（13篇）2025年度组织生活会个人对照检查材料汇编

 

1.基层党支部书记2025年度组织生活会对照检查材料

 

2.党支部副书记2025年度组织生活会个人对照检查材料(五个对照)

 

3.党支部组织委员2025年度组织生活会个人对照检查材料

 

4.党支部宣传委员2025年组织生活会个人对照检查材料（通用稿）

 

5.党支部纪检委员2025年度组织生活会个人对照检查材料(五个对照)

 

6.2025年度单位普通党员组织生活会个人对照检查材料

 

7.2025年度组织生活会个人对照检查.doc

 

8.党支部纪检委员2025年度组织生活会个人对照检查材料

 

9.党支部纪检委员2025年度组织生活会个人对照检查材料(五个对照)

 

10.2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个方面）

 

11.乡镇2025年度组织生活会个人对照检查材料

 

12.党支部书记2025年组织生活会个人对照检查材料

 

13.党支部书记2025年度组织生活会个人对照检查材料

 

 

基层党支部书记2025年度组织生活会对照检查材料

按照xx上级党委关于召开2025年度基层党组织组织生活会的统一部署和具体要求，会前，我严格遵循程序，深入学习了党的二十届四中全会精神等指定内容，并紧扣会议主题，与支部委员、党员代表及部分群众开展了广泛深入的谈心谈话，共计16人次，征集到各类意见建议8条。同时，紧密结合个人思想、履职和作风实际，对照要求深刻查摆剖析。现将个人对照检查情况报告如下。

 

一、有关整改承诺兑现情况

 

回顾2025年全年，我始终将整改落实作为一项严肃的政治任务来抓。一方面，针对深入贯彻中央八项规定精神学习教育中查摆出的问题，坚持边学边查边改。例如，针对“文山会海”问题，支部全年发文数量同比减少18%，会议数量压减22%，尤其是非必要的陪同性会议得到有效遏制。另一方面，对2024年度组织生活会上查摆出的“理论学习与业务工作结合不够紧密”和“服务群众渠道不够畅通”两个主要问题，我牵头制定了7条具体整改措施，并逐一销号落实。在推动理论与实践结合方面，我组织成立了3个“党员技术攻关小组”，围绕单位年度重点任务开展课题研究，成功将学习成果转化为推动单位xx项目效能提升15%的实际成效。在服务群众方面，我们建立并推广了“xx掌上服务平台”，将原有需要线下办理的12项业务流程简化并迁移至线上，全年累计服务职工群众超过3500人次，群众满意度由2024年底的95.2%提升至98.6%。截至目前，2024年度组织生活会承诺的整改事项已全部完成并取得预期效果。

 

二、会前学习研讨与谈心谈话情况

 

为开好本次组织生活会，我严格按照要求，扎实做好各项准备工作。在学习研讨方面，我参加了支委会组织的4次集中学习研讨，重点学习了党的二十届四中全会精神、《中国共产党纪律处分条例》等内容，并利用业余时间系统自学了《习近平著作选读》等重要文献。通过学习，我深刻认识到，推进中国式现代化是一场深刻的社会革命，必须时刻绷紧自我革命这根弦，以彻底的自我革命精神解决党内存在的突出问题。在谈心谈话方面，我与支部全部3名委员、5名党员代表和8名普通群众代表进行了“一对一”的深入交流，累计谈话超过20小时。大家开诚布公，对我个人在工作决策、管理方式和深入基层等方面提出了8条宝贵的意见建议，为我精准查摆问题、深刻剖析根源打下了坚实基础。

 

三、对照检查发现的突出问题

 

紧扣本次组织生活会主题，围绕绷紧自我革命这根弦，我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，以刀刃向内的勇气，从五个方面深入查摆了自身存在的问题。

 

（一）在学习贯彻党的创新理论方面，存在学用转化不精准的问题。虽然能够完成规定的学习任务，但在“深化、内化、转化”上做得还不够。主要表现为：一是对新理论的理解存在“时差”和“温差”。例如，对于“新质生产力”这一重大理论创新，虽然进行了学习，但在思考如何结合本单位科研和生产实际，寻找具体切入点和突破口上，缺乏系统性、前瞻性的谋划，导致学习成果未能迅速转化为指导工作的具体思路和举措。二是在理论指导实践上存在“两张皮”现象。习惯于用老经验、老办法解决新问题，在2025年推动“xx智能化改造”项目中，面对技术瓶颈，第一反应是寻求外部专家支持，而不是首先运用新发展理念，从优化内部资源配置、激发团队创新活力等根本性问题上想办法、找路径，反映出理论与实践的结合深度不够。

 

（二）在加强党性锤炼方面，存在斗争精神有所弱化的问题。在长期相对平稳的工作环境中，自我感觉党性修养比较过硬，但对照革命先辈和先进典型，发现自己在复杂矛盾和棘手问题面前，敢于斗争、善于斗争的锐气有所消减。主要表现为：一是“和稀泥”思想偶有抬头。在处理一些涉及人员利益调整或部门间协调的敏感问题时，有时为了维护表面的和谐与稳定，倾向于采取折中调和的方式，批评的“辣味”不足，导致一些深层次矛盾未能得到及时有效解决，影响了组织的战斗力。二是攻坚克难的韧劲有所不足。面对单位某项长期存在的管理顽疾，虽然多次组织讨论，也提出了一些改进思路，但因为牵涉面广、阻力较大，未能以“钉钉子”的精神一抓到底，存在畏难情绪和“等靠要”思想。

 

（三）在联系服务群众方面，存在深入基层不接地气的问题。虽然也经常下基层调研，但服务群众的精准性和实效性有待提高。主要表现为：一是调研方式较为单一。多以开座谈会、听汇报等形式进行，与一线职工“坐一条板凳、唠家常嗑”式的交流较少，导致对职工群众最真实、最迫切的需求掌握得不够全面、不够精准。2025年全年我下基层调研25次，但真正通过非正式交流收集到的原创性建议仅有3条。二是解决问题存在“慢半拍”现象。例如，有职工在2025年4月就反映单位食堂晚餐菜品单一、质量不佳的问题，我虽然批示相关部门研究解决，但由于跟踪督办不力，直到9月份才得到明显改善，反映出我“以人民为中心”的立场树得不够牢固，解决群众急难愁盼问题的紧迫感不强。

 

（四）在发挥先锋模范作用方面，存在标准定位不够高远的问题。作为支部书记，满足于完成上级部署的任务，但在“走在前、作表率”上对自己要求不够严格，标杆作用发挥不充分。主要表现为：一是自我加压不足。在日常工作中，有时会不自觉地将自己等同于普通党员，缺乏“看我的、跟我上”的行动自觉。在2025年单位组织的“xx技能比武”活动中，我仅作为组织者和评委，没有以普通参赛者的身份参与其中，未能有效激发全体党员创先争优的热情。二是创新意识有待提升。在谋划支部党建工作时，思路不够开阔，满足于完成“规定动作”，对于如何创新活动载体、打造特色党建品牌，主动研究思考不深、投入精力不够，导致支部工作亮点不多、特色不显。

 

（五）在改作风树新风方面，存在纠治“四风”不够彻底的问题。通过深入贯彻中央八项规定精神学习教育，作风建设取得了明显成效，但一些隐形变异的形式主义、官僚主义问题仍未根除。主要表现为：一是文件把关不严。有时仍会签发一些内容空洞、篇幅冗长的文件，对下级单位报送的总结报告，对其是否真正解决了问题关注不够，对其文字是否精炼、数据是否详实审核不严。二是督查检查存在形式主义倾向。在对某些工作进行检查时，有时“走马观花”，满足于看了现场、听了汇报，对背后隐藏的深层次问题挖掘不够，未能真正起到传导压力、推动落实的作用。

 

四、问题产生的深层次原因剖析

 

针对以上查摆出的问题，我从思想深处、党性深处进行了深刻反思，根源主要在于以下几个方面。

 

一是理想信念的“总开关”拧得不够紧。对习近平新时代中国特色社会主义思想的真理力量和实践伟力感悟不够深刻，世界观、人生观、价值观的改造还不够彻底。在面对新形势新挑战时，有时未能完全做到从党的创新理论中找遵循、找方法、找答案，导致在学用结合上出现偏差。归根结底，是理论武装的系统性、时代性、战斗性还有待加强，未能完全将崇高的理想信念内化为攻坚克难的强大精神动力。

 

二是宗旨意识的“压舱石”筑得不够牢。虽然始终告诫自己要站稳群众立场，但在实际工作中，有时不自觉地把对上负责和对下负责割裂开来，存在“唯上”思想，对完成上级交办的任务高度重视、雷厉风行，而对群众反映的问题，虽然也着手解决，但在情感投入、精力倾注和效率效果上存在差距。这深刻反映出“我是谁、为了谁、依靠谁”这个根本问题，在我的思想深处还没有形成牢不可破的行动自觉。

 

三是自我革命的“净化器”用得不够勤。随着年龄和党龄的增长，艰苦奋斗、敢于斗争的革命精神有所弱化，滋生了安于现状、求稳怕乱的思想。在党性锤炼上，有时对自己降低了标准，满足于不犯原则性错误，而对一些“小毛病”“微问题”警惕性不高、纠治不力，缺乏“吾日三省吾身”的政治自觉和“向我开炮”的胸襟格局。这实质上是党性修养的“弦”绷得不够紧，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力有待进一步提升。

 

四是能力本领的“工具箱”储备得不够足。面对知识的快速迭代和形势的深刻变化，产生了能力恐慌和本领危机。在工作中，运用马克思主义立场观点方法分析问题、解决问题的能力还不够强，特别是运用战略思维、历史思维、辩证思维、系统思维、创新思维、法治思维、底线思维来谋划推动工作的能力存在短板。这导致在处理一些复杂问题时，视野不够开阔，思路不够创新，办法不够多元，影响了履职尽责的实际成效。

 

五、今后的整改方向与具体措施

 

针对查摆出的问题、会前征求的意见、会上同志们提出的批评，我将全盘认领、诚恳接受，并结合上年度尚未彻底解决的问题，制定如下整改措施，敬请同志们监督。

 

一是以理论清醒确保政治坚定，在深学细悟上实现新提升。坚持把理论学习作为终身课题，制定2026年度个人精读计划，全年精读《习近平谈治国理政》第五卷等理论著作不少于4本，撰写心得体会不少于4篇。围绕“新质生产力”等重大课题，牵头组织至少2次专题研讨，并在2026年6月底前，形成一份结合单位实际的转型发展调研报告，切实打通理论学习到实践运用的“最后一公里”。

 

二是以斗争精神锤炼坚强党性，在自我革命上实现新突破。始终牢记自己的第一身份是共产党员，严格执行党的组织生活制度，带头开展严肃认真的批评和自我批评。针对工作中存在的“好人主义”倾向，敢于“唱黑脸”“当包公”，对不符合原则的人和事坚决抵制。针对单位存在的管理顽疾，成立专项工作组，由我亲自担任组长，明确时间表、路线图，确保在2026年第三季度前取得突破性进展，以实际行动彰显共产党人的斗争风骨。

 

三是以务实举措践行为民初心，在服务群众上实现新作为。牢固树立“群众利益无小事”的理念，优化基层联系点制度，确保每季度至少一周时间深入一线，与职工同吃同劳动。推行“一线问题工作法”，对基层反映的问题建立台账、挂账督办、销号管理，力争将问题平均解决周期缩短30%以上。针对食堂服务质量问题，建立由职工代表组成的膳食监督委员会，定期评估、持续改进，切实提升职工的获得感和幸福感。

 

四是以率先垂范引领干事创业，在担当作为上实现新风貌。时刻以“关键少数”的标准严格要求自己，在各项急难险重任务中，坚持第一个站出来、最后一个撤下去。在2026年的各项工作中，主动认领1至2项难度最大、挑战最强的攻坚任务。围绕“党建与业务深度融合”，牵头打造1个具有本单位特色的党建品牌项目，力争在2026年底前形成可复制、可推广的经验，以“头雁效应”激发“群雁活力”。

 

五是以优良作风保障事业发展，在清正廉洁上实现新境界。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决抵制任何形式的形式主义、官僚主义。建立文件、会议审批前置审核机制，从源头上为基层减负。自觉净化“三圈”，管好家人、亲属和身边工作人员，主动接受组织和群众监督，始终保持为民、务实、清廉的政治本色，为单位高质量发展营造风清气正的良好政治生态。

 

党支部副书记2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）

根据本次组织生活会要求，我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届四中全会精神，特别是《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》的核心要义，并结合2025年在全党开展的深入贯彻中央八项规定精神学习教育，紧扣“党员本位”，聚焦岗位职责，对照“五个方面”要求，深入查摆自身存在的问题与不足，深刻剖析问题根源，明确了今后的整改方向和具体措施。现将个人对照检查情况报告如下。

 

一、存在的问题

 

（一）在学习贯彻党的创新理论方面，学思践悟不够深入

 

一是理论武装抓得不实，在学深悟透上有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习系统性不强、整体性不够，存在“碎片化”获取信息的现象。2025年全年，虽然我“学习强国”平台积分达到了21000分，位列支部前茅，但静下心来研读原著、细读原文的时间不长。例如，对于党的二十届四中全会精神，主要通过学习强国APP和新闻摘要了解梗概，对《建议》全文中关于高质量发展和科技自立自强的深层逻辑关系思考不深，满足于一知半解，导致对新发展格局的理解停留在概念层面，未能完全内化为指导工作的思想武器。

 

二是学用结合做得不紧，在转化运用上有差距。将理论学习成果转化为谋划工作思路、破解工作难题的能力不强，存在学用“两张皮”现象。作为副书记，我协助书记组织了3次关于新时代党的治疆方略的专题学习，但在结合本单位XX业务实际、引导党员思考如何将“依法治疆、团结稳疆、文化润疆、富民兴疆、长期建疆”的要求融入岗位职责方面，设计的研讨环节不深入，导致参学党员感觉理论“高高在上”，与自身工作关联不紧，学习成果转化率不高。2025年第四季度支部工作计划中，理论学习与业务工作的融合度仅为60%，低于支部年初设定的80%的目标。

 

三是政治站位提得不高，在对标看齐上有差距。在思想上和行动上主动向党中央看齐的意识不强，有时未能从政治高度审视和推动业务工作。去年10月，在推进一项旨在提升效率的技术改造项目时，我的关注点主要集中在能否实现预期的15%成本压缩目标上，对项目可能带来的岗位调整、职工思想动态等潜在的群众工作风险预判不足、研判不深，未能将稳定作为政治责任来考量，直到支部书记在会议上专门点出，我才意识到思考问题的政治站位存在偏差，没有真正做到胸怀“国之大者”。

 

（二）在加强党性锤炼方面，党性修养不够扎实

 

一是政治修养摆位不高，理想信念砥砺不够。在日常工作中，有时会不自觉地将业务工作置于政治学习和党性锻炼之上，认为只要业务过硬就是对党最大的贡献。去年，支部计划在7月份组织一次赴XX红色教育基地的党性教育活动，我因分管的XX项目正处于攻坚阶段，便以“工作离不开”为由向书记请假，事后也仅通过阅读活动纪要的方式进行了“补课”，反映出我在处理具体工作与加强党性修养的关系上存在本末倒置的问题，没有把党性锤炼作为终身课题抓紧抓实。

 

二是纪律规矩执行不严，自我约束要求不够。能够严守党的政治纪律和政治规矩，但在一些工作纪律和生活细节上要求不严。例如，在工作中存在一定的粗心大意现象。2025年8月，我负责草拟支部向上一级党委报送的党建工作总结，因审核把关不细，导致报告中出现了2处数据引用错误和3处明显错别字，虽然及时发现并作了更正，但暴露出我严谨细致的工作作风有所松懈。同时，偶尔会在家庭聚会中，与同为党员的家人谈论单位内部尚未公开的人事安排，虽然范围极小，但违反了保密纪律。

 

三是斗争精神磨砺不强，在大是大非上交锋不够。在维护民族团结、反对分裂等大是大非问题上，我的立场是坚定的，但在面对一些社会上的错误思潮和模糊认识时，主动亮剑、坚决斗争的勇气不强。去年11月，在一个行业交流微信群中，有个别人士发表了含沙射影、抹黑兵团历史贡献的言论，我当时虽然内心十分愤慨，但考虑到群内人员复杂，怕引起不必要的争论，最终选择了沉默，没有第一时间站出来义正辞严地予以批驳，反映出我在复杂舆论环境下的斗争精神和斗争本领还有待加强。

 

（三）在联系服务职工群众方面，宗旨意识不够牢固

 

一是深入基层联系群众不勤，为民情怀树得不牢。习惯于办公室办公、电话中沟通，主动深入一线、深入职工群众当中调查研究的次数不多。按照支部2025年初制定的党员领导干部联系基层制度，我每季度应至少深入基层联系点调研1次，全年应完成4次。但实际上，我全年仅在上下半年各去了一次，合计2次，且每次停留时间不足半天，多是听取基层负责人汇报，与一线职工的面对面交流不深不透，对群众的急难愁盼问题掌握得不够全面、不够精准。

 

二是响应群众诉求办理不快，“民有所呼”做得不好。在处理职工群众反映的问题上，有时存在效率不高、跟踪不紧的情况。2025年9月，有职工通过“书记信箱”反映单位食堂晚餐菜品单一、质量下降的问题。作为分管后勤工作的副书记，我虽然批示给了相关部门，但在之后的一个月里没有主动跟进督办，直到10月底再次有职工反映同样问题，我才发现该诉求因部门间协调不畅而被搁置，导致问题拖延了近两个月才得到解决，影响了职工的获得感和对党组织的信任。

 

三是参与志愿服务活动不主动，先锋作用显现不够。对参加志愿服务、参与基层治理等活动的认识停留在“完成任务”的层面，主动性、积极性不强。2025年，XX社区与我单位开展党建共建，组织了12次周末环境整治、扶贫帮困等志愿服务活动，我作为支部副书记，仅参加了其中的4次，参与率仅为33%，远低于支部要求的“领导干部带头参与率不低于60%”的标准，多数时候以工作繁忙、家中有事为由推脱，没有在服务群众的实践中发挥好党员的先锋模范作用。

 

（四）在发挥先锋模范作用方面，履职尽责不够到位

 

一是岗位履职标准不高，攻坚克难锐气不够。在完成本职工作和党组织交办的任务时，满足于“过得去”，争创一流、追求卓越的劲头不足。去年，在单位开展的“党员示范岗”创建活动中，我牵头负责一个流程优化项目。项目团队在完成了将处理时效缩短15%的基础目标后，面对可以将效率再提升5%的技术瓶颈，我产生了畏难情绪，认为难度太大、风险不确定，便没有带领团队继续深入钻研，最终项目以达标告终，而不是追求卓越，未能充分体现党员在关键岗位的先锋带头作用。

 

二是模范带头形象不佳，日常言行律己不严。在一些非原则性的工作细节上，对自己的要求有所放松，未能时时处处以党员的先进标准来衡量自己。例如，在遵守会议纪律方面，2025年有2次因处理临时公务而迟到党小组会议，虽然都作了说明，但这在客观上影响了会议的严肃性。在厉行节约方面，有时在办公室存在人走未及时关灯、关电脑的现象，虽然是小事，但与党员应有的勤俭节约的先锋形象不相符。

 

三是弘扬网络正气不力，舆论引导作用不够。在网络空间斗争的前沿阵地，发挥党员先锋模范作用的主动性不强。面对网络上一些歪曲党史国史、攻击国家政策的错误言论，我多数时候是“义愤填膺”但“指尖沉默”，认为个人的力量微不足道，简单划过或“一关了之”，很少主动转发权威辟谣信息，更没有用自己掌握的理论和事实进行有理有据的回击和批驳，放弃了党员在网络空间激浊扬清、弘扬正能量的责任。

 

（五）在改作风树新风方面，自我革命不够彻底

 

一是力戒形式主义不坚决，工作作风不实不细。在一些工作中，仍然存在重形式、轻实效的倾向。2025年11月，在准备迎接上级单位的年度党建工作检查时，我花费了大量精力指导党务干事制作精美的PPT汇报材料、整理装订厚重的台账资料，材料厚度超过10厘米，而用于深入剖析支部党建工作存在短板、研究改进措施的时间反而被挤占，暴露出我头脑中“唯材料论”的形式主义积弊尚未根除。

 

二是坚持求真务实不彻底，担当精神有所弱化。在工作中，有时存在报喜不报忧、回避矛盾问题的思想。去年年底，在向支部委员会汇报我分管的XX项目年度进展时，面对项目实际进度落后计划节点5%的现实，我在报告中过多地强调了团队克服的客观困难和取得的阶段性成果，对进度滞后的主观原因分析不深不透，试图“平稳过关”，这实质上是一种不敢直面问题、不愿担当责任的表现，与共产党人“谋事实、创业实、做人实”的要求相去甚远。

 

三是落实八项规定精神不严格，廉洁自律标尺不高。能够做到不触红线、守住底线，但在执行中央八项规定及其实施细则精神的细节上，标准不高、要求不严。例如，在公务接待中，虽然没有超标，但有时会碍于情面，默许接待单位安排超出必要范围的陪同人员。2025年，我曾2次接受有业务往来单位的宴请，虽然是以个人朋友名义，且费用在合理范围内，但这增加了廉政风险，模糊了公私界限，与倡导现代文明生活方式、远离低级趣味的要求存在差距。

 

二、原因分析

 

深刻反思查摆出的问题，根源主要在主观思想层面，具体表现在以下三个方面：

 

一是理想信念的“总开关”拧得不紧。随着工作年限的增长和职务的变动，内心深处产生了“船到码头车到站”的松懈思想，认为自己受党教育多年，政治上是可靠的，从而放松了对世界观、人生观、价值观的持续改造。对理论学习的认识停留在“软任务”层面，缺乏“本领恐慌”的紧迫感和“充电赋能”的自觉性，导致理论武装跟不上形势发展，政治判断力、政治领悟力、政治执行力提升不快。这是学习不深入、党性锤炼不扎实等问题的总根源。

 

二是宗旨意识的“压舱石”放得不稳。长期在机关工作，与基层一线和职工群众的直接联系减少，听汇报、看材料多了，深入群众、体察民情少了，导致对群众的深厚感情有所淡化。在工作中，考虑单位发展、完成上级任务多了，站在职工群众立场思考问题、解决诉求少了。这种“官本位”思想的残余，使得践行群众路线的行动不够自觉、服务群众的能力有所弱化，是联系服务群众不深入、发挥作用不充分的根本原因。

 

三是自我革命的“手术刀”用得不勤。在安逸的环境中，艰苦奋斗、攻坚克难的革命意志有所消退，滋生了安于现状、求稳怕乱的思想。对自己作为党员领导干部的标准要求有所降低，满足于不犯原则性错误，对一些作风上的小问题、工作中的小瑕疵，缺乏“较真”精神和“钉钉子”精神。批评与自我批评的武器运用得不好，怕丢面子、怕伤和气，导致在改进作风、发挥先锋作用上存在差距，这是作风不实、担当不够等问题的思想症结。

 

三、整改措施

 

针对以上查摆的问题和深刻剖析的根源，我将从以下几个方面认真抓好整改落实。

 

一是强化理论武装，在“铸魂”上下真功。坚持把理论学习作为首要政治任务，制定个人年度学习计划。确保每周个人自学时间不少于4小时，每季度通读1本理论专著。深入研学习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神，聚焦单位中心工作，每半年牵头组织1次“理论指导实践”专题研讨会，带头撰写1篇高质量的心得体会，切实提升运用党的创新理论解决实际问题的能力。

 

二是锤炼坚强党性，在“忠诚”上见行动。时刻牢记第一身份是共产党员，严格遵守党章党规党纪。积极参加各类党性教育活动，每年至少重温1次入党誓词。在组织生活中，主动亮明思想、带头开展批评与自我批评。在网络和现实生活中，坚决同一切错误言行作斗争。定期对照党员标准检视自己，做到在党爱党、在党言党、在党为党。

 

三是站稳人民立场，在“为民”上求实效。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实直接联系群众制度。确保每季度深入基层调研不少于2次，每年为职工群众解决至少3件急难愁盼的实事。对群众反映的诉求，建立工作台账，明确办理时限，做到事事有回应、件件有着落。积极带头参加志愿服务，年度参与率提升至70%以上。

 

四是勇于担当作为，在“先锋”上作表率。立足岗位职责，发扬斗争精神，敢于啃硬骨头、涉险滩。对分管的每一项重点工作，都要制定“争一流、创先进”的目标，带领团队攻坚克难。严格遵守各项规章制度，从小事做起，从细节严起，在工作、学习和生活中处处发挥党员的先锋模范作用。

 

五是持续改进作风，在“廉洁”上守底线。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决抵制形式主义、官僚主义。坚持求真务实的工作作风，说实话、办实事、求实效。自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，管住小节、守住底线，带头移风易俗，树立清正廉洁的良好形象。

 

以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。

 

党支部组织委员2025年度组织生活会个人对照检查材料

 

 

根据公司党委关于召开2025年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员工作的通知要求，本人在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神的基础上，紧密联系个人思想、学习和工作实际，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。

 

一、存在的问题

 

（一）在加强理论武装方面

 

一是理论学习的系统性不强。作为组织委员，虽能严格执行“第一议题”制度，全年组织集中学习24次，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的整体性、关联性把握不深。对党的二十届四中全会精神中关于增强党组织政治功能和组织功能的系统论述，满足于通读公报、听取解读，缺乏对各项部署之间内在逻辑的深度思考，导致在谋划支部工作时，思路和举措的系统性、前瞻性不强，未能完全将全会精神转化为指导支部建设的“施工图”。

 

二是理论学习的穿透力不强。在组织党员“读原著、学原文、悟原理”过程中，方式方法较为单一，多以“领读领学”为主，启发式、研讨式学习组织得少。例如，2025年9月在学习《习近平著作选读》第二卷有关篇目时，仅安排了2名支委作重点发言，未能有效引导全体党员结合汽修岗位实际展开充分讨论，导致部分党员对理论的理解停留在字面，情感融入和思想共鸣的深度不够，理论学习的“毛细血管”未能完全疏通。

 

三是学用转换的实效性不强。运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力存在短板。面对新能源公交车占比提升至65%带来的维修技术转型挑战，虽然多次在支委会上强调要用新发展理念指导工作，但在推动党员技术攻关、建立“党员创新工作室”等具体工作上，思路不宽、办法不多。2025年，支部牵头解决的技术难题仅有3项，与群众期盼和发展要求相比，将理论势能转化为发展动能的成效不彰。

 

（二）在执行上级组织决定方面

 

一是政治站位的思想高度不够。对“两个确立”决定性意义的领悟，有时更多停留在政治口号和理论认知层面，缺乏从企业发展、支部建设的具体实践中去感悟其真理力量和实践伟力的思想自觉。在面对一些行业性、阶段性困难时，例如2025年下半年因供应链影响导致部分进口配件采购周期延长，一度产生了畏难情绪，未能第一时间从服务全市公交优先发展战略大局的高度去思考应对之策，主动担当的政治自觉性不强。

 

二是贯彻执行的响应速度不够。对上级党组织的决策部署，存在“等一等、看一看”的惯性思维，行动上不够迅捷。例如，市公交集团党委在2025年7月部署了“安全生产党员责任区”优化升级工作，要求各支部在月底前上报方案。我负责的方案起草工作，因考虑平衡各维修班组任务量等细节，直到截止日才仓促完成上报，比兄弟单位晚了近一个星期，影响了支部工作的整体推进节奏，创造性开展工作的劲头不足。

 

三是报告请示的纪律硬度不够。在执行重大事项报告制度上，标准不高、要求不严。2025年11月，一名核心技术岗位的党员骨干因家庭重大变故，连续一周情绪低落，工作状态受到较大影响。我虽与其进行了谈心谈话，但认为属于个人私事，未及时按规定将可能影响安全生产的重大思想动态向公司党委进行书面报告，直至公司领导在车间检查时发现端倪，才作了口头汇报，暴露了自身组织观念和纪律意识的不足。

 

（三）在严格组织生活方面

 

一是组织生活的规范性不彻底。虽然“三会一课”、主题党日等制度能够坚持，但在程序和细节上存在简化现象。2025年度支部共召开4次党员大会，其中有1次因临近年度生产任务冲刺节点，会前准备时间被压缩，导致部分议题讨论不充分。在谈心谈话方面，全年与党员、群众谈话40余人次，但存在“谈工作多、谈思想少”的问题，与青年技术骨干的谈话平均时长仅为15分钟，未能真正做到“把脉问诊、解剖麻雀”。

 

二是批评与自我批评的锋利性不彻底。在组织生活会上，自我批评“怕揭短”，满足于谈表面、谈工作，对思想深处的问题触及不深；相互批评“怕伤人”，习惯于提希望、提建议代替点问题，缺乏“真刀真枪”的辣味。在2025年的组织生活会上，我对某位支委委员提出的批评意见是“与一线职工的沟通还可以更主动一些”，语言模糊笼统，没有点出其“对一线反映的工具磨损快的问题跟进解决不及时”的具体事例，导致批评效果打了折扣。

 

三是双重组织生活的自觉性不彻底。作为班子成员，虽然能够按时参加支部组织生活，但有时以工作繁忙为由，对参加党小组活动的标准有所放松。2025年，我所在的第一党小组共开展活动12次，我因参加厂务会、安全生产调度会等原因请假2次，虽然履行了请假手续，但反映出自己未能完全处理好领导职务和普通党员身份的关系，模范带头作用发挥不好。

 

（四）在加强党员管理监督方面

 

一是党员日常教育的精准性不彰。在履行直接教育党员职责时，习惯于“大水漫灌”，对不同年龄、不同岗位、不同思想状况的党员，缺乏个性化的教育引导策略。例如，对新入职的青年党员，多是进行常规的党史党规教育，而对他们关心的职业发展、技术成长等方面的思想困惑，针对性地帮助引导不够，导致支部全年35岁以下青年党员提交思想汇报的平均篇数仅为2篇，思想引领的“滴灌”作用发挥不充分。

 

二是党员日常监督的敏锐性不彰。对党员身上出现的苗头性、倾向性问题，抓早抓小的意识和能力不强。2025年第三季度，我发现个别党员在社交媒体上对社会热点问题发表了一些不当言论，虽然私下作了提醒，但没有从政治纪律和网络行为规范的高度进行严肃批评教育，未能及时纠偏正向。直到集团开展网络意识形态专项检查时，才对此问题进行集中整治，反映出自身履行监督职责的政治敏锐性和主动性不强。

 

三是先锋模范作用的激励性不彰。在引导党员担当作为上，办法不多、抓手不硬。虽然设立了“党员先锋岗”，但在考核激励、宣传表彰上跟进不够，导致其示范效应未能充分显现。2025年，我厂承担了50台老旧车型发动机的节能改造项目，工期紧、任务重，但“党员突击队”的组织发动相对迟缓，仅有不足60%的党员主动报名参与，党员在急难险重任务中“站出来、顶上去”的先锋作用发挥不明显。

 

（五）在做好群众工作方面

 

一是解决急难愁盼的力度不够。立足本职服务群众的宗旨意识树得不牢，对一线职工反映的问题，有时跟进解决不及时、不彻底。2025年初，多名一线维修工通过工会反映，部分车间的通风设备老化严重，夏季高温作业环境亟待改善。我虽然将此问题列入了支部议事日程，但因涉及预算和改造方案论证，工作推进缓慢，直到当年7月酷暑季节，改造工程才启动，影响了职工的切身利益，体现了“民有所呼、我有所应”的行动自觉性不强。

 

二是走好网上群众路线的深度不够。对新时代网上群众工作的规律特点研究不深，习惯于线下“面对面”沟通，对用好网络平台听民意、汇民智的重视和投入不够。我厂的微信公众号和内部工作群，更多是作为通知发布的“广播站”，互动交流功能开发利用不足。2025年，线上平台共收到职工合理化建议12条，其中关于优化夜班班次安排的建议，从收到到正式答复反馈，用时超过了1个月，线上服务群众的效率不高。

 

三是规范网络言行的引导不够。在引导和规范党员干部网络空间言行方面，教育提醒多，监督约束少。对于部分党员干部在朋友圈、微信群中转发非官方渠道信息、发表不严谨言论等行为，多是口头提醒，没有建立常态化的监督检查机制。这导致在面对一些复杂的网络舆情时，个别党员不能旗帜鲜明地发声亮剑，甚至出现模糊认识，作为组织委员，在筑牢网络意识形态防线的职责履行上存在差距。

 

（六）在抓好自身建设方面

 

一是统筹兼顾的能力建设不好。作为厂长和组织委员，在处理业务工作和党务工作的关系上，有时存在厚此薄彼的现象。精力分配上，用于抓生产、保安全、控成本的时间超过70%，而用于系统谋划支部建设、深入研究党建工作的时间相对不足。2Š25年，我主持召开的生产经营专题会是支委会的3倍，有时甚至因紧急生产任务而挤占了原定的支部活动时间，反映出党建主责主业意识和统筹能力仍需加强。

 

二是开拓创新的锐气精神不好。在支部工作上，满足于完成“规定动作”，对如何结合汽修厂实际，打造特色党建品牌，思考不深、探索不够。面对党建工作与生产经营深度融合的课题，创新意识不强，习惯于沿用老经验、老办法。例如，在推进“党建+技术革新”方面，除了常规的评比表彰，未能探索出更多有效的载体和机制，导致支部工作亮点不多、特色不显，与新时代国企党建高质量发展的要求存在差距。

 

三是纪律作风的标杆意识不好。在深入贯彻中央八项规定精神方面，虽然自身能严守底线，但在一些细节上自我要求不严。例如，在陪同上级单位调研检查时，对于对方单位安排的超出正常标准的公务接待，虽有不妥之感，但有时碍于情面，未能当场坚决抵制，存在“随大流”的错误思想。这说明自身对不正之风的辨别力和斗争精神不强，未能时时处处以最高标准严格要求自己，标杆作用树得不牢。

 

二、其他方面发现问题及整改落实情况

 

1.深入贯彻中央八项规定精神学习教育整治整改情况

 

本人深刻认识到，落实中央八项规定精神是严肃的政治任务。针对以往存在的对政策边界把握不清、在细节上要求不严等问题，2025年，我一是组织支部全体党员专题学习了新修订的《中国共产党纪律处分条例》和集团公司关于改进作风的“三十不准”规定，确保精神入脑入心。二是带头对个人办公用房、公务用车、公务接待等情况进行全面自查，不存在超标现象。三是在支部层面建立了作风建设季度分析会制度，定期排查廉洁风险点，对发现的“工作餐标准偶有超标”等苗头性问题，已于2025年第二季度完成整改，并固化为制度，坚决防止“四风”问题反弹回潮。

 

2.坚决抵制违规吃喝情况

 

本人严格遵守关于坚决抵制违规吃喝问题的各项规定，深刻认识到“饭局”背后潜藏的政治风险和廉洁风险。全年未组织、参与任何形式的违规公款吃喝、不吃公函的“无公函”接待，以及由管理和服务对象、下属单位安排的可能影响公正执行公务的宴请。本人已于2025年1月在支部党员大会上公开作出“八小时内外”廉洁自律承诺，并主动将个人婚丧喜庆事宜向组织报备，自觉接受组织和群众监督。针对可能存在的隐形变异吃喝风险，我主动在家庭内部开展廉洁家风教育，引导家人共同筑牢抵制违规吃喝的“防火墙”。

 

3.意识形态工作落实情况

 

本人认真履行意识形态工作“一岗双责”，将意识形态工作与业务工作同部署、同落实。针对此前存在的对网络舆情风险认识不足、对党员网络言行引导不力等问题，2025年，我牵头制定了《XX公交汽修厂党支部网络意识形态工作细则》，明确了党员干部在微信群、朋友圈等网络空间的“十条禁令”。同时，每季度组织一次意识形态风险分析研判会，全年围绕2个风险点制定了应对预案，并成功引导处置了1起因公交线路调整引发的职工内部不实信息传播事件，确保了职工队伍的思想稳定和舆论环境的向上向好。

 

三、反面典型案例剖析情况

 

按照要求，我认真学习了XX省纪委监委通报的关于XX省交通投资集团原副总经理王某某严重违纪违法案的剖析材料。王某某作为省属重点国企领导干部，本应是企业发展的“领头雁”，却在权力和利益的诱惑下，理想信念坍塌，纪法底线失守，长期违规接受管理服务对象宴请，借“团队建设”之名组织公款旅游，最终堕落为腐败分子，教训极为深刻。

 

（一）案例当事人原因分析

 

一是理想信念“总开关”失灵。王某某放松了对世界观、人生观、价值观的改造，在市场经济大潮中迷失了方向，精神上严重“缺钙”，把党的理想信念抛之脑后，把商品交换原则带入党内政治生活，最终导致政治上变质、经济上贪婪、生活上腐化。

 

二是纪律规矩“高压线”失效。他对中央八项规定精神阳奉阴违，对党的纪律规矩缺乏敬畏之心，把组织的监督视为“束缚”，把手中的权力当作“私产”，心存侥幸，认为“吃点喝点”“玩一玩”是小事，在“温水煮青蛙”式的围猎中，一步步突破底线。

 

三是家风家教“防火墙”失守。王某某对家人失管失教，纵容默许亲属利用其职务影响谋取私利，将家庭作为其攫取利益的“挡箭牌”和“安乐窝”。不良家风与个人腐败相互交织、互为因果，最终导致“全家腐”，使其彻底滑入犯罪的深渊。

 

（二）对照案例查摆自身存在的问题

 

通过对王某某案例的深刻反思，我举一反三，深感自身在思想和行动上仍存在差距和不足。

 

一是在坚定理想信念上存在差距。与王某某从思想滑坡到行为出轨的演变过程相比，我深刻检视到自己在理论学习上还存在“为了学习而学习”的现象，对理想信念这个“根”和“魂”的浇灌不够，有时在繁重的业务工作压力下，对政治理论学习有所懈怠，用理论武装改造主观世界的紧迫感不强，抵御各种错误思潮侵蚀的思想根基扎得不牢。

 

二是在严守纪律规矩上存在差距。王某某对“小节”的不在意最终导致了“大节”的失守。反观自身，虽然在大是大非问题上能够站稳立场，但在一些工作生活的细节上，有时存在“标准不高”的问题。例如，对一些不属于违规接待、但标准偏高的商务宴请，有时会以“工作需要”为由参加，对其中可能存在的廉洁风险警惕性不高，自我约束的“缰绳”勒得不紧。

 

三是在净化社交圈生活圈上存在差距。王某某被“朋友圈”拉下水，教训惨痛。我反思自己在工作之外的社会交往中，虽然能做到有所选择，但有时对一些交往对象的真实意图辨别不清，对于一些以“老乡”“朋友”名义的交往，缺乏应有的警觉和防范。在净化“八小时之外”生活圈、朋友圈的政治自觉和行动自觉上，与新时代党员领导干部的要求相比，还存在明显差距。

 

四、原因分析

 

深刻剖析以上问题产生的根源，主要在于以下几个方面：

 

一是政治理论学习不深不透，思想改造“总开关”拧得不紧。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，满足于知其然，但在知其所以然上下的功夫不深。特别是对贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法掌握运用不够，导致想问题、作决策、办事情的政治站位不高，观察分析形势、把握事物本质、驾驭复杂局面的能力不足。对一些作风上的小问题，未能从动摇党的执政根基的高度去认识，思想上的防线构筑得不牢固。

 

二是群众服务宗旨不牢不固，公仆情怀“压舱石”放得不稳。随着职务的提升和工作重心的转移，与一线职工面对面交流的机会减少，对他们的所思所想、所急所盼了解不够深入。在处理一些涉及职工切身利益的问题时，有时更多地是从管理者的角度考虑成本控制、生产效率，而从职工的角度换位思考不够，导致一些服务群众的举措落实不到位，反映出全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。

 

三是担当作为精神不强不硬，干事创业“发动机”转得不快。在工作中存在一定的求稳怕乱思想，面对新形势新任务，有时习惯于按部就班，开拓创新、攻坚克难的锐气和闯劲有所消减。对支部党建工作的创新，思考谋划不多，满足于完成上级部署的“规定动作”，对如何打造党建品牌、推动党建与业务深度融合等难题，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的决心和勇气，斗争精神和进取意识不强。

 

四是纪律规矩意识不严不实，廉洁自律“防火墙”筑得不密。对全面从严治党的新形势新要求认识不够深刻，认为自己作为一名在党多年的干部，纪律观念是强的，不会出什么大问题，因而产生了“歇歇脚、松口气”的麻痹思想。对执行中央八项规定精神的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，在一些细节上降低了标准、放松了要求，未能时时以“君子检身，常若有过”的态度自我检视，严格自律的标尺刻得不深。

 

五、整改措施

 

针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将从以下几个方面认真抓好整改落实。

 

一是强化理论武装，在“补钙铸魂”上实现新提升。坚持把政治建设摆在首位，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神，做到学思用贯通、知信行统一。每年制定个人学习计划，确保读懂悟透核心要义。坚持理论联系实际，每季度牵头组织一次专题研讨，围绕汽修厂转型发展中的难点痛点问题，运用党的创新理论寻找破解之道，切实把学习成果转化为推动工作的强大动力。

 

二是站稳人民立场，在“服务群众”上展现新作为。牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持走好新时代党的群众路线。建立“一线职工接待日”制度，每月至少安排一天时间，在车间现场办公，面对面听取职工意见建议。对职工反映的急难愁盼问题，建立台账，明确责任人和完成时限，做到件件有回音、事事有着落。充分利用网络平台，畅通线上沟通渠道，提升服务群众的效率和水平。

 

三是锤炼过硬作风，在“担当实干”上开创新局面。大力弘扬担当作为精神，聚焦支部建设和汽修厂发展的重点难点工作，敢于动真碰硬。围绕“党建与生产经营深度融合”课题，牵头开展一次深度调研，年底前形成一套可操作、可复制的创新方案。严格执行党的组织生活制度，带头开展严肃认真的批评和自我批评，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

 

四是严守纪律规矩，在“清正廉洁”上作出新表率。始终把纪律和规矩挺在前面，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，从小事小节上加强修养，从一点一滴中砥砺品质。定期学习党章党规党纪，主动净化自己的社交圈、生活圈、朋友圈。自觉接受组织和群众的监督，在任何时候、任何情况下都稳得住心神、管得住行为、守得住清白，永葆共产党员的政治本色。

 

以上是我的个人对照检查，恳请同志们批评指正。

 

党支部宣传委员2025年组织生活会个人对照检查材料（通用稿）

 

按照本次组织生活会有关要求，我紧扣会议主题，在认真学习党的二十届四中全会精神和深入贯彻中央⑧项规定精神学习教育的基础上，结合党支部宣传委员岗位职责，对照“学习贯彻党的创新理论、加强党性锤炼、联系服务职工群众、发挥先锋模范作用、改作风树新风”五个方面，深入查摆问题，深刻剖析原因，明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。

 

一、存在的主要问题

 

（一）在学习贯彻党的创新理论方面

 

一是理论学习抓得不深不透。平时能够按要求参加集中学习、完成规定动作，但在学深悟透、融会贯通上用力不足，存在“学过了、记下了”就算完成的心理，缺少带着问题学、联系实际悟的钻劲。有时对一些重要论述停留在概念理解、条目掌握上，没有持续往深处钻、往实处落。比如，在撰写支部学习宣传相关材料时，我往往习惯从文件原文中“找句子、凑段落”，能把格式写规范、把要点列齐全，但对其中的逻辑指向、实践要求没有真正吃透，写出来的内容“政治性有了、思想性不够”，看着工整，却缺少能够指导工作的抓手和办法。

 

二是学用结合不够充分。作为宣传委员，本应把党的创新理论转化为宣传策划的主题、载体和方法，但实际工作中仍有“学在纸上、落在口头”的现象，理论学习与宣传实践衔接不够顺畅。比如，在策划单位内部宣传时，我经常先考虑“要发几条、要不要上墙、要不要推送”，而不是先想“宣传要解决什么问题、要引导什么方向、要凝聚什么共识”，导致内容看似热闹、传播点不少，但对思想引领的穿透性不足。还有时为了赶节点，把上级表述原样移植，缺少结合本单位特点的二次加工，宣传工作容易停留在“完成任务”层面。

 

三是宣传解读缺少吸引力和感染力。在推进党的创新理论宣传上，方式相对单一，表达相对平铺直叙，对基层党员和职工群众的接受习惯研究不够，导致宣传触达率、停留度不够理想。比如，在运营公众号、宣传栏时，我更多追求“推了没推、发了没发”，对标题怎么起、语言怎么讲、案例怎么选、版式怎么排，缺少精细打磨，常常出现“内容很正、但大家不愿看”的情况。有的推文阅读量不高，留言互动不多，我往往归因于“大家忙”，却没有从自身找原因，没有真正做到用群众听得懂、愿意看、记得住的方式讲好道理。

 

（二）在加强党性锤炼方面

 

一是政治敏感性还不够强。在审核稿件、把关内容时，能够坚持基本政治要求，但对一些细微风险的辨别还不够敏锐，对“看似无害”的表述警惕性不足。有时觉得“只是内部宣传”“只是经验分享”，就放松了对导向、措辞、引用来源的严格把关。比如，在审阅一篇先进事迹材料时，稿件引用了网络流行语和情绪化表达，我第一反应是“写得活、传播快”，没有从政治导向、价值取向、表述边界去细审细改，后经提醒才意识到其中存在以偏概全、导向不严的隐患。这说明我在宣传阵地管理上，标准还不够硬、要求还不够严。

 

二是斗争精神不够充沛。对一些不当言论、不良倾向，存在“多一事不如少一事”的想法，敢抓敢管、敢于亮剑做得不够。比如，在个别群聊或社交场合出现片面解读政策、传播负面情绪的言论时，我虽然内心不认同，但往往选择沉默，担心解释会引发争论、影响关系。这种“怕得罪人”的心态，本质上是原则性不够强、态度不够鲜明，没有做到在大是大非面前立场坚定、敢于斗争。

 

三是自我约束有时会松懈。能够遵守党的政治纪律和政治规矩，但在自我检视、自我提醒上还不够经常，对小节问题的警惕性不够高。有时工作忙、任务重，就容易出现“先干完再说”的心态，对细节要求有所放松。比如，参加学习研讨时偶尔分心处理事务、关注手机信息，觉得“不影响大局”，但反映的恰恰是纪律观念不够强、对自身要求不够严。

 

（三）在联系服务职工群众方面

 

一是深入基层不够经常。在落实群众路线方面，存在“安排了就去、去了就算”的情况，真正沉下去听实情、摸实底不够。有时调研更多是与负责人沟通情况，和一线职工面对面交流不多，容易听到“汇报版”、难触及“真实版”。比如，走访班组时，我常常问“有什么困难”，对方客气地说“都还好”，我也就顺势收笔，没有进一步追问“哪类问题最影响效率、哪些流程最让人头疼、哪项服务最不方便”，导致掌握的问题不够具体，形成的建议也就缺少靶向。

 

二是回应诉求缺少闭环。对职工群众反映的问题，能够做到当场记录，但后续跟踪推动有时不够及时，容易出现“记在本上、压在心里、停在嘴上”。比如，有职工反映宣传通知经常临时下发，倒班人员容易错过参与机会，我当时答应优化发布方式，但之后忙于活动推进，没有及时梳理规律、调整机制，导致同类问题反复出现。这说明我在服务意识上还不够强，没有真正做到“民有所呼、我有所应”。

 

三是宣传工作贴近一线不够。宣传策划有时站在“组织需要”角度多，从“职工关心”角度想得少，导致宣传内容和一线需求存在偏差。比如，开展安全教育宣传时，我习惯用条款式提示、制度化表述，海报做得很规范、推文写得很严肃，但一线职工更需要的是“哪些风险最常见、遇到情况怎么处置、操作细节怎么避坑”，而这些最实用的内容我抓得不够，结果宣传看起来“很正规”，但帮助不够直接、记忆点不够清晰。

 

（四）在发挥先锋模范作用方面

 

一是工作标准停留合格标准。在完成宣传委员本职工作上，能够做到按时按要求，但在追求精品、打造亮点上动力不足，存在“差不多就行”的想法。比如，宣传栏更新、信息报送能够做到不断档，但很多时候选材偏“通用”、语言偏“模板”，对本单位先进典型、岗位故事挖掘不够，导致宣传阵地“有内容但不出彩”，凝聚力、感染力发挥不充分。

 

二是遇到难任务时劲头不够足。面对跨部门协作、头绪复杂的宣传任务，有时存在畏难情绪，主动牵头推进、统筹协调不够，习惯等条件成熟、等材料齐全后再发力。比如，组织一次重大活动宣传时，前期脚本策划、采访安排、素材采集需要尽早推动，我却一度想着“等各科室先提供材料再统稿”，结果推进节奏偏慢，后期只能压缩时间赶工，影响了整体质效。

 

三是党员带头作用体现不够明显。平时能够遵规守纪，但在一些需要冲在前、带好头的场合，缺少主动站出来的劲头。比如，单位组织业务练兵、技能比武等活动时，我担心准备不充分、表现不突出，就倾向于“少参与、别出丑”，没有主动报名、示范带动。深想一层，这是先锋意识不够强，没有做到在关键活动中走在前、作表率。

 

（五）在改作风树新风方面

 

一是形式主义在个别工作环节仍然存在。在组织宣传活动时，有时过于关注流程完整、台账齐全、照片好看、报道及时，对活动是否真正触及思想、是否解决实际问题思考不够。比如，开展一次志愿服务或主题宣传时，我更在意“现场氛围”和“宣传效果”，对服务对象真正需要什么、参与党员获得什么触动，缺少提前摸底和过程跟进，导致活动结束后“材料很漂亮”，但思想引领的效果不够扎实。

 

二是求真务实还不够到位。有时存在赶进度、图省事的情况，习惯凭经验判断，缺少深入核实。比如，在汇总宣传数据、报送总结材料时，偶尔依赖二级单位上报口径，没有逐项核对细节，导致材料表述偏泛、数据支撑不足，影响工作说服力。

 

三是自我管理还不够严格。对照“三严三实”要求，在细节约束上仍有差距，对一些生活作风问题提醒自己不够、要求不够硬。比如，遇到人情往来、聚餐礼尚等场景时，虽然守住原则底线，但对“讲排场、比阔气”等不良风气，有时碍于情面不愿多劝，缺少旗帜鲜明的态度。

 

二、原因剖析

 

对照查摆的问题，深刻反思，主要原因集中在三个方面。

 

（一）理想信念有所松劲，理论武装不够走心。政治立场上能够坚定，日常学习也能跟上节奏，但在思想深处对理论学习的战略意义把握不够深，对宣传委员肩负的政治责任认识不够严，容易把学习当作“完成要求”、把宣传当作“日常事务”，满足于学过、看过、记过，没有真正做到入脑入心、融会贯通，导致学思用贯通不紧、知信行统一不够。

 

（二）能力素质有所欠缺，履职支撑不够扎实。面对新时代宣传思想工作的形势任务，自己的知识结构和能力储备跟得还不够紧，在新媒体表达、选题策划、舆情研判、内容把关等方面缺少系统训练和长期积累，遇到具体工作时更多依赖经验、沿用老办法，对宣传规律研究不深、对传播效果打磨不细，导致创新办法不多、工作质效不高。

 

（三）党性锤炼有所放松，作风要求不够从严。对照党章党规党纪检视自身，能够守住底线、不踩红线，但在“严”的标准上坚持不够恒久，在“实”的要求上落实不够到位，面对矛盾问题有时求稳避锋，面对急难任务有时畏难退让，对小事小节警惕性不够、对自我约束抓得不紧，久而久之，导致担当精神不足、工作标准不高、作风不够硬朗。

 

三、整改措施

 

针对查摆问题和原因剖析，我将坚持问题导向，注重立行立改、久久为功，从严从实抓好整改提升。

 

（一）抓牢理论武装，在学思用贯通上求实效。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续在读原著、学原文、悟原理上下功夫，做到学有所思、学有所悟、学有所得。对重要会议精神、上级重大部署，主动结合宣传工作研究落实路径，细化宣传清单、选题计划和活动安排，推动学习成果真正转化为工作思路和具体举措。

 

（二）站稳人民立场，在联系服务群众上见行动。坚持走好新时代党的群众路线，常态化深入班组一线，少听“汇报式”，多听“原生态”，把职工诉求摸清摸透、把困难问题找准找实。对职工反映的问题建立台账、跟踪推进，做到件件有回应、事事有着落。宣传策划坚持贴近岗位、贴近需求，围绕一线关心的热点难点，把道理讲透、把方法讲明、把措施落细，切实增强宣传工作的针对性和实效性。

 

（三）锤炼严实作风，在担当作为上立标尺。严格落实中央⑧项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义，凡事坚持效果导向、问题导向，少做“好看”的表面文章，多做“管用”的实际工作。对重大宣传任务主动请战、靠前推进，做到谋划在前、统筹在前、落实在前。严格遵守各项纪律规矩，从小事小节严起，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，以实际行动树立宣传委员良好形象，体现党员先锋本色。

 

党支部纪检委员2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）