2026年度一季度工会工作总结：凝心聚力服务大局，深耕主业共筑和谐

2026年一季度，本级工会紧扣“服务职工、促进发展”工作主线，在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，聚焦政治引领、维权保障与普惠服务三大核心职能，实现了首季工作平稳起步与良好开局。现将一季度工作运行情况、存在短板及下阶段计划汇报如下。

一、坚持政治站位，一季度工作运行平稳有序

今年以来，工会组织始终坚持正确的政治方向，把履行政治责任与推动高质量发展紧密结合，在职工群众中凝聚起强大的奋进力量。

（一）强化思想引领，筑牢团结奋斗理论根基

工会坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过理论学习中心组、党支部学习会、青年理论小组讨论等多种形式，开展了覆盖面广、针对性强的学习教育活动。一季度共举办主题党课3场，邀请专家进行专题宣讲2次，参与职工达到1200余人次。我们不仅在会场上讲，更通过职工书屋、“掌上工会”平台等阵地，推动党的最新理论进车间、进班组、进头脑。通过开展“劳动创造幸福”主题征文活动，收集优秀作品85篇，生动展示了新时代劳动者听党话、跟党走的坚定信念，进一步筑牢了广大职工群众共同奋斗的思想基础。

（二）聚焦劳动竞赛，激发干事创业澎湃动能

围绕全年生产经营目标，工会积极组织开展“开门红”劳动竞赛和技能比武活动，助力企业提效增质。一季度，我们针对重点工程项目和关键技术岗位，策划并实施了5项省市级技能竞赛预选赛，吸引了35个班组、450名一线技术工人同台竞技。在竞赛过程中，通过设立“党员示范岗”和“工人先锋号”，充分发挥了先进典型在技术革新和节能减排中的引领作用。目前已征集各类“金点子”及技术改进方案120余条，其中20余项成果已在生产一线得到初步应用，预计每年可为相关单位节约运营成本近80万元，真正实现了劳动竞赛与业务工作的深度融合。

（三）深耕维权服务，构建和谐稳定劳动关系

维权是工会的主责主业，一季度我们进一步完善了“工会+人社+法院”的三方联调机制，切实维护职工的合法权益。通过开展“法律进企业”巡回宣讲，现场发放《劳动合同法》及权益保障手册1500余册，解答法律咨询80余人次。针对春季人员流动频繁的特点，我们重点对30家民营企业进行了集体合同和工资集体协商制度的专项督查，确保一线职工的薪酬福利待遇能够落实到位。同时，建立健全了职工心理健康预警机制，通过开通24小时心理咨询热线，成功化解职场矛盾纠纷12起，为维护社会和谐稳定发挥了工会组织的“减震器”和“润滑剂”作用。

（四）优化普惠保障，提升广大职工幸福指数

工会坚持以职工为中心的发展思想，不断拓展“娘家人”服务的广度和深度。一季度，我们深入开展“送温暖”系列活动，共走访慰问困难职工、新就业形态劳动者以及一线加班人员420户，累计发放慰问金及生活物资35.6万元。针对职工最关心的子女托管问题，我们依托街道和社区工会，试点开办了“春季暖心托班”，解决了60名职工家属的后顾之忧。此外，通过升级“工会会员服务卡”功能，与周边20家餐饮、商超、文体场馆达成优惠协议，开展普惠活动12场，惠及职工5000余人，让广大职工切实感受到了工会组织就在身边。