党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料

党支部班子紧扣本次组织生活会主题，认真组织全体党员集中学习党的创新理论及党的二十届四中全会精神，将深入贯彻中央八项规定精神学习教育情况作为重点必修课。班子成员通过广泛征求一线职工意见、深入开展交心谈心，紧密结合本单位核心业务实际，深入查摆差距不足，深刻剖析问题根源，明确了务实的整改方向。现将对照检查情况报告如下：

一、查摆出的主要问题

（一）在加强理论武装方面

对照扎实组织党员学习党的创新理论、引导党员坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的要求，支部班子在深学细悟、融会贯通上仍存在一定差距。一是学习形式相对单一，缺乏深度研讨。在日常组织学习时，大多停留在“三会一课”的领学、读文件、念通报上，习惯于“填鸭式”的单向输出，缺乏结合安全生产实际和工会服务热点的深层次研讨交流。部分党员对党的创新理论的理解仅停留在“知其然”的浅表层次，未能完全转化为底线思维和系统思维。二是学用“两张皮”现象依然存在。在将理论转化为推动工作发展的实际举措上存在脱节，未能充分运用科学理论指导排查安全隐患、化解职工矛盾等具体实践。例如，在面对复杂的现场作业安全管控时，未能有效将高质量发展的理论要求转化为精细化的安全管理标准。三是日常学习缺乏系统性和连贯性。部分支委成员因日常安全督查、业务协调、职工走访等事务繁重，存在“碎片化”和“实用主义”学习倾向，往往是上级要求学什么就突击学什么，未能真正做到沉下心来系统研读，导致政治判断力、政治领悟力、政治执行力的理论根基扎得还不够深。

（二）在执行上级组织决定方面

对照坚决执行上级党组织的决定、发挥战斗堡垒作用的要求，支部班子在抓落实的穿透力和党建业务融合度上尚需加强。一是贯彻执行时有“打折扣、搞变通”的苗头。面对上级关于安全生产标准化体系升级和工会全方位关爱行动的最新部署，有时存在畏难情绪，推进速度和标准与上级要求存在一定落差。在遇到生产任务紧、人员调配难的节点，偶尔会产生“先放一放、缓一缓”的妥协思想。二是党建与业务融合不够深，存在被边缘化风险。在推动重点隐患整改、保障一线职工合法权益等中心工作中，党支部的引领作用未能最大化彰显。有时把党建工作当作“软指标”，把安全指标和生产任务当作“硬任务”，在重大安全专项整治行动中，未能充分发挥党员突击队的攻坚作用，党建工作与业务工作存在并行的“两条线”现象。三是攻坚克难的锐气有所减弱。面对历史遗留的设备老化隐患、交叉作业管理盲区或职工诉求集中的焦点问题，班子成员有时习惯于按部就班，缺乏“啃硬骨头”的闯劲和主动破局的胆识，战斗堡垒作用在深水区发挥得不够充分。

（三）在严格组织生活方面

对照落实“三会一课”、主题党日、谈心谈话等制度情况，支部班子在维护组织生活严肃性和提升活动质量上还有提升空间。一是制度执行存在“温差”，时有流于形式的倾向。虽然能够按规定频次开展组织生活，但有时为了迎合“安全生产月”或工会集中活动的时间节点，存在随意合并会议、压缩时长的现象。有时甚至将业务部署会与支部党员大会套开，导致组织生活的政治严肃性被业务的繁杂性稀释。二是批评与自我批评缺乏触及灵魂的“辣味”。在开展民主评议和日常谈心谈话时，班子成员之间往往谈业务工作多、谈思想政治少，谈客观困难多、剖析主观原因少。指出问题时习惯于“委婉表达”、“隔靴搔痒”，讲成绩多讲缺点少，讲共性问题多讲个性问题少，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的初衷。三是活动载体缺乏创新，吸引力不足。主题党日活动形式固化，大多局限于看纪录片、参观展览、义务劳动等传统模式，未能紧密结合青年职工思想特点和安全生产一线需求，开展更具沉浸式、感染力的情景式组织生活，导致部分党员参与热情不高。

（四）在加强党员管理监督方面

对照健全党员教育管理监督机制、加强纪律约束的要求，支部班子在日常管理的精细度和触角延伸上还存在薄弱环节。一是日常监督存在“盲区”。目前对党员的监督多集中在“八小时内”的在岗履职和业务完成情况，对“八小时外”的社交圈、生活圈关注引导不足。对于党员在业余时间参与的社交活动、网络言行等方面，缺乏有效的常态化提醒和监督机制。二是纪律约束不够硬，存在“老好人”思想。面对个别党员在日常工作中出现的迟到早退、安全操作规程执行不严、对待职工群众态度生硬等苗头性问题，班子成员有时顾忌同事面子，批评教育多采用“毛毛雨”方式，会上讲讲、群里发发，缺乏动真碰硬的决心和咬耳扯袖的经常性。三是对特殊党员群体的关怀管理不够精准。针对长驻项目一线、长期倒班作业的党员以及生活遭遇突发困难的党员，虽然建立了基础台账，但在实施精准思想帮扶、定期开展心理疏导方面做得还不够细致入微。有时仅仅停留在节点性的慰问上，缺乏长效的动态跟踪与真情关怀机制。

（五）在做好群众工作方面

对照服务群众的意识和能力要求，支部班子在践行为民宗旨、解决职工急难愁盼问题上还不够扎实高效。一是联系服务群众的机制不够完善。虽然设立了意见箱和工会服务热线，但班子成员主动下沉到车间班组、项目一线倾听原生态声音的频次不够，习惯于在办公室听汇报、看报表。对基层一线职工面临的真实作业压力和生活诉求掌握不够全面、鲜活。二是解决实际问题的效率有待提高。在面对职工反映强烈的劳动保护用品更新慢、作业环境改善滞后、业余文化生活匮乏等切身利益问题时，有时受制于部门间协调不畅，存在处理周期长、反馈不及时的现象，导致部分职工产生“反映了也没用”的失落情绪。三是服务群众的精准度不够。开展工会“送温暖”、困难帮扶等活动时，有时存在“一刀切”、“大呼隆”的做法。未能充分考量不同岗位工种、不同年龄段职工的差异化需求，导致部分帮扶措施和福利发放未能完全切中职工的“心坎”，服务工作的精细化水平亟待提升。

（六）在抓好自身建设方面

对照落实中央八项规定精神及实施细则情况，支部班子在作风建设上还需持续发力，防微杜渐的防线仍需巩固。一是形式主义、官僚主义问题依然不同程度存在。在日常安全检查和党建考核中，有时依然存在过度依赖台账资料、“以痕迹论英雄”的倾向。为了应付检查，下达过多的填表报数任务，导致基层管理人员将大量精力耗费在案头工作上，真正用于现场隐患排查和职工沟通的时间被挤占，无形中增加了基层负担。二是调查研究不够深入、不够务实。班子成员下基层走访往往是带着特定任务或指标去，走马观花多、解剖麻雀少。未能真正做到沉下身子、静下心来查找安全管理和工会服务中的深层次体制机制障碍，制定的整改措施有时缺乏针对性和可操作性。三是勤俭节约的过紧日子意识有所淡化。在办公耗材使用、内部会议组织、工会活动开展等方面，距离精打细算的要求还有差距。个别班子成员对日常水电浪费、办公纸张单面打印等细微问题视而不见，艰苦奋斗的政治本色在潜移默化中有所弱化。