（3篇）2025年组织部工作总结、组织工作总结素材汇编（四）

目录

 

1．2025年开封市组织工作综述1

2．2025年示范区组织工作综述5

3．2025年大通区组织工作综述10

 

 

 

牢记嘱托担重任踔厉奋发谱新篇

2025年开封市组织工作综述

（2026年3月19日）

 

岁月厚重，因步履铿锵而铭刻。事业光辉，因拼搏奋斗而开拓。

2025年，是“十四五”规划收官之年。这一年，在市委坚强领导下，全市组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，牢记习近平总书记在河南考察时的殷殷嘱托，全面践行新时代党的组织路线，深化拓展“1+4+1+1”工作布局，持续推动组织工作高质量发展。

一、强化政治统领，持续推动党的创新理论武装走深走实

真理之光照亮奋进征程，科学理论引领事业航向。

学愈深、知愈明、信愈坚、行愈笃。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题主线，构建多层次、全覆盖的学习体系，高质量举办研修班、进修班等22个，累计培训党员干部1万余人次，引导广大党员干部在学懂弄通做实上下功夫。

擦亮开封党员干部教育特色品牌。宋都创新大讲堂邀请专家名家，围绕服务全市中心大局等不同主题现场辅导，以理论和实践相互印证，激活发展思路，全面提升领导干部履职能力。开设汴梁云课堂直播授课，通过网络平台，将优质教育资源直抵基层一线。对开封党员政治生活馆进行优化升级，全年接待6000余人次。

焦裕禄干部学院影响力进一步提升。《您好，焦裕禄》《传承——做焦裕禄式最美奋斗者》2门沉浸式课程获评中央组织部全国干部教育培训好课程；持续开展“缅怀焦裕禄讴歌新时代——全民思政全国理论宣讲”活动，先后赴国家部委、高校、央企等现场宣讲87场；制定并发布《干部教育培训沉浸式教学服务规范》等2项国家团体标准；在中央组织部办学质量评估验收中获得“优”等次。

扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。形成19项28条规定动作台账，坚持“学查改”一体推进。市级领导带头讲专题党课，召开全市警示教育会议，组织观看《铁规矩硬杠杠》警示教育片。深入开展违规吃喝、不担当不作为等问题集中整治，推动学习教育见行见效。

 

这一年，党的创新理论的真理力量和实践伟力在汴梁大地充分彰显，广大党员干部牢记嘱托、感恩奋进，学深悟透、忠实践行，抓改革、促发展、强治理的精神动力更加磅礴。

二、突出强基固本，不断提升基层党建工作水平

一个支部就是一个堡垒、一名党员就是一面旗帜。夯实基层基础，关键在于筑牢善治组织根基。

深化党建引领基层高效能治理。扎实推进“五基四化”，积极运用“党建+网格+大数据”治理模式，制定22项重点领域任务清单，细化350项落实举措，开展覆盖12个方面的7个专项行动，推广“时间银行”等六个典型做法，构建“一网通办五级联动”闭环工作机制，网格事件有效处置率达99.8%。2025年，承办全省党建引领“红色物业”赋能基层治理工作现场会，在全省党建引领基层高效能治理工作会议上作交流发言，一件件民生实事如春风化雨，为群众带来实实在在的获得感。

赋能增效，减负松绑。聚焦破解“小马拉大车”突出问题，巩固村级组织“滥挂牌”专项整治成果，全面落实乡镇（街道）履行职责事项清单，严防违规借调反弹回潮，推动资源、力量、服务向基层倾斜，精准选派驻村第一书记、工作队员和乡村振兴协理员，用好“四议两公开”金钥匙，持续提升党建引领基层治理水平，释放基层创新干事活力。

群众要想富，关键看支部。实施“汴地头雁·强基兴农”行动，深入推进“头雁领航计划”，选优育强乡村全面振兴带头人。因地制宜推进共富工坊、旅游民宿、农业龙头企业帮带、党建N联动土地规模化经营等八项工程，建成共富工坊1167个，辐射带动7.6万余人就业，增收6.2亿元，助力村集体经济高质量发展。开封强化抓党建促乡村振兴经验得到《中国组织人事报》整版关注报道，党建领航“小投入美乡村”提升人居环境做法被评为全国党建品牌优秀案例。

党员是党的肌体的细胞，是党的活力的源泉。加强党员队伍建设，深入实施农村发展党员“育苗计划”，新发展35岁以下农村党员占比65%。深化在职党员“双报到”、无职党员“一编三定”、党员积分管理等一批可复制推广的经验做法，为助力党员发挥先锋模范作用搭建了丰富载体。在夏粮抢收、秋汛雨涝等群众需要的重大关头，处处可见党徽闪耀与汗水挥洒。

这一年，全市基层党组织更加坚强有力，广大党员在各行各业、各条战线

 

挺膺担当，在急难险重任务中冲锋在前，基层党建与基层治理深度融合、互促共进，着力打造共建共治共享的社会治理新格局。

三、聚焦实绩实干，以正确用人选人导向引领干事创业导向

为政之要，首在用人。用人干事，重在导向。越是任务艰巨繁重、风险挑战叠加，越要让想干事、会干事、能干成事的干部有更好用武之地。

坚持事业为上、以事择人，健全完善干部实绩记分制度，量化掌握干部平时表现，注重在重大项目、重点工作、一线岗位考察识别干部。充分发挥考核“指挥棒”作用，制定年度综合考核结果运用办法，将考核结果与干部评先评优、岗位调整、职级晋升密切联系，引导干部树立和践行正确政绩观。实行干部人事档案分级分类动态管理机制，有针对性对现有20余项干部选任规定进行细化完善，加强干部选任规范化建设，干部队伍活力不断激发。

深化干部队伍建设规划，建立健全“1+5”干部规划体系，细化结构性干部配备指标，开展干部规划专题调研，分类构建结构型干部库，加强谈心谈话和跟踪培养，持续优化班子结构，推动干部队伍专业化水平有效提升。

建强年轻干部培养链条，通过“传帮带”“跟班学习”提升综合素质，常态化开展年轻干部双向交流任职与挂职实践锻炼。优化科级干部选调方式，让干部既有干头，又有奔头。

加强对干部全方位管理和常态化监督，严格干部调整预审制度，充分发挥干部监督联席会议作用，深化干部日常管理监督。探索“一会三信息”机制和“一库两书一台账”工具，从严开展“一报告两评议”，从严落实领导干部个人有关事项报告工作。

拓宽源头活水，优化公务员队伍建设。加大县乡机关公务员招录力度，推动乡镇（街道）编制使用率超90%。开展择优选调事业身份人员登记公务员，畅通干部交流渠道。积极推进基层高职级职数配备工作，释放职级激励，撬动基层干劲。强化公务员奖励与典型宣传的导向作用，落实关心关爱政策，使基层干部愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。

这一年，开封凭实绩用干部的导向更加鲜明，选人用人质量不断提升，全市党员干部进一步提振干事创业精气神，在履职尽责中勇担重任、争创佳绩，有力推动全市高质量发展提质提速。

四、精心搭建平台，集聚优质人才助力全市产业高质量发展