党委委员、纪检监督室主任2025年度民主生活会个人发言提纲

 

根据上级党委部署要求，紧扣本次民主生活会主题，我严格对服检查，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向，现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题在*头强化政治忠诚、提高政治能力”方面1.政治站位转化实教不足。学习贯彻党中央关于建设现代化产业体系、发展新质生产力等决策部署时，能认识公交的基础服务属性，但在将“政治高度”转化为监督“业务深度”上存在最后一公里，日常监督聚焦于近合公车辆的安全、维修与资金等“显绩”，对如何通过监督推动公司在场站综合开发、广告资源运营、驾培汽修延伸等多元化业务中融入本略”开局服城局，思考不够系统超前，监督保障执行、促进完善发展的切入点不够精准，确保公司战略与国家、省市战略同频共振的抓手不2.政治鉴别力在复杂形势下彰显不够，面对意识形态领域复杂斗争，政治敏锐性需加强，公交作为社会服务窗口，驾驶员言行、车厢环境、网络奥情均为风险触发点。在2025年推进“智慧公交”与网络奥情监测系统融合项目中，我侧重招投标合规与资金安全监督，对项目建成后可能行生的数据安全、乘客隐私保护以及與情发酵应对等风险，缺乏从维护意识形态安全、防范社会风险角度的前瞻性监督思考，通过借调学习对比，深感在结合纪检职能识别应对意识形态领域“黑天鹅”“友厚牛”事件上能力储备不足，未主动将其纳入日常政治监督重点，政服大局彻上级于雨单抓药”、例如落实集团深化作风革命、能革命都署时，纪检监督室牵头制定了督查方案、但监督重点集中子上下班纪律、服务态度等茂表层面，对推动破解运管教率不高、部分线路客流低迷、管理链条冗长等影响高质量发展的深层次效能问题，监督切入点不准不深。

(二)在“带头国本培元、增强党性”方面理论武装与实践转化结合不紧，学习近平新时代中国特色社会主义想有时存在为了学习而学习“领向，指导纪检实践能力有待提开。例如，贯彻“以人民为中心”发展思想时在头理公交化引发的信中多合规与干都作风角度调查，未能深刘从”人民城市人民建，人民城市为人民”的高度审视、未将调查过程转化为额听民声、推动民主决策的过程，也未及时建议党委建立民意征集反馈机制。

2.党性修养锤炼自觉性不够，长期从事监督执纪工作，易形成职业惯性，影响与同志推心置腹交流。与业务部门沟通，谈纪律多、谈思想少，“严管”与“厚爱”结合不够。借调期间，对2比其他单位纪检干部与业务部门建立的“亲”“清”工作关系，深感自己在党性锻炼上更多体现于遵守党纪法规的“硬约束”，在主动改造主观世界、提升思想境界、涵养斗争精神的“软实力”上功夫下得不足。

理爆信念“压舱石”作用发挥不充分、面对公司改革发展的深层次矛盾和困难、偶尔滋生畏难情绪，公司人员结构复条历史造留问题多,在推动某些积弊改革时，考虑可能面临的阻力和压力，内心有时会产生“多一事不如少一事”念头，缺乏“明知山有虎、锅向虎山行的斗争精神，倒如，对长期存在的广告业务分包不规范、部分场站租货历史造留问题，虽察觉并初步了解，但顾及涉及面广、调查难度大，未以“钉钉子”精神一查到底，选择了渐进式监督、提示提醒的方式。

(二)在“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”方面深入基层联系群众果道单一践行“四下基层”制度不够扎实。

下基层频次虽不少,但多带“检查任务”，与一线驾驶员、维修工“零距离”“心贴心”交流少，去年累计调研Xx次，真正坐下来进行不设议题的深入恳谈家家无几，对职工真实工作困扰和诉求掌握不面、不鲜活、监督“镜头”焦距有时模糊，能精准插反的和裁行民主集中自党性有待加作为2月任党委委员，参与集体决策时有时存在“新兵”心态、对非分管领域工作、习惯听取其他委员意见，发表意见不充分、不主动，例如，在研究出租车业务拓展方案时，对市场风险评估存疑虑，但考虑不熟悉领城且任党委委员不久，未深入阐述观点，存在依赖思想和“随大流”倾向。

3运用法治愿维和方式开展工作能力不足，日常监督执纪能严格遵守党内法规，但远用法治思维分析和解决复杂问题存在短板，例如,在处理一起因场站设施维修外包合同纠纷引发的效能投诉时，习惯于从行政管理、纪律要求角度协调，未能首先从敢绩观在“”有创”不足偏差，在检监督位上，有时将“不出事”视为最大政绩，求稳怕乱心态束缚干事手脚，例如，运营部门提出引入社会资本合作开发公交场站商业价值的创新方案，在牵头进行廉洁风险评估时，过分强调合作可能带来的利益输送、国有资产流失风险和监管难题，提出防范措施过于严音、程序设计繁项。客观上为创新尝试增加了不必要阻力，导致方案在论证阶段被搁置。

斗争精神在破解发展难题上体现不够。面对公司运管中的“硬音头”.缺之“钉钉子”精神和一抓到底的韧劲，例如部分公交线路常年客流低、运营效率不高，造成资源液费并增加财政补贴压力，虽多次在会议提示并从防止国有资产流失角度提出监督建议，但未主动联合运营、财务、审计等部门深入调研-压力传导存在“上热中温下”现象。对自身和本部门从严治党要求产格，包将压力有效传导至公司各层级、各岗位不业满足干开展警教育、下发康活通提、包够到位、落到力度客观减弱，压力传导“链条”松动。