(4篇)开展树立和践行正确政绩观学习教育实施方案汇编
关于在全局开展树立和践行正确政绩观学习教育的实施方案
为深入贯彻落实中共中央办公厅《关于在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育的通知》精神，认真落实上级党组（党委）学习教育工作部署，教育引导全局党员、干部牢固树立和切实践行正确政绩观，推动十五五开好局、起好步，现结合我局实际，制定本实施方案。
一、目的要求
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，认真落实四中全会部署，全面贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，持之以恒推进全面从严治党。以立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干为总要求，以一体推进学查改为抓手，教育引导全局各级党组织和党员、干部坚持实事求是、求真务实，为人民出政绩、以实干出政绩，有效防范和纠治政绩观偏差，坚决有力贯彻落实党中央重大决策部署，完整准确全面贯彻新发展理念，着力推动高质量发展，创造经得起实践、人民、历史检验的实绩，为××事业高质量发展提供坚强政治保证和思想保障。
二、学习教育对象与时间
学习教育以县处级以上领导班子和领导干部特别是一把手为重点，全局党员、干部全员参与。学习教育于2026年春节假期后启动，7月底基本结束。坚持聚焦主题、简约务实，不分批次、不划阶段，融入日常、抓在经常，一体推进学查改各项工作安排。
三、学习研讨
（一）深入开展个人自学。
全局党员干部特别是副科级以上领导干部要把个人自学作为学习教育的基本方式，结合实际制定学习计划，合理安排学习时间。重点学习习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，深入学习《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》，深入学习习近平总书记关于本地区本部门本领域的重要讲话和重要指示精神，进一步强化立党为公、为民造福理念。领导干部要过好双重组织生活，积极参加所在党小组学习讨论，发挥示范带动作用。各党小组可采取个别谈话、座谈交流等方式，了解党员干部自学情况和效果，确保学有质量、学出实效。
（二）扎实开展集中研讨。
局党组（委）要以理论学习中心组为主要载体，定期开展专题研讨，围绕正确政绩观的深刻内涵、实践要求及贯彻落实路径深入交流，形成高质量研讨成果。各党支部以党小组为单位举办读书班，组织党员干部坐下来、静下心，逐章逐条学习习近平总书记相关重要论述，依托三会一课、主题党日等开展交流研讨、专题讲座、案例分析等活动，确保全员覆盖、应学尽学。七一前夕，局党组主要负责同志带头讲1次以树立和践行正确政绩观为主题的专题党课，各党支部书记结合工作实际讲1次党课。
（三）强化教育培训。
局办公室将学习教育有关内容纳入全局干部年度培训计划，组织一次以树立和践行正确政绩观为主题的专题培训，帮助引导党员干部准确把握正确政绩观的科学内涵和实践要求。党建部门负责组织红色革命教育基地实践教学，引导党员干部从党的历史中汲取为民造福的精神力量。坚持线上线下相结合，依托学习强国等平台，组织党员、干部参加网络学习，推动学习教育全覆盖、无死角。
四、查摆问题
（一）深入开展自查自纠。
全局领导班子及其成员要对照习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，充分运用督促检查、调查研究、了解群众反映等途径，深入查找政绩观方面存在的问题，从党性上找差距、查根源、强修养。重点查找以下问题：一是贯彻落实党中央重大决策部署是否坚决、有力，是否存在打折扣、搞变通的问题；二是工作中是否存在只顾眼前利益、不顾长远发展，重显绩轻潜绩、重形式轻实效的倾向；三是在谋划推动工作时，是否做到以人民为中心，把群众的急难愁盼作为出发点和落脚点；四是是否存在推诿扯皮、不担当不作为，遇到困难绕道走、碰到矛盾往上推的问题；五是自然资源行政审批、执法监管等领域是否存在任性用权、滥用职权、不作为慢作为等问题。领导干部要带头查摆，以上率下，同时做好思想发动，分级开展谈心谈话，引导党员干部主动自查自纠、向组织讲清情况。
（二）突出重点问题排查。
结合中央巡视整改、深入贯彻中央八项规定精神学习教育整改、十五五规划编制实施和生态环保督察整改等工作，聚焦以下重点问题深入排查：聚焦政绩观偏差导致的工作急功近利、数字注水、盲目跟风上项目等问题；聚焦工作中搞形式主义、应付上级检查，调查研究走过场、不解决实际问题等问题；聚焦自然资源主责主业上不担当、审批效能不高、服务群众不到位等问题；聚焦基层反映强烈的执行政策一刀切、层层加码、侵害群众利益等问题。通过排查，列出问题清单，建立整改台账，做到问题见底、情况清楚。
五、整改整治
（一）认真扎实推进整改。
针对查摆出的政绩观方面的问题，要深入剖析原因，制定针对性整改措施，明确责任主体和整改时限，动真碰硬、真查真改。对一般性问题立查立改、即知即改；对情况复杂、需要一段时间解决的，紧盯不放、持续推动，不能以问题客观存在为由消极应付、无限期拖延。局党组（委）要加强对各科室单位的督促指导，切实做到问题不解决不松劲、解决不彻底不放手，确保整改取得实实在在的成效。
（二）深入开展集中整治。
坚持有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点整治什么问题，重点整治以下几类政绩观偏差问题：一是脱离实际盲目决策、追求短期政绩的问题；二是报喜不报忧、搞数据注水、造虚假政绩的问题；三是不顾群众意愿和承受能力、强推强干、损害群众利益的问题；四是在自然资源行政审批、执法监管等工作中不担当不作为、慢作为乱作为的问题；五是借学习教育之名搞形式主义，走过场、摆样子、应付了事的问题。对学习教育期间仍我行我素、肆意妄为的，要严查快处、从严处理，对典型案例点名道姓通报曝光，发挥震慑警示作用。
（三）开展警示教育。
局党组（委）要适时召开警示教育会，运用政绩观偏差典型案例加强警示教育。结合由风及腐典型案例，组织党员干部观看警示教育片，阅看典型案件通报和忏悔录，深挖问题根源，以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责。坚持正面引导和反面警示相结合，让党员干部行有镜鉴、学有榜样，切实增强拒腐防变、抵制政绩观偏差的思想自觉。
六、建章立制
（一）查找制度机制中的问题。
结合学习教育，深入查找现行制度机制中不符合正确政绩观要求的规定，全面梳理工作中存在的制度漏洞和机制缺失，对于与正确政绩观要求相悖的制度规定，该废止的坚决废止，该修订的及时修订，以制度保障政绩观的正确导向。
（二）健全长效机制。
将查处问题同深化改革、完善制度有机贯通，建立健全常态化查摆整改机制，完善科学的政绩考核评价制度，切实改变单纯以经济指标、以短期成效评价干部政绩的做法，引导干部把心思和精力放在为民造福、推动高质量发展的实事上。健全领导干部政绩观教育长效机制，把正确政绩观教育纳入党员干部教育培训常态化内容，推动正确政绩观内化于心、外化于行。完善四风问题协同纠治工作机制，推动监督监管同向发力，贯通各方力量，在联动发力中推动问题整治到位。
七、开门教育
（一）广泛听取群众意见。
局党建部门牵头设立意见箱、开设意见征集渠道，广泛征求群众对全局党员干部政绩观方面的意见建议，查摆问题充分听取群众意见，整改整治接受群众监督，检验成效接受群众评判，坚持民生为大，切实让学习教育成果为群众可感可及。运用局宣传专栏、官方媒体、电子屏等平台，深入宣传习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，及时发布学习教育工作动态，营造浓厚学习氛围。
（二）深入开展调查研究。
领导班子成员要结合职责分工，带头走好新时代党的群众路线，深化落实四下基层制度，主动沉到一线开展调查研究，深入基层倾听群众呼声、掌握真实情况。要用好深、实、细、准、效五字诀，弄清楚本局主责主业上的突出问题和矛盾，有针对性地加以研究解决。调研中发现的问题，能当场解决的当场解决，不能当场解决的，要形成整改方案，明确时限，跟踪督促落实，让调研成果真正转化为推动工作的实际成效，切实做到为群众多办实事。
（三）促进党员作用发挥。
以学习教育为契机，建立健全在岗离岗、网下网上、平时应急全覆盖的党员作用发挥机制，把党员身份亮出来、把战斗堡垒作用强起来。深化党员先锋岗、承诺践诺、联系服务群众等制度，组织引导广大党员在推动高质量发展、完成急难险重任务中发挥先锋模范作用，以实际行动践行正确政绩观，让人民群众感受到党员干部树立正确政绩观的实实在在变化。
八、工作要求
（一）强化组织领导。
局党组（委）要把开展树立和践行正确政绩观学习教育作为重要政治任务，列入重要议事日程，精心组织实施，确保取得实效。局党组主要负责同志要切实履行第一责任人责任，带头学习、带头查摆、带头整改，以上率下、以身作则，推动形成良好示范效应。成立学习教育工作专班，由局党组书记任组长，抓好具体实施落实，各科室单位负责人要切实履行第一责任人责任，加强对本科室人员学习教育的督促指导。
（二）精心组织实施。
坚持问题导向，以解决实际问题为目标，结合工作实际，将开展树立和践行正确政绩观学习教育与深入贯彻中央八项规定精神学习教育整改、巡察整改工作、十五五规划编制实施以及各项业务工作有机结合，统筹安排、两不误两促进。注重加强分类指导，针对不同层级、不同岗位的党员干部实际，有针对性地开展学习教育，确保学习教育不走过场、不搞形式，真正见效。
（三）做好成果运用。
2026年度党支部组织生活会，要把开展树立和践行正确政绩观学习教育情况作为对照检查的重要内容，自觉查摆不足，深入自我剖析，认真开展批评和自我批评，切实抓好整改落实。各科室单位要及时总结学习教育好经验、好做法，进一步强化党员干部理想信念，推动正确政绩观融入日常、抓在经常。
（四）力戒形式主义。
各科室单位要坚决摒弃应付思想、过关心态，坚决防止两张皮，坚决反对把学习教育变成填表格、报材料、走程序。要注重实效导向，以解决实际问题、推动工作高质量发展作为检验学习教育成效的根本标准，不以材料的多少、活动的场次、台账的厚薄论成败，真正让学习教育入脑入心、见行见效。
（五）加强督促检查。
局党组（委）要建立健全学习教育督促检查机制，定期了解各科室单位学习教育推进情况，对工作进展滞后、流于形式的，及时提醒、督促整改。学习教育结束前，各党支部要向局党组（委）报告学习教育情况，形成完整的工作总结，确保学习教育任务按时保质完成。
国企关于开展树立和践行正确政绩观学习教育的实施方案
根据中共中央办公厅《关于在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育的通知》精神，以及国务院国资委党委的部署要求，结合公司实际，制定本实施方案。
一、充分认识开展学习教育的重要意义
经党中央同意，在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育，是党中央着眼党和国家事业发展全局作出的重大决策部署，是今年党的建设的重要任务。对于推动"十五五"开好局、起好步，以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业，具有重大而深远的意义。
党的十八大以来，习近平总书记围绕树立和践行正确政绩观发表了一系列重要论述，深刻阐明了为谁创造政绩、创造什么样的政绩、怎样创造政绩等根本问题，为我们做好各项工作提供了根本遵循。近期，《习近平关于树立和践行正确政绩观论述摘编》正式出版发行，为开展学习教育提供了重要遵循。
作为党领导下的国有骨干企业，公司领导班子和领导干部的政绩观是否端正，直接关系到企业的发展方向和发展质量，关系到国有资产的保值增值，关系到职工群众的获得感。要充分认识开展这次学习教育对于防范纠治政绩观偏差、推动公司高质量发展的极端重要性，切实把思想和行动统一到党中央的决策部署上来，以学习教育新成效推动公司各项工作迈上新台阶。
二、总体要求
（一）指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，认真落实党的二十届四中全会部署，全面贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，持之以恒推进全面从严治党，以立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干为总要求，以一体推进学查改为抓手，教育引导公司各级党组织和党员干部坚持实事求是、求真务实，为人民出政绩、以实干出政绩，有效防范和纠治政绩观偏差，坚决有力贯彻落实党中央重大决策部署，着力推动高质量发展，创造经得起实践、人民、历史检验的实绩，推动"十五五"开好局、起好步。
（二）基本原则
一是坚持政治引领。始终把政治建设摆在首位，把深刻领悟"两个确立"的决定性意义、坚决做到"两个维护"贯穿学习教育始终，确保党中央决策部署在公司不折不扣落到实处。二是坚持问题导向。突出"实"字，从实际出发，针对公司领导班子和领导干部政绩观方面存在的突出问题，精准施策，动真碰硬，真查实改，防止走形式、摆样子。三是坚持统筹结合。把学习教育与"十五五"规划编制实施、中央巡视整改、深入贯彻中央八项规定精神学习教育整改等工作紧密结合，做到同部署、同推进、同落实，实现相互促进、相互融合。四是坚持简约务实。坚持聚焦主题、减少形式，不分批次、不划阶段，融入日常、抓在经常，切实减轻基层负担，确保学习教育取得实实在在的成效。
（三）时间安排
学习教育于2026年2月24启动，7月底基本结束。以党委（党组）中心组学习、专题研讨、领导班子民主生活会等为主要载体，一体推进学习研讨、查摆问题、整改整治、建章立制、开门教育各项工作安排。
三、主要任务
（一）抓好学习研讨，筑牢思想根基
把学习习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述作为首要政治任务，组织党委（党组）中心组开展专题学习研讨不少于2次，各级党支部围绕主题开展专题讨论不少于1次。重点学习以下内容：
1.深入学习《习近平关于树立和践行正确政绩观论述摘编》，系统把握习近平总书记关于政绩观的核心要义，深刻理解"为谁创造政绩""创造什么样的政绩""怎样创造政绩"等根本问题。
2.深入学习《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》，将正确政绩观与推动公司"十五五"高质量发展紧密结合，切实把思想统一到党中央关于发展的战略部署上来。
3.深入学习习近平总书记关于国资国企工作的重要论述，聚焦做强做优做大国有企业的战略目标，深刻领会国有企业领导干部肩负的政治责任、社会责任和经济责任。
4.结合警示案例开展专题教育，组织领导干部认真学习违背正确政绩观的典型案例，从中汲取深刻教训，筑牢思想防线，增强廉洁从业的自觉性和坚定性。
（二）深入查摆问题，找准问题症结
学习教育的关键在于查摆问题，重点是"刀刃向内"，直面问题、正视问题。公司各级领导班子及其成员要充分运用督促检查、调查研究、了解职工群众反映等多种途径，深入查找政绩观方面存在的突出问题，从党性上找差距、查根源、强修养。重点查摆以下几个方面：
1.在发展理念上是否存在偏差。是否存在脱离实际、急功近利、盲目追求规模体量的倾向；是否存在重短期利益轻长远布局、重面子工程轻实质效益的问题；是否完整准确全面贯彻新发展理念，在统筹发展与安全上是否做到有机统一。
2.在决策方式上是否存在问题。是否存在拍脑袋决策、脱离实际搞"政绩工程"的现象；是否严格执行民主集中制，重大事项是否经过充分论证、集体研究；是否存在层层加码、过度要求下级攻坚的问题。
3.在工作作风上是否存在不实情况。是否存在报喜不报忧、数字注水、虚报浮夸的行为；是否存在推诿扯皮、不担当不作为的问题；是否真正深入一线、深入职工群众，掌握真实情况、解决实际问题。
4.在利益导向上是否存在扭曲。是否存在把个人升迁凌驾于企业发展利益之上的思想；是否在资源配置、人事安排等方面存在以私心代替公心的问题；是否切实把职工群众的获得感和满意度作为衡量工作成效的重要标准。
（三）扎实整改整治，推动问题解决
坚持边查边改、立行立改，对查摆出的突出问题，逐项制定整改方案，明确整改责任人和完成时限，建立整改台账，跟踪督办落实。
1.对属于思想认识问题的，通过深化学习、强化党性锻炼加以解决，不能以"认识不到位"一带而过，要将思想转变落实到工作行动的根本性转变上来。
2.对属于工作机制问题的，及时完善相关制度规定，补齐制度短板，堵塞管理漏洞，建立健全科学合理的干部政绩评价体系，破除"唯GDP""唯利润"的单一评价导向。
3.对属于作风问题的，要以零容忍态度坚决纠正，不搞下不为例，不讲情面，确保真改实改。对涉及违规违纪行为的，按照有关规定严肃处理。
4.结合"十五五"规划编制实施，对明显带有政绩观偏差印记的既有规划目标和重点项目，开展系统回头看，该调整的及时调整，该纠偏的果断纠偏，切实把党中央关于高质量发展的要求贯穿企业发展全过程。
（四）做好建章立制，巩固学习成效
立足当前、着眼长远，把学习教育成果转化为制度机制建设的有效举措，形成推动正确政绩观长效落实的制度保障体系。
1.健全领导干部政绩评价机制。按照德才兼备、以德为先的标准，将政绩观是否端正、是否真抓实干纳入领导干部综合考核评价体系，强化考核结果的运用，切实发挥"指挥棒"作用。
2.完善重大决策科学化程序。进一步规范重大投资、重大项目决策程序，健全风险评估、集体研究、专家论证等工作机制，从制度上防止领导个人意志代替集体科学决策。
3.深化信息公开和民主监督机制。完善职工代表大会制度，拓宽职工群众参与企业治理的渠道，对涉及职工切身利益的重大事项严格履行公开程序，确保权力在阳光下运行。
4.深入查找现行制度机制中不符合正确政绩观要求的规定，该废止的坚决废止，该修订的及时修订，确保制度导向与正确政绩观高度契合。
（五）坚持开门教育，接受群众监督
把开门教育贯穿学习教育全过程，自觉接受职工群众监督，把群众满意度作为检验学习教育成效的重要标准。
1.广泛征求职工群众意见。通过职代会、座谈会、问卷调查、意见箱等多种形式，向各层次职工征求对领导班子和领导干部政绩观方面的意见建议，为查摆问题提供重要参考。要坦诚面对群众意见，不推卸、不辩解，把真实声音转化为改进工作的直接动力。
2.把学习教育成效落实到服务职工上。坚持民生为大，切实解决职工群众反映强烈的急难愁盼问题，让职工群众在学习教育中有实实在在的获得感。领导干部要带头深入一线、深入基层，倾听职工心声，解决实际困难。
3.主动接受上级党组织和监督机关的监督。对上级党组织督查发现的问题，以及纪检监察、审计部门指出的涉及政绩观方面的问题，要高度重视、及时整改，整改情况主动向上级报告。
四、组织保障
（一）加强组织领导，压实主体责任
公司党委（党组）对学习教育承担主体责任，党委书记是第一责任人，领导班子其他成员履行"一岗双责"，层层传导压力，确保学习教育各项任务落地落实。成立公司学习教育工作领导小组，党委书记担任组长，下设工作专班，负责统筹协调、组织实施、督促推进等具体工作。各级党委（党组）参照公司方案，制定本单位实施方案，确保学习教育在公司系统纵向到底、横向到边。
（二）突出重点对象，分类推进落实
学习教育以各级党委（党组）领导班子和领导干部特别是"一把手"为重点，党委（党组）书记要先学一步、学深一层，以上率下，发挥带头示范作用。要突出抓好新提拔干部、年轻干部等重点群体的学习教育，引导他们在职业成长的起步阶段就树立正确的政绩观，养成实事求是、踏实干事的良好作风。同时，在全体党员中广泛开展学习教育，做到覆盖到位，不留死角。
（三）加强督导检查，确保取得实效
公司党委（党组）要定期听取学习教育工作进展汇报，及时研究解决推进中遇到的重点难点问题。纪检监察部门要发挥监督保障执行作用，对应付了事、形式主义等问题及时指出纠正。对推动工作不力、重点问题突出的单位，加强指导督导，推动问题切实解决。学习教育结束后，及时总结经验、研究提升，将学习教育成效体现在推动企业高质量发展的具体实践中。
（四）做好宣传引导，营造良好氛围
充分运用公司内网、OA系统、微信公众号等平台，广泛宣传学习教育的重要意义和阶段性进展成效，营造浓厚学习氛围。
及时总结推广各单位的好做法、好经验，发挥典型引领作用。加强正面宣传报道，树立敢于担当、真抓实干、求真务实的鲜明导向，以良好的舆论氛围引导全体党员干部自觉践行正确政绩观。
各单位要结合自身实际，细化工作措施，认真落实本方案各项要求，确保学习教育取得实实在在的成效，以树立和践行正确政绩观的新成效，推动公司高质量发展不断取得新进展新成效，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业贡献央企力量。
关于开展树立和践行正确政绩观学习教育的实施方案
为深入贯彻落实中办、省（市）委和上级党委《关于在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育的通知》精神，聚焦“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”，教育引导党员干部牢固树立和自觉践行正确政绩观，切实解决政绩观错位、责任心缺失等突出问题，以实干实绩推动高质量发展，结合本单位实际，制定本实施方案。
一、目标任务
深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届历次全会精神，全面贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，一体推进学习研讨、查摆问题、整改整治、建章立制，引导党员干部坚持实事求是、求真务实，创造经得起实践检验的实绩。
（一）思想铸魂。深学细悟正确政绩观核心要义，筑牢思想根基，摒弃急功近利、虚假政绩、形象工程等错误倾向。
（二）问题纠偏。全面查摆政绩观偏差问题，建立清单、靶向整改，坚决纠治违规举债、统计造假、重显绩轻潜绩等顽疾。
（三）作风提升。弘扬求真务实、担当作为作风，推动工作提质增效，切实把精力用到谋发展、惠民生、抓落实上。
（四）机制保障。健全政绩考核、决策监督、整改闭环机制，形成践行正确政绩观的长效制度体系。
二、范围对象
以县处级以上领导班子和领导干部特别是“一把手”为重点，覆盖全体党员干部。
三、时间安排
2026年春节后启动，7月底基本结束，不分批次、不划阶段，一体推进学查改建。
