审查中发现了此问题，但考虑到“下不为例”，仅对经办人进行了内部批评，未进行严肃处理和通报。

 

二是党建业务融合不深入。党建工作与业务工作“两张皮”现象依然存在，未能有效将党建优势转化为推动公司发展的核心竞争力。在制定2025年工作计划时，党建工作计划和业务工作计划由不同部门分别起草，内容上缺乏有效衔接。党支部活动与项目建设、技术攻关等中心工作的结合点找得不准，党建在破解“大树移植成活率低”等技术难题中发挥的作用不明显。

 

三是制度执行刚性不足。虽然建立了一系列党建工作制度，但在执行层面存在打折扣、搞变通的现象。按照党支部任期规定，本应在2025年11月完成的换届选举工作，因班子成员认为年底工程任务重、时间紧，便擅自决定推迟到2026年春节后进行，至今尚未完成。这种重业务轻党建、随意变通制度的做法，削弱了党内制度的严肃性和权威性。

 

二、产生问题的原因剖析

 

一是理想信念的“总开关”拧得不紧。对用党的创新理论武装头脑、指导实践的极端重要性认识不深，没有真正把理论学习作为一种政治责任和精神追求，导致在实际工作中政治站位不高，思考问题、推动工作习惯于从业务角度出发，用新发展理念破解园林绿化工作难题的自觉性和能力不强。

 

二是宗旨意识的“压舱石”筑得不牢。随着工作条件的改善和职务的提升，与一线职工群众的密切联系有所减少，深入基层“接地气”不够，导致对职工的所思所想、所急所盼了解不及时、不透彻。在决策和服务中，有时不自觉地站在管理者角度思考问题，未能始终把职工群众的满意度作为衡量工作成效的根本标准。

 

三是党性锤炼的“大熔炉”烧得不旺。在严格的党内政治生活锻炼中有所松懈，自我革命精神弱化，斗争精神不强。开展批评与自我批评时，习惯于当“老好人”，怕得罪人、怕伤和气，导致组织生活辣味不足、效果不佳。面对工作中的矛盾和困难，缺乏一抓到底的狠劲和韧劲，存在畏难情绪和求稳心态。

 

四是纪律规矩的“高压线”架得不严。对全面从"严"治党永远在路上的长期性和艰巨性认识不足，认为公司是业务单位，只要不出大的腐败问题就行，对一些作风纪律上的“小问题”警惕性不高、查纠不严。在制度执行上存在实用主义，合意的就执行，不合意的就变通，未能做到对党内法规制度的绝对敬畏和严格遵守。

 

五是责任担当的“铁肩膀”扛得不稳。干事创业的精气神有所减退，满足于完成上级交办的任务，对标行业一流标准、主动谋划公司长远发展的创新意识和进取精神不强。面对公司发展和项目推进中的“硬骨头”，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲，有时存在“多一事不如少一事”的消极心态。

 

六是能力建设的“加油站”建得不力。在市场竞争日益激烈、技术标准不断提高的新形势下，班子成员存在一定的“本领恐慌”，但学习新知识、掌握新技能、提升专业化管理水平的主动性不强。对如何将党建工作与现代企业管理、智慧园林建设、项目精细化管控等深度融合，研究不深、探索不够，导致党建引领业务发展的实际成效不彰。

 

三、今后的努力方向和整改措施

 

一是筑牢理论根基，提升政治引领力。严格落实“第一议题”制度，确保每月至少开展两次班子成员集中理论学习。班子成员每季度至少围绕一个业务难题，结合党的创新理论撰写一篇高质量的调研报告。将学习贯彻党的二十届四中全会精神与谋划公司“十五五”发展规划相结合，确保党的路线方针政策在公司不折不扣得到落实。

 

二是聚焦中心大局，提升服务战斗力。建立“党建+项目”攻关模式，在年度重点工程项目上成立党员突击队，明确党员技术骨干在解决技术难题、优化施工方案中的责任和任务。严格执行重大事项请示报告制度，凡涉及重大技术变更、较大安全风险和超预算资金使用等情况，必须经党支部前置研究讨论。

 

三是严肃党内生活，提升组织凝聚力。严格执行“三会一课”、双重组织生活等制度，确保班子成员参会率达到100%。在组织生活会上推行“问题清单”制度，对查摆出的问题和相互批评的意见，建立台账，明确整改时限和责任人，并在下次会议上报告整改情况，确保批评与自我批评取得实效。

 

四是强化监督管理，提升队伍纯洁力。修订完善《党员积分制管理办法》，将党员参与志愿服务、完成急难险重任务、遵守安全生产规定等情况纳入量化考核。每季度开展一次党员思想动态分析，对发现的苗头性问题，由支部书记或副书记进行“一对一”谈话提醒，做到抓早抓小、防微杜渐。

 

五是践行群众路线，提升服务向心力。建立“一线工作日”制度，规定班子成员每月至少有3个工作日必须在项目现场或养护一线办公，与职工同干同议，现场解决问题。设立“职工意见直通车”，对职工反映的合理诉求，确保在5个工作日内给予明确答复和解决方案，切实提升职工的获得感和归属感。

 

六是坚持从严治党，提升班子廉洁力。常态化开展党风廉政警示教育和中央八项规定精神学习，每半年对公司公务接待、车辆使用、物资采购等情况进行一次专项自查自纠。推动党建工作全面融入公司治理，将支部党建工作要点纳入公司年度总体工作部署，将党建成效与部门及个人绩效考核直接挂钩，实现党建与业务同频共振、互促共进。

 

党支部领导班子以案促改专题组织生活会对照检查材料（集团公司）

 

 

根据上级党组织的统一部署和要求，xx公司党支部班子紧紧围绕“以案促改为镜鉴，正风肃纪强担当”主题，在深入开展学习教育、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上，聚焦近期全系统通报的xx煤业“8·11”重大边坡滑塌瞒报事故追责问责案例，以及能源监管领域其他典型违纪违法案件，进行了深刻的对照检查和自我剖析。会前，支部班子组织全体成员集中学习了习近平总书记关于安全生产和全面从严治党的重要论述、党的二十届四中全会精神，以及《中央八项规定精神学习读本》等核心文件。通过发放征求意见表、召开座谈会以及“一对一”谈心谈话等形式，广泛听取了党员干部和基层群众的意见建议。支部书记与班子成员、班子成员之间、班子成员与分管部门党员代表均开展了深入的谈心谈话，大家开诚布公、坦诚相见，为开好这次专题组织生活会奠定了坚实的思想基础。下面，支部班子将对照检查情况报告如下。

 

一、存在的主要问题

 

（一）在抓实政治担当，坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央重大决策部署方面

 

一是政治站位的高度有所欠缺。在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上，还存在一定的温差、落差。有时满足于学习了、传达了，但在将其蕴含的立场、观点、方法转化为推动露天煤矿监管工作的具体思路和举措上，思考得不够深、谋划得不够远。例如，在贯彻落实习近平总书记关于“统筹发展和安全”的重要指示时，虽然班子多次在会议上强调其极端重要性，但在2025年主导的“安全生产月”系列活动中，更多地是组织了知识竞赛、应急演练等常规性活动，对于如何从根本上破解当前xx矿区面临的深部开采边坡稳定性风险与智能化升级改造投入不足的深层次矛盾，缺乏系统性的调研和破局性的方案。

 

二是政治执行的力度有所衰减。对党中央的重大决策部署，虽然能够做到闻令而动、坚决执行，但在执行过程中，有时存在机械化、表层化的问题，缺乏结合监管工作实际进行创造性落实的韧劲。在推动绿色矿山建设和生态文明建设这一重大决策部署时，班子虽然制定了详细的监管计划，但在实际工作中，对一些矿企提出的“先开采后治理”的变通请求，有时会考虑到企业经营困难而出现监管标准执行不够刚性的情况。比如在2025年第四季度对xx露天煤矿进行生态修复工程阶段性验收时，对于其植被恢复覆盖率略低于标准值的情况，考虑到冬季施工难度大，便予以了“有条件通过”，未能做到从政治高度认识生态环保的“国之大者”，严格执行监管标准。

 

三是政治监督的锐度有所钝化。作为承担监管职责的国企党支部，对所监管领域内企业党组织贯彻执行党的路线方针政策情况的监督意识还不够强。习惯于将目光聚焦在安全生产、环保指标等业务层面，对于被监管企业是否存在党的领导弱化、党的建设缺失等深层次政治问题，主动去了解、去监督的意识和手段都有所不足。在日常监管工作中，与矿企党组织的沟通多是围绕业务展开，很少主动过问其“三会一课”质量、党员先锋模用发挥等情况，未能有效形成监管合力，发挥政治监督“探头”作用。

 

（二）在抓实“一岗双责”，筑牢职责与廉政双重防线方面

 

一是党员职责与业务工作的融合度不够。作为党员领导干部，在履行岗位职责时，有时未能时时处处以党员的先进性标准来审视和要求自己。在思想深处，存在一种“业务过硬就是最大政治”的模糊认识，导致党建工作与监管业务“两张皮”现象依然存在。在部署业务工作时，强调技术规范、管理流程的多，但结合业务特点同步强调廉政风险、同步进行党性教育的少。2025年组织对《露天煤矿安全规程》进行再学习再培训时，主要精力放在了对边坡角、台阶高度等技术参数的解读上，对于规程背后所体现的敬畏生命、敬畏法纪的党员责任担当精神，挖掘和阐释得不够深入。

 

二是岗位职责中的廉政风险排查不够主动。对监管工作中存在的廉政风险点，虽然有制度性的排查机制，但有时存在一定的滞后性和被动性，未能完全做到防患于未然。对一些新兴领域或流程变化中可能产生的廉政风险，敏感性不强。例如，随着露天煤矿智能化运输安全生产管控平台的普及，在数据采集、算法应用、系统准入等环节可能滋生新的寻租空间，但班子对此类新型廉政风险的研究和预判还不够及时，相关的廉政风险防控措施未能第一时间跟进完善，更多的是依赖于上级的统一要求和既有制度框架。

 

三是履行监督责任的链条未能完全压实。在落实党风廉政建设责任制上，有时存在“上紧下松”的现象。支部书记和班子成员能够较好地履行主体责任，但对于将压力传导到每个部门、每个监管岗位，确保每一名党员干部都绷紧廉洁自律这根弦，做得还不够到位。在2025年开展的廉政谈话活动中，虽然覆盖了所有中层干部，但谈话内容多以格式化的提醒为主，未能针对不同岗位的廉政风险点进行“精准画像”和个性化提醒，导致谈话的“咬耳扯袖、红脸出汗”效果打了折扣。

 

（三）在抓实作风建设，持续贯彻落实中央八项规定精神及其实施细则方面

 

一是抵制形式主义、官僚主义的韧劲不足。对一些工作中存在的“新形象工程”“指尖上的形式主义”等隐形变异问题，虽然有所察觉并感到反感，但有时碍于情面或觉得不是大问题，未能进行坚决的抵制和纠正。在准备各类迎检汇报材料时，有时也存在过度包装、专心“造盆景”的倾向，把大量精力花在了PPT的美化和文字的修饰上，而对材料中反映问题的深度和整改措施的实效性，反而有所忽视。这实质上是官僚主义、享乐主义思想的潜滋暗长。

 

二是调查研究的深度和实效性有待加强。虽然能够坚持落实班子成员基层联系点制度，但下基层的目的有时不够纯粹，存在“走马观花式”调研和“被安排式”调研的现象。满足于听取矿方的汇报、查看整理好的台账，而真正沉到采场一线、排土场末端，与普通矿工、卡车司机面对面交流的时间不多。在一次关于边坡在线监测系统运行情况的专题调研中，班子成员在矿调度指挥中心观看了实时数据和系统演示，但未能深入现场核查探头布设的合理性和数据采集的真实性，导致调研报告未能反映出基层反映的“部分监测点位形同虚设”的实际问题。

 

三是勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统有所淡化。随着单位条件的改善，对一些“小节”问题开始放松警惕。例如，在公务接待、办公用品采购等方面，虽然没有超标违规的硬伤，但“就高不就低”的现象偶有发生。在组织一些培训或会议时，对会场布置、餐饮标准等方面的要求，有时过于追求“档次”和“规格”，与中央八项规定精神所倡导的简约朴素、务实高效的作风要求存在一定差距，反映出内心深处艰苦奋斗的弦有所松动。

 

（四）在抓实履职担当，聚力攻坚狠抓工作落实方面

 

一是在监管执法中存在“失之于宽、失之于软”的问题。面对复杂的监管对象和人情关系，有时难以做到铁面无私、一视同仁。对于一些长期合作、关系较好的矿企，在发现非重大安全隐患时，有时会采取“提醒代替处罚”“口头警告代替书面通报”的方式，希望能够“治病救人”，但客观上削弱了监管的严肃性和权威性。在2025年的一次联合执法检查中，发现某煤矿截排水设施存在设计缺陷，但考虑到该矿正处于技改关键期，最终仅出具了限期整改通知书，而未启动相应的处罚程序，这种“老好人”思想严重影响了监管效能。

 

二是攻坚克难的锐气和斗争精神有所减弱。对于一些历史遗留的、涉及多方利益的监管难题，存在畏难情绪和“拖延症”，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的狠劲。例如，xx矿区部分老旧排土场的历史遗留生态修复问题，由于责任主体不清、资金来源复杂，成为一块难啃的“硬骨头”。班子虽然多次开会研究，也向上级打了报告，但在具体推进上主动协调、积极破题的力度不够，导致问题迟迟未能得到根本性解决，这背后是斗争精神不足、担当意识不强的表现。

 

三是工作落实的闭环管理不够严密。在推动工作落实上，有时存在“重部署、轻检查”“重开头、轻结尾”的现象，对一些已经安排部署的工作，后续的跟踪问效、督办落实不够到位，导致一些工作“雷声大、雨点小”，最终效果未达预期。2025年上半年部署开展了“露天煤矿边坡稳定性及生态修复专项督查行动”，行动初期声势浩大，也确实发现了不少问题，如下发给xx煤矿的整改通知书中就明确指出了其监测数据记录不全的问题。但行动结束后，对问题整改情况的“回头看”核查不够及时、不够系统，主要依赖于企业上报的整改报告，未能形成发现问题、整改落实、巩固提升的完整工作闭环。

 

（五）在抓实家庭家教家风建设，推动形成崇廉拒腐良好家风方面

 

一是家风建设的认识深度不够。对领导干部的家风不是个人小事、家庭私事，而是干部作风重要表现的认识还不够深刻。在工作之余，与家人交流工作纪律、廉政要求的多，但系统性地进行家风教育、共同培育良好家风的少。认为只要自己行得正、坐得端，就能给家庭做出榜样，而对于如何主动引导家人树立正确的世界观、人生观、价值观，共同构筑反腐倡廉的家庭防线，缺乏深入的思考和具体的行动。

 

二是日常教育提醒的力度不够。对配偶、子女及身边工作人员的“八小时之外”活动，了解不多、提醒不够，存在一定的监督盲区。有时认为反复提醒会引起家人反感，影响家庭和睦，因而“多一事不如少一事”。对一些亲戚朋友的请托，虽然能够做到守住原则底线，但在如何艺术而坚决地拒绝，并借机进行廉洁教育方面，方法不多、效果不佳，未能将拒腐防变的防线从单位延伸到家庭和社交圈。

 

三是廉洁文化的家庭氛围营造不够。未能充分利用家庭这一重要阵地，积极营造崇廉拒腐的文化氛围。家庭成员共同参与的廉洁文化活动较少，家庭藏书中有关廉政教育、家风传承的书籍不多。偶尔会在家庭聚会中不经意地谈及一些非涉密的监管工作细节，虽然主观上没有恶意，但客观上存在信息泄露的风险，也未能给家人树立起时刻保守工作秘密的良好示范。

 

二、产生问题的原因分析

 

经过支部班子成员的深刻反思和集体剖析，以上问题的产生，虽然有客观因素的影响，但根源在于主观方面，主要有以下几点。

 

（一）理论武装不够扎实，理想信念有所松懈。在纷繁复杂的日常工作面前，有时产生了“以干代学”的错误思想，对政治理论学习的极端重要性认识不足。虽然能够完成规定的学习任务，但系统性、钻研性的深度学习不够，特别是对党的二十届四中全会关于完善中国特色社会主义法治体系的深刻内涵，未能紧密结合煤矿安全监管法规体系的完善进行深入思考，导致运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足。理想信念这个“总开关”拧得不够紧，世界观、人生观、价值观的改造有所放松，导致在面对各种考验时，政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力不够坚定。

 

（二）宗旨意识不够牢固，群众观念有所淡薄。作为来自人民、服务人民的党，全心全意为人民服务的宗旨有时在思想深处扎根不牢。随着职务的提升和工作环境的变化，与基层一线矿工的直接联系有所减少，对他们的急难愁盼问题了解不够透彻。在履行监管职责时，更多地是从完成上级任务、维护行业稳定的角度出发，而从保障矿工生命财产安全、维护他们根本利益的立场去思考问题、推动工作的自觉性还不够强。正是因为群众观念淡薄，才会在调查研究中出现“隔着玻璃看”的现象，才会在监管执法中产生“老好人”思想。

 

（三）党性修养不够严格，斗争精神有所弱化。在和平建设时期，缺乏对严酷斗争环境的切身体会，对党性锻炼的长期性和艰巨性认识不足。自我革命的勇气有所消减，习惯于在“舒适区”工作，对于棘手问题和历史遗留问题，缺乏敢于碰硬、敢于担责的斗争精神。批评与自我批评的武器运用得不够经常、不够犀利，有时以工作建议代替思想交锋，辣味不足。对照xx煤业“8·11”瞒报事故案例中暴露出的监管层层失守问题，深刻反思自身，正是因为缺乏刀刃向内的勇气和刮骨疗毒的决心，才导致一些作风问题、履职问题屡禁不止、反复出现。

 

（四）纪律规矩不够严明，制度执行有所偏差。对党的政治纪律和政治规矩，虽然心存敬畏，但在融入日常、抓在经常上还有差距。对中央八项规定精神的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，认为经过多年整治，作风问题已得到根本好转，产生了“歇歇脚、松口气”的念头，导致在一些细节上要求不严、把关不力。在制度执行上，有时存在一定的实用主义，对自己有利的、执行起来方便的就坚决落实，对自己有约束的、执行起来有难度的就打折扣、搞变通，未能做到对党纪国法、制度规章的绝对忠诚和不折不扣的执行。

 

三、下一步努力方向和整改措施

 

针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，支部班子将以此次专题组织生活会为新的起点，以案为鉴，举一反三，制定以下整改措施，并坚决抓好落实。

 

（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚之魂。一是坚持深学细悟。制定并严格执行支部班子理论学习中心组学习计划，将学习贯彻党的二十届四中全会精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务，原原本本、逐字逐句研读全会公报，深刻领会其精神实质，并结合监管工作实际，定期开展专题研讨，真正做到学思用贯通、知信行统一。二是提升政治能力。时刻关注党中央在关心什么、强调什么，深刻领会什么是党和国家最重要的利益、什么是最需要坚定维护的立场，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保在任何时候、任何情况下都同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。三是严守政治纪律。把严守政治纪律和政治规矩摆在首位，带头严格执行党的各项纪律，在重大原则问题上始终做到旗帜鲜明、立场坚定，以实际行动带动支部全体党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

 

（二）站稳人民立场，夯实履职尽责之基。一是深化宗旨教育。结合党史学习教育常态化长效化，重温党的根本宗旨，牢固树立“安全生产为了人民”的监管理念。二是改进调研作风。严格执行班子成员基层联系点制度，每次下基层调研前明确主题、带着问题，采取“四不两直”方式，直奔现场、直面矿工，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实，坚决杜绝形式主义调研。三是践行“一岗双责”。将党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同考核。在每次部署重大监管任务时，同步进行廉政风险提示；在每次业务培训中，同步融入党性与廉洁教育内容，确保监管权力行使到哪里，监督和提醒就跟进到哪里。

 

（三）砥砺过硬作风，恪守纪律规矩之严。一是持续纠治“四风”。以钉钉子精神常态化、长效化落实中央八项规定及其实施细则精神，对隐形变异的“四风”问题时刻保持高度警惕，发现苗头立即提醒、露头就打。大力倡导精文减会，严格控制文件简报数量和篇幅，把更多时间和精力投入到抓落实上。二是坚持严字当头。修订完善监管执法工作规程，压缩自由裁量空间，对检查中发现的任何违法违规行为，无论大小、不分对象，一律依法依规严肃处理，坚决杜绝“人情监管”“选择性执法”，让监管“长牙带电”。三是加强闭环管理。建立问题整改销号制度，对所有检查发现的问题和下发的整改通知书，明确整改时限、责任人和复查标准，实行台账化管理，整改一项、销号一项，并适时组织“回头看”，确保问题真整改、全整改、改到位。

 

（四）勇于担当作为，凝聚攻坚克难之力。一是强化斗争精神。直面监管工作中的矛盾和问题，特别是对历史遗留的难点、痛点问题，成立攻坚专班，由班子成员带头，一竿子插到底，不解决问题决不收兵。二是创新监管方式。积极拥抱新技术、新手段，推动大数据、人工智能等与露天煤矿安全监管深度融合，提升监管的精准化、智能化水平，用技术创新破解人力监管的局限，提高监管效能。三是完善激励机制。坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重，为敢于担当、善于作为的干部撑腰鼓劲，营造干事创业、风清气正的良好政治生态，引导全体党员干部在推动xx地区能源行业高质量发展中展现新担当、实现新作为。

 

（五）涵养清廉家风，筑牢拒腐防变之堤。一是加强示范引领。班子成员要带头学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，为家人和身边工作人员做出表率。二是开展家庭助廉。定期组织“家庭助廉”座谈会、发放廉洁倡议书等活动，引导干部家属当好“廉内助”，常吹“廉政风”，共同构筑一道坚实的家庭廉洁防线。三是严格日常监督。班子成员要主动将家事家风情况作为民主生活会对照检查、年度述职述廉的重要内容，自觉接受组织和群众的监督，真正把家风建设作为必修课，抓在日常、严在经常。

 

党支部2025年组织生活会班子对照检查材料（六个对照）

 

根据上级党组织关于召开2025年度组织生活会和开展民主评议党员的统一部署，X支队党支部委员会紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上，严格对照本次组织生活会要求的六个方面重点内容，深入查摆支部班子存在的突出问题，深刻剖析问题产生的思想根源，并研究制定整改措施。现将对照检查情况报告如下。

 

一、存在的主要问题

 

支部班子对照六个方面要求，坚持刀刃向内，深入查摆出以下问题：

 

（一）理论武装系统性深入性结合度有待提升

 

一是理论学习“消化吸收”转化效果不强。支部虽能坚持“首学”制度，2025年组织集中学习XX次，但部分班子成员满足于“读过了”“学过了”，对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于国家安全、社会治理、法治建设的重要论述，缺乏系统性钻研和前瞻性思考。例如，在组织学习党的二十届四中全会精神时，更多是传达文件要点，结合有组织犯罪新形态、新趋势开展专题研讨不足，将全会关于完善社会治理体系、健全公共安全体系的要求转化为侦查打击策略的主动谋划不多。二是“悟原理”的深度和自觉性不足。班子成员在领学导学中，有时照本宣科多，联系侦查实践中的复杂情况、干警思想实际进行深刻阐释少，未能完全做到融会贯通。个别同志在撰写学习心得时，存在摘抄拼凑现象，未能真正将党的创新理论内化为政治判断力、政治领悟力、政治执行力。三是理论指导实践存在“温差”。面对利用信息网络实施新型有组织犯罪等挑战，班子运用党的创新理论中蕴含的立场观点方法分析形势、破解难题的能力有欠缺。在谋划2025年专项工作时，虽然强调了政治引领，但在具体方案中如何体现“统筹发展和安全”等理念，思路不够清晰，措施不够具体，存在“说做两张皮”的倾向。

 

（二）执行上级决策部署的穿透力创造力尚需加强

 

一是贯彻落实中的“中梗阻”现象偶有发生。支部班子能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决执行上级党委各项决定。但在将上级关于扫黑除恶常态化的宏观部署转化为本支部具体行动时，有时存在机械执行、等靠上级细化方案的情况。例如，在接到某跨区域涉黑线索核查指令后，前期主要等待市局层面协调，主动对接相关地区、整合内部资源开展先期研判的主动性不够强，一定程度上影响了核查效率。二是围绕中心服务大局的主动性创造性发挥不充分。班子能够认识到有组织犯罪侦查工作服务全市安全稳定大局的重要性，但在如何“更好发挥XX‘三大功能’‘四大作用’”方面，结合支部实际思考不深、落地不实。例如，在推动扫黑除恶与行业领域整治深度融合上，满足于完成移送“三书一函”的数量指标，对后续整改效果的跟踪问效、推动建立长效机制方面，支部层面的协调推动力度不足，党员的积极性创造性未得到充分调动。三是重大事项请示报告规范性有瑕疵。班子成员能够做到对党忠诚老实，但在执行请示报告制度上，有时存在“怕麻烦”心理或认为“业务工作为主”。去年第三季度，支部一名委员因紧急跨省办案，行程变更未能第一时间按程序向支部和上级口头报备，仅事后补了手续，反映出制度执行不够严格规范。

 

（三）组织生活的政治性时代性战斗性锤炼不足

 

一是“三会一课”内容形式创新不够吸引力下降。2025年支部按规定召开党员大会X次、支委会XX次、党小组会XX次，讲授党课X次，但部分活动存在“程式化”问题。主题党日有时与业务工作简单捆绑，去XX社区开展普法宣传后，未能及时组织党员结合群众反映的涉黑涉恶苗头性问题进行深入讨论，活动“党味”不浓，教育功能弱化。二是批评与自我批评“辣味”不足。在支部组织生活会上，班子查摆问题有时避重就轻，用工作问题代替思想问题。相互批评多以“希望”“建议”开头，诸如“在督办某涉恶团伙案时，存在求稳怕错思想，导致侦查节奏偏慢”等直指要害的批评较少，“红脸出汗”未能成为常态。三是谈心谈话的针对性实效性打折扣。班子全年开展谈心谈话XX人次，但较多集中于职务变动、工作调整或出现苗头时，常态化思想交流不够。与长期在外办案的党员民警谈话，多关心生活困难，对其思想动态、面临的压力疏导不足，未能完全发挥谈心谈话凝聚思想、解决问题的功能。

 

（四）党员教育管理监督的精准性有效性存在短板

 

一是日常监督抓早抓小不够敏锐。支部班子履行直接管理监督党员职责，但有时对党员的监督管理融入日常业务不够紧密。例如，个别党员在连续侦办大要案后，产生了松懈厌战情绪，参加组织生活积极性有所下降，班子未能第一时间察觉并进行提醒，直到民主评议党员征求意见时才有所反映。二是先锋模范作用在攻坚克难中引领不够突出。虽然开展了民主评议党员，但结果运用与激励担当作为结合不紧。在组建某重大涉黑案件专案组临时党支部时，虽然考虑了业务能力，但在有意识地给优秀党员干警压担子、搭平台，并以此示范引领方面，谋划不够深入。三是在职党员到社区报到服务实效有待提升。支部XX名党员均完成了到居住地社区报到，但存在“报而少到”或“到而无效”现象。部分党员参与社区活动仅限于节日慰问，结合自身专业，主动为社区提供扫黑除恶法律咨询、参与群防群治的积极性不高，报到服务流于形式。

 

（五）联系服务群众“最后一公里”尚未完全打通

 

一是解决群众急难愁盼问题的主动性不强。支部虽然要求党员在办案中注重倾听群众呼声，但主动深入基层、深入群众摸排涉黑涉恶线索的机制不健全。2025年，支部受理的线索中，群众主动举报占比不高，反映出在发动群众、依靠群众方面做得不够。有群众反映，在配合调查后，对案件后续进展知晓度低，支部在规范回告反馈、做好被害人安抚工作上，缺乏统一要求和有效监督。二是网上群众路线走得不够扎实。支部建立了工作微信群，但主要用于发布通知，利用网络平台宣传扫黑除恶政策、典型案例，与网民互动、收集涉网犯罪线索的主动性不足。个别党员民警在个人社交账号上，对敏感话题转载评论较为随意，支部虽有过提醒，但未建立常态化的网络言行监督引导机制。三是组织志愿活动与业务结合不紧密。组织党员干部参加的志愿活动，如路口执勤、环境卫生清扫等，与有组织犯罪侦查的专业性结合度低，未能有效展现公安刑警队伍的专业形象和服务价值，群众认同感、获得感不强。

 

（六）班子自身建设标准与全面从严要求尚有差距

 

一是贯彻落实深入贯彻中央八项规定精神学习教育入脑入心不够。2025年支部组织了X次中央八项规定精神专题学习，但多停留在文件学习、案例通报层面，结合侦查办案特点进行风险排查和警示教育不深入。例如，在办案经费使用、与协作单位交往等方面，班子更关注是否明显违规，对可能存在的隐形变异“四风”问题警惕性不足，未能做到防微杜渐。有党员反映，学习内容与实际工作场景结合不紧，印象不深。二是党建与业务融合机制不健全。班子存在“业务硬、党建软”的惯性思维，虽然强调融合，但在具体工作中，仍是党建工作归党建工作，业务工作归业务工作。制定月度工作计划时，业务指标具体明确，党建要求相对笼统，导致融合停留在口头。支部标准化规范化建设，有时为了迎接检查突击整理材料，未能真正融入侦查办案的日常管理和考核评价。三是抓作风建设的韧劲有所松懈。班子能够带头遵守各项纪律规定，但在抓支部整体作风养成上，存在“老好人”思想。对于党员干警中出现的偶尔迟到早退、会议纪律松散等“小节”问题，批评教育不够严厉，认为不影响大局，未能做到常抓常严、久久为功。

 

二、产生问题的原因剖析

 

深刻反思以上问题，其根源主要在于支部班子的主观世界和思想层面：

 

（一）思想根基筑得不够牢固。班子对理论学习极端重要性的认识高度不足，未能真正把强化理论武装作为终身课题，满足于完成“规定动作”，缺乏“挤”和“钻”的精神。对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解停留在概念层面，对其蕴含的马克思主义立场观点方法掌握不深不透，导致运用党的创新理论指导扫黑除恶复杂实践的能力不强，政治站位、思想境界有待提升。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，导致在贯彻执行、作风建设等方面出现偏差。

 

（二）政治能力锤炼不够过硬。班子在深刻领悟“两个确立”决定性意义、坚决做到“两个维护”上，虽然态度鲜明，但将其转化为精准的政治判断、敏锐的政治领悟、坚定的政治执行方面还有差距。从政治高度审视业务工作的意识不强，有时单纯将扫黑除恶视为专业工作，对其政治意义、社会效应的考量不够充分。在执行上级决策时，政治领悟力、政治执行力存在层级衰减，缺乏创造性地将上级精神与支部实际紧密结合的意识和能力。

 

（三）党性修养锻炼不够自觉。班子成员在严肃的党内政治生活中锤炼党性的主动性不足，有时以业务工作繁忙为由，放松了对党性修养的持续打磨。批评与自我批评武器运用不好，根源在于私心杂念作祟，怕得罪人、怕伤和气，斗争精神弱化。宗旨意识树得不牢，没有始终把群众满意度作为衡量工作的根本标准，深入基层、服务群众的主动性减弱，导致联系服务群众存在短板。

 

（四）主体责任扛得不够坚实。班子对履行全面从严治党主体责任的认识存在偏差，有时认为支部层面主要是配合落实，主动抓、系统抓的意识不强。在党员教育管理监督上，存在“重使用、轻管理”倾向，从严管理的责任压力传导不到位。对党建与业务融合的规律研究不深，缺乏有效的抓手和机制，导致“两张皮”问题未能根本解决。抓班子自身建设标准不高，要求不严，未能时时处处以身作则、以上率下。

 

（五）制度执行刚性不够坚决。对党内法规制度的学习理解不深，对其严肃性和权威性认识不足，导致在执行“三会一课”、请示报告、谈心谈话等制度时，有时打折扣、搞变通。制度意识、规矩意识没有完全融入血液，在落实中央八项规定精神时，存在“与己无关”的麻痹思想和“不出事就行”的侥幸心理，未能做到高标准、严要求。

 

三、今后努力方向和整改措施

 

针对查摆的问题和深刻剖析的原因，支部班子将以坚决的态度和务实的举措，认真抓好整改落实。

 

（一）强化理论武装，提升政治引领力。制定2026年度理论学习深化计划，将党的二十届四中全会精神、习近平总书记关于政法公安工作的重要论述作为重中之重。每月安排一次专题研讨，班子成员带头撰写高质量调研报告或学习心得，结合重大案件侦办谈认识、谋思路。探索“案前理论指引、案中实践检验、案后总结升华”学习模式，切实将学习成果转化为攻坚克难的实战能力。

 

（二）狠抓执行落实，提升队伍战斗力。健全上级决策部署落实闭环机制，对重要工作建立支部任务清单、责任清单、时限清单。鼓励班子成员在职责范围内创造性开展工作，每季度汇报一次服务大局、推动业务创新的具体举措和成效。严格执行请示报告制度，细化情形和流程，对不按规定报告的个人进行严肃批评教育。

 

（三）严肃组织生活，提升组织凝聚力。创新“三会一课”和主题党日形式，推行“微党课”、“案例教学”、“实战情景模拟”等，增强吸引力感染力。高标准开好组织生活会，支部书记带头开展深刻的自我批评，并鼓励党员提出尖锐批评意见，确保“辣味”十足。落实谈心谈话制度，支部书记与支委、支委与党员每年至少进行2次深度谈话，及时掌握思想动态。

 

（四）从严管理监督，提升党员先锋力。建立党员履职尽责纪实档案，将办案实绩、参加组织生活、服务群众等情况纳入日常考核。在重大专案中常态化设立党员先锋岗、攻坚突击队，并加强宣传表彰。完善在职党员到社区报到考核机制，要求每年至少参与1项与专业相关的社区服务或普法活动，支部定期回访社区了解情况。

 

（五）密切联系群众，提升社会号召力。建立支部联系点制度，班子成员定期深入基层所队、重点行业走访，主动摸排线索。完善案件当事人回告反馈机制，保障群众知情权。加强支部网络阵地建设，指定专人管理，定期发布权威信息，互动答疑。设计开展具有刑侦特色的志愿服务项目，提升服务专业性和影响力。

 

（六）加强自身建设，提升班子向心力。每季度开展一次中央八项规定精神及实施细则的再学习、再对照，重点排查侦查办案、经费使用、对外协作中的廉政风险点，开展针对性警示教育。制定《党建与业务深度融合实施方案》，明确融合的具体路径、考核指标。班子带头严守纪律规矩，对作风问题“零容忍”，发现一起、查处一起，营造风清气正的政治生态。

 

基层党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料（六个对照）

 

根据年度组织生活会部署要求，经济发展处党支部班子紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、普遍谈心谈话基础上，严格对照六个方面重点内容，全面查摆存在问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向措施。现将对照检查情况报告如下。

 

一、存在的主要问题

 

支部班子坚持问题导向，对照党的创新理论、上级决策部署、党内政治生活、党员教育管理、群众工作实践及自身建设标准，深入检视反思，查摆出以下具体问题。

 

（一）理论武装系统性深入性有差距，学用转化成效不彰

 

一是理论学习深度精度不够。落实“第一议题”制度有时满足于即时传达，对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中关于经济工作、区域协调发展的论述钻研不深，结合XX“三大功能”“四大作用”的专题研讨开展不足4次，部分同志对新时代党的治X方略在经济发展领域的实践要求理解停留在概念层面。例如，在谋划XX产业布局时，对如何更好统筹发展与安全、嵌入国家大局思考不深，理论指导的前瞻性不足。

 

二是学习形式载体创新不足。全年组织集中学习32次，虽保证次数，但“读原著、学原文”多依赖领读，互动研讨、案例教学占比不足30%，运用“学习强国”平台数据监测学习效果机制未建立，个别党员年度积分长期靠后。对党的二十届四中全会精神的新要求新论断，未能及时组织专题学习并联系本单位经济治理实践开展讨论。

 

三是学用结合紧密度不强。理论学习与处室主责主业结合存在“隔层”，将学习成果转化为破解经济发展难题的思路举措不多。针对XX开发区招商瓶颈问题，班子组织专题学习后未能迅速形成运用新理念新方法的破题方案，习惯于沿用旧有路径，理论学习成果向实践效能转化率不高，部分党员感到“学归学、做归做”。

 

（二）执行决策部署穿透力有衰减，创造性落实存在短板

 

一是贯彻上级要求有时机械照搬。对党中央和上级党委经济工作部署，能够及时传达，但在制定支部落实方案时，有时简单转发文件，未能完全结合处室职能和党员岗位特点进行细化分解。例如，在落实XX项稳增长措施时，支部仅组织了任务分工，未就如何发挥党员先锋作用攻克具体难点进行再动员再部署，导致政策红利在“最后一公里”释放不够充分。

 

二是攻坚克难锐气有所弱化。面对复杂经济形势和改革深水区任务，支部班子带头“啃硬骨头”的劲头不足。在推动XX重点改革试点工作中，遇到部门协调阻力时，主动向上级请示报告、争取支持的及时性不够，更多依赖常规渠道沟通，致使项目进度一度滞后于预期时间节点约两个月，影响了整体工作布局。

 

三是重大事项报告规范性待加强。支部班子能够自觉报告个人有关事项，但在涉及处室业务领域的重要工作动态、潜在风险研判等方面，向机关党委的主动请示报告制度执行不够严格。如XX企业纾困过程中出现的苗头性风险，支部虽内部研判，但未第一时间形成书面报告向上级组织专题反映，存在一定的信息迟报风险。

 

（三）组织生活制度执行刚性不足，政治性时代性感召力需提升

 

一是“三会一课”质量参差不齐。全年召开支委会14次、党员大会6次、党课4次，形式上符合要求，但部分会议议题设置与中心工作结合不够紧密，存在“为开会而开会”现象。第四季度一次支委会，议题过于分散，讨论经济指标多，分析党员思想动态少，组织生活的政治滋养功能发挥不充分。记录显示，有3名党员因出差、培训全年累计缺席集中学习超过5次，补学机制落实不严。

 

二是批评与自我批评辣味不足。组织生活会上，班子对照检查有时谈工作业务多、谈思想灵魂少，相互批评多以“希望”“建议”开头，缺乏真刀真枪、点人点事的交锋。有党员反映，在讨论XX项目决策失误时，班子内部批评多集中于客观条件，对主观决策因素、工作作风问题触及不深，未能达到“红脸出汗”的预期效果。

 

三是主题党日活动吸引力不强。全年开展主题党日12次，但6次与业务工作会议合并进行，活动主题不鲜明，仪式感不强。赴XX社区联合开展的主题党日，前期调研不足，活动内容与社区实际需求匹配度不高，未能有效激发党员参与热情和社区群众共鸣，活动效果评估满意度仅为85%。

 

（四）党员教育管理监督失之于宽，日常抓早抓小不够严格

 

一是日常监督提醒不够及时。支部履行直接管理监督党员职责，多依赖于年度民主评议和集中警示教育，对党员“八小时内外”的常态化监督观察不够。2025年民主评议中，评出优秀党员5名，合格党员20名，但评议过程对党员日常工作表现，特别是落实中央八项规定精神细节的考察不够深入。有群众通过匿名渠道反映，个别党员在对接服务企业时存在接受简便工作餐的情况，支部未能第一时间核查提醒。

 

二是先锋作用引导机制不健全。落实在职党员到社区报到要求，25名党员均已完成报到，但支部缺乏后续跟踪管理和作用发挥评估。党员参与“我为群众办实事”实践活动，多集中在年度集中服务月，常态化、项目化服务不足。全年累计组织志愿服务8次，参与党员120人次，但解决社区“微心愿”、帮扶困难群众等个性化项目仅3项，党员专业优势在社区治理中发挥不明显。

 

三是处置不合格党员力度偏软。对个别长期作用发挥不突出、参加组织生活不积极的党员，支部多以谈话教育为主，未能严格依据规定启动警示或处置程序。例如，对一名连续两次民主评议排名靠后的党员，仅由支部书记进行了例行谈话，未深入分析其思想根源并制定帮教转化具体措施，存在“老好人”思想。

 

（五）群众工作方法路径相对单一，线上线下融合不够深入

 

一是解决急难愁盼问题主动性不强。支部立足经济发展职能，推动解决了XX园区通勤班车、XX企业政策咨询等一批问题，但主动下沉企业、社区摸排需求不够。第三季度，XX小微企业集中反映的融资难问题，支部是在上级转办后才介入协调，未能通过日常走访提前发现并预警，问题解决周期延长了15个工作日。

 

二是网上群众路线践行能力不足。对党员干部网络言行规范教育多停留在会议提醒，缺乏常态化监督引导措施。支部未建立有效的网络舆情收集反馈机制，对于涉经济领域的网络关切回应不够及时。在XX政策出台后，网络出现一些误读，支部未能第一时间组织党员骨干在主流平台发声引导，错失了政策解读和舆论引导的主动权。

 

三是服务群众资源整合效率不高。组织党员干部到社区报到参与志愿活动，与处室业务资源结合不紧。例如，在XX社区开展的金融防诈骗宣传，主要由党员个人利用业余时间进行，未能有效联动处内金融分析专业力量，提供更深入的咨询服务，活动深度和影响力受限。

 

（六）班子自身建设标准有所放松，党建业务融合机制不畅

 

一是纪律作风教育常态化不足。全年围绕中央八项规定精神及其实施细则开展专题学习仅3次，多以文件学习为主，缺乏结合处室业务特点的廉政风险点深度剖析和案例警示教育。对隐形变异的“四风”问题，如通过电子红包、快递寄送土特产等新形式的警惕性教育不够，未能做到常抓常新、入脑入心。

 

二是党建与业务融合存在“两张皮”。支部班子在谋划工作时，有时将党建与业务工作分列清单，融合推进的机制不顺畅。在推进XX重点经济项目时，虽然成立了党员突击队，但支部未能全程嵌入，对项目攻坚中的党员思想动态、先锋模范作用发挥情况跟踪指导不够，党建优势未能完全转化为攻坚克难的胜势。

 

三是标准化规范化建设重形式轻实效。支部按期完成换届，各项记录台账齐全，但在将标准化要求融入日常业务管理方面探索不够。例如，“三会一课”记录虽规范，但议定事项的督办落实闭环管理不严，导致部分关于优化营商环境的支部决议，在后续推动中力度衰减，未能形成“部署-落实-检查-改进”的完整工作链条。

 

二、问题产生的根源剖析

 

深刻反思以上问题，根源主要在于支部班子自身，在于主观世界改造不彻底、思想认识不到位。

 

（一）政治站位高度不够，理论武装自觉性不强。班子对“两个确立”决定性意义的领悟，未能完全转化为做到“两个维护”的高度政治自觉和理论自信。潜意识中存在“业务部门重实干、轻理论”的偏差，把理论学习视为“软任务”，未能深刻认识到党的创新理论，特别是经济思想，是应对复杂局面、推动高质量发展的“金钥匙”。学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，导致学用脱节，政治站位、战略眼光受到局限。

 

（二）宗旨意识树得不牢，群众立场站得不稳。班子虽然经常强调群众路线，但在具体工作中，有时不自觉地以管理者、服务者自居，未能始终将企业和群众的急难愁盼作为工作的出发点和落脚点。深入基层一线“解剖麻雀”少，习惯于听汇报、看材料，对真实情况掌握不透，导致服务决策、制定措施有时脱离实际。网上群众工作能力不足，本质是对新时代群众工作特点规律把握不深，联系服务群众的桥梁纽带作用发挥不充分。

 

（三）斗争精神有所淡化，自我革命勇气不足。面对新形势新任务，班子攻坚克难的锐气和韧劲有所减退，存在求稳怕乱、怕担风险的思想。在严格执行组织生活制度、严肃开展批评、严格党员管理监督上“硬度”不够，怕影响团结、怕得罪人，导致党内政治生活的政治性、原则性、战斗性减弱。对党建与业务“两张皮”等深层次问题，缺乏刀刃向内的勇气和持续破解的韧劲。

 

（四）制度执行刚性缺失，从严基调压得不实。对党章党规党纪的学习理解不透，执行落实上存在“弹性”。认为支部主要是教育引导，监督执纪是上级纪委的事，履行全面从严治党主体责任的压力传导层层递减。对中央八项规定精神学习教育抓得不紧不实，未能做到警钟长鸣，导致个别党员思想防线出现松动。标准化规范化建设有时重“形”轻“效”，根本在于制度意识、规矩意识没有真正内化于心、外化于行。

 

三、今后努力方向和整改措施

 

针对查摆的问题和剖析的根源，支部班子将以坚决态度和务实举措，认真抓好整改落实。

 

（一）强化理论武装，提升政治引领力。严格执行“第一议题”制度，制定2026年度理论学习精读计划，每季度至少开展1次习近平新时代中国特色社会主义思想专题研讨，重点围绕党的二十届四中全会精神与经济发展实践结合。创新学习形式，运用“微党课”、案例研学、线上测试等方式，确保党员参学率、实效性。建立学习成果转化清单，推动学习成果直达决策、直击问题。

 

（二）狠抓执行落实，提升政策穿透力。健全上级决策部署落实闭环机制，凡重要文件、会议精神，支部必研究细化落实方案，明确党员责任区。完善重大事项、重要工作请示报告清单和流程，确保及时规范。班子成员带头领办攻坚任务，在XX改革、XX项目等硬仗中冲锋在前，定期向上级和组织报告进展。

 

（三）严格组织生活，提升组织凝聚力。提高“三会一课”策划质量，确保议题紧扣中心、内容贴近党员。下年度组织生活会前，广泛开展谈心谈话，会上带头开展有“辣味”的批评与自我批评。精心设计主题党日，每年至少开展2次与社区、企业深度联建且有影响力的活动。严格党员参会管理，落实补学、通报制度。

 

（四）从严管理监督，提升党员战斗力。加强党员日常行为监督，每季度分析1次党员思想动态。深化民主评议结果运用，对排名靠后党员制定帮教措施。推动在职党员到社区报到服务项目化、常态化，年底进行述绩评议。组织专题学习《中国共产党纪律处分条例》，年内开展2次中央八项规定精神警示教育，用身边事教育身边人。