(6篇)2026年党建工作要点汇编

 

2026年市审计局机关党建工作要点

 

2026年是“十五五”规划的开局之年，也是推进中国式现代化山西实践的关键一年。市审计局机关党建工作的指导思想是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，认真落实党的二十届四中全会战略部署，深入学习贯彻习近平总书记关于审计工作的重要讲话和重要指示批示精神，特别是习近平总书记对山西工作的重要讲话重要指示精神，按照省委、市委全会部署，以开展树立和践行正确政绩观学习教育为主线，以落实二十届中央纪委五次全会精神为保障，聚焦经济监督主责主业，持续强化政治机关建设，深化党建与业务融合，全面提升审计监督质效，引领全体审计干部在服务保障“十五五”规划开好局、起好步中展现新担当、作出新贡献。

 

一、筑牢政治忠诚根基，在深化理论武装中把准正确政绩观方向

 

1.实施“凝心铸魂”深化行动，夯实正确政绩观思想根基。坚持把学习贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，局党组理论学习中心组带头开展专题研学，深刻领会“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”的总要求。依托“三会一课”、主题党日，组织全体党员开展“政绩为谁而树”大讨论，结合审计工作实际谈认识、找差距、明方向。举办全市审计系统“正确政绩观与审计担当”主题读书班，邀请省委党校专家进行辅导解读，引导干部从思想深处解决好“为谁创造业绩、创造什么业绩、怎样创造业绩”的根本问题，把为民造福作为最大政绩，把审计监督落脚点放在维护人民群众根本利益上。

 

2.开展“四中全会精神”宣贯行动，融入“十五五”规划部署。将党的二十届四中全会精神作为全年学习的重中之重，组织骨干力量成立宣讲小分队，深入审计一线、县区审计局开展对象化、分众化宣讲。重点解读《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》中涉及审计工作的新要求、新任务，引导干部准确把握国家发展战略导向。结合省委、市委经济工作会议精神，开展“我为‘十五五’献一策”活动，围绕资源型经济转型、能源革命综合改革试点等山西重大使命任务，征集审计服务金点子，确保审计工作始终与中心大局同频共振。

 

3.推进“重要讲话精神”落地行动，强化山西实践审计担当。重温习近平总书记关于山西工作的重要讲话重要指示精神，特别是关于黄河流域生态保护和高质量发展、优化营商环境等方面的重要指示，建立学习贯彻台账。开展“沿着领袖足迹学思想”现场教学活动，组织党员干部赴考察点实地感悟，激发干事创业热情。将讲话精神转化为具体审计举措，在项目计划制定中优先安排转型发展、文物保护、生态环保等重点领域审计项目，用审计实践检验学习成效，确保党中央及省委重大决策部署在审计环节不折不扣落实。

 

4.抓实“二十届中央纪委五次全会”精神学习行动，筑牢廉洁从审防线。局党组带头学习领会习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，深刻把握全会对反腐败斗争的形势判断和战略部署。组织全局干部观看警示教育片，通报审计系统违纪违法典型案例，用身边事教育身边人。开展“纪律教育月”活动，逐条学习新修订的纪律处分条例，围绕审计“四严禁”工作要求和“八不准”工作纪律进行对照检查，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线，将全面从严治党要求内化于心、外化于行。

 

二、聚焦学习教育主线，在查改贯通中淬炼求真务实优良作风

 

5.精心组织动员部署，压实政绩观学习教育主体责任。春节假期后第一时间召开全局树立和践行正确政绩观学习教育动员大会，制定印发实施方案，成立由局党组书记任组长的学习教育领导小组。明确党组主体责任、书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”，建立局领导联系点制度，每人包联1-2个县区审计局和2-3个业务科室，全程指导、定期调度。把学习教育开展情况纳入年度党建考核和党支部书记述职评议内容，形成一级抓一级、层层抓落实的责任链条，确保学习教育于7月底前取得扎实成效。

 

6.深入查摆剖析问题，找准政绩观偏差具体表现。县处级以上领导班子和领导干部带头，通过调查研究、谈心谈话、群众反映、巡视审计反馈等渠道，深入查找在制定审计计划、实施审计项目、作出审计评价、推动审计整改等方面存在的政绩观偏差。重点查摆是否存在重数量轻质量、重查处轻服务、重眼前轻长远、重显绩轻潜绩等问题。召开专题民主生活会和组织生活会，班子成员把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，从党性高度深挖根源，形成问题清单、责任清单、整改清单，真正触及灵魂、红脸出汗。

 

7.狠抓整改整治落实，做到边查边改立行立改。坚持与中央巡视反馈问题整改、深入贯彻中央八项规定精神学习教育整改、生态环保督察整改等有机结合，实行台账式管理、项目化推进。对查摆出的政绩观突出问题，能立即改的马上改，需要一定时间的明确时限、挂图作战。开展“政绩观偏差”专项整治行动，重点纠治审计报告中夸大问题、避重就轻，审计建议空洞无物、操作性不强等现象。定期通报整改情况，对整改不力、敷衍塞责的严肃问责，确保问题见底清零。

 

8.推进建章立制巩固，构建践行正确政绩观长效机制。全面梳理现行审计业务制度、考核办法、质量控制规定，查找其中不符合正确政绩观要求的条款，该废止的坚决废止，该修订的及时修订。制定出台《关于在审计工作中树立和践行正确政绩观的若干规定》，从立项、实施、报告、整改全流程确立正确导向。建立审计项目后评估机制，每年选取部分已完成的审计项目，从政治效果、社会效果、经济效果等维度进行复盘评价，检验审计人员政绩观践行情况，固化学习教育成果。

 

三、夯实基层组织基础，在强基固本中打造坚强战斗堡垒

 

9.深化党支部标准化规范化建设，提升组织力凝聚力。严格执行《中国共产党支部工作条例》，按照“增加先进支部、提升中间支部、整顿后进支部”的思路，对机关党支部进行星级评定。选优配强支部书记，落实党支部书记由科室主要负责人担任的要求，举办新任党支部书记任职培训班。规范“三会一课”、民主评议党员、主题党日等制度，每月发布党建工作提示卡，实行痕迹化管理。打造“一支部一品牌”，结合各业务科室特点，创建如“财政卫士”“民生先锋”“投资尖兵”等特色支部品牌，让党旗在审计一线高高飘扬。

 

10.强化党员教育管理监督，发挥先锋模范作用。开展“党员积分制管理”，将参加组织生活、完成审计任务、遵守纪律规矩等情况量化为分值，作为评先评优重要依据。设立“党员先锋岗”“党员责任区”，在重大审计项目组成立临时党支部，推行党员挂牌上岗、承诺践诺。加强流动党员管理，对外出审计时间超过1个月的党员，及时建立临时党小组。落实党内关怀帮扶机制，开展“党员政治生日”活动，增强党员归属感和荣誉感。

 

11.严格党务干部队伍建设，提升专业履职能力。按照“政治强、业务精、作风好”的标准，配齐配强机关党务工作人员，推动党务干部与业务干部双向交流。举办全市审计机关党务干部培训班，内容涵盖党建业务知识、公文写作、沟通协调等，提升综合素质。建立党务干部联系点制度，每人联系2-3个基层支部，定期指导党建工作。关心党务干部成长，在评先评优、提拔使用时同等条件优先考虑，激发工作积极性。

 

12.严肃党内政治生活，净化优化政治生态。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，高质量开好民主生活会和组织生活会，批评与自我批评动真碰硬、辣味十足。认真落实党员领导干部双重组织生活制度，局党组成员以普通党员身份参加所在支部活动，带头讲党课、带头发言讨论。开展“积极健康党内政治文化”培育活动，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的价值观，坚决抵制圈子文化、码头文化，营造风清气正的机关政治生态。

 

四、持续正风肃纪反腐，在严管厚爱中锻造经济监督“特种部队”

 

13.驰而不息纠治“四风”，加固中央八项规定堤坝。紧盯形式主义、官僚主义新动向新表现，重点整治审计工作中层层加码、过度留痕、增加基层负担等问题。持续深化精文简会，控制发文数量、会议规模和时长，让干部腾出更多精力抓业务。紧盯重要节点，下发廉洁过节通知，开展突击检查，严查违规收送礼品礼金、违规吃喝等顶风违纪行为。开展“作风建设提升年”活动，设立作风监督信箱和电话，接受被审计单位和社会各界监督。

 

14.强化审计权力运行监督，防范廉政风险。梳理审计立项、实施、审理、报告等环节的廉政风险点，绘制权力运行流程图，制定防控措施。严格执行审计纪律公示制度，审计组进点时在被审计单位公示审计纪律和举报方式。加大廉政回访力度，对已完成的审计项目按不低于30%的比例进行随机抽查回访，重点了解审计组廉洁从审情况。建立审计干部廉政档案，实行动态更新管理。

 

15.深化“清廉机关”创建，培育廉洁文化沃土。按照市委“清廉机关”建设标准，从政治建设、权力运行、干部管理、文化培育等方面系统推进。打造机关廉政文化长廊，展示廉政格言、审计案例、先进事迹。开展“清风润审”系列活动，组织廉政书画展、家风助廉座谈会、签订廉洁承诺书。挖掘山西红色文化中的廉洁元素，组织参观彭真生平暨中共太原支部旧址纪念馆等，传承廉洁基因。

 

16.坚持严管厚爱结合，激发干部担当作为。落实“三个区分开来”要求，在审计定性定责时客观分析历史背景、主观动机、决策过程等因素，保护干部干事创业积极性。建立健全容错纠错机制，明确容错的具体情形和程序。关心干部身心健康，落实体检、休假制度，开展心理健康辅导。对受到诬告陷害的干部及时澄清正名，对家庭困难干部进行走访慰问，传递组织温暖。

 

五、促进党建业务融合，在服务大局中彰显审计监督独特作用

 

17.围绕重大政策落实抓融合，护航“十五五”开局起步。将党建工作嵌入重大政策落实审计全过程，以临时党支部为依托，组织党员突击队攻坚克难。聚焦转型发展、能源革命、黄河流域生态保护等省委重大战略，开展“政策落实啄木鸟”行动。在审计现场设立“党员责任区”，负责盯住重点资金、重点项目、重点环节。定期召开审计组党小组会，分析研判政策执行中的堵点难点，提出针对性审计建议，推动政令畅通、令行禁止。

 

18.围绕财政资金绩效抓融合，看好“钱袋子”守牢“家底子”。结合预算执行审计全覆盖，开展“党建+绩效”专项行动。成立由党员骨干牵头的绩效审计攻关小组，聚焦财政资金配置效率和使用效益，深入揭示损失浪费、闲置沉淀等问题。在向人大常委会作审计工作报告前，组织党员代表进行集中研讨、反复打磨，确保报告客观公正、建议精准。推动审计整改与党建考核挂钩，对整改不力的单位在党建考核中予以扣分。

 

19.围绕民生福祉改善抓融合，践行执审为民宗旨。在民生资金审计项目中深化“我为群众办实事”实践活动，把党支部建在项目上，把党旗插在审点上。重点围绕乡村振兴、教育医疗、社会保障等领域，开展“民生审计暖民心”行动。组织党员深入田间地头、社区楼院，面对面听取群众意见，点对点核实资金发放。对审计发现的侵害群众利益问题，坚持零容忍、严查处，推动惠民富民政策落到实处，让群众感受到审计监督的温度。

 

20.围绕权力规范运行抓融合，促进领导干部担当作为。在经济责任审计中，将领导干部树立和践行正确政绩观情况作为评价的重要内容。制定《领导干部政绩观审计评价指南》，从贯彻落实重大决策部署、重大经济决策、财政财务收支、廉洁从政等方面设置评价指标。审计组临时党支部在审计实施中注重收集领导干部践行正确政绩观的正反两方面典型，在审计报告中客观反映。加强与纪检监察、组织部门贯通协同，将审计结果及整改情况作为考核、任免、奖惩干部的重要参考。

 

六、坚持开门搞教育，在守正创新中提升党建工作科学化水平

 

21.畅通群众参与渠道，自觉接受社会各界监督。坚持开门抓党建、开门搞教育，在局门户网站设立“党建工作意见箱”，定期召开特约审计员、被审计单位代表、老干部座谈会，广泛征求对机关党建和审计工作的意见建议。查摆问题邀请群众把脉，整改整治接受群众监督，检验成效交给群众评判。组织开展“审计开放日”活动，邀请市民代表走进审计机关，了解审计流程，增强工作透明度。

 

22.深化智慧党建应用，赋能机关党建提质增效。依托“学习强国”、山西干部在线学院等平台，建立党员学习电子档案。探索运用大数据技术分析党员思想动态，增强思想政治工作的针对性。建设“智慧党建”微平台，实现组织生活在线管理、党费在线缴纳、学习教育在线测试。利用VR技术开展红色场馆线上体验，丰富组织生活形式。推动党建工作信息与审计业务数据互联互通，为科学决策提供支撑。

 

23.创新活动载体形式，增强党组织生活吸引力。改变“念文件、读报纸”的单一模式，推行“情景式”“互动式”“体验式”党课。开展“审计人讲审计故事”活动，请老党员、业务骨干讲述奋斗经历，传承审计精神。与结对社区、帮扶村党组织开展联建共建活动，共同过组织生活、共同开展志愿服务。组织“健步走”“气排球赛”等文体活动，活跃机关氛围，增进团结和谐。

 

24.加强宣传舆论引导，营造比学赶超浓厚氛围。充分利用局内外网站、微信公众号、宣传栏等阵地，及时宣传报道机关党建工作动态、特色做法和先进典型。重点宣传树立和践行正确政绩观的先进事迹，讲好审计干部执审为民的故事。办好《机关党建简报》，及时向上级报送信息。加强与新闻媒体沟通，在市级以上媒体刊发党建工作稿件，提升审计机关党建工作的知名度和影响力，凝聚奋进新征程的强大正能量。

 

 

 

 

国有企业党委2026年党建工作要点

 

 

2026年是实施“十五五”规划开局之年，是全面深化改革、推进中国式现代化建设的关键之年，也是市交通投资集团在新征程上深化改革创新、加快转型升级、实现高质量跨越发展的攻坚之年，做好全年党建工作，对于坚持党的领导、加强党的建设、引领保障集团改革发展，意义重大、责任重大。集团党委要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，弘扬伟大建党精神，深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，牢牢把握国有企业“六个力量”定位，紧紧围绕市委、市政府决策部署和全市交通运输发展大局，以党的政治建设为统领，以推动党建与生产经营深度融合为主线，大力弘扬“严、真、细、实、快”工作作风，持续提升党建工作规范化、科学化水平，切实把党的政治优势、组织优势转化为集团创新优势、发展优势、竞争优势，为奋力谱写中国式现代化建设我市实践新篇章贡献“交投力量”，为服务全市综合交通体系建设和国有资产保值增值提供坚强政治保证和组织保证。

 

一、坚持政治领航，在筑牢忠诚、把稳方向上展现新担当

 

1.强化理论武装，筑牢思想根基。把学习宣传贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神作为首要政治任务，纳入党委理论学习中心组、党员干部教育培训、支部“三会一课”核心内容，制定系统学习计划。坚持读原著、学原文、悟原理，深刻把握核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，引导全体党员干部职工自觉做党的创新理论的坚定信仰者、积极传播者、忠实实践者。教育引导党员干部胸怀“国之大者”，时刻对标对表党中央决策部署和省委、市委工作要求，确保各项任务在集团不折不扣落地见效。

 

2.坚持党的领导，把准发展航向。严格执行《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，毫不动摇坚持和加强党对国有企业的全面领导，坚守“国企姓党”政治本色。持续深化“党建入章”成果，巩固党组织在公司治理结构中的法定地位。修订完善集团党委前置研究讨论重大经营管理事项清单，进一步厘清党委会、董事会、经理层等治理主体权责边界，优化党委会议事规则和决策程序，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”领导作用。严格落实“三重一大”决策制度，规范决策流程，强化会前论证、会上讨论、会后督办，实现科学决策、民主决策、依法决策。

 

3.严肃政治生活，涵养政治生态。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。严格落实民主集中制，凡属重大事项必须经集体讨论决定。高质量开好民主生活会、组织生活会，从严落实领导干部双重组织生活、谈心谈话、民主评议党员等制度。坚决防止“七个有之”，切实做到“五个必须”，教育引导全体党员干部严守政治纪律和政治规矩，在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明，共同维护风清气正、干事创业的良好政治生态。

 

4.压实治党责任，推动落地见效。集团党委坚决扛起全面从严治党主体责任，党委书记认真履行第一责任人职责，班子成员严格落实“一岗双责”，坚持业务工作与党建工作同谋划、同部署、同推进、同考核。定期召开党委会议专题研究党建、党风廉政建设、意识形态等工作，分析研判形势，及时解决突出问题。制定年度全面从严治党主体责任清单，细化任务、明确时限、压实责任，构建一级抓一级、层层抓落实的工作格局。强化对各级党组织特别是项目一线、子公司党组织落实党建责任制的监督检查与考核问责，推动管党治党责任向基层延伸、向纵深发展。

 

二、坚持思想铸魂，在凝心聚力、守正创新上实现新提升

 

5.常态长效学习，推动入脑入心。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论学习中心内容，健全常态化、长效化学习机制。充分发挥党委理论学习中心组示范引领作用，全年集中学习研讨不少于12次。严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神。领导班子成员带头学习、带头宣讲、带头调研，每年至少撰写1篇高质量心得体会和1篇有价值调研报告。用好“学习强国”、集团内部学习平台等载体，推动理论学习全员覆盖、全程融入，引导党员干部在深化、内化、转化上持续下功夫。

 

6.做实思想工作，凝聚发展合力。紧紧围绕“十五五”规划开局、重点交通项目建设、投融资模式创新、资产运营提质增效、债务风险防控等中心任务，深入开展形势政策教育、理想信念教育和社会主义核心价值观教育。结合我市副中心城市建设、全国性综合交通枢纽城市建设等重大战略，开展主题鲜明、形式多样的宣传宣讲活动。持续深化“四史”宣传教育，用好集团发展历程和红色资源，传承红色基因、弘扬奋斗精神。健全干部职工思想动态分析研判机制，加强人文关怀和心理疏导，主动帮助解决实际困难，营造团结和谐、积极向上的内部环境。

 

7.大兴调研之风，破解发展难题。聚焦现代化综合交通体系建设、集团市场化转型、重点项目投建营一体化、重大风险防范化解等关键课题，深入开展“深、实、细、准、效”调查研究。领导班子成员带头领题调研，每人牵头1—2个重点课题，每年深入基层联系点、项目一线、运营现场调研时间不少于7天。坚持问题导向、目标导向、结果导向，摸实情、出实招、办实事、求实效，形成有情况、有分析、有对策的调研成果，推动转化为工作思路、政策举措和发展实效。完善党员干部直接联系服务基层和职工群众机制，打通服务“最后一公里”。

 

8.守好意识形态，筑牢安全防线。严格落实意识形态工作责任制，集团党委每年至少召开2次会议专题研究意识形态工作。定期分析研判意识形态领域风险隐患，聚焦重大项目舆情、公共服务窗口、网络信息平台等关键部位，强化监测预警和应急处置。管好用好集团官网、微信公众号、内部简报等宣传阵地，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，讲好交投故事、传播交投声音、展示交投形象。加强对各类报告会、研讨会、讲座等规范管理，扎实做好统战工作，团结凝聚党外知识分子和各方人才，共促集团高质量发展。

 

三、坚持强基固本，在标准化建设、融合式发展上取得新突破

 

9.规范支部建设，夯实战斗堡垒。深入贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》，持续推进党支部“标准+示范”建设。对照党支部标准化规范化建设要求，在组织设置、班子建设、组织生活、党员教育管理、基础保障等方面全面提质、补齐短板。优化基层党组织设置，坚持项目建设到哪里、业务拓展到哪里，党的组织和工作就覆盖到哪里，重点在高速公路、国省干线、场站枢纽等项目一线及时建立健全党支部或联合党支部。选优配强党支部书记和支部委员，加强党务干部业务培训，不断提升履职能力和工作水平。

 

10.深化党建融合，服务中心大局。围绕重大交通基础设施建设、交通产业投资、资产运营、物流发展、智慧交通等主营业务，深入开展“党旗在项目一线高高飘扬”“党员责任区”“党员示范岗”“党员突击队”“党员技术攻关小组”等创建活动。推动党建工作要求深度融入公司治理各环节、嵌入项目管理全流程、落实到改革发展各领域，积极打造“党建+项目建设”“党建+安全生产”“党建+质量管控”“党建+优质服务”等融合品牌，切实解决党建与业务“两张皮”问题，以高质量党建引领保障高质量发展。

 

11.打造党建品牌，彰显交投特色。结合各子公司、各业务板块特点，因地制宜培育打造一批辨识度高、实效性强、影响力大的党建子品牌，构建集团“一党委一品牌、一支部一特色、一项目一旗帜”的党建品牌矩阵。年内重点在重大交通项目、窗口服务单位等领域，培育打造1—2个在全市国资系统乃至全市有影响力的党建示范品牌。积极推进与项目参建单位、沿线地方政府、社区、相关企业党建联建共建，实现资源共享、优势互补、协同发力、合作共赢。

 

12.激活群团动能，汇聚奋进力量。坚持党建带工建、党建带团建、党建带妇建，支持工会、共青团、妇委会等群团组织依法依章程创造性开展工作。发挥工会桥梁纽带作用，深化企业民主管理，畅通职工诉求渠道，建设高标准“职工之家”，广泛开展劳动技能竞赛、岗位练兵、文体活动和困难职工帮扶。支持共青团打造“青年文明号”“青年岗位能手”等“青”字号品牌，服务青年成长成才。切实维护女职工合法权益，积极争创劳动模范、五一劳动奖章（状）、工人先锋号、青年五四奖章、三八红旗手（集体）等荣誉，充分激发全体干部职工干事创业热情。

 

四、坚持选贤任能，在锻造队伍、激发活力上塑造新优势

 

13.建强干部队伍，提升履职能力。始终把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察。健全完善素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励全链条干部工作体系。优化干部队伍年龄、知识、专业结构，加大优秀年轻干部培养选拔力度，统筹用好各年龄段干部。完善干部考核评价机制，强化考核结果运用，推动干部能上能下、能进能出。有计划选派干部到重大项目、投融资一线、运营管理前沿、艰苦复杂岗位历练，增强推动高质量发展、服务职工群众、防范化解风险本领。强化干部日常管理监督，严格落实个人有关事项报告、因私出国（境）管理等制度。

 

14.抓实党员管理，发挥先锋作用。严格按照党章和党员发展工作细则，规范做好党员发展工作，注重在项目攻坚一线、技术创新前沿、服务窗口单位、优秀青年骨干中发展党员，不断优化党员队伍结构。严格落实党员教育培训计划，用好红色教育资源和交通建设实践成果，增强党员教育针对性和实效性。深入开展“党员亮身份、践承诺、作表率”活动，引导党员在项目建设、科技创新、降本增效、服务群众中冲在前、干在先、作示范。健全党内激励关怀帮扶机制，增强党员归属感、荣誉感和责任感。

 

15.建优党务队伍，夯实工作支撑。严格按规定配备专职党务工作人员，确保集团及各子公司按不低于在岗职工总数1%的比例配齐配强专职党务力量。将党务干部培训纳入干部教育培训总体规划，加强政治理论和业务技能培训，全面提升政治素养和专业能力。把党务工作岗位作为培养复合型人才的重要平台，推进党务干部与业务干部双向交流、轮岗锻炼。关心关爱党务干部，落实相关待遇保障，充分调动工作积极性、主动性、创造性。

 

16.广聚优秀人才，强化发展支撑。深入实施人才强企战略，围绕集团“投、融、建、管、运、研”全链条发展需求，聚焦交通规划、工程设计、投融资管理、资本运作、智慧交通、绿色交通、现代物流、资产运营等关键领域，加大高层次、急需紧缺专业人才引进和培养力度。创新人才评价、使用、激励机制，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。搭建人才成长发展平台，支持专业技术人才继续教育、职业资格认证和技能提升，营造尊重人才、爱护人才、成就人才的良好环境。

 

五、坚持正风肃纪，在廉洁从业、风清气正上彰显新作为

 

17.加强廉洁教育，筑牢思想防线。把纪律建设摆在更加突出位置，深入开展党性党风党纪教育，将党章党规党纪学习作为党员干部必修课。常态化开展“廉政警示教育月”活动，通过参观廉政教育基地、观看警示教育片、旁听职务犯罪案件庭审、通报典型案例等方式，用身边事教育身边人，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。年内组织各类警示教育活动不少于6次。加强新时代廉洁文化建设，挖掘交通领域廉洁元素，打造具有交投特色的廉洁文化品牌，营造崇廉、尚廉、守廉的浓厚氛围。

 

18.强化监督制约，规范权力运行。聚焦工程招投标、物资设备采购、设计变更、计量支付、资金拨付、资产处置、投融资决策、产权交易等重点领域和关键环节，全面排查廉政风险点，健全内控体系，堵塞管理漏洞。加强对“一把手”和领导班子落实全面从严治党责任、执行民主集中制、依法依规履职用权等情况的监督。综合运用内部巡察、经济责任审计、专项检查、日常督查、民主监督等方式，提升监督精准性和有效性。年内组织开展内部巡察或专项监督检查不少于2次。畅通信访举报渠道，规范问题线索处置，精准运用监督执纪“四种形态”。

 

19.持续纠治“四风”，弘扬优良作风。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，对享乐主义、奢靡之风露头就打、反复敲打，紧盯形式主义、官僚主义新动向新表现，重点纠治不担当、不作为、慢作为、乱作为以及加重基层负担等突出问题。坚决整治职工群众身边的不正之风和微腐败问题。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，精准落实“三个区分开来”，健全容错纠错机制，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，营造激浊扬清、担当作为的良好风气。

 

六、坚持文化赋能，在品牌塑造、形象提升上开创新局面

 

20.健全宣传体系，提升传播能力。加强党对宣传思想工作的全面领导，构建党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、各单位各部门共同参与的大宣传工作格局。加强宣传思想工作队伍建设，定期开展业务培训，不断提升脚力、眼力、脑力、笔力。顺应媒体融合发展趋势，加强集团网站、微信公众号、内部刊物等宣传阵地建设管理，提升内容生产、传播推广、舆情监测、研判处置能力，牢牢掌握宣传工作主动权。

 

21.聚焦重点宣传，展示交投形象。紧紧围绕市委、市政府中心工作和集团年度目标任务，精心策划主题宣传活动。聚焦重大交通项目建设、运营服务保障、国企改革深化提升、科技创新应用、履行社会责任、先进典型事迹等重点内容，加强与中央、省、市主流媒体及行业媒体合作，推出一批有深度、有温度、有影响的新闻报道、专题片和融媒体产品，全方位、多角度展示集团服务全市发展大局、建设人民满意交通的责任担当和良好形象。

 

22.建设企业文化，增强发展软实力。系统梳理集团发展历程、价值理念、企业精神和管理经验，年内完成企业文化理念体系修订升级和视觉识别系统优化完善，提炼具有交通行业特色和时代特征的核心价值理念。规划建设集党建展示、廉政教育、企业文化、发展历程于一体的综合性展厅或文化长廊。丰富职工文化生活，常态化开展形式多样、健康向上的文体活动，不断增强员工归属感、认同感和自豪感，凝聚“爱我交投、兴我交投”强大合力，以优秀企业文化赋能集团高质量发展。

 

 

市直单位党支部2026年度党建工作要点

 

2026年是“十五五”规划开局起步的关键之年，也是党的二十届四中全会精神深化落实的重要之年，做好全年党建工作意义重大、责任艰巨。为深入贯彻新时代党的建设总要求，锚定“围绕中心、建设队伍、服务群众”核心任务，推动党建工作与业务工作深度融合、互促共进，为经济社会高质量发展提供坚强组织保障，特制定本工作要点。

 

一、总体要求

 

坚持全面贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，紧扣“十五五”规划开局起步战略部署，立足职能定位，以提升组织力为重点，突出政治功能，严格落实管党治党政治责任，着力补短板、强弱项、创品牌。通过系统推进政治建设，把制度建设贯穿始终，构建“党建引领、业务赋能、服务提质”工作格局，以高质量党建引领保障事业高质量发展，为中国式现代化实践筑牢支部根基。

 

二、工作目标

 

（一）政治建设铸魂，忠诚担当底色更鲜明。党员干部“政治三力”显著提升，上级决策部署落地见效率达标，纪律规矩执行到位，党支部政治功能全面强化。

 

（二）思想武装强基，理论实践结合更紧密。党的创新理论学习体系更加完善，党员对“十五五”规划、新质生产力等核心内容知晓率达标，理论成果转化为工作实效的案例年均不少于规定个数，思想共识进一步凝聚。