在集团“廉洁家书传真情，家庭助廉筑防线”主题活动上的讲话

同志们、各位家属朋友们：

今天我们在这里开展“廉洁家书传真情，家庭助廉筑防线”主题活动。首先，我代表集团党委，向百忙之中前来参加活动的各位家属朋友，表示热烈的欢迎和诚挚的问候！向长期以来默默支持集团工作的广大干部职工家属，致以崇高的敬意！集团产业横跨煤电化运，拥有近万名职工党员、上千名各级管理干部。我们从事的能源行业，资产体量大、工程项目多。煤炭运销、物资采购、工程建设、招投标等关键环节，廉洁风险客观存在。井下安全靠每一根支柱撑起，地面廉洁靠深厚的家风托底。支柱不牢顶板会塌，家风不正防线会崩。今天我们把各位家属请来，就是要和你们面对面说说心里话，把组织对干部的关心延伸到家庭，把拒腐防变的防线构筑到家门口。下面，我讲三点意见，和大家作一次真诚交流。

一、家庭是拒腐防变的第一道防线

为什么要把家庭助廉提到这样的高度？因为家庭在廉洁建设中有着不可替代的特殊作用。

第一，家庭是心灵的港湾，也是最容易放松警惕的地方。人在社会上打拼，在外面都有一定的警觉性。面对各种诱惑和围猎，还能保持几分清醒、几分克制。但回到家里，面对亲人，防范心就放下了，警惕性就降低了。一些别有用心的人，往往就盯上了这个薄弱环节。正面攻不破，就从侧面来，从家人身上寻找突破口。一些干部出事，就是从家属子女收了不该收的东西开始的，就是从亲属打着旗号承揽工程开始的。家庭既可以是拒腐防变的坚固堡垒，也可能成为腐败入侵的薄弱环节。把家庭这道防线筑牢了，就是把腐败堵在了家门外。

第二，家人是最亲近的人，也是最有效的监督者。组织上的监督再严密，也不可能二十四小时跟着每一名干部。但家人不同，朝夕相处、休戚与共，干部的细微变化，家人最先察觉。收入有没有异常增加，交往圈子有没有明显变化，心态有没有变得浮躁，情绪有没有变得异常。这些细微的信号，组织上可能捕捉不到，但家人往往能第一时间感受到。如果家人能在这个时候及时提醒、咬咬耳朵、扯扯袖子，很多问题在苗头阶段就可能被消除。反之，如果家人对这些信号熟视无睹，甚至推波助澜，小问题就可能酿成大祸。家属是干部最亲近的身边人，也是最有效的监督哨。

第三，家风是干部的隐形名片，也是组织考察的重要维度。一个干部的品行怎么样，往往能在家庭生活中得到最真实的反映。对父母有没有孝心，对配偶有没有责任心，对子女有没有爱心，对亲属有没有原则性。这些事情看起来是私事，实际上折射着一个人的道德修养和价值取向。家风不正的干部，很难在岗位上堂堂正正。一个对自己的家庭都不负责任的人，很难对组织和事业高度负责。组织上考察干部，不仅要看工作表现，也要了解家风家教。家风，就是干部最真实的名片。

第四，能源行业的特殊环境决定了家庭助廉更加重要。我们行业的几个特点，使得家庭助廉尤为紧迫。一是权力相对集中，资源富集，一些关键岗位掌握着不小的权力，围猎和诱惑无处不在。二是熟人社会色彩较浓，矿区、电厂往往是一个相对封闭的社区，人情关系盘根错节，利用人情往来掩盖利益输送的风险客观存在。三是工作环境艰苦、压力大，干部长期在井下、车间、工地一线，家属承担了更多的家庭责任。这种付出容易让干部产生补偿心理，放松对家人的要求。正是这些特点，决定了在能源行业，家庭助廉不是小事，是关系到能不能守住底线的大事。