XX社区党总支2025年组织生活会班子对照检查材料：查摆不足剖析根源抓落实锐意进取真抓实干创先锋

根据2025年度组织生活会安排部署，XX社区党总支班子聚焦“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻党的二十届四中全会精神”主题，认真学习领会中央八项规定精神，通过深入开展谈心谈话、广泛征求居民意见，紧密结合社区治理工作实际，深入查找存在的差距与不足，明确了整改方向。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在加强理论武装方面

党总支班子虽然坚持落实“第一议题”制度，但在理论武装的深度与广度上与党中央要求相比仍有差距。总的来看，存在“学用脱节、浅尝辄止”的现象，未能完全将党的创新理论转化为破解基层治理难题的有力武器。一是学习深度不足，存在“完成任务”心态。在组织党员学习党的二十届四中全会精神时，班子成员习惯于“念文件、读报纸、看视频”，满足于字面理解，缺乏针对社区治理现代化的深度研讨。例如，在探讨如何通过“基层治理制度化”解决老旧小区停车难、充电桩安装等具体问题时，班子成员拿不出具有指导性的理论方案，导致学习流于形式。二是政治敏锐性有待提高，引导党员坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的方法不够多元。在日常教育中，往往通过微信群转发链接代替线下深度交流，导致部分党员对党的政策理解碎片化，对社会上一些模糊言论的辨析能力不强。三是理论联系实际不够紧密。班子在学习习近平总书记关于基层治理的重要论述时，更多地停留在“听过、看过”阶段，没有真正通过理论指导来优化社区“大党委”联席会议制度，学用“两张皮”问题依然存在。

（二）在执行上级组织决定方面

党总支班子能够在大是大非面前保持头脑清醒，坚决执行上级各项决策部署，但在执行过程中，仍存在“重形式轻实效、选择性执行”的情况，战斗堡垒作用发挥不够充分。一是执行上级决策部署有时打折扣、搞变通。在推进“基层减负”专项行动中，虽然取消了一些纸质台账，但班子为了应对考核，又要求网格员在各类APP上频繁打卡、上传照片，“指尖上的形式主义”变相存在，基层负担并未实质性减轻。二是在推动中心工作时，“党建+业务”融合不深。面对社区加装电梯、垃圾分类等硬任务，班子成员有时存在畏难情绪，认为党建工作是“虚”的，业务工作是“实”的，导致在解决疑难杂症时党组织的领导核心地位凸显不够，存在被动应对、疲于奔命的现象。三是战斗堡垒的号召力、凝聚力有待增强。在应对汛期安全排查或突发公共事务时，班子对辖区内共建单位的动员能力不足，未能充分利用“双报到”党员资源，导致社区党总支在某些关键时刻显得“单打独斗”，组织力转化效率不高。

（三）在严格组织生活方面

党总支班子在落实组织生活制度上虽然能够做到按期开展，但在严肃性、规范化和质量控制上仍有欠缺。一是“三会一课”质量参差不齐。部分党小组的主题党日活动形式单一，大多是在党员活动室坐一坐、听一听，缺乏互动性和感染力，存在“娱乐化、庸俗化”苗头。比如，有的党小组活动变成了“聚会聊天”，未能真正触及思想深处。二是批评与自我批评缺乏“辣味”。在去年的专题组织生活会上，班子成员之间开展自我批评多是“工作建议多、政治站位少”，开展相互批评多是“老生常谈、蜻蜓点水”，存在“你好我好大家好”的“老好人”思想，没能真正起到脸红出汗、排毒治病的效果。三是谈心谈话制度落实不细。班子成员之间、班子与党员之间的谈心谈话往往是“临阵磨枪”，为了开会而谈，内容多聚焦于具体业务，少涉及思想动态和困难需求，导致谈话走形式、走过场，未能真正了解党员群众的真实想法和心理动态。

（四）在加强党员管理监督方面

党总支班子在党员教育管理监督上存在“重使用、轻管理，重存量、轻增量”的问题，机制不够健全。一是纪律约束不够动真碰硬。对个别长期不参加组织生活、党性观念淡薄的“口袋党员”、“失联党员”，班子成员存在宽、软、慢的思想，不愿“捅破窗户纸”，缺乏强有力的提醒谈话和组织处置措施。二是监督视角存在盲区。对党员的日常表现，班子往往只管“八小时内”的岗位表现，对“八小时外”的生活圈、社交圈缺乏有效的引导和监督。例如，对社区党员在自媒体平台上的言行引导不够及时，缺乏针对性的纪律提醒。三是对流动党员和困难党员的帮扶管理不到位。虽然建立了流动党员台账，但由于手段落后，仅靠电话联系，难以掌握其真实思想动态；对困难党员的慰问多集中在春节、七一等特定节假日，缺乏常态化的帮扶机制和心理疏导，导致部分党员对组织的归属感不强。

（五）在做好群众工作方面

党总支班子虽然口头上强调“以人民为中心”，但在实际工作中，服务群众的意识和能力仍有待提高，存在“机关化”倾向。一是联系群众机制运行不畅。虽然建立了“网格走访”制度，但班子成员下网格往往是“为了走访而走访”，坐在居民家里谈的多是表面的嘘寒问暖，对群众反映强烈的排污管网老化、高空抛物监控缺失等“急难愁盼”问题，缺乏一抓到底的韧劲，存在回应诉求不及时、推诿扯皮现象。二是在解决实际问题时办事效率不高。面对12345市民热线反馈的问题，班子成员有时习惯于“按程序转办”，而不是“想办法解决”，存在“只要程序合法，结果成不成都行”的消极心态。三是群众参与机制不完善。在涉及社区公共利益的决策中，如公益性岗位分配、修缮经费分配等，班子与居民沟通不充分，征求意见面窄，导致部分居民对社区决策不理解、不配合，群众工作的针对性和实效性大打折扣。

（六）在抓好自身建设方面

班子在落实中央八项规定精神及实施细则方面还存在落实不严、作风不实的问题。一是形式主义、官僚主义苗头依然存在。班子下达指令多、现场指导少，工作流于“发个通知、签个到、拍个照、报个数”，过度留痕现象在部分职能线条中依然突出。二是进取意识有所减退。面对社区治理中的新情况、新矛盾，班子成员不同程度地存在“等靠要”思想，习惯于按部就班，缺乏“破冰”勇气。例如，在探索“红色物业”管理模式上，步子迈得不够大，由于担心产生经济纠纷或法律风险，迟迟不敢深入推进。三是自身廉洁建设仍有短板。虽然没有发生大的违纪违规问题，但在小事小节上把关不严，比如在购买办公用品、慰问品时，偶尔存在发票审核不细、登记不严的情况，勤俭节约、艰苦奋斗的意识有所淡化，对“四风”问题的警惕性有所下降。

二、产生问题的原因分析