（19篇）学习树立和践行正确政绩观精神心得体会材料汇编
执落实之笔绘政绩观“高效”立行新画卷
近日，“政绩观”一词在各大重要会议中被高频提及，成为治国理政的关键词之一。高频提及的目的是督促有效落地，从“高频”强调到“高效”践行，背后是工作作风的转变、责任担当的强化。只有聚焦提升落实力度，将正确政绩观的高频要求转化为扎实的行动自觉，才能推动广大党员干部真抓实干、落地见效，创造出经得起实践、人民和历史检验的实绩。
筑牢思想根基，以“高频”明向为“高效”推进夯实基础。政绩观的导向根源在于思想认知的端正，思想上偏一寸，行动上就会差一尺。正确的政绩观，深深植根于党的初心使命，核心是始终坚持以人民为中心，关键是明晰“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的根本问题。广大党员干部要强化理论武装，把学习正确政绩观相关要求与党的创新理论结合起来，通过专题研讨、实地调研、案例剖析等方式，摒弃急功近利的短视思维和私心杂念。要深刻认识到，政绩是“造福一方”的长远作为，是群众看得见、摸得着、能受益的实在成果。要将正确政绩观内化于心、外化于行，把组织“要我落实”的要求，转化为自身“我要落实”的思想自觉和行动主动，不断校准干事创业的思想航向，为高效践行正确政绩观奠定坚实的思想基础，让高频强调的要求真正入脑入心、见行见效。
强化实干担当，以“高频”聚力为“高效”落地抓住关键。落实是最有效的担当，实干是最有力的践行。政绩观的价值，终究要靠实践检验、靠实绩说话，从“高频”到“高效”践行，核心就在于把抽象的要求转化为具体的行动，把宏伟的蓝图转化为实在的成果。党员干部要坚持实事求是，立足本地本部门发展实际和客观规律，深入基层摸清实情、倾听民意，不做脱离实际的决策、不搞劳民伤财的工程。要发扬钉钉子精神，涵养“时不我待、只争朝夕”的紧迫感和“踏石留印、抓铁有痕”的执行力，对当务之急立说立行、紧抓快办，不拖延、不推诿；对长期任务保持定力、久久为功，不浮躁、不急躁。要以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，聚焦群众急难愁盼问题，一件一件抓落实、一项一项求突破，把每一项部署落到具体岗位、具体人员，做出实效、做出质量，让高效落实成为干事创业的鲜明底色，让正确政绩观在实干中落地生根。
健全制度保障，以“高频”护航为“高效”致远提供支撑。高效践行正确政绩观，既要靠党员干部的思想自觉和行动担当，更要靠制度约束和机制激励，让“落实”有章可循、有规可依。要完善政绩考核评价体系，将民生改善、生态保护、风险防控、长远发展、群众满意度等纳入核心考核内容，精准设置关键性、引领性指标，实行差异化考核，让干实事、求实效的干部脱颖而出。要强化监督刚性约束，把政绩观落实情况纳入日常监督、专项检查、巡视巡察范畴，及时发现和纠治形式主义、官僚主义等突出问题，对不作为、慢作为、乱作为行为做到早发现、早处置、早纠正，推动党员干部积极履职尽责、担当作为。同时，健全容错纠错机制，为敢于实干、勇于担当的党员干部撑腰鼓劲，营造“人人重落实、事事求高效”的良好氛围，让正确政绩观在制度保障下，真正实现从“高频提及”到“高效践行”的常态化、长效化。
加强政绩观教育助推“十五五”高质量发展
全国组织部长会议1月15日在京召开，蔡奇在会议上强调要“树立和践行正确政绩观，加强正确政绩观教育”。2026年是“十五五”开局之年，开局关乎全局，起步决定后势。加强正确政绩观教育，正是开好局、起好步的重要保障，必须以系统性、持续性、针对性的务实举措常抓不懈，切实校准广大党员干部的思想刻度与行动坐标。
以思想清醒把准“为谁创造政绩”的根本方向。思想是行动的先导，理论是实践的指南。加强政绩观教育必须引导党员干部解决好为谁创造业绩、创造什么样的业绩、怎样创造业绩的问题。习近平总书记强调，“共产党人必须牢记，为民造福是最大政绩。”这一重要论述，深刻揭示了正确政绩观的核心要义，为广大干部干事创业提供了根本遵循。牢固树立和践行正确政绩观，必须深化理论武装，关键要持续用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，吃透核心要义。联系工作实际深学细悟，把习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，与全国组织部长会议部署要求结合起来，通过专题研讨、集中学习、党课宣讲等多种形式，将新思想、新论断、新部署嵌入岗位各环节。在重大政治原则问题上更要立场坚定、旗帜鲜明，以理论上的清醒通透，筑牢政治忠诚的思想根基，要让政绩成为“为群众谋”的实在成效，成为经得起实践、人民、历史检验的长远答卷。
以实践磨砺涵养“功成不必在我”的境界担当。本领过硬，是践行正确政绩观的能力支撑，更是干出实绩的底气所在。习近平总书记指出，“干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。”因此，政绩观教育要将一线历练作为政绩观教育的重要内容，把党员干部放到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿接受打磨，在处理复杂局面中提升能力。将案例教学作为政绩观教育的鲜活教材，坚持用身边事教育身边人，通过深入剖析正反两方面典型案例，引导党员干部时刻绷紧纪律规矩这根弦，不被利益诱惑所裹挟、不被人情关系所干扰，知敬畏、存戒惧、守底线，在反思对照中明晰边界、汲取教训，在解决群众急难愁盼问题中涵养为民情怀，始终做到脚踏实地干、迎难而上干，将“功成不必在我、功成必定有我”的境界内化于心、外化于行，自觉追求实实在在、没有水分的成绩，成长为党和人民需要的好干部。
以科学考评树牢“务实功、求实效”的行动标尺。干部考核作为激励担当、促进发展的重要抓手，具有指挥棒、风向标、助推器作用。要将政绩观教育与政绩考核紧密贯通，实现思想引领与制度约束的有机统一。聚焦“考准实绩、激励担当”，让正确政绩观为科学考评奠定思想基础，充分发挥“凭实绩用干部”的“风向标”作用，把以人民为中心的发展思想贯穿考核始终，精准设置考核指标，将群众是否“点赞”作为评价工作的根本标准。聚焦“以考促干、以考促效”，让科学考评机制为政绩观教育提供制度保障，将理论学习成果转化为可量化、可验证的履职要求，推动正确政绩观从思想认同转化为行动对标。将政绩观既体现在抓发展上，也体现在惠民生、保稳定上；既体现在即期见效的显绩上，也体现在打基础、增后劲、利长远的潜绩上；既体现在解决现实矛盾上，也体现在解决历史遗留问题上，让干事创业精气神持续提振，以正确政绩观推动高质量发展。
校准政绩观“航向标”引领高质量发展新征程
近日，全国组织部长会议在京召开，对全年组织工作作出系统部署。会议强调，要树立和践行正确政绩观，加强正确政绩观教育，改进优化政绩考核，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制，真抓实干推动高质量发展。组织部门是管党治党的重要职能部门，组工干部肩负着选贤任能、固本强基的重任，这要求我们必须深刻领会、率先践行，将正确政绩观贯穿组织工作全过程、各方面，使其成为引领广大干部砥砺奋进的思想灯塔和行动准绳。
把好思想“定盘星”，在深化教育中筑牢政绩观根基。正确政绩观是领导干部从政、干事、创业的思想基础和价值指引。正确政绩观不仅在于规范个人施政行为，更关乎发展为了谁、依靠谁、发展成果由谁共享的根本性问题，关乎党同人民群众的血肉联系，关乎党和国家事业发展的正确方向。只有牢固树立并践行造福人民、符合规律、打基础利长远的正确政绩观，才能凝聚起推动高质量发展的磅礴力量，创造出经得起实践、人民、历史检验的政绩。必须将加强正确政绩观教育作为一项基础性、先导性工程抓实抓细。要将其纳入干部教育培训的必修课程和核心内容，通过系统理论灌输、深入研讨辨析、正反典型对照等方式，引导广大干部深刻理解正确政绩观的丰富内涵、精神实质和实践要求，从思想深处解决好“为谁创造政绩、创造什么样的政绩、怎样创造政绩”的关键问题。要在教育时突出精准性和穿透力，针对不同层级、不同领域干部的特点和可能存在的认识误区，靶向施教，推动正确政绩观内化于心、外化于行，成为广大干部自觉的价值追求和行为习惯。
树牢考核“指挥棒”，在优化机制中彰显政绩观导向。考核是评价政绩、识别干部、引领发展的“风向标”和“指挥棒”。考核导向是否科学，直接影响到干部政绩观的树立和践行。只有建立并实施一套符合高质量发展要求、体现正确政绩观导向的考核评价体系，才能有效引导干部将心思和精力用到务实功、出实招、求实效上，用到解决发展难题、增进民生福祉、筑牢发展基石上。必须下大力气改进和优化政绩考核工作。要坚决破除唯GDP、唯票数、唯学历等顽瘴痼疾，构建系统完备、科学规范、有效管用的综合考核评价体系。要突出高质量发展导向，将新发展理念的落实情况、深化改革的实际成效、民生改善的切实程度、生态环境保护水平、安全发展的保障能力等作为核心考核内容，加大权重。要注重分类考核和差异化评价，根据不同地区、不同部门、不同岗位的职责使命和发展阶段，设置各有侧重、各有特色的考核指标，不搞“一刀切”。要强化过程管理与结果运用的结合，既看发展成果，也看成本代价，既看显绩，更重潜绩，既听上级意见，也重群众口碑，使考核真正考出压力、考出动力、考出实绩。
筑牢纠偏“防火墙”，在健全机制中捍卫政绩观红线。政绩观出现偏差，往往非一日之寒，它的产生有复杂的思想根源和现实诱因，且具有一定的隐蔽性和反复性。仅仅依靠教育和考核还不够，必须建立健全常态化、长效化的防范和纠治工作机制，及时发现苗头性、倾向性问题，果断纠正已经出现的偏差，防止小问题演变成大错误。只有织密制度笼子，强化监督约束，才能确保发展航船始终沿着正确方向破浪前行。要切实承担起健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制的政治责任。要完善日常监督管理机制，通过谈心谈话、调研走访等多种渠道，近距离、多角度了解干部政绩观的实际表现。要建立预警研判机制，对干部在推动发展中暴露出的不良倾向，及时提醒、函询、诫勉，抓早抓小、防微杜渐。要健全责任追溯和惩戒机制，对因政绩观偏差造成严重后果和不良影响的，依规依纪依法严肃问责，并深入剖析根源，举一反三，堵塞制度漏洞。同时，要旗帜鲜明地为那些坚持原则、敢闯敢干但因客观原因一时未能达到预期效果，或者为了长远发展主动做铺垫、打基础、利长远的干部撑腰鼓劲，营造崇尚实干、担当作为的良好政治生态。
树立和践行正确政绩观，是一场深刻的思想革命和持续的能力淬炼。要以高度的政治自觉，将正确政绩观的培育、引导、监督融入干部“选育管用”全链条，锻造出堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，汇聚起真抓实干、攻坚克难的强大合力，在推动高质量发展的壮阔征程中不断书写无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的优异答卷。
校准政绩观“航标”凝聚干部奋进“向心力”
近日，全国组织部长会议在京召开，会议明确提出，要树立和践行正确政绩观，加强正确政绩观教育，改进优化政绩考核，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制，真抓实干推动高质量发展。政绩观是干部履职尽责的价值指针，关乎事业发展成色、关乎群众切身利益、关乎执政根基稳固。组织部门作为管干部、抓队伍、强组织的核心部门，需立足职能定位，以系统思维谋篇布局、以务实举措破题发力，把正确政绩观深度嵌入干部队伍建设各环节，引导广大党员干部以正确政绩观引领干事创业，为高质量发展凝聚起攻坚克难、勇毅前行的磅礴力量。
筑牢思想根基，在理论铸魂与初心淬炼中把准政绩方向。树立正确政绩观，核心是解决好政绩为谁而树、树什么样的政绩的根本问题，组织部门当把思想引领作为首要任务，推动正确政绩观入脑入心、落地生根，让干部从思想深处筑牢为民务实的政绩理念。要持续深化理论武装，将树立和践行正确政绩观相关重要论述，纳入干部教育培训重要内容，作为理论学习中心组学习、党校主体班次培训的必修课程，通过专题研学、集中研讨、思想交流等多种形式，推动理论学习走深走实，引导干部深刻把握正确政绩观的核心要义与实践要求。要强化初心使命淬炼，把政绩观教育与党性教育深度融合，引导干部始终坚守为民初心，摒弃功利思想与短视思维，自觉把个人追求融入党和国家事业大局。要引导干部始终把为民造福作为最大政绩，自觉摒弃重痕迹轻实效、重短期轻长远、重显绩轻潜绩的片面认知，始终以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，锚定为民务实的政绩方向笃定前行；要引导干部在自我反思、自我革新中校准政绩坐标，始终做到心中有党、心中有民、心中有责，以坚定的理想信念支撑正确的政绩追求，让政绩实践始终沿着正确方向推进。
树好考核标杆，在精准评价与导向引领中规范政绩实践。考核是政绩观的“指挥棒”，有什么样的考核导向，就有什么样的政绩实践。推动干部树立正确的政绩观，关键要健全科学合理的考核评价体系，以精准考核引导干部实干实绩，让真干事、能干事、干成事的干部有舞台、有奔头。组织部门当立足高质量发展需求，优化考核体系设计，打破单一评价维度，构建分层分类、精准务实的政绩考核指标体系，根据不同区域功能定位、不同层级岗位职责、不同领域工作重点，差异化设置考核内容与权重，加大民生改善、生态保护、科技创新、基层治理、风险防范等体现发展质量与可持续性的指标权重，弱化片面追求速度规模的考核导向，强化对打基础、利长远潜绩的考核力度。要改进考核方式方法，推动考核重心下移，注重深入一线察实情、听民意，综合运用日常了解、调研走访、民意测评等方式，结合巡视巡察、审计监督等各类成果，全方位、多角度、立体式考准考实干部政绩，精准区分真绩与虚绩、实绩与虚功。要强化考核结果运用，将考核结果与干部选拔任用、评优评先、职级晋升等刚性挂钩，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。
强化实干导向，在严管厚爱与激励约束中巩固政绩成效。正确政绩观的落地生根，既需要干部自身的自觉践行，更需要组织层面的制度保障与环境支撑。只有健全严管厚爱结合、激励约束并重的工作机制，才能让干部敢担当、善作为，让正确政绩观在实践中巩固深化。组织部门当健全常态化监督管理机制，把政绩观践行情况纳入干部日常监督、专项督查重要内容，通过参加民主生活会、开展谈心谈话、分析履职情况等方式，动态掌握干部政绩实践表现，对苗头性、倾向性问题抓早抓小、防微杜渐，对政绩观偏差、搞形象工程、数据造假等行为严肃纠治，强化制度刚性约束。要完善激励保障与容错纠错机制，精准落实“三个区分开来”要求，细化容错情形与认定标准，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲，及时为受到不实反映的干部澄清正名，打消干部干事创业的后顾之忧；同时优化干部关爱激励举措，落实好职务职级并行、待遇保障、人文关怀等政策，切实为干部排忧解难，营造干事创业的良好氛围。要引导干部正确看待个人得失与进退留转，在组织关怀中坚守初心使命，在容错纠错保障下放开手脚干事，在推动高质量发展中书写无愧于时代、无愧于人民的政绩答卷。
树立和践行正确政绩观奋楫“十五五”新程
近日，《习近平关于树立和践行正确政绩观论述摘编》（以下简称《论述摘编》）由中央文献出版社正式出版发行，翻开书页，字里行间既有对“政绩为谁而树”的初心叩问，也有对“靠什么树政绩”的实践指引。“十五五”新征程已开启，开局关乎全局、起步决定后程，作为新时代党员干部，唯有深学细悟《论述摘编》，将正确政绩观刻进骨子里、落到行动上，把为民初心、务实作风、担当精神融入“十五五”发展全过程，才能创造经得起实践、人民、历史检验的实绩，为全面推进中国式现代化建设注入强劲动力。
民心为标尺，以惠民实效彰显政绩本色。《论述摘编》中，习近平总书记“为民造福是最大政绩”的重要论述，深刻揭示了正确政绩观的核心要义，更为“十五五”时期干事创业划定了价值坐标。“十五五”规划建议始终贯穿以人民为中心的发展思想，从就业增收到教育医疗，从养老保障到人居环境，每一项擘画都连着群众冷暖安危，每一份答卷都经得起群众审视评判。学习《论述摘编》，就是要深刻领悟“为民”二字的千钧重量，始终把群众满意作为衡量工作的最高标准。要聚焦群众在住房、医疗、教育、就业等领域的急难愁盼问题，用心用情用力推出务实举措、破解突出难题，用群众的笑容与口碑检验政绩成色。只有始终站稳人民立场，把为民造福作为第一追求、把群众期盼作为奋斗目标，才能凝聚民心所向、汇聚民力所归，为“十五五”发展筑牢坚实可靠的群众基础。
务实为根基，以笃行深耕筑牢发展底气。学习《论述摘编》，最深刻的感悟就是“业绩都是干出来的，真干才能真出业绩、出真业绩”。“十五五”时期是全面推进中国式现代化的关键阶段，各项事业发展任务艰巨，更容不得半点虚功、丝毫懈怠。实事求是、求真务实，就是“十五五”时期干事业、促发展的必要遵循。我们要把调查研究作为察实情、出实招、求实效的“传家宝”。要深入基层、贴近群众，找准“十五五”时期经济社会发展中产业升级瓶颈、乡村振兴短板、生态保护薄弱环节等堵点难点，因地制宜、精准施策，让每一项工作都掷地有声、落地见效。工作中，始终坚持“当下改”与“长久立”相结合，既着力解决当前群众反映强烈的突出问题，也注重深耕打基础、利长远、增后劲的实事，以笃行深耕浇灌出“十五五”高质量发展的累累硕果。
担当为底色，以勇毅攻坚续写时代华章。《论述摘编》中指出，“干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。”“十五五”新征程上，难免遭遇各类风高浪急甚至惊涛骇浪的重大考验，无论是产业转型的阵痛、民生改善的压力，还是风险防范的挑战，越是任务艰巨，越要以正确政绩观为引领，挺起担当之肩、拿出奋进之姿。作为党员干部，要强化“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力，以钉钉子精神一抓到底、久久为功。面对改革硬骨头、发展拦路虎，当以逢山开路、遇水架桥的闯劲，勇于迎难而上、敢于动真碰硬，主动破解发展中的堵点难点问题。实践充分证明，“十五五”时期的发展成效，要靠担当作为来诠释，唯有广大党员干部主动担当、积极作为，在攻坚克难中彰显担当本色，在闯关夺隘中书写实干实绩，才能破解发展难题、凝聚发展合力，推动“十五五”各项事业稳步前行、行稳致远。
骐骥驰骋启新程以正确政绩观奋进“十五五”
在2026年春节团拜会上，习近平总书记勉励全国各族人民“在中国式现代化新征程上策马扬鞭、勇往直前”。奋进“十五五”新征程，广大党员干部要树立和践行正确政绩观，以策马扬鞭的实干精神担当作为，以一马当先的创新锐气开拓新局，以马不停蹄的为民情怀践行初心，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。
以策马扬鞭的勇气狠抓落实，在苦干实干中锻造政绩的实践成色。“为者常成，行者常至。”正确的政绩观，从来不是喊出来的，而是拼出来、干出来的。当前，“十五五”的目标任务已经明确，从发展新质生产力到推动共同富裕，从深化重点领域改革到推进乡村全面振兴，每一项战略部署都需要脚踏实地、久久为功地落实。实践反复证明，只要在党中央集中统一领导下，以更大的勇气克难关、战风险、迎挑战，就没有迈不过的坎、没有办不成的事。广大党员干部要拿出策马扬鞭的勇气，发扬实干精神，主动到矛盾集中、任务繁重、条件艰苦的一线去经风雨、见世面、壮筋骨。要发扬钉钉子精神，对定下的事情紧盯不放，对部署的任务一抓到底，把规划的“路线图”细化为具体的“施工图”，一步一个脚印坚定向前，一个阶段一个阶段扎实推进，不断积小胜为大胜。要坚持实事求是，一项一项推进，一件一件落实，以真抓实干托举发展重任，用实打实的业绩诠释对党和人民的忠诚，让政绩的成色在苦干实干中愈发厚重。
以一马当先的锐气开拓进取，在改革创新中擦亮政绩的时代亮色。“惟改革者进，惟创新者强。”创新是引领发展的第一动力，也是衡量政绩的重要标尺。从“开年第一课”强调善于把握新一轮科技革命和产业变革的新变化，到中央政治局集体学习聚焦前瞻布局未来产业，党中央的战略谋划彰显了对“科技创新是必由之路”规律性认识的深化。当前，改革发展进入“深水区”，科技创新面临“卡脖子”难题，产业结构调整步入攻坚期，唯有创新才能抢占先机、赢得主动。正确的政绩观，要求党员干部必须具备一马当先的锐气，瞄准未来科技和产业发展的制高点，敢于走别人没有走过的路，敢于在“无人区”探索前行，以科技创新引领新质生产力发展。要勇于打破思维定式和路径依赖，用新理念审视老问题，用新方法破解旧矛盾。要聚焦关键核心技术攻关、体制机制障碍破除、新兴产业发展布局等重点领域，大胆探索、先行先试。要建立健全容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”，为敢于创新、勇于担当的干部撑腰鼓劲，营造鼓励创新、宽容探索的良好氛围。要激扬万马奔腾的活力，夯实发展根基，赢得未来底气，让创新成为政绩的鲜明标识。
以马不停蹄的底气践行宗旨，在为民造福中彰显政绩的价值底色。“治国有常，利民为本。”人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。正确的政绩观，最终要落脚到为民造福上。看身边变化，育儿家庭每月多了补贴，社区乡村新增了助餐点，街头巷尾多了口袋公园……这些看得见、摸得着的温暖，正是政绩观正确与否的试金石。“十五五”规划建议既是发展画卷，也是民生答卷。广大党员干部要涵养马不停蹄的为民情怀，始终把人民放在心中最高位置，把群众满意作为检验政绩的第一标准。要坚持走好新时代群众路线，经常深入基层、深入群众，在田间地头、街头巷尾倾听群众呼声，在家长里短、柴米油盐中体察群众疾苦。要用心用情用力解决好就业、教育、医疗、养老、住房等群众急难愁盼问题，把“投资于物”与“投资于人”紧密结合，把群众的“需求清单”化为“履职清单”，把“民生痛点”变成“幸福支点”。要建立长效机制，既要立足当前解决具体问题，又要着眼长远完善制度机制，让发展成果更多更公平惠及全体人民。只有真正做到民有所呼、我有所应，民有所盼、我有所为，政绩才能获得群众真心认可，才能赢得群众真心拥护。
征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。奋进“十五五”新征程，广大党员干部要坚定必胜信心，以正确的政绩观为指引，策马扬鞭勇担当、一马当先闯新路、马不停蹄为人民，用实绩说话、用实效作答，在推进中国式现代化的壮阔实践中，书写无愧于时代、无愧于人民的崭新篇章。
知民情解民忧聚民心树立和践行正确政绩观
近日，中共中央办公厅印发《关于在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育的通知》（以下简称《通知》）。《通知》指出，经党中央同意，在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育（以下简称学习教育）。学习教育以县处级以上领导班子和领导干部特别是“一把手”为重点，于2026年春节假期后启动、7月底基本结束。广大党员干部要以此次学习教育为契机，深刻把握正确政绩观的核心要义，始终坚持以人民为中心的发展思想，把知民情、解民忧、聚民心作为干事创业的出发点和落脚点，以实干担当书写无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的政绩答卷。
知民情明方向，躬身调研筑牢政绩根基。知民情是践初心、创政绩的前提，更是破解发展难题、找准工作抓手的关键。不了解群众所思所想、所急所盼，政绩就会失去靶向，工作就会陷入盲目。《通知》强调，要组织党员干部深入学习习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，深入查找政绩观方面存在的问题，从党性上找差距、查根源、强修养。而查找问题、提升修养的根本途径，就是深入基层、贴近群众，把民情摸清、把民意摸准、把民需摸透。广大党员干部要主动走出办公室，以“身入”更“心入”的态度深入田间地头、街头巷尾、社区院落，与群众面对面交流、心贴心沟通。要放下架子、扑下身子，认真倾听群众的心里话、真实诉求，精准把握群众在生产生活、就业增收、公共服务、权益保障等方面的急难愁盼问题，把群众的“表情包”当作工作的“晴雨表”，把群众的“呼声”当作行动的“指令”。要坚持实事求是，不回避矛盾、不掩饰问题，客观分析民情背后的深层次原因，找准工作的堵点难点、短板弱项，让决策更贴合实际、更符合民意。
